"만화로배우는알기쉬운경영기초인적자원관리" 검색결과 1-20 / 37건

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  만화로 배우는 알기쉬운 경영기초(인적자원관리)A유형

  ‘만화로 배우는 알기쉬운 경영기초-인적자원관리’과제 (A유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름으로 ... 채용결정자는 경영진, 인사전문가이고 평가요소는 성격, 전반적 역량입니다. 부서이동, 승진 기준은 부서이동의 넓은 폭입니다. 고용상태 기준은 장기고용입니다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.14

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  만화로 배우는 알기쉬운 경영기초- 인적자원관리 D형

  (물음2) 직무관리에는 직무분석, 직무설계, 직무시간관리, 직무평가가 포함된다. 이 중 직무분석과 직무평가에 대해 서술하시오.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.04 | 수정일 2020.12.20

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  만화로 배우는 알기쉬운 경영기초 - 인적자원 관리 C형문제

  ‘만화로 배우는 알기쉬운 경영기초-인적자원관리’과제 (C유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름으로 ... (물음1) 인사관리의 주체는 라인과 스탭 모두가 주체가 되는데 이들이 서로 어떠한 역할을 하며 어떠한 관계에 있는지 서술하시오.(물음2) E. ... (물음1)회사의 생산, 유통, 판매, 재무, 연구개발, 구매, 회계담당 관리자들은 라인 담당자로써, 현장소개, 인사평가, 승급결정, 상담, 이동, 전직 등의 역할을 수행한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.22 | 수정일 2021.07.02

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  만화로 배우는 알기쉬운 경영기초- 인적자원관리 과제 A형

  물음 1) 채용 관리 유형 중 채용을 조직 내부에서 할것인지, 외부에서 할것인지는 Making전력과 Buying전략으로 구분된다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.20

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  만화로 배우는 알기쉬운 경영기초-인적자원관리 과제 A형

  ‘만화로 배우는 알기쉬운 경영기초-인적자원관리’과제 (A유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름으로 ... (답안 2)회사중심전략은 회사에 적응하여 업무를 잘 할 수 있는 인력을 고용, 채용하는 전략으로 채용 결정자는 인사전문가와 경영진이 업무와 관련된 전반적인 능력을 평가하여 결정한다. ... 가전제품 회사였기 때문에 의류사업의 흐름을 아는 전문성 있는 인력을 외부에서 뽑아 내부채용에서 새롭게 양성시키는 것보다 시간과 비용을 절감할 수 있기 때문이다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.01

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  만화로 배우는 알기쉬운 경영기초-인적자원관리 B유형

  “만화로 배우는 알기쉬운 경영기초 – 인적자원관리‘’ 과제 (B유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름으로 ... 종업원들은 인사평가와 절차를 합리적으로 느끼면 결과에 쉽게 승복하고 자신의 행동을 반성하여 개선하고자 한다.4. ... (총60점)(물음1) 인사평가 관리기준 4가지와 각각의 의미를 서술하시오. (총40점)인사평가 관리기준 4가지는 타당도, 신뢰도, 수용성, 실용성이다.1.

  시험자료 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.31 | 수정일 2021.11.24

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  만화로 배우는 알기쉬운 경영기초- 인적자원관리- A유형

  ‘만화로 배우는 알기쉬운 경영기초-인적자원관리’과제 (A유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름으로 ... 경영진, 인사전문가가 회사의 가치관과 인재상을 고려하여 적합한 인재를 채용한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.06.20 | 수정일 2021.06.27

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  과제 만화로 배우는 알기쉬운 경영기초-인적자원관리 D형문제

  ‘만화로 배우는 알기쉬운 경영기초-인적자원관리’과제 (D유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름으로 ... (물음2) 직무관리에는 직무분석, 직무설계, 직무시간관리, 직무평가가 포함된다. 이 중 직무분석과 직무평가에 대해 서술하시오. ... (물음 2 답안)직무분석직무평가나 직무설계의 기초이다.직무의 특성을 파악하여 담당 인원을 배치한다.직무의 내용(직무기술서)와 그 직무를 맡을 사람의 자격 요건(직무명세서)을 분석한다.직무에서

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.30

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  만화로 배우는 알기쉬운 경영기초-인적자원관리_C형문제

  ‘만화로 배우는 알기쉬운 경영기초-인적자원관리’과제 (C유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름으로 ... 따라서 라인과 스탭은 독립적인 관계가 아니라 분담, 공유, 협조, 자원의 관계에 있다고 할 수 있다. ... 자율권부여, 인정과 존중)을 해야 한다.넷째, 참여경영, 민주적 리더십, 자유로운 커뮤니케이션이 중요하다.

  시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.13

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  ‘만화로 배우는 알기쉬운 경영기초-인적자원관리’과제 (E유형)

  ‘만화로 배우는 알기쉬운 경영기초-인적자원관리’과제 (E유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름으로 ... 활용(물음3) 이직의 개념과 순기능과 역기능을 간략히 서술하시오.1) 이직의 개념- 광의의 이직: 사원이 들어오고 나가는 것을 모두 포함한 것으로 노동이동의 개념과 일치한다.- 인적자원관리에서의

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.28 | 수정일 2020.06.02

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  만화로 배우는 알기쉬운 경영기초-인적자원관리(B유형)

  직업교육 이수를 위해 에듀퓨어에서 수강한 ‘만화로 배우는 알기쉬운 경영기초-인적자원관리’ B유형 과제입니다. 본 과제로 과제 점수 100점을 받았습니다. ... ‘만화로 배우는 알기쉬운 경영기초-인적자원관리’과제 (B유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름으로 ... 인사평가와 절차를 합리적으로 느끼면 결과에 쉽게 승복하고 자신의 행동을 반성하여 개선을 하려고 한다.실용성이란 평가제도의 개발이 비용보다 효과가 더 커서 기업이 이를 도입하는 것이

  시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.22

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  [100점/A유형] 만화로 배우는 알기쉬운 경영기초-인적자원관리

  ‘만화로 배우는 알기쉬운 경영기초-인적자원관리’과제 (A유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름으로 ... 때문에 채용 결정자는 경영진 또는 인사전문가이며, 성격 및 전반적인 능력을 평가하여 어느 부서를 가도 업무를 잘 해낼 사람을 채용하는 전략이다.직무중심전략은 각 직무에 적합한 인재를

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.21

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  만화로 배우는 알기쉬운 경영기초-인적자원관리 진행최종평가

  만화로 배우는 알기쉬운 경영기초- 인적자원관리 진행최종평가1. 다음 중 인적자원관리의 다양한 활동에 포함되지 않는 것은? (10점)①직무분석②퇴직관리③경력개발④품질관리2. ... 다음 중 인적자원관리의 중요성이 증대되는 요인이 아닌 것은? ... (10점)①긍정적 피드백 시스템 도입②평가오류 제거기법 도입③목표관리 평가제도의 도입④다면평가제도의 도입[정답]Q1. 4번(해설) 인적자원관리는 회사의 인적자원을 효과적으로 관리하는

  시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.25 | 수정일 2021.06.27

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  [NCS과정] 만화로 배우는 알기 쉬운 경영기초-인적자원관리 과제

  ‘만화로 배우는 알기쉬운 경영기초-인적자원관리’과제 (B유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름으로 ... (물음1) 인사평가 관리기준 4가지와 각각의 의미를 서술하시오.(물음2) 물음 1 의 네 가지 관리차원을 증대시키기 위한 전략을 전부 작성하시오. ... 인사평가의 목적은 보상과 통제관리에도 있지만, 더욱 큰 목적은 사원들의 행동에 영향을 미치기 위한 것이다. 인사평가에 대한 관리 기준은 네 가지로 설명할 수 있다.

  시험자료 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.14

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  만화로 배우는 알기쉬운 경영기초-인적자원관리 (A유형 답안)

  ‘만화로 배우는 알기쉬운 경영기초-인적자원관리’과제 (A유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름으로 ... 경영진이나 인사전문가가 회사의 가치관과 인재상을 고려해 성격이나 전반적인 능력을 평가하여 채용한다.

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.04.07 | 수정일 2020.05.02

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  과제 만화로 배우는 알기쉬운 경영기초-인적자원관리 D형문제

  ‘만화로 배우는 알기쉬운 경영기초-인적자원관리’과제 (D유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름으로 ... (물음2)직무분석은 직무평가나 직무설계의 기초가 된다. ... (물음2) 직무관리에는 직무분석, 직무설계, 직무시간관리, 직무평가가 포함된다. 이 중 직무분석과 직무평가에 대해 서술하시오.

  시험자료 | 2페이지 | 4,500원 | 등록일 2020.02.12 | 수정일 2020.04.23

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  만화로 배우는 알기쉬운 경영기초- 인적자원관리 (최종평가) (요약, 답, 문제)

  HYPERLINK "javascript:course_apply(500,'','','','D','E20112500085','','Y')" 만화로 배우는 알기쉬운 경영기초- 인적자원관리 ... 인적자원의 질적예측-거시분석인적자원의 질적예측-미시분석인적자원의 양적예측-거시분석인적자원의 양적예측-미시분석답 : 2다음 중 채용관리의 유형 중 Buying 전략의 장점이 아닌 것은 ... (최종평가) (요약, 답, 문제)다음 중 인적자원의 특이성이 아닌 것은?

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.02

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  만화로 배우는 알기쉬운 경영기초-인적자원관리 과제 A유형(만점)

  축적 어려움(물음 2) 회사중심전략과 직무중심전략의 차이점을 서술하시오.(1) 회사중심전략: 회사에 적응을 잘 할 사람, 다양한 업무를 두루 잘 할 사람을 채용하는 것채용결정자는 경영진

  시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.08.24

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  에듀퓨어 ‘만화로 배우는 알기쉬운 경영기초-인적자원관리’ 100점 리포트

  ‘만화로 배우는 알기쉬운 경영기초-인적자원관리’과제 (A유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름으로 ... 채용결정자는 경영진, 인사전문가이고 평가요소는 성격, 전반적 능력입니다. 부서이동, 승진 기준은 부서이동의 넓은 폭입니다. 고용상태 기준은 장기고용입니다. ... (물음 1) Buying 전략과 Making 전략의 차이점을 서술하시오.채용관리 유형은 메이킹(Making) 전략과 바잉(Buying) 전략으로 나뉩니다.메이킹 전략의 장점은 4가지가

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.08.12

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  만화로 배우는 알기쉬운 경영기초-인적자원관리 (B유형 문제와 답안)

  만화로 배우는 알기쉬운 경영기초-인적자원관리 (B유형 문제와 답안)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름으로 ... 인재상, 회사의 목표와 같은 용이 될 수 있지만, 영업인지 생산인지 지원인지 등 각각의 직무에 따라서 그 평가내용은 모두 달라져야 한다. ... 특히 평가자를 선발함에 있어서도 피평가자를 잘 관찰할 수 있고, 평가하고자 하는 일에 대해서도 잘 알고 있는 사람을 선발하도록 해야 한다.또한 신뢰도를 높이기 위해서는 평가 목적에

  시험자료 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.09.25

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