"명퇴불안 해소" 검색결과 1-20 / 33건

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  우리 사회에서 일어나는 다양한 갈등 중 하나를 선택하여 교육적 의미를 분석하고 대안을 모색

  특히 자녀가 청소년기에 이른 부모는 사회적 경제적으로 어느 정도 자리를 잡게 되지만 인생의 중반기를 맞아 소위 말하는 갱년기라는 위기를 경험하게 되고 명퇴와 실직에 대한 불안과 특히 ... 갈등을 해소시키는 것이 갈등의 해결이라는 종래의 시각에서 어떻게 하면 건설적으로 이용할 수 있는가라는 시각으로 전환되면서 갈등을 효과적으로 관리하는 방법에 대하여 관심을 갖게 되었고

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.09

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  평생교육사 ) 기능론적 시각과 갈등론적 시각에 대해 학습했습니다. 노숙인에 대해 기능론적 시각과 갈등론적 시각으로 각각 바라보고 두 시각의 차이를 중점적으로 서술하여 과제

  한국도시연구소는 노숙자를 ‘실제로 노숙하거나 노숙에 가까운 불안한 주거 상태에 있는 사람들’이라고 정의하고 있다.이는 미국과 우리나라 노숙자의 생성 배경이 다르기 때문인데, 미국의 ... 이 시기에는 구조조정에 따른 퇴출, 명퇴 등 대량실업 사태로 거기에 내몰리는 멀쩡한 사람들이 많았고 이때부터 우리 사회의 노숙자가 크게 문제가 되기 시작했다.한국의 노숙자는 우리 사회의 ... 기능주의적 시각에서는 주로 복지 시스템을 강화하고 개인의 재활을 통해 문제를 해결하여 사회 안정과 균형을 이루어야 하며, 갈등 주의적 시각에서는 체계적인 변화를 통해 빈부 격차를 해소하고

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.08.10

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  방송대 사회복지학과 사회복지법제와실천, 관심 있는 사회복지 주제에 대해 1)관련 사회복지 법을 설정하여 법의 주요내용을 작성하고 2) 같은 주제로 본인이 사는 지역에서 제정된 조례 내용을 작성 후 3) 향후 해당 법과 조례에서 개정 및 추가될 필요가 있는 내용에 대한 본인의 의견을 작 성하시오.

  장년층은 끼인 세대이며 불안한 세대라고 생각한다. ... 주변의 소외된 이웃은 주민센터의 사례관리를 통해 지역사회의 갈증을 많이 해소하고 있다고 생각한다. 그럼에 인생이모작은 중. ... 65세 이상의 인구가 총인구를 차지하는 비율이 7% 이상인 고령화 사회 2025년 전체 인구의 20%에 이르는 초 고령화 사회로의 진입을 눈앞에 두고 있는 시점에 중장년층의 이른 명퇴

  방송통신대 | 2페이지 | 4,500원 | 등록일 2021.02.02

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  조선대 전략적 인적자원관리 A+ 받은 report

  고령 노동자의 5년간의 생활 불안과 심리적 충격을 해소하고, 사회적으로도 연금 개혁의 충격을 최소화하면서 고용 안정을 유지하기 위해 기업과 노사, 정부의 협력하에 임금피크제 도입이 ... 즉 ‘명퇴와의 전쟁’을 통해 어떻게 해서든 정년을 보장받으려는 근로자들의 집단 심리가 임금피크제를 통해 관철된 것이라고 볼 수 있다. ... 그 결과 기업의 인건비 절감 효과는 미흡하고, 근로자들의 소득 감소에 따른 불만족도 해소하지 못하는 어중간한 상황을 초래하게 된 것이다[3].Ⅲ. 일본의 임금피크제1.

  리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.10.25

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  중년 여성/남성의 운동증진 교육

  따라서 중년여성들이 건강을 유지하기 위해서는 적당한 운동과 충분한 휴식, 그리고 스트레스 해소 등이 필요한데, 이중 우리나라 여성들에게 가장 현실적으로 필요한 것은 적당한 운동이다. ... 증후군은 자신보다는 가정을 우선시 여겨 나중에 중년이 되어서 상당한 공허함과 허무함으로 돌아오게 된다.중년기에는 자녀의 독립 뿐만 아니라, 가정의 경제를 책임 짓는 남편이 직장에서 명퇴 ... 이러한 이유로 중년의 여성은 성인병으로 인한 신체적 질병과 함께 심리적 불안감 및 스트레스를 겪을 수 있다.

  방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.05.28

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  [A+] 임금피크제에 대한 조사보고서 / 임금피크제도 / 임금피크제 찬성 / 임금피크제 반대 / 찬성이유 / 장점 / 단점 / 문제점

  밝혔으며 28.66%는 반대 한다고 밝혀다고 합니다.임금피크제에 대한 찬성 이유에 대해 노후 준비기간이 늘어나서가 38.5%,가능하면 오래 일하고 싶어서 37.3%, 조기퇴직에 대한 불안감 ... 임금제도는 노화의 과정에서 나타나는 생산성 하락경향을 반영하지 못한다⊙ 근로자 개인별로 연령이 증가함에 따라 생산성과 임금의 상호간 괴리가 점차 확대되어 기업의 인건비 부담과 함께 고용불안의

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.11.25

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  [지역사회복지] 지역사회복지 교과 입장에서 현 농촌사회의 문제는 무엇이고, 그 문제 해결을 위한 대안과 대책을 지역사회복지적 측면에서 제시하십시오

  이는 곧 경제적빈곤이 정신적 불안으로 이어지고 국가경제의 근간을 이룩한 노인층의 상대적 박탈감으로 국가정책의 불신을 초래 할 수 있다.그 만큼 농촌 노인의 경제적 빈곤을 해소할 국가의 ... 노년기로 접어들면서 경제적 어려움이 생기는 이유 중 명퇴 등 직장생활에서 밀려난 후 수입이 없어진 것이다. 친구, 친척관계, 여가활동, 정서?

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.10.04

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  인적자원

  -효과개인 -> 직장인 신분 유지, 일과 소득 얻음, 조기퇴직 불안감 해소기업 -> 인건비 부담 감소, 고령층의 경험과 노하우 살림, 명퇴에 따른 부담해소사회 -> 고령층 실업 완화

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.10.24 | 수정일 2016.10.31

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  [A+ 레포트] 아웃플레이스먼트 전직지원제도 전직지원서비스 포스코 보잉 강관회사

  잠재적 퇴직대상자로 서의 불안감 해소 2 . 기업 내 잔류자와 퇴직자간 갈등 완화 3 . 회사의 복지차원의 전문적 배려 에 대한 복지 애사심 제고 퇴 직 자 1 . ... 러닝으로 구성 신한은행 ‘관리전담계약직’ 등으로 불리는 재고용 직원들은 단순업무가 아니라 감사나 여신 감리 , 자금세탁 방지 모니터링 등 관리자급 업무를 수행 우리은행 ‘베이비붐 세대 명퇴 ... 노조기업 제조업 비 제조업 비율 65.1 72.3 56.3 72.9 49.2 62.7 73.8 { } 전직지원제도가 아닌 단기적 구조조정형 퇴직관리 구분 우수인재 퇴직 노사관계악화 고용불안

  리포트 | 29페이지 | 4,000원 | 등록일 2014.06.17

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  KT와 포스코의 인사정책

  이런 KT가 특별명예퇴직을 실시하면서 “직원들의 새로운 삶을 설계할 수 있는 기회를 부여한다”거나 “심각한 청년 실업 해소를 위한다”는 등을 운운하고 있어서 아이러니하게 들려진다. ... 제도로 운영하고 있다.2) 운영취지회사의 성장과 발전에 기여하여 온 정년퇴직 예정자에 대하여 성공적인 제2의 진로개척에 필요한 실용 정보와 지식을 제공함으로써 퇴직으로 인한 심리적 불안감 ... 왜관, 포항 흥해, 울진 심지어 울릉도까지 옮겨 다녔던 김씨는 왕따는 물론 상사의 끊임없는 명퇴압박과 폭언에 시달려야했다.사례 4.

  리포트 | 21페이지 | 4,000원 | 등록일 2013.04.14 | 수정일 2015.07.26

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  가출청소년

  가출의 원인1) 개인적 차원- 정서적으로 불안하고, 우울하거나 충동적.- 화를 잘 내는 등의 신경증 또는 정신적 장애, 해소되지 않는 외디푸스 콤플렉스를 가짐.- 낮은 자아존중감, ... 계속적인 학업이수가 어렵고, 가출 전후에 잦은 징계 및 교사들로부터 차별을 받은 적이 있고 심지어는 무단가출로 인해 자퇴나 퇴학처리가 됨으로써 학교를 다니지 않는 경우.- 자퇴하거나 명퇴처리된 ... 끌려고 하는 미성숙행동이 높고, 쉽게 흥분하고 떠돌아다니기 좋아하며 타인에 대해 폐쇄적 태도를 갖고, 평소에 사람에 대한 두려움이 많고, 걱정이 많고, 자신의 능력에 대한 불신과 불안감을

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.12.03 | 수정일 2015.03.08

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  고용없는 성장시대의 인사관리의 뉴 패러다임의 이해(아웃소싱,임금피크,인사평가,집단 성과급外)

  같은 평가적 요소도 반영되어야 한다고 생각하고 있으며 , 영향력 측면에서도 연공 보다 더 많은 비중을 차지해야 한다는 의견이 다수임임금피크제의 장점 : 고령 근로자의 고용보장 및 명퇴불안 ... 해소 근로자수 : 2,190 명 (50 세이상 고령자 비율 : 8.6%) 구 분 세부 내용 기본원칙 규정상 정년 (58 세 ) 보장 적용대상 만 55 세에 도달한 일반직원 본인의 ... 해소 , 노령화로 인한 정부의 사회보장 비용부담 증가억제 , 신규채용 확대 , 기업의 인건비절감 임금피크제 도입시 우려되는 사항 : 과도한 임금 감소 , 임금피크제 대상범위의 지나친

  리포트 | 24페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.04.19 | 수정일 2017.09.25

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  제 3의 인생 중년기

  특히 하류계층의 남성일수록 모든 영역에서의 고립감이 증가되며 오늘날 명퇴, 조퇴, 사퇴 등은 치명적인 영향을 끼친다. ... 대부분 존재 불안감은 개인의 인격적이고, 신체적이고, 사회적 성실에 대한 위협과 연관되어 있다. ... 그런 위협이 발생할 때 야기되는 불안은 과도한 행동, 심기증으로 종종 삶을 마비시키는 현상과 함께 발생할 수 있다.

  리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.04.10

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  [교육위기][교육위기 본질][교육위기 원인][교육위기와 과외][교육위기와 평가문제유출][교육위기 타파 방안]교육위기의 본질, 교육위기의 원인, 교육위기와 과외, 교육위기와 평가문제유출, 교육위기의 타파 방안

  N세대를 지도하려면 컴퓨터신임교장들도 곧 학교를 떠나야 한다는 불안감에 사로잡혀 있고, 퇴임하지 않으면 명퇴금 지급을 하지 않겠다는 정부의 고압적 정책이 교사들을 학교에서 밀어내고 ... 열린교육 그 자체는 매우 바람직스러운 일이기는 하나 과밀학급 해소, 교실구조의 개선, 교사의 사전준비가 미흡한 상황에서는 수업이 겉돌거나 아이들을 방임하는 결과를 낳게 된다.3. ... 우리의 가정, 학교, 사회가 오래 전부터 함께 걱정하고 우려해 온 일로서 그 동안 정부에서도 과외 해소를 위하여 여러 번의 처방을 내린 바 있으나 시간이 지나면 고질병처럼 다시 재발하곤

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.06.26

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  청소년의 특성과 가출청소년 대책

  자퇴하거나 명퇴처리 된 경우 교육에 대한 정보가 어두워 교육의 기회가 상실 되기 쉽고 , 설령 복학한다 하더라도 입시 위주의 획일적 학교생활에 적응상의 문제 가 예상되며 , 또한 교사와 ... 급우 간의 관계에 대한 두려움과 불안을 갖고 있다 .가출청소년의 특성과 문제점 성문제 및 건강문제 무질서한 생활로 인해 임신 이나 HIV, AIDS 및 성 접촉으로 전염되는 각종 ... 남의 주목을 끌려고 하는 미성숙행동이 높음 쉽게 흥분하고 떠돌아다니기 좋아함 타인에 대해 폐쇄적 태도를 가짐 평소에 사람에 대한 두려움과 걱정이 많음 자신의 능력에 대한 불신과 불안감을

  리포트 | 50페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.03.26 | 수정일 2013.10.31

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  사교육과 공교육의 문제점

  또한대학 입시제도로 인한 성적우선주의가 학생들을 하루 종일 학교와 학원에 가두고, 과도한 경쟁의식 속에 수면부족, 건강장애, 성적 스트레스, 우울증장애, 심리적 위축, 불안감, 자율구속으로 ... , 교직사회 활성화, 일반 공무원과의 형평성 유지, 학생과 교사와의 세대차 해소, 사회적 여론의 적극 반영 등이었지만 부작용이 켰다. ... 교직사회가 활성화되고 수급 문제가 원활하게 해결되지는 못하고 있다.무리한 교원정년단축으로 인한 교원들의 사기저하와 수업의 질적 저하, 교원수급상의 차질 발생, 교원경시 풍조 발생, 대량 명퇴파동

  리포트 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.06.04

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  임금피크제

  해소할 필요가 있었다. ... 이처럼 근속과 나이기준의 명퇴강요는 직원의 저항을 불러왔고 결국 정년을 보장해주는 대신 급여를 깍는다는 타협안이 연구되기에 이른 것이다.가. ... 해소, 사회적 신분유지, 활기찬 사회생활의 효과를 얻었고, 기업 측면에서는 구조조정의 대체효과, 인사적체 해소 및 인건비 절감, 도덕적 해이 방지의 효과를 얻었다.(2) 일본일본은

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.03.31

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  근로빈곤층

  고용불안의 확산과 밀접한 관련이 있다고 볼 수 있다.4. ... 이 것은 경제가 회복됨에 따라 사회지출은 빠르게 증가하였지만, 지난 수십 년간 복지적으로 탄탄한 기반을 마련하지 못한 복지공백을 해소하기에는 한계가 있었음을 의미 한다고 볼 수 있다 ... 저임금에 시달리게 되는 유형이다.세 번째 유형은 명퇴 - 자영업 - 임시직 추락의 50代들이다.IMF 외환위기 이후 무더기로 명예퇴직하고 영세 자영업을 시작했다가 2004년 신용대란

  리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.04.22

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  임금피크제도

  이런 비교적 높은 선호도를 가진 이유는 다음과 같다.첫째, 고령 근로자의 고용 보장 및 명퇴 불안해소이다. ... 고용 불안 해소 : 수차례의 명예퇴직으로 인한 직원들의 조기퇴직에 대한 불안감을 임금피크제를 통한 일자리나누기( ... 효과 → 근로자 - 정년보장으로 고용불안해소 및 사회적 신분유지사용 승진할 수 있도록 할 필요가 있었다.

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.12.04

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  임금피크제도입 및 발전방향에 대한 사례연구

  임금피크제의 가장 큰 장점에 대해서는 ´고령 근로자의 고용보장 및 명퇴불안 해소´라66.8%(568명)로 가장 많아 대부분의 직장인들은 임금피크제를 명예퇴직의 대체수단으로 인식했다. ... 사원들의 고용 불안 해소로 사기 저하를 막을 수 있었음? 임금피크제 도입으로 인사적체를 해소함? ... 고용불안 해소로 생산분위기를 높였고, 생산급이 M등급(부부장급~지점장급) 이하인 일반직원 및 별정직원을 대상으로 시행키로 함.?

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.06.20

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