1982.05.03 C.I.P.도입 (기업이미지 통일 : 으뜸마크 등)? 1993.12.31 국내은행 최초로 3개년 연속 경영평가 1위? ... 이 프로그램의 목적은 리더들의 행동유형을 개선해서 조직원의 업무 몰입도를 높이는 것으로, 훌륭한 리더는 조직원들로 하여금 업무에 몰입 할 수 있도록 해야 한다는 이념 하에 만들어졌다 ... 스탠다드차타드 은행에서 일할 수 있는 해외파견의 기회 또한 주고 있으며 실제로 이 프로그램을 통해 직급이나 연령에 상관없이 1년에 15명씩 해외파견 업무를 하고 있다.4) 파이어니어
1982.05.03 C.I.P.도입 (기업이미지 통일 : 으뜸마크 등)? 1993.12.31 국내은행 최초로 3개년 연속 경영평가 1위? ... 이 프로그램의 목적은 리더들의 행동유형을 개선해서 조직원의 업무 몰입도를 높이는 것으로, 훌륭한 리더는 조직원들로 하여금 업무에 몰입 할 수 있도록 해야 한다는 이념 하에 만들어졌다 ... 스탠다드차타드 은행에서 일할 수 있는 해외파견의 기회 또한 주고 있으며 실제로 이 프로그램을 통해 직급이나 연령에 상관없이 1년에 15명씩 해외파견 업무를 하고 있다.4) 파이어니어