"매장관리직매니저" 검색결과 1-20 / 639건

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  한국맥도날드 매장 관리직 매니저 모집 자기소개서

  한국맥도날드 매장 관리직 매니저 모집 자기소개서(자소서 항목)1. 입사 지원 동기 및 입사 후 경력 목표에 대해 자유롭게 기술하시오2. ... 매장관리하며 고객들과 현장에서 느낀 바를 본사에 전달하는 직원이 되겠습니다. ... [한국맥도날드에서 신입매니저 직무를 도전하겠습니다.] 저는 대학기간동안 SK텔레콤 대리점, 롯데리아 매니저, 홈마트 매장영업을 경험해보았습니다.

  자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.08.20

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  백화점/의류매장 판매직 자기소개서 합격샘플 + 이력서양식 (롯데백화점 현대백화점 신세계백화점 스타필드 의류브랜드/스파브랜드 판매사원 취업자소서/매장관리 판매직 매니저 지원동기)

  의류매장 판매직자기소개서 합격샘플[ 의류판매직 자기소개서 우수샘플 ]1. 성장과정2. 성격의 장단점3. ... 지원동기 및 입사 후 포부[ 한글 이력서양식/자기소개서양식 ][ 의류판매직 자기소개서 우수샘플 ]1. ... 대화를 통해 하나라도 고객의 요구사항을 잘 파악하고 매장을 영업할 것입니다. 한 사람 한 사람마다의 친절함과 친근함이 큰 파급력이 있다고 생각합니다.

  자기소개서 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.05.30 | 수정일 2020.03.02

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  [한국맥도날드매장관리직자기소개서]한국맥도날드매니저자소서 한국맥도날드매장관리직매니저자소서지원동기 한국맥도날드의비지니스성장자소서 한국맥도날드자소서자기소개서 한국맥도날드자소서입사후경력목표

  [한국맥도날드 매장관리적 매니저 자소서자기소개서]맥도날드 지원동기 입사후경력목표 비지니스성장 필요로하는 새로운시도 및 변화 샘플1. ... 학창 시절 및 경력 사항에 대해 자유롭게 기술하시오(초략).....근무하며 단순업무가 아닌 매장관리분야의 심도있는 지식을 쌓기 위해 노력해 왔습니다.

  자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.02.15 | 수정일 2014.02.17

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  [한국맥도날드자기소개서] 한국맥도날드자소서+[면접족보]_한국맥도날드(매장관리직/매니저)자기소개서 한국맥도날드채용자소서

  한국맥도날드자기소개서 우수예문지원분야 : 매장관리직 매니저- 목차 -1.입사 지원 동기 및 입사 후 경력 목표에 대해 자유롭게 기술하시오.2.학창시절 및 경력 사항에 대해 자유롭게 ... 제가 만약 귀사에 입사된다면 10년간 진주 평거동 매장에서 일했던 경력을 바탕으로 유통 시스템의 변화를 주도하고, 이 후, 부점장으로 승진하여 매니저들을 관리하고 싶습니다. ... 물론 아르바이트 생으로 근무를 했었기에 관리직이라는 직무가 얼마나 힘든지 알고 있습니다.

  자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.07.04

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  패밀리레스토랑 (매장관리직/슈파바이저) 자기소개서 합격예문 [매장관리직 매니저 자소서 취업예문/빕스 아웃백 애슐리 세븐스프링스 공통지원 자기소개서/매장직 서비스직 자기소개서 합격샘플]

  성격의 장단점문서서식포탈비즈폼작은 습관 하나도 삶의 방향을 결정할 수 있다는 부모님의 가르침을 통해 시간을 효율적으로 관리하며 최상의 결과를 얻을 수 있다는 점을 배우며 자랐습니다.

  자기소개서 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.05.18 | 수정일 2018.03.26

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  (아웃백 빕스 베니건스 애슐리) 외식업체 매니저 자기소개서 합격예문 + 한글이력서양식 다운로드 [패밀리레스토랑 매장관리직 자소서 자기소개서 서류합격샘플/채용정보/지원동기포부]

  업장을 관리하는 역량에 따라 고객에게 식사에 담긴 행복을 전하고, 기업의 신뢰이미지까지 전달할 수 있을 것입니다. ... 외식업체 매니저자기소개서 합격예문+ 이력서양식[ 한글 이력서양식 + 자기소개서양식 ][ 패밀리레스토랑/외식업체매니저 자기소개서 합격예문 ]1. 성장과정 및 학교생활2. ... 또한 생활 속에서 항상 함께하는 귀사의 식품을 접하며 느꼈던 만족감을 믿을 수 있는 서비스와 식자재관리로 고객에게 돌려드리고 싶습니다. 00호텔 레스토랑 직원으로 근무하며 사람들과의

  자기소개서 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.09 | 수정일 2013.11.13

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  인적자원관리 정책 사례 고찰(이케아를 대상으로)

  이케아에서는 계산직, 판매직, 운반직과 같이 직무가치가 대체로 낮은 포지션의 경우, 지원자가 직접 지원서를 작성해 각 매장에 미치된 채용 박스에 넣어두면 HR담당자가 이를 검토해 면접 ... 이러한 과정이 끝나면 평가결과를 종합적으로 검토해 채용 여부를 결정한다.3) 주재원 관리전 세계적으로 매장 관리자 등 중요 포지션에는 규정에 따라 본국에서 파견한 주재원들이 차지하게 ... 추천받은 자가 채용되면, 이를 추천한 직원에게는 소정의 보너스가 지급되기 떄무에 내부 직원들 사이의 참여도와 인기는 매우 높다.2) 선발이케아는 계산직, 판매직, 운반직과 같은 직무가치가

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.20

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  자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오.

  수석 판매 사원의 개념에서 매장 매니저 자격으로서의 관리자 개념으로 좀 더 위치가 상승하면서 일선 판매 선상의 예속적인 의미에서 매장 관리 선상의 독립적인 지위로 의미 변경이 이루어진 ... 따라서 샵마스터는 단순한 판매노동직이 아닌 판매 최전선을 담당하는 전문기능직으로 인식이 바뀌고 있으며 무엇보다 브랜드 간 경쟁이 치열해져 상품력만으로 차별화를 인식시키기 어렵거나 틈새시장 ... 능력을 갖추어야 한다.샵마스터는 단순한 판매 역할을 넘어 서비스의 질을 통제하는 관계 매니저(relationship manager)로서의 역할을 담당하기 때문에 현재 샵 매니저라고도

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.23

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  미스터피자,피자헛,내부마케팅

  매장의 정규직 사원을 Crew라고 부르며, BOH, FOH 뿐만 아니라 Delivery까지 모든 업무를 돌아가며 수행하며, 향후 매니저로 근무하게 된다. ... 본론- 조직도 비교- 매장내 인적관리 기준- 복리후생 및 근무 환경- 직원관리- 권한위임을 위한 체계적 교육시스템의 유무3. ... 하지만 거의 100% 본사에서 매니저급의 직원을 매장에 파견하는 피자헛에 비해, 사정에 따라 매니저를 본사파견이 아닌 직접 고용할수 있는 권한이 있는 미스터 피자와 같은 경우는 매니저의

  리포트 | 12페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.09.12

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  카페매니저 직무분석서/ 직무분석/ 일터학습개론/ 한기대

  직무 개요직 무 명카페 매니저해당조직개인카페직무정의매장의 경영지식과 바리스타로서의 커피 제조 능력을 가지고 매장의 전반적인 관리 및 음료·디저트 제조를 위해 커피추출, 재료손질, 위생 ... 재고 관리하기D-1. 직원 위생 유지하기D. 위생 관리D-2. 기기 청소하기O1시간D-3. 매장 청소하기E-1. 매장 홍보하기E. 고객 관리E-2. 이벤트 기획하기E-3. ... 매장 관리A-1. 매출 관리하기O7시간A-2. 직원 관리하기A-3. 가격 선정하기A-4. 신 메뉴 선정하기O2시간B. 메뉴 제작B-1. 커피 제작하기O2시간B-2.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.17

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  조직심리학 ) 조직의 변화를 유도하기 위해 개입된 실제적인 방법들이 있었는지를 찾아보고, 그러한 개입방법들이 조직의 성공을 이끌었던 사례에 대해서 설명해 봅시다.

  그런 업무에 있어서 지친 파트타임의 건의를 받아들여 인사팀 담당자와 매니저, 파트타임 홀 현장직 간에 의견조율을 통해 다른 파트타임 아르바이트를 교육시킬 수 있는 시간을 마련하고, ... 이 문제 발생 이유는 파트타임은 현장 위주의 업무, 정규직은 일반 사무와 파트타입 관리업무만 하다 보니 서로의 의사소통에 부재가 생긴 탓이었다. ... 늘어나기 시작했고, 근무하고 있었던 매장도 인원감축으로 인해 파트타임 아르바이트 인력과 정규직 간에 마찰이 빚어질 수밖에 없는 환경이 조성되었다.

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.06

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  인적자원관리의 성공사례를 조사하시오 (스타벅스, 이케아, 마이크로소프트 제시)

  수준임에도 최고 인기의 직장이라는 점이다. ... 마이크로소프트에 특화된 대졸 신입공채 인력, 다양성 및 포용의 지표인 여성인력, 매니저 그룹, 잠재력과 능력이 뛰어난 핵심인력 등 네 계층이 이에 해당한다.HR 매니저들의 인재개발 ... 한국진출도 성공적으로 진행하여 광명에 대규모 매장을 운영하고 있고, 경기도 고양시에 두 번 째 매장을 건설중이다.이케아의 특징은 한국업체 기준 2천~3천만원 선의 비교적 낮은 근로임금

  방송통신대 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.18

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  인적자원관리(스타벅스)

  매 장 : 파트너, 바리스타, 슈퍼바이저, 부점장, 점장, 지역매니저, 광역매니저※(본사 파트타이머)(정규직)※ 파트너 C : 용역업체에서 채용되는 파트타이머2. ... 문화의 도입1) 테이크 아웃, 에스프레소라는 단어를 유행, 좌식문화 → 많은 좌석의 대형매장으로 시장공략2) 철저한 상품 및 인원관리를 통한 브랜드 관리3) 새로운 문화에 대한 변화 ... 현지화와 표준화의 동시추구1) 표준화 : 외관 이미지 및 내부 인테리어, 직원에 대한 관리 및 자부심 부여2) 현지화 : 한국시장 상황을 고려한 STP 전략, 대형 매장을 통한 인지도

  리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.11.24 | 수정일 2020.12.02

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  인간관계론 ) 이성친구에 대한 1)선택, 선택이유 2) 행동특성 및 대화방법 3) 인간관계에 대한 장단점 4) 자신과의 기분 및 가치관 일치도

  업무능력도 매우 뛰어나, 관리부에서도 쉽게 대하지 못하며 매장 내 실질적인 권력을 가지고 있는데, 이것을 마음대로 사용하지 않고 자신의 지시사항을 항상 점검하고 부하직원들을 격려해준다 ... 필자도 처음 일을 시작하면서 매니저의 모습을 모델로 공부하였다. 덕분에 지금은 필자를 알아보고 찾아오는 고객도 생기고 나름 매장에서 입지를 굳히는 중이다. ... 하지만 이것을 직접 표현하지는 않으며, 자신이 부족하다는 생각을 직간접적으로 표현한다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.19

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  경영학원론 보고서2(기업들은 의사소통을 위해 어떤 변화를 시도하고 있는가?)

  매니저의 관리가 없는 상황에서 직접 서비스를 실행하면서 느낀점, 개선할 서비스, 요구사항 등 주요직이 아닌 고객들과 직접 상호작용하는 직원들을 대상으로 미팅을 가졌다는 것에 의미가 ... 이 전략은 매장 근처의 호텔을 빌린 뒤 해당 지점의 매니저를 제외한 모든 직원들을 초대하여 그들과 미팅을 가지는 것이다. ... 그는 전국을 돌아다니며 매장을 직접 방문했던 것으로 유명했는데, 각 지점을 방문할 때마다 스킵레벨미팅을 가졌다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.09 | 수정일 2021.01.11

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  버거킹 기업 경영전략과 SWOT분석 및 미래전략수립

  매장의 직급은 각 매장별로 점장, 매니저로 구성되어 있으며, 직급은 RM, SAM, AM 등으로 이루어지고, 이것이 곧 직급명이기도 하다.(3) 인사관리전략1) 국내 기업의 신입사원제도의 ... 새로운 매장이 오픈하게 되면 철저한 시스템에 의한 교육을 통해 매장관리 능력을 전파하고 우수한 매니저를 고용하여 매장을 총괄적으로 관리하고 전체적인 사업시스템을 통제하게 한다.또한 ... 매장관리능력을 지니고 있다.

  리포트 | 7페이지 | 3,300원 | 등록일 2020.02.10

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  (A+ 독후감) 어떻게 원하는 것을 얻는가

  당장 학교에서 노트북을 써야 했는데 제조사로 보내면 쓸 수 없었기에 그는 매장 매니저를 불러 여기서 판매한 제품에 대해 책임을 지느냐고 물었다. ... 산 노트북이 고장 나서 매장에 가져가니 제조사로 보내라는 말을 들었다. ... 하지만 나 하나쯤은 추가 할인해주고 자리 업그레이드시켜줄 수 있는 위치의 관리자를 만나 잘해준다면 불가능한 일은 아니라는 생각이 든다.굳이 할인을 얻기 위해서가 아니더라도 직원에게

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.03

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  John Elkington의 트리플바텀라인의 3가지 요소에 대한 개념을 쓰고, 국제경영에 있어서 세가지 요소

  기업의 활동으로 인하여 직간접적으로 영향을 받을 수 있는 모든 이해관계자들을 의미하는 것이다. ... 능력에 따라 누구든지 열심히 일한다면 슈퍼바이저, 부점장, 점장, 매니저까지 승진할 수 있는 기회가 동일하게 주어진다. ... 각 매장의 신규 파트너는 매장의 리더들이 서류를 검토하고 면접을 거쳐서 채용한다. 즉 리더가 책임과 권한을 가지고 매장 운영에 적합한 인재를 선발하는 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.22

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  버거킹 경영전략과 기업분석 및 향후전략제언

  매장의 직급은 각 매장별로 점장, 매니저로 구성되어 있으며, 직급은 RM, SAM, AM 등으로 이루어지고, 이것이 곧 직급명이기도 하다.(3) 제품전략버거킹은 와퍼버거라는 주력 상품이 ... 미국과 프랜차이즈 계약으로 이루어지고 있으며, 현재 (주)두산 SRS Korea의 관리 하에 매장을 운영 직영 관리로 운영하고 있다. ... 모든 교육 및 관리는 매뉴얼에 의해 이루어진다. 이에 따라 각 매장별로 본사에게 로열티를 주고 있으며, 로열티는 각 매장의 매출별 10%정도를 지불 하고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.04.27

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  포스트 코로나 시대를 맞이하면서 소비자들이 오프라인보다는 온라인에서 제품

  대신에 해당 비용을 매장과 매니저에게 투자를 함으로서 구매자들로 하여금 직접 체험을 하고 브랜드를 홍보할 수 있는 ‘체험마케팅’을 택한 것이다. ... 최근에 급증하면서 대부분의 매장에 비치가 되고 있는데 해당 시스템은 판매자 또는 관리자와 구매자를 직접 컨택하지 않고 구매할 수 있도록 하는 시스템이다. ... 이는 집과 직장이 아닌 제3의 공간으로서 스타벅스를 대할 수 있도록 하는 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.25

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