"맥그리러의 X-Y이론" 검색결과 1-20 / 72건

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  동기부여 이론의 종류와 자신이 선호하는 이론과 그 이유에 대해 작성하여 보시기 바랍니다

  본론1.동기부여 이론1)매슬로우 이론2)ERG이론3)맥그리거의 X-Y이론4)Argyris의 성숙-미성숙 이론2.선택이론1)매슬로우 이론Ⅲ. 결론1.배운 점 및 느낀 점Ⅳ. ... 그렇다면 간단하게 X-Y이론을 정리하면 다음과 같다.X이론Y이론1.일이라고 하는 것은 원래 대부분의 사람들에게 있어서 하기 싫은 것이다.2.대부분의 사람들을 보면 야망이 없으며 책임을 ... 이 이론을 보면 경영자가 인간에 대해서 가지고 있는 기본적인 가정이 두 가지의 범주로 구분해서 설명한느데 맥그리고 자신은 X이론이 지시와 통제를 사용하는 전통적인 견해라고 했고 Y이론의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12

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  과학적 관리론과 인간관계론을 비교 설명하시오

  대표적인 조직인간주의 학자인 맥그리거(McGregor)는 X·Y이론을 제시하여 인간관계이론의 맥을 이어갔다.1/ X이론X이론은 지시와 통제가 행해지는 전통적인 관리이론으로서 인간의 ... 인간관계론1) 인간관계 이론2) X·Y 및 Z이론(1) X·Y이론1/ X이론2/ Y이론(2) Z이론* 참고문헌과학적 관리론과 인간관계론을 비교 설명하시오1. ... [표] 인간관계 이론의 조직관리에 대한 인식2) X·Y 및 Z이론(1) X·Y이론인간관계이론은 실험연구의 타당성을 문제로 비판의 대상이 되었다가 1960년대 조직인간주의(organizational

  리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.04.17

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  동기부여의 개념과 이론을 설명하세요.

  McGreger의 X.Y 이론의 주장은 다음과 같다.①X이론의 가설과 Y이론의 가설은 극단적인 것으로 X이론]이라고 명명하고, 그 이후에 지녀야 할 인간관을 [Y이론]이라고 명명하였다 ... ) McClleland의 성취동기이론(5) McGreger의 X,Y이론2) 동기부여 과정이론(1) 기대이론(2) 공정성 이론(3) 목표설정이론Ⅲ. ... 따라서 X이론의 가설을 따르는 관리자는 나쁘고, Y이론의 가설을 따르는 관리자는 좋다는 생각을 함축하고 있다.③X이론은 경제적?

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.28

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  [물리학실험]Resonance Tube

  {cases{y _{1} =A`sin(kx- omega t)&#y _{2} =A`sin(kx+ omega t)&}}y _{1}은 x축 방향으로 wt만큼 이동하고 있고y _{2}는 반대방향으로 ... 그러나 이론적으로는 공명 진동수가 아주 많아야 하는데 실험상으로는 그렇지 않았다. 왜 그럴까? 우리가 실험에서 사용한 관은 파동의 에너지 중 일부를 흡수하게 된다. ... )]cos(wt)위치를 나타내는 변수가 (x-vt)에서 x가 되었다는 것으로부터 위의 사인함수는 x축 방향으로upsilon t만큼 이동하지 않음을 알 수 있다.

  리포트 | 11페이지 | 4,300원 | 등록일 2022.09.15

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  [인간관계이론] 인간관계운동(매슬로우, 맥그리거, 아지리스의 공헌), 인간행동학파의 평가

  맥그리거의 공헌맥그리거(1906-1964)는 '기업의 인간적 측면(the Human Side of Enterprise, 1960)'이라는 저서를 통해 X이론(Theory X)과 Y이론 ... (Theory Y)을 제시함으로써 조직에 있어서 인적 자원의 통제근거를 밝혔다.X이론의 가정은 다음과 같다.? ... 근본적인 가정은 작업자에 대해 경영자가 관심을 많이 둘수록 작업자의 만족감을 증가시키며, 이는 보다 높은 성과를 가져온다는 것이다.초기인간관계운동에 기여한 사람으로는 매슬로우, 맥그러거

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.11

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  산업과 기업이 발전하는 과정에서 인간의 중요성은 더욱 강조되고 있다. 사람의 중요성이 강조되었던 호손연구에 대하여 작성하세요. 서론

  이러한 동기적 요인들에 대한 연구는 경영-구성원, 구성원, 환경적 요인이 구성원들과의 관계를 관리해야 하고, X타입의 직원들은 적절한 역할을 해야 하며, Y는 '합리적 통제' 관계를 ... 이는 공식 조직의 중심에 있는 비공식 조직센터를 인식하고 합리화하기 위한 틀을 형성하여, X형 인간만이 중시되는 문화에서 Y형 인간을 인정하고, 생리적 필요와 안정성 이외에 인식과 ... 그러한 연구가 이루어진 것은 순전히 우연이다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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  동기부여의 개념과 이론을 설명하세요

  개인이나 국가에서 가장 필요로 하는 자원과 자본 등의 경제적인 외부적인 요건이 아니고 강력한 성취동기가 필요하다고 주장하고 있다.(4) 맥 그러고의 X, Y 이론이 이론은 1957년에 ... 그는 이 이론에 따라 당시 직원들에 대해서 인간관에 대해 x 이론이라 판명하며 이후에 지녀야 할 인간관으로는 y 이론이라 정의하였다. x 이론상으로 볼 때, 보통의 사람들은 본질에서 ... 과목명 : 인간관계론주제: 동기부여의 개념과 이론을 설명하세요.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 동기부여의 개념2. 동기부여의 이론Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.19

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  인간관계 모형(이론)은 Mayo(마요)에 의해 제시된 조직이론이다. 인간관계모형에 대하여 설명

  인간관계모형에 대하여 설명하고, 인간관계 이론이 영향을 미친 X, Y이론의 관점에 대하여 설명하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인간관계모형2. X, Y 이론Ⅲ. 결론Ⅳ. ... X, Y 이론인간관계이론은 맥그리거에 의하여 새롭게 조명되었다. ... 맥그리거가 제시한 것은 X이론과 Y이론이다.X이론에 의하면 사람은 일하기를 싫어하고, 책임지려고 하지 않으며, 지시받기를 좋아하고 문제해결을 위한 창조적 능력을 가지고 있지 않고,

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.23

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  무역패턴의 결정

  Y재 산업의 투입량과 그에 따른 X재와 Y재의 생산량을 나타낸다. ... 그러므로 A국은 X재에, B국은 Y재에 비교우위를 갖고 수출한다.이제 자유무역의 효과를 살펴보자. ... 무역개시전 A국과 B국에서 두 재화의 요환비율은 각각 (Px/Py)A와 (Px/Py)B로 X재는 A국에서, Y재는 B국에서 상대적으로 낮다.

  리포트 | 16페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.12.15

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  사회복지행정가는 충분히 계획적이어야 하며, 조직 관리를 하기 위해서는 본인 스스로 조직을 설계하고 직원들에게

  그렇다면 원활한 조직관리를 위한 행정의 이론은 무엇이 있을까요?- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1.사회복지조직의 이론1)정리Ⅲ. 결론1.고전이론 적용2.최근이론 적용3.느낀 점Ⅳ. ... X이론에서는 인간이라고 하는 존재는 일하는 것을 실헝하고 통제와 지시가 필수적이라고 말한다. ... 과학적 관리론에 대하여 비판하고 사회복지조직에 있어서 적용이 적절한 이론이라고 할 수 있다.둘째, 맥그리건의 XY이론이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.28

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  동기부여이론의 종류와 자신이 선호하는 이론과 그 이유에 대하여 작성하여 보시기 바랍니다-사회복지행정론

  Y이론맥그리거의 이론에 따르면, 전통적 인간관을 X이론이라 하고, 현대적 인간관을 Y이론이라고 지칭하였다.X이론(전통적 인간관)Y이론(현대적 인간관)·본래 태만하고 가능한 일을 회피함 ... 한편 Y이론에 따르면 사회복지사들을 의사결정에 참여시킴으로써 집권화되는 것을 줄이면서 이들에 대한 최이론이다. ... 이것은 메슬로우 이론의 존중욕구 및 자아실현 욕구와 본질상 같다고 볼 수 있다.3)허츠버그의 동기-위생 이론동기부여에 관한 연구는 1950년대부터 본격적으로 개발되었다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.04

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  공기업 경영학 요점정리

  x이론 y이론맥클리랜드 성취동기이론 – 성취욕구, 권력욕구, 친화욕구 - 3가지는 위계 존재하지 않음(동급이다) – 욕구는 학습된다동기부여 과정 이론기대이론의 구성개념 – 기대감( ... 직장의 안정성동기요인 : 성취감, 칭찬, 인정받을 수 있는 기회, 직무 도전성, 성장가능성, 책임감, 발전성직무충실화 – 자기통제를 할 수 있도록 책임과 기회를 보다 많이 부여해야 함맥그리어 ... 업무 합리화목표관리(MBO) – 개인-기능부서-사업부-조직목표, (구체성*참여적의사결정*명확한기간*피드백), 목표설정이론 기반, 결과평가 할 때, Y이론(자율, 맥그리거)균형성과표

  리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.22 | 수정일 2020.10.18

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  [2020 조직행위론1공통] 각자가 경험한 동기부여의 성공사례와 실패사례를 하나씩 소개하고, 성공과 실패의 이유를 동기부여의 이론에 비추어 논리적으로 제시해보시오.

  내용이론의 대표적 이론으로는 매슬로의 욕구계층이론, 맥그리거의 X-Y 이론, 알더퍼의 ERG 이론, 맥크릴랜드의 성취ㆍ동기유발이론, 허즈버그의 동기유발ㆍ위생이론이 있다.둘째, 과정이론은 ... 이때 그러한 노력이 보상으로 이어질 수 있다고 지각되면 그만큼 목표달성의 노력과 행동이 강화되고 그러한 행동을 지속하거나 반복하게 된다. ... 그러고 난 후 우리 파트의 조직 분위기가 갑자기 돌변하기 시작하였다.

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.09.28

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  [성인간호학] 위선암 Case Study 간호과정 3개(A+자료 위장관계 장애 혼용가능!!)

  급만성 통증·과민증 - Shock·전신장애 - 무력증, 피로, 홍조, 때때로흉통, 경직, 실신, 금단증상·순환기계 - 때때로 고혈압, 고혈압악화, 저혈압, 부정맥, 심계항진, 빈맥 ... 문합술장점 : 문합부위의 누출이 거의 없다.단점 : 역류성 식도염이 자주 관찰됨② Roux en Y식도-공장 문합술 : 공장을 절단하고 항문측 단성을 위에 문합하고 구측단단을 항문측 ... 수분은 비위관이 제거된 후 약 12~24중감소, 기력저하, 수면감소건강증진 행위건강검진X영양평가체중이 계속 감소약물복용뒷 페이지 참조운동여부X수면형태밤(2~3시간 선잠)/ 낮잠(1~

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.12.12 | 수정일 2020.11.02

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  노인간호학실습 뇌경색, 편마비 간호과정

  supine to sit- hand sensory stimulation▶기능적 전기자극치료(FEST) 1*2- Rt. ... Quadriceps muscle, supraspinatus▶연하장애재활치료(RDT) 1*2- 원그리며 턱 돌리기- Ice stick 물고있기- 저작근 자극 통한 chewing 증진 ... 5일이내 혼자서 신체운동을 시행하는 모습을 보인다.간호계획이론적 근거1.

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.04

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  대학교 2020-2학기 삶과 지적대화 요약정리

  세포로 구성됨-몸(체)세포는 체세포분열종자(생식)세포는 감수분열-생식세포(정자) : 보통 염색체22+성염색체X보통 염색체22+성염색체Y-생식세포(난자) : 보통 염색체22+성염색체X-고환 ... 말하는 것-지속적인 교육에 참가하지 않는 것-자신의 전문 지식에 대해 과장되게 설명하는 것-이론이나 연구에 바탕을 두지 않은 기술을 사용하는 것-자기를 지나치게 희생하면서 타인을 ... 이유-종이화폐 폐지 붐-제로금리장기화(저금리-돈맥경화-현금없는 사회 장려 동력)*오픈뱅킹-은행 앱 하나로 다른 은행에 흩어진 모든 계좌를 한번에 조회 송금할 수 있는 서비스-한국형

  시험자료 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.07.19

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  자신이 속해 있는 부서(병동 또는 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 허시와 블랜차드의 상황모형, 맥그리거의 X-Y이론 및 아지리스의 미성숙.성숙이론에 근거하여 진단하고, 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정하시오. 그리고 현재의 지도자와 비교하시오.

  맥그리거의 X-Y이론1. ... 자신이 속해 있는 부서(병동 또는 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 허시와 블랜차드의 상황모형, 맥그리거의 X-Y이론 및 아지리스의 미성숙.성숙이론에 근거하여 진단하고, 그 ... 맥그리거의 X-Y이론에 근거한 구성원 성숙도 진단맥그리거가 주장한 이론들은 요즘 들어 많은 기업에서 펼치고 있는 경영관리방법에 적용되고 있다.Y그룹의 경우를 예로 들면 개인의 창의자율을

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2016.11.09

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  맥그리거(McGregor)의 X, Y이론의 인간관을 설명하고 매슬로우의 욕구계층이론과의 관계성을 분석하시오.

  X-Y이론은 크게 인간관을 동기부여의 관점에서 분류한 이론이라고 할 수 있다. ... 맥그리거(McGregor)의 X,Y이론의 인간관을 설명하고 매슬로우의 욕구계층이론과의 관계성을 분석 하시오.상세설명 : 맥그리거 x,y이론/ x이론과 y이론의 사회복지조직에 적용방안 ... 여기에서의 대표적인 이론이 맥그리버의 XY이론, 그리고 매슬로우의 욕구게층 이론으로 들 수 있다.이 두 이론은 상관성이 있다.

  리포트 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2019.01.26

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  조직 이론 중 신고전론에 속하는 인간관계론을 중심으로 조직 이론

  지시와 통제가 주를 이루었다.그러나 맥그리거가 전통적 조직이론의 관행인 X이론에 대해 의문을 제기하게 되었고 인간 본질에 대한 긍정적 관점이라 할 수 있는 Y이론을 제시하게된다. ... 맥을 같이한다. ... Y 이론가.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.13

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  동기부여의 내용이론에 대해 설명하시오.

  X,Y이론Ⅲ. ... 말하자면 X이론의 가설은 위생요인, 즉 불만요인을 강조하게 되고, Y이론의 가설은 동기유발 요인, 즉 만족요인을 강조하게 된다.3) Alderfer의 수정욕구위계이론(ERG 이론)Maslow의 ... 동기부여의 내용이론에 대해 설명하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 동기부여의 내용이론 개념2.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.12.11

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