"면제제도" 검색결과 1-20 / 17,479건

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  대학등록금 면제제도의 점진적 시행

  이러한 상황에서 대학 등록금 제도의 실태와 그에 따른 문제점을 짚어 보고, 나아가 대학등록금 면제제도의 시행에 대해 고려해보는 것은 꼭 필요한 일이다.우리나라 사립대학의 교육비는 교육수혜자인 ... 대학등록금 면제제도의 점진적 시행법학부 b781074 양승현목차Ⅰ. 서론1.대학등록금의 실태와 문제제기2.연구사 검토Ⅱ. 문제에 대한 검토1. 학업성취의욕 저하2. ... 취업 후 학자금 상환제도(ICL)을 도입하여 학자금 대출을 쉽게 받을 수 있게 하였고 한국 장학 재단을 설치하고, 국가장학금 제도를 실시하여 일정 소득 분위 이하의 가정 학생은 국가

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.16

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  근로시간면제제도와노사관계,근로시간,면제제도,노사관계,외국사례,근로시간면제제도,노조전임자,근로시간면제자,노사관계론

  출처 – 고용노동부 (www.moel.go.kr)01 02 도입경위 및 배경 도입내용 외국사례 도입내용 03 • 근로시간면제제도 위법 행위 신고 - 근로시간면제제도를 위법했을 때 , ... 도입도입경과 ’ 09.12.4 전임자 · 복수노조 제도 개선 관련「 노사정 합의」 ’10.1.1 노조법 개정 ( 근로시간면제제도 도입 ) ‘10.2.12 노조법 시행령 개정 ’ 10.2.26 ... 근로시간 면제제도와 노사관계도입경위 및 배경 도입내용 외국사례 INDEX02 01 도입경위 및 배경 도입내용 외국사례 도입 배경 03 1.

  리포트 | 33페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.17

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  중앙대 노사관계론 근로시간면제제도, 단체교섭 등

  근로시간 면제 한도는 고용노동부 산하 근로시간면제심의위원회에서 결정하였다.노조전임자 급여 및 근로시간면제제도가 개정되면서 노조 전임자 급여지급 금지 규정과 형사처벌 규정이 삭제되었다 ... 노조전임자 급여 및 근로시간면제제도 정비노조전임자 급여 지급 금지 규정은 1997년 제정 및 13년간의 유예를 가진 만큼 노사간 오랜 쟁점이었다. ... 개선을 권고한 노조 전임자 급여 지급에 대한 입법적 관여를 삭제하면서도 ILO도 인정한 근로시간 면제 제도의 틀은 유지하도록 하였다.

  리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.12.21 | 수정일 2022.01.17

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  (A+ 2020년 최신자료) 근로시간면제제도, 타임오프제도 발표

  근로시간면제제도 Time-off목차 정의 현황 문제점 개선방안근로시간 면제제도란? ... 7월 1일 시행근로시간 면제제도 타임오프제 관련 부당노동행위 출처 : 고용노동부 구체적인 시간과 인원은 단체협약에 의해 결정노조전임제도와 비교 구분 노조전임제도 근로시간면제제도 업무범위 ... 합의 급여 노동조합이 지급 사용자가 지급시 부당노동행위 사용자가 지급 전임자의 신분 휴직 휴직아님 인원 제한없음 한도 내에서현황도입 이전 노조전임자 타임오프제 시행 이후 근로시간면제자

  리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.12.28

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  [중앙대학교]근로시간 면제제도 레포트 (노사관계론 A+)

  근로시간 면제제도의 이해1.근로시간 면제제도의 정의근로시간 면제제도(타임오프제 time-off)란, 회사 업무가 아닌 노조와 관련된 일만 담당하는 노조 전임자에 대한 사용자의 임금 ... ‘유급 근로시간 면제제도’라고도 부른다. ... 언급되어 있으며 2010.7.1.부터 시행되고 있다.2.근로시간 면제제도의 도입근로시간 면제제도는 2009년말 노사정위(경제사회발전노사정위원회, 노사정간의 합의를 도출하는 대통령 산하

  리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.02.06 | 수정일 2024.06.26

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  수출입승인 제도,수출입승인의 의의,수출입공고와 통합공고,수출입승인의 신청,수출입승인의 면제

  수출입승인 제도목차(contents)수출입승인의 의의 수출입공고와 통합공고 수출입승인의 신청 수출입승인 사항에 대한 변경 수출입승인의 면제 수출입승인 관련 사례 및 판결수출입승인은 ... 요건확인 면제됨수출입승인대상물품이라도 수출입승인 면제됨수출입승인 관련 사례 및 판결사례 1수출 허가 X수출사례 1 - 진행사례 1 – 논란이 되었던 법률'산업자원부 장관은 , 국제평화 ... 면제대상 물품1.외교관 기타 산업통상자원부장관이 정하는 자의 특정물품 2.긴급을 요하는 물품 3.무역거래를 원활히 하기 위하여 수출하는 물품 등 4.주된 사업목적 달성을 위하여 수출하는

  리포트 | 32페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.12.03

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  산업재해보상보험제도(보헙급여 지급제한, 부당이득 징수, 수급권 보호와 공과금 면제, 재해보상과의 관계, 손해배상과의 관계, 제3자에 대한 구상권)

  산업재해보상보험제도(보헙급여 지급제한, 부당이득 징수, 수급권 보호와 공과금 면제, 재해보상과의 관계, 손해배상과의 관계, 제3자에 대한 구상권)목차산업재해보상보험제도I. ... 제3자에 대한 구상권* 참고문헌산업재해보상보험제도I. ... 수급권의 보호와 공과금의 면제IV. 다른 법에 의한 보상 및 배상과의 관계1. 근로기준법상의 재해보상과의 관계2. 손해배상과의 관계3.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.09.22

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  근로시간 면제제도란,근로시간면제자,노조전임자

  근로시간 면제제도란 ? ... 출처 – 고용노동부 (www.moel.go.kr)근로시간면제제도 위법 행위 신고 근로시간면제제도를 위법했을 때 , 신고하는 제도가 시행되고 있음 또한 처리가 불가능한 경우와 처리 가능한 ... 근로시간 면제제도란 노동조합 간부 등이 단체협약으로 정하거나 사용자가 동의하는 경우 근무시간 중에 임금의 손실 없이 일정 범주의 활동을 수행할 수 있도록 유급처리 해 주는 제도이다

  리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.11.09

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  노사관계론 - 근로시간면제제도

  근로시간면제제도의 의의○ 근로시간면제제도란 다르게 타임오프제(Time-Off)라 불리는 것으로 2009년 말노사정의 합의에 의해서 도입○ 2010년 7월 1일부터 시행○ 노조 전임자에 ... 근로시간면제 한도 적용 원칙○ 그간 노조전임자 급여지급 금지를 둘러싸고 노사간 첨예한 이해 대립이 있었음을 고려할 때,근로시간면제제도의 조기정착 등 제도의 연착륙을 위해는 업무와건전한 ... 근로시간면제제도의 도입배경 ............................................. 23.

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.11.19

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  군면제 관하여 및 올림픽금메달 연금제도.

  올림픽이나 아시안게임에서 금메달만 따면 사실상 병역을 면제받는 현행 제도를 '점수제' 방식으로 고치고 병역 면제 대신 사회봉사활동 등 대체복무 방안을 검토할 방침이며 김영후 병무청장은 ... (국가대표 및 운동선수 의 연금 제도)소개한 월정금, 즉 매월 지급되는 연금형식이 아닌 국제경기 입상에 대한 포상금을 일시에 지급받을 수 있는 제도도 있다. ... 앞서 1971년 김택수 제24대 대한체육회장이 연금제도를 제안했고, 1974년 경기력향상연구 복지기금 운영규정이 제정되었으며 이와 함께 선수연금제도도 출범하였다.

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.09.23

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  타임오프제 - 근로시간 면제제도

  전반적인 노조활동 위축 우려 근로시간면제제도 도입 이후 변화 예상쟁점사항 # 영향 및 쟁점사항 3 년마다 재심의를 통한 근로시간면제제도 한도 시간 조정 근로시간면제제도 한도의 총량과 ... 인원 , 면제 대상업무 면제범위를 벗어난 전임활동시간에 대한 처리 노조 재정 자립을 위한 노조 요구 근로시간 면제제도 활용절차 무급 노조 전임자 수와 처우 비공식노조전임자 , 상급단체 ... 운영규정 활용 - 자율적인 협의만이 타임오프제도를 둘러싼 갈등도 최소화할 수 있고 , 근로시간면제제도의 수용성도 높일 수 있음 - 사회적 규범의 성격을 띤 운영규정을 만들어 이를

  리포트 | 32페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.03.20

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  [노사관계론] 타임오프제 근로시간 면제제도

  타임오프 (Time-Off) 제도의 이해 타임오프제는 원래 서구에서 산업단위 산별 노조의 활동 외에 사업장단위의 제반 문제 등을 논의하기 위해 노조대표에게 지급하는 유급근로시간 면제제도임 ... 전임기간 동안 노동조합과 관련된 업무만 하고 , 원래의 근로의무는 면제받는 사람2. 전임자 임금지급 금지 원칙 전임자 임금지급 금지법의 긍정적 / 부정적 효과2. ... ㅁ Time Off 제도목차1. 타임오프 (Time-Off) 제도의 이해 타임오프제란 ?

  리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.02.07

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  근로시간면제제도(타임오프제), 근로시간면제제도(타임오프제)의 발전 방안

  근로시간면제제도(타임오프제)의 개념 및 정의근로시간면제제도(타임오프제)란 노조와 관련된 일만 담당하는 노조 전임자에 대한 타임오프는 노사간의 합의에 의해 근로시간면제 기준을 정하고 ... 근로시간면제제도(타임오프제)의 영향근로시간면제제도(타임오프제)의 도입으로 인하여 보다 발전적인 노사관계로 만들어 갈 것이다. ... 근로시간면제제도(타임오프제)의 문제점5-1.

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.01.02

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  근로시간 면제제도 (타임 오프제) 에 대한 이해

  근로시간 면제제도 (타임 오프제) 에 대한 이해1. ... 내에서 근로시간면제 수준을 자율적으로 정하도록 하였다.이러한 근로시간면제 제도의 시행으로 우리나라 노사관계의 패러다임이 획기적으로 전환될 수 있는 제도적 틀이 완비되어, 노동운동의 ... 근로시간면제 한도와 적용시점근로시간면제 제도는 2010년 7월 1일부터 적용되며, 사업 또는 사업장의 전체 조합원 수에 따라 아래와 같이 근로시간면제 한도를 두고 있다.조합원 규모,

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.04

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  근로시간 면제제도와 복수노조 그리고 교섭창구단일화

  [근로시간면제제도][1]근로시간 면제 한도의 이해1. ... 근로시간면제제도의 의의개정 노조법에 규정된 근로시간면제제도는 노사간 단체협약 등을 통해 적용대상자와시간한도를 정하고, 이들이 근무시간 중에 사용자와의 교섭·협의 등 법률에서 정하고 ... 여부를 심의요청할 수 있다.[2]근로시간면제 제도의 세부 적용 기준1.

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.04.12

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  근로시간면제(타임오프, time-off)제도의 분석

  근로시간면제(타임오프, time-off)제도타임오프제는 노사간단체협약등을 통해 적용대상자와 시간한도를 정하고, 근무시간 중에 사용자와 교섭·협의등 법률에서 정하고 있는 일정범위의 활동에 ... 노동부는 매뉴얼에서 노조전임자와 근로시간 면제자라는 개념을 명확히 분리하여 인식했다. 일반 근로자도 근로시간 면제자가 될 수 있음을 인정했다. ... 있다.② 근면위는 제3자에 의해 면제근로시간의 규모를 총량적으로 제한하고 있기 때문에 노사간의 자주적 교섭의 여지를 축소시키고 있을 뿐만 아니라, 면제대상 근로시간의 총량에 관한

  리포트 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.03.25

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  타임오프제-근로시간면제제도의 논란과 문제 및 정착방안00

  타임오프제-근로시간면제제도의 논란과 문제 및 정착방안00Ⅰ. 서 론전 세계적으로 노동자와 사용자 관계는 서로 상생관계이면서 상극관계를 유지하고 있다. ... 이 장에서는 타임오프제근로시간면제제도의 논란의 배경과 바람직한 정착 방안 고찰하기로 하자.Ⅱ. 본 론1. 노조 임금지급금지 원칙1) 노조 전임자 임금 지급 금지법이란? ... 거의 찾아보기 어렵고, 무노동 무임금의 원칙에도 반한다는 점 등을 들어 전임자에 대해 급여를 지급하는 잘못된 관행을 바로잡기 위한 입법적인 조치가 필요하다는 것이다.정부는 근로시간 면제제도인

  리포트 | 23페이지 | 4,300원 | 등록일 2010.06.24

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  근로시간면제제도(타임오프제)의 발전 방안, 해외 사례 분석, 영향과 문제점

  근로시간면제제도(타임오프제)의 발전 방안, 근로시간면제제도(타임오프제)의 해외 사례 분석, 근로시간면제제도(타임오프제)의 영향과 문제점차 례1서 론2근로시간면제제도(타임오프제)의 정의3근로시간면제제도 ... (타임오프제)의 도입배경4근로시간면제제도(타임오프제)의 현황 분석5근로시간면제제도(타임오프제)의 영향6근로시간면제제도(타임오프제)의 문제점7근로시간면제제도(타임오프제)의 해외 사례 ... 근로시간면제제도(타임오프제)의 문제점6-1.

  리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.09.08

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  노조전임자(법적지위 포함) 임금지급 금지에 따른 근로시간 면제제도(time-off)

  근로시간면제(time-off)제도의 내용과 문제점‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 161. 근로시간면제제도의 내용과 특징2. 제도상의 문제점Ⅴ. ... 노조법 제24조와 부당노동행위 규정과의 문제형행 노조법 제24조의 규정이 제81조가 규정하는 부당노동행위 제도의 취지와 목적에 부합하지 못한다는 주장이 있다. ... ’라는 측면에서 살펴보면, 노무제공의무는 사용자와의 계약에 의해 일정기간 또는 부분 면제가 된다고 할 수 있다.

  리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.04.06

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  [타임오프제]타임오프제(근로시간면제제도)의 개념 이해 및 타임오프 논란의 배경과 주요 쟁점 분석, 바람직한 정착 방안 고찰

  1) 타임오프제의 의의타임오프제는 원래 서구에서 산업단위 산별노조의 활동 외에 사업장단위의 제반문제 등을 논의하기 위해 종업원대표에게 지급하는 유급근로시간 면제제도이다. ... 타임오프(Time-Off) 제도의 이해0) 타임오프제란? ... 노조전임자란 전임기간 동안 노동조합과 관련된 업무만 하고, 원래의 근로의무는 면제받는 자를 말한다.

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.05.06

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