"만족을 주지 못하는 직무들에 대한 수" 검색결과 1-20 / 8,243건

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  교육행정 직무동기 요약본

  (직무 만족과 불만족에 대한 개인의 반응은 유사할 것이다.)② 만족과 불만족을 분류하는 방식에 문제 : 자기가 통제할 수 있는 요소에 대해서는 즐거운 경험을 언급, 자기통제를 벗어나는 ... 만족을 주는 요인과 불만족을 주는 요인은 서로 다르다.→ 만족의 반대는 불만족이 아닌 만족이 없는 무만족, 불만족의 반대는 만족이 아닌 불만족이 임금, 대인관계, 작업조건 등)② ... 초점을 둠.(= 직무에 대해 만족스런 경험을 한 사람이 직무성과가 높은지, 직무불만족을 더 경험한 사람은 그렇지 않은 사람에 비해 직무성과가 더 낮은지에 대해 연구 X)- 시사점①

  시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.10.02

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  직무태도와 직무만족에 대해 설명하고, 여러분들이 종업원들의 직무만족을 하려면 어떻게 해야하는지 여러분의 생각을 쓰세요.

  또한 경리과장인 나의 연봉과 신입 경리사원의 연봉차이도 얼마되지 않았기 때문에 나는 나의 직무에 대해 만족할 수 없었음은 물론 ‘최대한 빨리 이곳에서 벗어나 더 높은 연봉을 주는 기업으로 ... 개인에 따라 직무만족에 영향을 주는 요소는 차이가 있고, 요소별 영향의 정도에도 차이가 있다. ... 직무태도와 직무만족에 대해 설명하고, 여러분들이 종업원들의 직무만족을 하려면 어떻게 해야하는지 여러분의 생각을 쓰세요.-목 차-1. 직무태도와 직무만족에 대해 설명2.

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2024.02.29

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  조직행위론(건국대 글로컬) 중간고사 시험 족보

  관한 긍정적&부정적 사건에 의하여 직무성과와 직무만족에 영향을 받게 된다는 이론은? ... 1.학습2.태도3.지각4.성격12.지각에 영향을 주는 요인 중 성격이 다른 하나는?1.단순화2.집단화3.전형화4.배경과 그림13.학습조직에 대한 설명으로 옳지 않은 것은? ... 자기효능감이란 특정한 일을 성공적으로 수행할 수 있는지에 대한 스스로의 믿음을 의미2.

  시험자료 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.11 | 수정일 2023.07.12

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  동기부여 이론의 종류와 자신이 선호하는 이론과 그 이유에 대해 작성하여 보시기 바랍니다.

  또한 노력에 의한 직무성취가 개인에게 만족을 줄 수 있는데 만족을 주는 힘은 거기에 결부된 내재적 및 외재적 보상에 의하여 강화된다. ... Lawler)의 성과-만족이론포터와 로울러의 성과-만족이론은 브룸의 기대이론을 기초로 성과가 직무만족에 영향을 미친다는 사실을 강조하여 성과-만족이론을 만들었다. ... 그의 이론에서 주목할 만한 것은 고급욕구에 대한 결핍이 하급욕구를 보다 중요하게 만들 수 있다.다.

  시험자료 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.05.02 | 수정일 2024.05.07

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  수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지

  이는 직무 만족도를 충분히 얻지 못하여 해당 직무를 떠나려는 사람에게 가장 쉽고 빠르게 직무 만족도를 높여준 것이다. ... 높은 급여는 직무 자체에 변화를 주거나 흥미를 느끼도록 만들지는 못하지만, 개인이 직무를 수행하는 기본적인 이유로 직무 만족도에는 직접적인 영향을 주는 요인이다.2) 훈련훈련은 직무에 ... 기본적으로 업무 시간이 적당한 경우에 직무 만족에 가장 긍정적인 영향을 주게 된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06

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  4차산업혁명시대에 맞는 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을 예를 들어 정리

  이것은 주관적인 개념이기 때문에 정확하게 판단을 할 수 있는 근거는 없지만 다양한 이론이 나오게 되면서 직무만족에 영향을 주는 요인과 이 직무만족이 개인에게 어떤 과정을 통해 정해지는지에 ... 결론적으로 구성원의 직무만족이 결과에 영향을 주고 이는 매출에 중대한 영향을 주기 때문에 운영을 하는 입장에서 직원이나 종업원의 직무만족도 향상을 위해 다양한 노력이 필요합니다.3. ... 따라서 어떻게 하면 4차산업혁명시대에 맞는 직무만족을 올릴 수 있는 지에 대한 방법을 제 경험을 바탕으로 찾아보도록 하겠습니다.Ⅱ. 본론1. 직무만족도란?

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.07

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  조직 구성원들의 직무 동기, 직무 만족, 직무 스트레스 등에 영향을 미치는 조직 요인이

  또한, 업무를 할 때는 우선순위를 둘 수 있도록 해서 마감의 압박을 느끼지 못하도록 해야 한다. 업무에 대한 불확실성 또한 직무 스트레스에 큰 영향을 준다. ... 리더가 나서서 부하 직원에게도 권한을 부여하여 발언권을 주게 되면 부하 직원의 동기가 강화될 수 있다. 2.직무 만족에 영향을 미치는 조직 요인 직무 만족에 영향을 주는 조직 요인으로는 ... 또한, 직무 동기에는 의사 결정 권한이 영향을 미친다. 회사에서 프로젝트를 실시할 때 개인이 업무에 대해 의사결정에 참여할 수 있는 자율성을 주어야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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  본인의 소속된 조직에서 직무태도의 형성과 학습에 대하여 논의하고 직무태도가 변화할 수 있는지

  큰 차이를 만들진 못하고 실력이 부족하다고 해서 직무태도로 메울 수도 없다. ... 굳이 직무만족을 분류할 때 정서적 직무만족과 인지적 직무만족으로 구분해 전자는 개인들이 자신의 전체적 직무에 대해 느끼는 긍정적 정서를 의미하며 후자는 임금과 복지, 근무시간과 기타직무 ... 요소 역시 직무만족에 개념에 있어 중요한 요소임을 알 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.23

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  조직행동에 영향을 주는 성격요소들 중 1) 자기평가와 2) 자기감시성향 3) 마키아벨리즘의 각 개념들을

  이유가 자신의 삶에 대한 통제력이 없다고 생각하는 사람이 자기 자신에 대해 확신을 갖지 못하기 때문이라고 할 수 있다.자기평가는 직무만족과도 연관이 있는데 직원이 자신의 직무에 대해 ... 못한다.본고에서는 조직행동에 영향을 주는 성격요소들 중 자기평가와 자기감시성향, 마키아벨리즘의 각 개념들을 서술하고 이 요소들 중 2개를 활용하여 사례중심으로 자신의 성격을 설명하고자 ... 굳이 직무만족을 분류할 때 정서적 직무만족과 인지적 직무만족으로 구분해 전자는 개인들이 자신의 전체적 직무에 대해 느끼는 긍정적 정서를 의미하며 후자는 임금과 복지, 근무시간과 기타직무

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.06

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  직무만족에 영향을 주는 다양한 요인들을 제시하고 작업동기이론에서의 주요한 요소들(동기부여, 작업효율성, 직무만족도) 간의 관계를 자신의 경험을 바탕으로 서술하시오. 서론

  이를 통해 직무 만족과 그 영향을 더 잘 이해하고, 조직 내에서 개인의 성과와 생산성을 높일 수 있는 방안을 모색하는 것이 목적이다.본론직무만족에 영향을 주는 요인들조직 내 요인으로는 ... 산업심리학직무만족에 영향을 주는 다양한 요인들을 제시하고 작업동기이론에서의 주요한 요소들(동기부여, 작업효율성, 직무만족도) 간의 관계를 자신의 경험을 바탕으로 서술하시오.서론직무 ... 사회적 지위는 개인의 자아존중감에 영향을 미치며, 조직 내에서 인정받지 못하거나 차별받는 경우 직무 만족도가 낮아질 가능성이 있다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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  산업심리학_직무만족에 영향을 미치는 여러가지 요인들에 대해서 기술해보시오. 또한, 자신의 상황에 비추어서 여러가지 직무만족 요소들 중에 무엇에 가장 큰 영향을 받는지 기술해 보시오.

  이러한 인간관계는 와해되는 것이 아니라 정말 신뢰할 수 있어야 하기에 동료들과의 관계는 일에 대한 만족도에 영향을 주는 요인이라고 볼 수 있다.2) 능력을 발휘할 수 있는 기회직장은 ... 본인이 직장의 한 구성원으로 인정받고 있다는 것보다는 언제든 교체될 수 있고 신뢰받지 못하는 존재라고 느낀다. 그렇기 때문에 자율성과 독립성도 직무 만족도에 영향을 미치고 있다. ... , 조직의 목표에 실질적으로 도움이 되고 있다고 생각해야만 직무에 대한 만족도가 높아지게 된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.24

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  간호관리학의 동기부여 이론 및 리더십 이론 적용 보고서

  특히나 간호관리자의 감성 리더십은 타인에 대한 이해를 높여 동기를 부여하고, 확신을 주며, 직무에 몰입할 수 있게 하여 직무만족을 높임으로써, 궁극적으로 생산성과 조직유효성을 높인다 ... 반대로 직무내용이 만족스럽다 하더라도 함께 일하는 동료와 서로 협조를 하지 못하는 관계라면 직무는 그리 만족스럽지 못한다. ... 설령 직무내용이 만족스럽지 못하더라도, 마음을 트고 함께 대화하며 공감하고 한을 풀 동료가 있다면 조직에 어우러지는데 큰 문제가 없다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.16 | 수정일 2024.04.01

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  급식경영학 - 동기부여와 리더십 요약정리

  직무만족과 조직몰입1> 직무만족 : 종업원의 직무에 대한 태도- 직무만족도가 높은 사람은 자신의 직무에 대해 호의적인 태도를 가지며, 직무에서 공식적으로 요구하지않음에도 불구하고 조직의 ... 수행했을 경우 칭찬이 ‘긍정적 강화’의 동기부여가 되며, 좋지 못한 성과에 대해서는벌을 주는 대신 노고를 칭찬해 주어야 함.3. ... 자기능력 발휘 또는 남들에게 인정받고 싶어 하는 것- 욕구단계의 퇴보 가능, 여러 욕구가 동시에 나타날 수 있음3) 허즈버그의 이요인 이론 (직무만족요인=동기부여요인 vs 불만족요인

  시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.21

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  간호사의 이직 요인과 간호사 이직을 줄이는 방안 분석

  환자간호에도 영향을 주어 간호의 질에 대한 문제가 야기될 수 있다. ... 또한 간호직은 타 직종에 비해 업무에 대한 만족이 매우 중요하므로 간호사의 직무만족은 병원조직에 대해 광범위한 영향을 미칠 수 있다.3) 감정노동최근 간호 서비스가 병원들 사이에서 ... 의미를 지닌다.전문직에서는 자신의 직무에 대한 만족감이 없을 경우 효과적으로 자신의 업무를 수행하기 어려우며, 전문직업인으로서의 발전을 꾀할 수 없으므로 결국 간호사의 직무만족도는

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.19

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  허즈버그의 동기위생이론

  대한 불만족의 감소만을 가져올 뿐이지 직무만족감을 주지는 못함 - 예를 들어 , 봉급이나 상여금 또는 근무조건이나 직장의 분위기 등은 불만의 요인이 되나 봉급과 상여금을 올려 주고 ... 위생요인 ( 불만족 요인 ) ㆍ작업 외적 환경에서 도출 - 직무에 불만족을 주는 요인은 작업환경에서 생기는 외적 , 물리적인 것 - 회사정책과 행정 , 감독 , 임금 , 대인관계 , ... 기본입장 ㆍ직무만족 요인과 직무 불만족 요인이 별개로 존재 - Herzberg 는 Maslow 의 욕구 이론에 근거를 두고 일에 대해 긍정적 혹은 부정적 태도를 유발하는 요인을 탐색

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.04

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  종업원 작업동기에 대해 생각해보고 다음 과제에 답하시오. 종업원 작업동기 이론 중 하나인 허츠버그의 2요인 이론을 요약하고 최근 밀레니얼세대 종업원들에게는 어떻게 동기부여 방식이 효과적인지 본인의 의견을 기술하시오.

  위생요인이 충족되는 것은 단지 직무불만족 요인을 제거하는 것일 뿐이며, 직무만족에 영향을 주려면 동기요인을 강화해야 한다고 주장했다. ... 그는 평소에 자신의 직무에 만족하는 사람들과 그렇지 못한 사람들을 대상으로 분석해 나가기 시작하였고 그 과정에서 중요한 사실을 발견했다고 한다. ... on the two different continuums)에 있다는 것이다.허츠버그는 직무만족에 영향을 주는 요인을 "동기요인 (motivator)"이라 이름하고, 직무불만족 요인을

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.01

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  정서를 설명하는 이론들 중 이요인 이론(two-factor-theory)는 정서를 경험가기 위해 각성과 인지적 평가(설명)이

  만족감을 주고 보다 우수한 직무 수행을 위한 행동 동기를 유발하는데 작용한다. ... 직접적인 관련이 없고, 만족감을 이끌어내지 못하게 된다. ... Herzberg는 조직구성원들에게 만족감을 주는 요인과 반대로 불만족감을 주는 요인은 상호 독립된 것이라는 주장을 하였다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.23

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  태도의 본질과 형성과정을 기술하고 직무태도 유형별로 자신이 갖추어야 할 태도와 개선점을

  직무만족도는 개인에 따라서 직무만족에 영향을 주는 요소와 영향의 수준에 차이가 나타난다. ... 예를 들어서 한 직원이 조직에 대한 만족도가 낮다고 가정하자. ... 예를 들어서 직무를 수행하면서 자기 자신이 발전한다는 느낌을 가지지 못하고, 직무가 지루하다고 느끼는 신입사원 A씨가 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.20

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  사회복지행정론 중간고사 족보

  ① 직원들이 일과 직무환경에 갖는 태도와 인지로 주로 내적 만족감을 의미한다.② 조직구성원의 직무만족은 조직 효과성의 중요한 요인이다.③ 급여, 승진기회, 동료관계 등은 직무만족에서 ... 직원이 서비스를 효과적, 효율적으로 전달하기 위하여 지식과 기술을 잘 사용할 수 있도록 도움을 주는 것으로 업무수행과 관련한 내용에 대해 지도, 상담해주는 업무이다. ... 다음 직무만족에 관한 내용으로 옳지 않은 것은?

  시험자료 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.08

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  [토론 A+] 허즈버그 두 요인 이론의 의의, 동기요인과 위생요인, 경영상의 적용방안과 한계점에 대해 토론하시오.

  리더와 관리자는 직무 만족과 불만족을 직접적으로 영향을 주는 역할을 합니다. ... 그러나 급여 자체가 직무 만족을 증가시키지는 못하며, 오히려 부족한 급여가 불만족의 원인이 될 수 있습니다.- 근무 조건: 깨끗하고 안전한 근무 환경은 직원들의 불만족을 줄이는 데 ... 실무적인 응용은 직무 만족을 개선하고 조직 내에서 더 나은 작업 환경을 조성할 수 있습니다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.10

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