"맥킨지 문제 해결의" 검색결과 1-20 / 23건

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  서강대학교 일반대학원 철학과 연구계획서

  저는 또한 심적 내용 외재주의와 특권적 접근 사이의 양립불가능성 문제 맥킨지의 논증에 대한 브뤼크너의 비판의 실패 연구, 글로컬리즘의 시선에서 바라본 율곡의 철학사상 연구, 쿠플레의 ... 저는 또한 칸트 윤리학에서 원칙과 사례의 갈등 - '결의론'을 중심으로 한 연구, 공자의 '논어' 관점에서 재조명해 본 교사리더십의 철학적 의미 연구, 격물궁리지학, 격치지학, 격치학 ... 등을 하고 싶습니다.

  자기소개서 | 1페이지 | 3,800원 | 등록일 2024.09.02

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  한비자, 관자의 관점에서 바라본 대북관계

  최종적이고 완전하게 검증된 비핵화를 실천할 때까지 안보리 결의안은 반드시 계속돼야 한다는 것이다. ... 맥킨지와 노살여기에 맥킨지와 노살(Lauren McKinsey, Kim Richard Nossal)을 빼놓고 이야기할 수 없다. ... 오바마 대통령은 ‘전략적 인내’ 하에 대북 문제를 후순위로 미루고 직접 발을 담그지 않았다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.03

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  티머의 백부장 회의(경영론)

  특히 소비자 전자제품들은 가격 경쟁적인 시장특성으로 인해 성장이 둔화되었는데 이 문제의 핵심은 1994년 맥킨지의 연구에 따르면 일본 소비자 가전제품 공장이 생산하는 시간당 가치는 ... 저임금 국가로의 생산시설 이동에 대한 분스트라의 결의와 아시아를 향한 그의 폭넓은 몰입을 강조한 결과였다. 3년후, 전 세계 100개 회사의 356개 공장을 폐쇄하였다. ... 투자하였는데 진정한 첨단기술 사업의 일부에서 성급한 투자회수, 인력감축 후 연구 인력의 37%만이 회사에 남음으로써 회사의 새로운 사업의 기술을 이해할 수 있는 사람이 거의 없엇다는 문제점을

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.10.20

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  기업 합병 성공 Point와 사례 연구

  경영진들로 하여금 합병 이후 직면하게 될 다른 문제에 보다 많은 자원을 투입할 수 있게 해준다. ... 맥킨지는 합병 기업의 65%가 주주가치 증대에 실패하였다고 분석한 바 있으며 하버드비즈니스리뷰도 비슷한 결과를 발표한 바 있다.성공확률은 높지 않지만 합병에 성공하게 되면 기업은 질적인 ... 합병 초기부터 합병이 마무리되는 시점까지 시스템 통합에 공을 들이고 이 과정에서 축적된 노하우 (문제점 & 개선방안)는 바로 다음 딜부터 활용하여 예상되는 문제들에 대비할 수 있도록

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.04.13 | 수정일 2020.12.01

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  광복군에 대하여

  다음해인 1937년 중, 일 전쟁이 일어나자 임시정부는 군무부에 군사위원회를 설치하고 군사문제의 제반문제를 전개하였다.광복군의 창설은 조국의 광복완성과 일본과의 최후의 일전에 역점과 ... 연합군과의 공동작전1941년 세계대전이 전면적으로 확대되어 태평양전쟁으로 번지자 임정은 연합국측의 반침략전선에 참가하여 공동투쟁할 것을 결의하였고, 구체적인 대일항전의 일환으로 인면 ... (인도, 버마지역)지역에 병력 파견과 대일선전 활동이다.1943년 영국군 총사령부 대표 콜린 맥킨지(Colin Mackenzie)와 12개조항의 상호군사협정을 체결하였었는데, 이 협정에

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.01

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  경제학 콘서트 완성글

  이와 같이 수십 년 내에 로봇이 사람의 일자리를 위협할 것으로 전망되는 만큼, 로봇세 문제는 우리가 미래를 준비하기 위해 해결해야 할 중요한 과제 중 하나이다.로봇세 찬성 측의 대표적인 ... 세계적인 컨설팅 전문회사 맥킨지도 2055년 로봇이 전 세계 노동자의 절반가량을 대체할 수 있다는 분석을 내놨다. ... 2월 유럽의회는 로봇은 인간과 달리 권리도, 의무도 없어 소득세를 거둘 수 없다는 반대 주장에 맞서 AI로봇의 법적 지위를 ‘전자인(electronic person)’으로 지정하는 결의안을

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.11.12

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  맥킨지 문제해결의 기술

  맥킨지 문제 해결의 기술을 읽고사람들은 일상생활을 하면서나 업무를 하면서 다양한 문제에 직면한다. 문제를 해결하는 방법도 제 각각이다. ... 예단을 피하고 객관적인 사고를 하기 위해 앞에서 말한 것과 같이 고객, 경쟁, 자사의 관점에서 보는 것도 프레임워크를 활용하는 한 예라고 할 수 있다.맥킨지의 컨설턴트들이 문제 해결을 ... 따라서 맥킨지 문제 해결의 기술은 문제 해결에 있어 하나의 표준화된 프로세스를 제시하는 비즈니스맨의 강력한 교과서라고 생각한다.이 책은 총 2 부분으로 이루어져 있다. 1부 자신을

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.22 | 수정일 2016.12.26

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  M&A와 협상전략

  M A 의 개념합병에서는: 인수에서는: 귀속 안 함 피 인수회사 피 인수회사 인수회사 인수회사 귀속 채권 , 채무 채권 , 채무 이사회나 주주총회의 결의 필요성 합병 있음 인수 없음 ... , 우발채무 , 대금지급 , 환경문제 등 분쟁 소지가 많은 분야 [ 전략 5 ] 시간은 적 (Time is your enemy) 임시계약 시점과 본 계약 체결하는 시차가 짧아야 한다 ... 상당 보너스 받지 않기로 선언 이사회와 경영진을 확고한 지지세력으로 확보 퍼트남 투자 자산운용사의 합병지지 선언 EU 와 미국 연방무역위원회로부터 합병 승인 세계적 컨설팅 회사 맥킨지가

  리포트 | 44페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.10.08

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  인재경쟁의 중요성,GE와 유니레버의 인재양성 사례,인재양성전략,인적자원관리사례,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p

  구글에 뒤이어 애플 , 마이크로소프트 , 페이스북 , 유니레버 , GE, 펩시코 , P G, 맥킨지 , 코카콜라 등이 있다 . ... 서론GE 의 리더십 파이프라인 모델 의 장점 각 단계의 리더십 전환점의 특성에 대해 알게 되므로 , 여러 리더십 단계에서 실질적으로 어떤 문제가 있는지 파악하고 해결할 수 있다 . ... 리더십자산 통찰력을 이끌어냄 다른 사람들의 참여를 이끌어냄 결의를 보여줌 이해를 추구함 이해하기 위한 노력은 가장 중요한 리더십 자산 2. 잠재력이란 무엇인가 ?

  리포트 | 36페이지 | 4,000원 | 등록일 2014.03.20

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  독후감 - 그릿 GRIT: IQ, 재능, 환경을 뛰어넘는 열정적 끈기의 힘

  다시 말해 진짜 역량은 그들의 노력과 끈기였다고 한다.저자에 따르면 분야에 상관없이 성공한 사람들은 굳건한 결의를 가지고 있고 회복력이 강하고 근면 했으며, 본인이 원하는 바가 무엇인지 ... 한때 경영컨설팅 회사인 맥킨지에서 일하다가 아마도 적성이 맞지 않았다고 생각했는지 심리학 분야를 진로를 바꾼 케이스이다. ... 위한 방법론을 제시하는 2부, 마지막으로 성장기에 있는 아이들에게 어떻게 그릿을 키워줄 것인지 알려주는 3부로 구성돼 있다.제1부에서는 ‘선천적 재능’을 숭배하는 우리의 성향에 문제가

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.11.03 | 수정일 2022.01.12

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  조직개발 발표 자료입니다.

  초기변화 모형 - by 레빈 현 상태와 바람직한 상태 간의 불일치를 보여 주는 정보에 대한 레빈의 의존이었다고 한다 .4. 액션리서치 ; 문제해결 방법 - by 커밍스와 윌리5. ... 맥킨지 사 강한 기업문화 고객에 대한 완전한 헌신 , 혹독한 업무 일정 . 그들만의 숫자인 ‘3’ 을 활용 . 다양하고 폭 넓은 인재 채용 . ... 경영자는 조직의 재구조화 계획을 면밀히 검토하고 자신들의 비전을 재구상 직원과 경영자는 품질에 더 초점을 맞추고 , 보다 더 참여하는 조직으로 만들며 , 개방된 정책을 실행할 것을 결의

  리포트 | 55페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.03.30

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  한국경제의 발전 도모

  알고 있다하더라도 경영기법이 싫고 경비가 들어가니까 싫어한다.- 기업경쟁력이 원가문제, 품질문제, 수익성의 문제, 부가가치 문제정도는 모든 구성원에게 경영지식으로 알도록 해야한다.( ... 대부분의 기업 경영자들은 이런 의식이 꽉 차 있으며, 정부의 특혜만 있으면 돈 벌 수 있다는 결의까지 차 있다.이는 지나온 시절 경제발전 단계에서 보면 한국정부는 5년마다 경제개발 ... 라고 말했다.맥킨지 컨설팅 전문가는 아예 “한국 기업에는 경영이 없다.”고 지적했다.(1) 혈연자 중요 인사관리는 우리기업 경영자 뇌리에 꽉 차 있다.- 휴계자만은 혈연중심으로 이어져

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.14

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  [경영혁명]경영혁명(톰 피터스)

  그 후 워싱턴으로 돌아가 잠시 정부 내 예산관리 부서에서 일하기도 했다.이런 폭넓은 경험을 바탕으로 그는 업계 최고의 경영컨설팅 회사 맥킨지社에 입사하여 경영 컨설턴트로 일하기 시작하면서 ... ‘처방 16.경영팀을 활용하라’-처방 21의 참여의 수준을 제고하기 위해 우리는 향상된 목표의 성취, 과업지향, 혁신지향 그리고 개인의 결의를 제고하기 위해 가능한 한 팀을 조직해야한다 ... 인력이나 시설을 다른 프로젝트와 공동으로 활용하는 ‘공유자원’에 따르는 문제점에 주의하면, 다기능 팀은 신속한 제품 개발에 중요한 무기가 될 것이다.‘처방 13.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.11.01

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  윤리경영의 성공과 실패사례로 본 향후 발전방향

  또한 국제간 무역 제재를 당하게 되어 수출에도 문제가 생길 우려가 있는 것이다. ... 불법적 정치자금 불허 규정 명시 및 준수○ 교육 : 전임직원 대상 윤리경영 교육 실시(연 4H 이상)- 내부.외부 윤리경영 전문가를 통한 교육 실시- 전담조직 및 자율감시단 실천결의대회 ... 침몰의 원인 제공 3인방 중 하나인 제프 스킬링(Jeffrey Skiling, 51세)은 명문 하버드 (Harvard Business School) 출신이며, 세계적 명성을 가진 맥킨지

  리포트 | 44페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.08.18

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  75가지 위대한 결정을 읽고 쓴 독후감

  그리고 그들이 만든 상표 중 하나인 말보로를 가지고 필사적인 결의를 다졌다. ... 신선한 아이디어를 얻기 위해, 또는 문제를 해결하기 위해 기발한 사람들을 고용하기도 하고, 또 규칙들을 깨가며 조직을 유연하게 만들었다는 이야기도 있다.거스너는 나서지 않고 배후에서 ... 대중들이 존슨앤드존슨을 통해 본 것은 원칙 있는 리더십이었다.* 경쟁우위루 거스너, IBM 분할을 중단하여 기업에 활기를 불어넣다맥킨지의 컨설턴트를 역임했던 IBM의 새로운 주인 루

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.22

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  [경영]시티뱅크 한미은행 합병문제와 시티뱅크 분석

  M&A 전망과 경쟁구도CITIBANK 의 비젼 및 우리의 생각인터뷰Ⅲ맺음말Ⅰ도입맥킨지 보고서에 따르면 지금의 은행은 대형화, 겸업화 시대의 은행으로서 전략을 수립해 나가야 한다고 ... 부문별 영업전략M&A 로 인해 기대할 수 있는 시너지 효과M&A 후의 문제점, 효과 및 전망인수합병으로 나타나는 문제점CITIBANK가 한국 은행산업에 미치는 효과3) 향후 금융권 ... 시작된 한미은행의 매각 작업은 초기부터 세계 메이저 은행들의 참여가 유력시된다는 전망이 나오기 시작하면서 국내 외 한미은행 상장폐지를 결의했으며 내년초까지 나머지를 사들여 100%

  리포트 | 33페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.03.17

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  인재전쟁

  인재관리 프로세스를 구축하고 인재개발에 중점적으로 관리를 해 나간다.맥킨지의 사례를 보면 조직 상하의 모든리더들이 인재풀을 강화하겠다는 결의를 다지고, 그를 위해 필요한 모든 조치를 ... 인재를 확보하려는 확고한 의지가 중요하고 구체적인 방법론이 마련되어야 한다.두번째는 직장문제(workplace challenge)이다. ... 일하기 좋은 곳이 되도록 하려는 노력 중에 가장 중요한 것은 경영자가 공정해야 한다는 점이다.이 두가지 문제를 현명하게 대처하여 유능한 인재를 지속적으로 유지하기 위한 방법들을 살펴보자.인재전쟁은

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.19

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  [경영] CEO안철수에 대해 알며 나를 바라봤다

  문제가 생기면 언제 어디서든 엄청난 집중력을 동원해 해결책을 찾아야 한다. 편집증 환자로 오해받을 정도여야 한다. ... 새로운 CEO는 방향이 맞다고 생각하면 일단 행동부터 하고 보는 성격의 소유자가 많다.셋째로 프리젠테이션 능력 즉, 맥킨지의 "엘리베이터 룰"이 대표적인 사례다. ... 이재웅 다음커뮤니케이션 사장은 "전통기업에서 전략적 제휴는 선택이지만 인터넷 기업에게는 생존과 직결된 문제"라고 말한다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.17

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  [경영학] 인재전쟁을 읽고

  상명하복의 전통을 중시하는 조직이 원활한 커뮤니케이션에 실패해 한 부서의 문제가 전체 기업의 운명을 위태롭게 했던 것도 이와 같은 솔직하고도 개방적인 대화통로가 부족했기 때문이었다. ... 그리고 그 키는 바로 ‘인재(Talent)’에 관한 것이다.오랜 기간 맥킨지에서 HR과 전략 컨설팅을 수행하던 세 명의 컨설턴트가 쓴 책 ‘인재전쟁’에는 어떻게 이들 기업이 단기간에 ... 이 모든 것을 통해 당신이 얻을 수 있는 폭발적인 성과의 향상을 상상해보라. …… 조직 상하의 모든 리더들이 자신들의 인재 풀을 강화하겠다는 결의를 다지고, 그를 위해 필요한 모든

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.01.16

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  LG전자의 Zenith인수사례

  이사회를 열어 제니스 경영진과 구조조정협의 권한을 구자홍 사장에게 모두 위임할 것을 결의하였다.제니스의 경영진들은 구조조정을 위해 시카고 소재의 본사를 매물로 내놓았으며 1998년 ... 맥킨지컨설팅에 제니스에 대한 경영진단을 의뢰하였는데 진단결과 “제니스사의 희생을 위해서는 LG가 채택하고 있는 독립채산방식의 사업부전략(SBU) 제도를 도입할 필요가 있다”는 처방을 ... 문제이다.

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.07.12

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