"모집인" 검색결과 1-20 / 34,658건

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  인적자원 모집과 감원

  인적자원 모집과 감원1. ... 모집일단 경영자들이 조직의 현재 인적자원의 상태를 알고 있다면(과도한 요원을 보유하고 있든지 또는 과소 요원을 보유하고 있든지 간에), 경영자들은 인적자원관리 관한 어떤 일을 시작할 ... 한편, 인적자원계획이 인적자원의 과잉을 지적한다면, 경영자는 조직 내부 노동력의 공급을 감소시켜야 하는데, 이러한 활동을 감원(decruitment)이라고 한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.19

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  인적자원관리 - 모집

  인적자원관리 - 모집모집은 조직이 신규 직원을 선발하기 위해 자격 조건을 갖춘 양질의 지원자를 확보하는 과정이다. ... 조직구성원은 조직에서 가장 중요한 자원인 만큼, 모집 활동은 조직의 인적자원관리의 핵심 과정이라고 평가할 수 있다.모집 활동과 선발 과정을 비교하면, 모집은 적극적인 활동이고 선발은 ... 모집 활동은 행동반경에 거의 제한이 없고 조직적인 노력의 투입 여부에 따라 성과를 달리한다. 반면, 선발 과정은 결정적으로 모집 활동의 성과에 따라 규정된다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.13

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  [인적자원관리] 모집과 선발

  [인적자원관리] 모집과 선발목차[인적자원관리] 모집과 선발(1) 모집1/ 조직내부모집2/ 조직외부모집(2) 선발1/ 선발절차 사용상의 한계2/ 인간행위의 예측 불능성* 참고문헌[인적자원관리 ... ] 모집과 선발(1) 모집먼저 조직의 인적 자원 수급계획이 수립됐으면 이어서 모집(recruitment)을 위한 활동이 전개되어야 하며, 모집의 목적은 질적으로 우수한 인적 자원을 ... 새로운 기술이나 경험을 소지한 전문가 확보 가능, 다수의 지원인력 확보가 가능하다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.25

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  인적자원 확보관리 모집에서 사내 모집원과 사내 모집 방법에 대하여 설명하시오

  과목명 : 인력개발과활용주제 : 인적자원 확보관리 모집에서 사내 모집원과 사내 모집 방법에 대하여 설명하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인적자원 확보의 목적2. ... 승진관리에 직접적인 영향을 미친다.본고에서는 인적자원 확보관리 측면의 모집에서 사내모집원 및 사내 모집방법에 대해 설명해 보고자 한다.Ⅱ. ... 시사점사내모집을 통한 우수인재의 확보는 기업의 성공여부를 결정하기 때문에 인적자원관리 및 개발에 매우 중요한 요소이자 목적이고 경기가 어려울수록 위기 극복을 위한 신사업 및 신제품

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.28

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  인적자원 확보관리 모집에서 사내 모집원과 사내 모집 방법에 대하여 설명하시오.

  ● 주제인적자원 확보관리 모집에서 사내 모집원과 사내 모집 방법에 대하여 설명하시오.● 목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 사내 모집원의 특성2. 사내 모집 방법의 다양성3. ... 사내 모집의 전략적 접근사내 모집을 통해 인적자원을 확보하는 과정은 단순한 인력 배치를 넘어서 전략적인 접근이 필요하다. ... 특히 인적자원 확보의 한 방법인 사내 모집은 조직 내부의 인재를 활용하여 새로운 역할이나 직무에 배치하는 방식으로 이를 통해 조직은 빠르고 효율적으로 특정 직무에 필요한 인력을 확보할

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.22

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  효과적인모집을 위한 방법_인적자원관리

  2020 인적자원관리효과적모집에 대해 설명하시오 레포트[인적자원관리]주제: 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.Ⅰ. ... 가장 많은 인재가 있다고 할 수 있는 대학과의 연계를 통해 모집을 진행할 수도 있고 경쟁업체에서 스카우트를 진행할 수도 있다.뿐만 아니라 내부로부터의 모집인 사내모집을 통해 인사기록 ... 간접고용은 노동의 탄력성과 인건비 절감 측면에서 기업이 흔히 사용하고 있는 모집 방법이다.3. 효과적인 모집과거의 모집과 다르게 현재의 모집은 다양한 방식을 보여주고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.10

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  모집과 채용(사회복지행정론, 인적자원관리)

  모집과 채용(사회복지행정론, 인적자원관리)사회복지조직에서 꼭 필요한 직원을 채용하기 위한 모집과 선발은 인사업무에서 매우 중요한 일이다. ... - 단계 2 직원 채용A : 모집공고문에는 해당 직책과 관련된 자세한 정보가 기재되어 있는가?B : 모집공고문은 명확한 정보 전달이 가능하도록 작성되어 있는가? ... 직원모집과 채용과정에서 다음의 상세한 내용을 참조하면 좋을 것이다.- 모집, 면접, 직원채용 시 체크리스트- 단계 1 : 직무기술서의 작성 및 최소한의 자격요건A : 직무기술서에 해당

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.12

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  5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에

  인적자원관리주제: 5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. ... 서론현대 사회에 들어와서 과거보다 기업이나 조직의 구성이 복잡해지고 필요한 인적자원이 다양화됨에 따라서 이러한 인적자원을 어떻게 모집하여 조직을 지속가능한 경영상태로 유지하는지에 대한 ... 하는 것이 매우 중요하게 여겨지고 있다.따라서 본 글에서는 이처럼 그 중요성이 높아지고 있는 인적자원관리와 관련하여 기업이나 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미치는 인적자원 모집

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

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  [인적자원관리] 모집과 선발 및 오리엔테이션

  [인적자원관리] 모집과 선발 및 오리엔테이션목차[인적자원관리] 모집과 선발 및 오리엔테이션I. 모집 및 선발1. 모집2. 선발II. ... 오리엔테이션* 참고문헌[인적자원관리] 모집과 선발 및 오리엔테이션I. 모집 및 선발1. 모집모집은 조직이 필요로 하는 인력을 조직으로 유인하는 과정을 말한다. ... 선발모집을 통해서 지원서가 접수되면 선발과정이 시작된다. 선발은 지원자 가운데서 적격자를 선택하는 과정이다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.08

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  인적자원관리, 모집의 의의를 논하고 외부 모집의 특징과 본인의 생각을 서술하시오.

  한 마디로 모집은 외부 임용을 위한 첫 단계이다. 현대 산업사회에서 인적 자원 확보를 위한 모집은 굉장히 중요하다. ... 과 목 명 : 인적자원관리주 제 : 모집의 의의를 논하고 외부 모집의 특징과 본인의 생각을 서술하시오.아 이 디 :이 름 :생년월일 :모집의 의의모집은 신규채용 희망자에게 채용에 대한 ... 둘째, 기업의 급격한 전환기에는 외부 모집이 더욱 효과적이다. 특히 CEO와 같은 전문 경영인을 유입할 경우 회사의 경영 전략을 구체적이고 효율적으로 설계할 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.16 | 수정일 2021.04.24

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  인적자원의 모집, 선발, 배치에 대하여 비교설명하시오.

  인적자원의 모집, 선발, 배치 0000.00.00 과 목 : 인적자원관리 담 당 교 수 : 성 명 : 인적자원관리 인적자원의 모집, 선발, 배치에 대하여 비교설명하시오. ... 인적자원의 모집, 선발, 배치는 조직의 성과와 직결되는 중요한 과정이다. ... 모집, 선발, 배치 과정에서 역량 중심의 인적자원 관리법을 적용하는 것은 조직성과에 직결될 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.06.29 | 수정일 2024.07.03

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  5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을

  인적자원관리주제: 5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. ... 이에 본론에서는 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속 가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명해 보고자 한다.Ⅱ. ... 강점 관점 모집모집의 성공률을 높이기 위해서 가장 접근하기 쉬운 방법은 강점을 기반으로 모집하는 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.08

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  [인적자원관리] 현대자동차의 다양한 모집방법

  최근들어 기업들은 ‘길거리캐스팅’ ‘실무형인재‘ ‘열린채용’ 등 다양한 방법으로 인재를 모집하고 있다. 이러한 방법에 대해 어떻게 생각하는가?

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.07

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  5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다.

  5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1.인적자원관리에서의 모집이란?2. ... 서론인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 매우 밀접한 영향을 미칩니다. ... 본론인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능 경영에 매우 중요한 영향을 미칩니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.02

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  [인적자원관리] 효과적인 모집에 대하여 설명하시오

  모집의 전체과정을 일목요연하게 정리- 모집의 원천과 방법을 설명- 실제 본인의 생각과 접목하여 논리적으로 접근서론HRM은 Human Resource Management의 약자로 인적자원관리를 ... 이 글에서는 양질의 인적자원확보를 위해 조직과 기업이 선택할 수 있는 여러가지 모집 방법과 선발과정, 그리고 효과적인 모집이 이루어 질수 있도록 국내 상황을 대입하여 그에 따른 방안을 ... 1 / 1[인적자원관리]주제:효과적인 모집에 대하여 설명하시오.( A4 3페이지(단면/표지제외), 폰트크기 11, 글꼴 바탕체/명조체/신명조 중 1개, 줄간격 160 )채점포인트:-

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.10

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  5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을

  과목명 : 인적자원관리주제 : 5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. ... 서론인적자원관리에 있어 모집은 정원계획에 따라 필요인력의 수와 종류를 결정해 가장 효율적인 방법으로 조직 내외 유능한 인재를 확보하는 것이다. ... 언택트 시대의 효과적 모집 - 온라인 활용위와 같이 언택트 시대의 효과적 모집을 위해 온라인을 활용할 수 있는데 오늘날 4차 산업혁명 시대의 발달로 정보기술이 발전하고 인터넷의 급속한

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.24

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  5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다.

  5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. ... 이상 본론에서는 현재 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대해 설명하여 본 과제를 완성해보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1.인적자원관리에서의 모집이란? ... 그러므로 현대사회 인적자원관리는 기업 내 매우 중요한 요소라고 보면 될 것이다. 그리고 이러한 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 끼치고 있다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.29

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  인적자원의 확보관리에서 모집, 선발, 배치의 의의와 필요성 효과

  배치* 참고문헌인적자원의 확보관리에서 모집, 선발, 배치의 의의와 필요성 효과인적자원의 확보활동은 인사관리의 출발점으로서 인사관리의 성패를 좌우하는 주요한 활동이다. ... 인적자원의 확보관리에서 모집, 선발, 배치의 의의와 필요성 효과목차인적자원의 확보관리에서 모집, 선발, 배치의 의의와 필요성 효과I. 모집II. 선발III. ... 모집모집활동은 고용관리의 세 가지 활동 중에서 제일 먼저 전개하는 활동으로서 선발의 대상이라는 자격을 갖춘 지원자를 발굴하고 유인하는 과정이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.16

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  [인적자원관리] 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  [인적자원관리]주제: 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.Ⅰ. 서론기업 경영에 있어서 인적자원의 중요성은 널리 알려져있다. ... 따라서 모집뿐만아니라 채용, 사후관리까지 인적자원관리 전반에 걸친 활동들에 효과적인 전략을 세우는 것이 중요하다고 생각한다.Ⅳ. ... 그러한 인적자원관리의 큰 비중을 차지하는 채용관리또한 마찬가지이다. 채용관리의 중요성은 기업의 규모와 상관없이 모든 기업에 적용된다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.27

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  [인적자원관리 A+] 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.<외부모집 중 온라인모집의 한계와 극복 방안에 대한 고찰>

  이 과정에서 인터넷을 이용한 온라인 모집은 점차 더 중요한 역할을 하고 있다. 인터넷 모집에는 많은 장점이 있지만, 동시에 한계점도 가지고 있다. ... 결론인적 자원은 모든 조직의 핵심 구성 요소이다. 인적자원관리에서 모집의 원천은 내부 모집과 외부 모집으로 나뉘며, 각 방식의 장단점을 고려하여 적절한 방식을 선택해야 한다. ... 반면 외부 모집은 다양한 인재를 모집할 수 있다는 점에서 유리하며, 인터넷 채용 사이트, 커리어 박람회, 헤드헌팅, 광고, 추천, 대외 활동 등 다양한 방법으로 이루어진다.인적자원

  리포트 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.04.29

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