"무노동" 검색결과 1-20 / 86,910건

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  [고용노동부] 공정대표의무 위반 시정신청서

  ■ 노동조합 및 노동관계조정법 시행규칙 [별지 제7호의9서식] 공정대표의무 위반 시정신청서※ [ ]에는 해당되는 곳에 “√” 표시를 합니다. ... 취지 및 이유(별지 작성 가능)「노동조합 및 노동관계조정법」 제29조의4제2항, 같은 법 시행령 제14조의12제1항 및 같은 법 시행규칙 제10조의9제1항에 따라 공정대표의무 위반에 ... 대한 시정을 위와 같이 신청합니다.년 월 일신청인(서명 또는 인)○○지방노동위원회 귀중첨부서류공정대표의무 위반 신청 내용을 증명할 수 있는 자료수수료없음210mm×297mm(백상지

  서식 | 3페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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  노동시장이론(더글러스의 법칙, 토다로의 노동이용모형, 루이스의 무제한 공급가설, 슐츠의 인적자본이론)

  Lewis)의 무제한 공급가설루이스는 저개발국가의 경제발전이 무제한적으로 노동공급이 이루어질 수 있다는 가설을 전제로 설명하고 있다. ... 루이스는 무제한 노동공급이 끝나는 지점 b를 전환점이라고 하였다. ... 노동시장이론(더글러스의 법칙, 토다로의 노동이용모형, 루이스의 무제한 공급가설, 슐츠의 인적자본이론)목차노동시장이론I. 더글러스의 법칙II. 토다로의 노동이용모형III.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.09.19

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  [고용노동부] 공정대표의무 위반 시정 재심신청서

  ■ 노동조합 및 노동관계조정법 시행규칙 [별지 제7호의10서식] 공정대표의무 위반 시정 재심신청서※ [ ]에는 해당되는 곳에 “√” 표시를 합니다. ... ×297mm(백상지 80g/㎡)(뒤쪽)처리절차이 신청서는 아래와 같이 처리됩니다.신청인처리기관공정대표의무 위반 시정재심신청서 작성▶접수(중앙노동위원회)▼심판위원회 구성▼심판위원회 개최 ... 공정대표의무 위반 시정 명령 또는 결정에 대하여 위와 같이 재심을 신청합니다.년 월 일재심신청인(서명 또는 인)중앙노동위원회 귀중비고: 기재란이 부족한 경우 별지에 작성하시기 바랍니다.수수료없음210mm

  서식 | 3페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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  기초미시경제론1) 기업의이윤극대화조건 도출무차별곡선과 예산제약선개념 완전경쟁시장단기균형 독점기업생산량과가격 노동공급곡선도출하시오0k

  기초미시경제론1) 기업의이윤극대화조건 도출무차별곡선과 예산제약선개념 완전경쟁시장단기균형 독점기업생산량과가격 노동공급곡선도출하시오0k무역학과 기초미시경제론11. ... 노동공급곡선을 도출하시오시간단위로 노동이 수요(需要) ·공급(供給)되는 가계(家計)의 경우, 임금률의 변화에 따라 노동공급시간량이 어떻게 변화하는가를 나타내는 곡선이다.1일 24시간을 ... 무차별곡선의 네 가지 속성으로 무차별곡선은 우하향 한다. - 높은 무차별곡선이 낮은 무차별곡선보다 선호된다. - 무차별곡선은 교차하지 않는다. - 무차별곡선은 원점에 대해 볼록하다무차별

  방송통신대 | 7페이지 | 7,000원 | 등록일 2021.05.18

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  고용과노사관계_무노동부분임금은 왜 원칙에 어긋나는 것이며 어떠한 심각한 부작용을 낳을 수 있는가

  물론, 무노동부분임금은 전체 임금의 5∼10%에 불과하여 금액상으로 사용자에게 큰 부담이 되지 않으며, 상당수 기업들은 무노동 무임금제도 아래서도 파업이 종료된 후에는 생산 장려금 ... 그러나, 이러한 무노동부분임금을 두고 노동부와 재계의 입장이 상충되고 있다. ... “무노동부분임금”은 왜 원칙에 어긋나는 것이며 어떠한 심각한 부작용을 낳을 수 있는가?

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25

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  (방송통신대 기초미시경제론 기말시험)기업의 이윤극대화 조건을 도출하시오 무차별곡선과 예산제약선의 개념을 설명하고 소득이 증가할 때 수요량이 어떻게 변하는지 완전경쟁시장의 단기균형 독점기업의 생산량과 가격이 어떻게 결정 노동공급곡선을 도출

  무차별곡선과 예산제약선의 개념을 설명하고 소득이 증가할 때 수요량이 어떻게 변하는지 설명하시오(15점).1)무차별곡선 2)예산제약선 3)소득이 증가할 때 수요량의 변화3. ... 노동공급곡선을 도출하시오(15점).6. 참고문헌1. 기업의 이윤극대화 조건을 도출하시오(10점).기업의 이윤극대화 조건 도출을 위해 몇 가지 개념에 대한 이해가 필요하다.

  방송통신대 | 9페이지 | 7,000원 | 등록일 2021.05.04 | 수정일 2024.05.31

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  무노동 무임금,무노동무임금 원칙의 근로자,무노동무임금 원칙 판례

  무노동무임금 원칙의 법제화된 관련법 4 . 무노동무임금 원칙 판례 5 . 무노동무임금 원칙 관련 뉴스 목 차1. ... 무노동 무임금 (NO WORK NO PAY) 원칙1. 무노동 무임금 ( NO WORK NO PAY ) 해설 2. 무노동무임금 원칙의 근로자 입장 3 . ... 무노동무임금 원칙 관련 뉴스 무노동 무임금 100% 지켰다 “무노동 무임금 원칙이 통했다” 전임자급여 , ' 무노동 무임금 ' 적용해도 지급 가능 파업기간 땐 유급휴일도 무노동 무임금

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.04.28

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  적정임금의 보장, 무노동 무임금, 무노동 부분임금

  근로자의 파업기간 중 임금을 지급하는 것에 대하여, 대법원은 처음에는 ‘무노동 ? 부분임금’의 태도이었다가 ‘무노동 ? 완전무임금’으로 판례를 바꾸었다. 무노동 ? ... 무노동 ? 무임금의 원칙적정임금의 보장과 관련하여 파업기간 중의 임금지급에 관한 문제가 제기된다. ... 무노동 완전무임금의 원칙 (1995.12.21. 94다26721)현행 실정법하에서는, 모든 임금은 근로의 대가로서 ‘근로자가 사용자의 지휘를 받으며 근로를 제공하는 것에 대한 보수’

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.05.24

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  노사관계, 무노조기업, 무노조노조화, 노조화, 노동조합

  목 차 ◊국내 노동조합 조직률123무 노조 기업 근로자의 노조가입 성향노동조합 가입요인의 일반적 연구1. ... 무노조 기업 및 근로자 노조가입 성향출처 : 한국노동연구원 사업체 패널 노사협의회의 운용실태 등 무노조 기업의 고용관계 (배규식 외)3. ... 무노조 기업 및 근로자 노조가입 성향출처 : 한국노동연구원 사업체 패널 노사협의회의 운용실태 등 무노조 기업의 고용관계 (배규식 외)3.

  리포트 | 26페이지 | 5,500원 | 등록일 2012.11.21

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  무노동무임금 원칙

  무노동무임금 원칙1. 법적 근거⑴ 무노동무임금 원칙(No Work, No Pay)은 근로관계정지설에 근거한다. ... 선고, 2003다4815, 4822, 4839 병합 판결일반조합원들이 무노동·무임금 원칙에 따라 사용자로부터 파업기간중의 임금을 지급받지 못하는 경우에는 그 조합원들로 구성된 노동조합의 ... 의하면 임금이란 사용자가 「근로의 대상」으로 근로자에게 여하한 명칭으로든 지급하는 일체의 금품이라 정의하고 있으므로 위 법규정은 근로의 제공이 없을 경우 임금이 지급되지 않는다는 무노동무임금

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.24

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  노사관계,무노조기업의 고용관계,비정규직 보호,노동조합의 임금효과,무노조기업의 유형과 특징,무노조기업의 현황,무노조기업의 주체

  무노조와 비교한 노조의 경제적 효과3.1 노동조합의 임금효과3.2 노동조합의 생산성 효과와 이익효과4. ... 외국 자금의 유입이낮아질 수 있다.- 노동조합의 기능을 노동시장에서의 독점행위자로 보는 입장,(노조가 독점적으로 노동공급을 규제함으로써 임금을 경쟁시장에서의임금 이상으로 인상함으로써 ... 유병홍 교수님교과서의 구성3장 노동조합과 경영자조직4장 단체교섭5장 노동쟁의6장 노사협조와 경영참가4장 단체협약7장 임금제도와 성과참가8장 근로자복지와 사회보장제도주체과정결과9장 개별적

  리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.09.30

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  쟁의행위와 임금 지급(무노동 무임금의 원칙)

  노조법 제44조는 이 원칙(무노동 무임금의 원칙)을 확인하고 있다. )- 무노동무임금 원칙①수 없다. ... 쟁의행위시 임금 지급에 관한 규정, 약정이나 관행이 없는 경우, 임금청구권의 발생 여부(무노동무임금의 원칙)- 쟁의행위시의 임금 지급에 관하여 단체협약이나 취업규칙 등에서 이를 규정하거나 ... 서론 - 쟁의행위와 근로관계노조법 제2조 제6호에서 ‘쟁의행위’라 함은 파업, 태업, 직장폐쇄 기타 노동관계당사자가 그 주장을 관철할 목적으로 행하는 행위와 이에 대항하는 행위로서

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.26

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  노동조합 조합원의 지위와 권리의무 관련 판례 검토

  노동조합 조합원의 지위와 권리의무 관련 판례 검토1. ... 단체협약에 의한 제한노동조합 조합원의 지위 및 권리와 의무 관련 사항을 단체협약에 의하여 제한할 수 있는 가에 대한 판례의 태도는 다음과 같다.“노동조합및노동관계조정법 제5조 ? ... 제11조의 각 규정에 의하면, 근로자는 자유로이 노동조합을 조직하거나 이에 가입할 수 있고, 구체적으로 노동조합의 조합원의 범위는 당해 노동조합의 규약이 정하는 바에 의하여 정하여지며

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.09

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  공정대표의무 위반 시정신청서 [고용노동부 행정서식]

  ■ 노동조합 및 노동관계조정법 시행규칙 [별지 제7호의9서식] 공정대표의무 위반 시정신청서※ [ ]에는 해당되는 곳에 “√” 표시를 합니다. ... 취지 및 이유(별지 작성 가능)「노동조합 및 노동관계조정법」 제29조의4제2항, 같은 법 시행령 제14조의12제1항 및 같은 법 시행규칙 제10조의9제1항에 따라 공정대표의무 위반에 ... 대한 시정을 위와 같이 신청합니다.년 월 일신청인(서명 또는 인)○○지방노동위원회 귀중첨부서류공정대표의무 위반 신청 내용을 증명할 수 있는 자료수수료없음210mm×297mm(백상지

  서식 | 3페이지 | 무료 | 등록일 2014.06.23

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  [노사관계론] 무노동 무임금의 논리

  무노동 무임금의 논리가 무엇인지 조사해보고 그에 대한 찬성 또는 반대 의견을 논리적으로 제시해 보시오.무노동 무임금의 논리Ⅰ. ... 관련한 무노동 무임금 원칙은 현재 실정법으로 규정되어 있다) 이면서도 실질적으로는 각 기업은 노동자측의 불만을 해소하기 위하여 이 원칙을 지키지 않는다.무노동 무임금(No work ... 법 논리보다 현실적 논리가 그렇다는 것이다 무노동무임금원칙에 대하여 반론을 펴는 입장에서는 파업기간 동안에 무노동무임금원칙을 전적으로 관철시키면 우리나라와 같이 노동조합이 파업기금을

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.09.27

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  공정대표의무 위반 시정 재심신청서 [고용노동부 행정서식]

  ■ 노동조합 및 노동관계조정법 시행규칙 [별지 제7호의10서식] 공정대표의무 위반 시정 재심신청서※ [ ]에는 해당되는 곳에 “√” 표시를 합니다. ... ×297mm(백상지 80g/㎡)(뒤쪽)처리절차이 신청서는 아래와 같이 처리됩니다.신청인처리기관공정대표의무 위반 시정재심신청서 작성▶접수(중앙노동위원회)▼심판위원회 구성▼심판위원회 개최 ... 공정대표의무 위반 시정 명령 또는 결정에 대하여 위와 같이 재심을 신청합니다.년 월 일재심신청인(서명 또는 인)중앙노동위원회 귀중비고: 기재란이 부족한 경우 별지에 작성하시기 바랍니다.수수료없음210mm

  서식 | 3페이지 | 무료 | 등록일 2014.06.23

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  루이스의 무제한 노동공급이론에 대하여

  변화가 초래되는지에 대해 루이스의 무제한 노동공급이론을 살펴보도록 하겠다.2. ... 루이스의 무제한 노동공급이론에 대하여1. 서론루이스의 모형은 이중구조모형이라는 점을 먼저 밝힐 필요가 있다. ... 이들 모든 노동공급의 원천을 고려한다면 노동과잉경제에서는 비숙련노동의 공급은 실질적으로 무한대가 되는 것이다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.05.20 | 수정일 2015.12.30

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  기업 인수시 노동조합에 대한 무쟁의 등 요구의 유효성 여부

  기업 인수시 노동조합에 대한 무쟁의 등 요구의 유효성 여부1. ... 들어가며기업의 인수과정(주식의 매수를 통한 회사 경영권을 인수하는 경우)에서 인수자가 회사의 노동조합에 대해 인수조건으로 여러 가지 사항(예컨대 2년간의 무쟁의, 2년간 임금동결 등 ... 양보교섭 내지 무쟁의선언 등은 구조조정기에 나타날 수 있는 통상적인 것으로 볼 수 있으며, 예컨대 2년 또는 3년간의 제한과 같은 것은 본질적이거나 부당하게 장기간 기본권을 제한하는

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.14

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  현대중공업 17년 무파업,현대중공업 노조,노조의 변천과정,노동자의 대응전략,무파업 행진,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p

  노동조합 의 대응전략 매출의 변화17 노 측 사 측 강성노조의 대명사 128 일 전면파업 골리앗 크레인 농성 직장폐쇄 , 무노동 무임금으로 대응 ~ 1994 ~2002 강경파와 실리파의 ... 노사관계 전환점 (1994) 94 년 7 월 , 직장폐쇄 단행 “ 무노동 , 무임금 ’ 원칙 천명 파업기간 봉급과 상여금지급 X 94 년 순이익은 전년 대비 4 분의 1 로 급감3. ... 대외신인도 추락 ( 극심한 갈등으로 인한 직장폐쇄 ,94 년 ) 1 순이익의 급감 (94 년 전년대비 ¼ 수준 ) 2 무노동 무임금 원칙 고수 ( 생존위협 ) 3 글로벌 경쟁 5 고용불안

  리포트 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.08.02

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  [노동조합]노동조합(노조)에 관한 이론적 기초, 노동조합(노조)의 기능, 노동조합(노조)의 역할, 노동조합(노조) 조직, 사회 해방자로서 노동조합(노조), 노동조합(노조) 특수성, 노동조합(노조) 공정대표의무 분석

  공정대표의무위반의 효과Ⅹ. 결론Ⅰ. ... 노동조합의 특수성1. 노동조합과 민법상 사단의 비교2. 노동조합과 법인격3. 노동조합과 생존권 및 자기결정권Ⅸ. 노동조합의 공정대표의무1. 공정대표의무의 내용2. ... 노동자들의 직업, 직종, 지위에 불문하여 각 산업 내 모든 피용자들을 단일한 노조로 포괄할 것을 요구하는 것.무정부주의적 생디칼리즘: 아나키즘적 사고 내의 분열은 깊고 다양하지만,

  리포트 | 18페이지 | 7,500원 | 등록일 2007.10.22

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