"무능과 무사 안일주의" 검색결과 1-20 / 387건

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  발표자료 ) 정치인들과 공무원들의 무능과 무사 안일주의에 대한 고찰

  정치인들과 공무원들의 무능과 무사 안일주의에 대한 고찰정치인들과 공무원들의 무능과 무사 안일주의에 대한 고찰오늘 발표하게 될 내용은 정치인들과 공무원들의 무능과 무사 안일주의에 대한 ... 그러므로 정치인·공무원의 무능·무사안일주의를 해결하기 위해선 체제를 현대적으로 바꾸고, 보상체계도 합리적인 수준이 되어야합니다. ... 정치인 못지않게 공무원들도 지나친 관료주의에 사로잡혀 무능·무사안일주의적인 모습을 많이 보이는데요, 원인은 업무실적과 무관하게 근무시간만 채우면 보상이 이루어지는 구조입니다.

  리포트 | 8페이지 | 4,300원 | 등록일 2020.01.21 | 수정일 2020.01.22

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  관료제의 역기능

  무사안일주의와 상급자의 권위에만 의존8. ... 조직 내에서의 인간관계의 지나친 몰인정성은 구성원으로 하여금 냉담과 무관심의 태도를 취하게 한다.7) 무사안일주의와 상급자의 권위에만 의존어떤 결정시 선례를 따르려고만 하고, 상관의 ... 병원의 사무직원은 환자의 생명과는 관계없이 입원수속상의 절차나 병원비 보증을 고집하는 경우는 동조과잉현상(overconformity)이다.3) 전문성에 의한 제약전문가는 훈련된 무능의

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.06.10

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  조직이론의 고전모형: 관료제이론, 과학적 관리론

  전문화로 인한 무능이다. 전문가는 타 분야에 대한 이해가 부족하여 조정과 협조 불가능하다.(부서이기주의-할거주의), 무사안일주의다. ... (번문욕례(繁文縟禮) 지나친 형식주의(red tape)이다. 문서에 의한 업무처리 형식을 강조한다. 인간성의 상실된다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.03

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  ((행정조직론-추천자료A+)) 관료제의 개념과 의의와 평가 및 병리와 역기능

  동조과잉(over-conformity)은 본래 수단으로 간주되었던 규칙의 준수가 형식주의를 초래하게 되어 그 자체가 목적15) ... dysfunction)의 문제를 언급하였다.머튼의 중심과제는 동조과잉(over-conformity)에 의한 목표의 대치(displacement of goals) 현상으로서, 규칙의 엄수는 형식주의를

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.26

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  행정학개론-"관료제의 한계"

  기능적 측면에서는 전문화와, 몰인격성, 분권화, 표준적인 규칙 등에 의한 합리성, 비능률, 무사안일주의, 형식주의, 비밀주의, 무책임성, 번문욕례 등의 병리성, 관료군이 정치권력의 ... 이러한 무사안일주의적 업무자세는 적극적으로 문제 해결을 시도하지 않고 업무상 책임을지지 않기 위해 회의만 개최하는 등 오직 자신의 신분 보호에만 몰두하게 된다. ... 그리하여 결국에는 인간으로 하여금, 과업을 계획하고 이끌어가는 주체이기보다는 주어진 규칙과 절차만을 지키는 객체로 전락하게 된다.3)무사안일주의 :관료제에서는 조직원들의 문제해결 방식으로

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.23

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  관료제의 특성과 문제점

  또한 조직 내의 관습을 벗어나 새로운 시도를 지양하는 소극적 태도가 나타난다(무사안일주의). ... 또한 과도한 형식주의와 문서과잉주의라는 부작용이 발생한다(서면주의, 형식주의). ... 야기한다.먼저, 관료제의 고도의 과업 세분 및 전문화로 인해 조직구성원의 소진이 발생할 수 있으며, 전문화의 결과 오히려 타 분야에 대한 이해와 능력이 제한될 수 있다(전문화로 인한 무능

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.03.26

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  관료제의 개념 및 장점과 단점을 비교분석하고, 관료제와 대조를 이루는 개념인 애드호크라시의 개념 및 장점과 단점을 비교분석하고, 관료제와 애드호크라시에 대한 본인의 의견

  이것은 조직구성원들에게 안정감을 심어주기는 하지만 무사안일주의를 유발시킨다는 비난을 아울러 받고 있다. ... 이른바 훈련된 무능(trainedincapacity)의 특징을 보이게 되며 아집화, 할거화의 병리현상을 나타나게 된다.(6) 무사안일주의 상급자의 권위에 의존이는 책임지기 싫어하며 ... 그 결과 지나치게 복잡한 날인절차, 레드테이프, 형식주의, 의식주의 등을 초래함으로써 민주행정의 실효를 거두지 못하는 경우가 많다.(5) 전문화로 인한 무능관료제가 고도의 전문지식을

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.24

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  공무원, 군무원 행정직렬 면접 행정학 알짜정리노트

  하지만 목표의 대치 훈련된 무능 번문 욕례 무사안일주의적인 특징이 단점입니다.●베버의 이념형 관료제공사부분의 대규모 조직에서 공통적으로 나타나는 구조적 형태를 의미합니다. ... 조직에서 이러한 혁신을 시행하는데 걸림돌은 무사안일주의 태도와 창의적인 아이디어를 수용하지 않는 문화라고 생각합니다. 앞으로 조직이 속하는 환경이 많이 변할 것입니다. ... ●신공공관리론신공공관리론은 신관리주의와 시장주의를 합한 것으로 작지만 효율적인 정부를 구축하는 것을 말합니다. 1980년대 등장하였으며 정부의 역할은 방향잡기이며 성과지향적인 정부의

  자기소개서 | 23페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.08.19 | 수정일 2022.09.14

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  우리나라 행정의 관료제 현상의 문제점과 개선방안

  본론1_관료제란2_행정 관료제의 특징과 문제점(1) 업무 처리의 표준화(2) 지나친 문서주의로 주객전도(3) 조직 내 지위의 서열화(4) 무능력과 무사안일의 원천, 신분보장(5) ‘ ... 공무원들의 무능이 개인의 무능이 아니라 위계조직의 메커니즘에 의해서 발생한다는 결론을 내렸다. ... 이 경우 공무원들은 극심한 무능을 보인다.‘훈련된 무능’이라는 개념과 비슷한 것으로 피터의 원리가 있다.

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.20

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  관료제 장점,문제점분석과 올바른 방향제시

  불안의식 등으로 나타나 인격상실을 초래(4) 전문화로 인한 무능전문가는 타분야에 대한 이해가 부족하며 할거주의 및 귀속주의를 초래(5) 무사안일주의와 상급자의 권위에의 존재문제해결에 ... 분쟁시 책임소제가 분명하다.(4) 공사의 구별일을 처리함에 있어서 개인적 주관·개인적 이익을 고려 않고 법에 정해진대로 공평무사하게일을 처리(5) 관료의 전문성관료의 채용기준은 관료가 ... 계급주의?비밀주의 및 국민에 대한 무책임성(9) 민주성?

  리포트 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.11.04

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  고전이론과 인간관계이론의 내용과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여 서술

  형식주의, 무사안일주의와 상급자의 권위에 의존, 전문화로 인한 무능이 있다.3) 사회복지조직에 적용 가능성조직의 폐쇄체계를 가정하여 형성된 이론이 고전이론이다. ... 이러한 시대적인 흐름에 따라 조직이 기술과 인간 모두를 생산하기 위한 부품이나 기계처럼 간주한 고전적 조직 이론은 과학적 관리법과 관료주의 두 가지의 이론이 개발되었다.(1) 관료제 ... 관료제는 합리주의를 바탕으로 능력, 실적에 의한 충원제도를 채택하여 공직에서 기회의 균등과 행정조직 과정의 민주화, 객관화에 이바지하며, 관료제는 개방체제의 입장에서 환경과의 경쟁을

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.28

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  정치학개론 ) 정당의 일반적 특징 및 의의, 그리고 현대 정당정치의 위기에 관한 교재의 이론에 기초하여, 최근 수년간 이루어진 일련의 선거에서 기존 정당들이 국민의 적극적 지지를 받지 못하는 이유에 대해 논술하시오

  먼저 전문성을 통해서 환경 변화에 소극적이며, 무능한 행정전문가를 양산하고, 법률과 규칙에 의한 업무수행을 통해서 무사안일주의와, 목표수단의 대치가 형성된다. ... 임시조직은 급속한 사회변화에 대한 대응 및 민주화의 요청으로 형식주의?무사안일주의에 빠져 변화에 소극적이고 특권적 권력집단화를 이룬 관료제를 대체할 대안적 조직이다. ... 합리성을 통해서 인간성의 상실과 구성원의 부속품화 조장이 이루어지고, 문서주의를 통해서 번문옥례 및 형식주의가 발생한다.

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.20

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  (정치학개론) 정당의 일반적 특징 및 의의, 그리고 현대 정당정치의 위기에 관한 교재의 이론에 기초하여

  둘째, 지나치게 법률과 규칙, 절차를 강조하게 되면 법률과 규칙이 정하는 수준 이상의 책임을 지려고 하지 않으면서 소극행정 무사안일주의, 책임 회피 현상이 나타날 수 있다. ... 그 결과로 조직원들이 전반적으로 무능하고 열의가 없는 사람들이 될 수 있다. ... 첫째, 전문성을 지나치게 강조한 결과 관료제는 환경의 변화에 대해 소극적이고 배타적인 태도를 보이는 무능한 행정 전문가를 만들 수 있다.

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.29 | 수정일 2023.09.22

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  경희대학교 행정학과 한국행정론 과제 [혁신생태계 조성을 위한 정부조직 및 관료제 개혁]

  관료들이 무사안일주의, 복지부동과 같은 모습을 보여서는 안 된다. 이들도 항상 더 큰 발전을 위해 노력해야 하며, 본인의 지위에 자긍심을 갖고 경쟁적으로 살아가야 한다. ... 개방화는 계급제적 공무원제도를 개선함으로써 극복해야하는데, 직위분류제를 지속적 확대하거나, 유능공무원에게 승진기회를 주고 무능공무원을 퇴출하는 것을 확대하며, 개방적 충원제도를 확대하는 ... 넷째는 공무원의 부처 이기주의가 거의 위기수준인 것이며, 마지막 문제는 관료에 대한 정치적 영향력 증대로 인하여 공무원의 정치적 중립성이 약화된 것이다.

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.28

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  사회복지행정의 이론에 대해 조사하여 요약하고 사회복지조직에 가장 많이 적용되는 이론이 무엇이라 추정되는지 자신의 의견을 기술하시오.

  , 무사안일주의, 할거주의, 전문화로 인한 무능- 크리밍현상(성과가 높은 클라이언트만을 선택하여 복지서비스 제공)발생다. ... 규제에 지나친 의존- 직원과 클라이언트의 비인간화- 효과적 서비스 전달하는데 필요한 융통성 결여- 직원들의 자질 평가 시 비인격적 무감각한 성과측정 방법에 의존- 동조과잉, 서면주의

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.18

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  최근에 경영 관련 이슈 중 경영조직의 개편으로 혁신 또는 성과를 창출한 기업(조직)의 사례를 탐색하여

  또한, 팀 단위의 조직 평가를 3등급으로, 개인 평가를 5단계로 세분화하여 인사고과에 반영함으로써 회사 내에 팽배했던 무사안일주의와 연공서열에 의한 인사를 타파시켜 나갔다. ... 무능한 경영진에 의해 자신들이 위기인지도 감지하지 못한 채 도산하는 기업과 위기임을 인지하고 극복해 나가는 기업이 그렇다. ... 연공서열에 의한 인사반영은 직원들에게 안일함을 심어주고, 흔히‘갑질’이라고 하는 조직문화를 잉태시켰다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.09

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  고전이론과 인간관계이론의 내용과 장단점을 설명하고 사회복지 조직에 적용 가능성에 대하여 서술하시오

  인간성의 상실, 전문화로 인한 무능, 그리고 무사안일주의 등의 폐단이 발생할 가능성이 있다.2. ... [표] 관료제의 장단점이외도 관료제의 병리현상으로 동조과잉과 수단의 목표화, 형식주의.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.14

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  사회복지행정론-고전이론과 인간관계이론

  또 관료제의 병리현상은 동조과잉과 수단의 목표화, 형식주의, 인간성의 상실, 전문화로 인한 무능, 무사안일주의 등이 있습니다.두 번째 과학적 관리론을 살펴보자면 Taylor가 주장한

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.05 | 수정일 2021.02.15

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  민주화 이후의 민주주의-최장집 서평

  민주주의하에서 한국의 관료는 복지부동, 무책임, 전문성의 결여, 무능, 부패, 무사안일, 줄 대기 등 거의 모든 요소가 부정적인 것이다. ... 그런 무능한 정부는 관료에 의존하게 했고, 곧 관료에 포획되는 관계로 바뀌게 되었다. ... 이 책은 우리나라의 민주주의는 이데올로기 스펙트럼이 협애성, 시민사회가 약화, 정부의 무능, 기득권의 시장 지배구조, 정보의 비대칭성과 같은 문제를 인식하게 하고, 또 이 문제를 어떻게

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.28

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  [학점은행과제]대리인인 문제의 실제 사례 와 구체적인 예, 그리고 해결방안

  즉 경영자는 무사안일주의에 빠져 자신의 직위에만 연연하는 경향이 있다.2. ... 또는 기업의 성과에 따라 그 보상으로 경영자에게 지급되는 주식인 성과주 등과 같은 유인제도를 도입함으로써 경여자들로 하여금 주식가격을 높이려는 노력을 하도록 만들 수 있다.만약 무능한

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.12

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