"무단결근서" 검색결과 1-20 / 920건

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  피고(직원) 답변서 (손해배상,무단결근,회사 이미지실추에 대한)

  고의고실 및 손해배상에 대한 답변서수 신 : (주)OOOOOO주 소 : 서울시 OO구 OO동 OOOOOOO발 신 : 임OO주 소 : 서울시 OO구 OO동 OOOOOO내 용1. (주)OOOOOO의 무궁한 발전을 기원합니다.2. (주)OOOOOO는 수습기간 O개월 동안 매..

  서식 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.28

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  원고(회사) 내용증명서 (피고(직원)의 무단결근,손해배상,이미지실추에 대한)

  일에 김OO씨를 고용하였습니다.고용 후 OO월 OO일 OO월 급여가 지급되였고, 지급 후 OO월 OO일에 기존 업무자료를 삭제하무단으로 결근하였습니다.자료삭제 및 무단결근으로 광고주와의 ... 사내 규정상 1개월 무단결근 시 해고처리 가능하며 2OOO.OO.OO. 일 현재까지 연락 및 출근을

  서식 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.28

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  무단결근 시말서

  또한 무단결근은 처음인지라 저 자신도 당황스럽습니다. 저 자신의 책임감이 이 정도밖에 되지 않았던가, 하는 자책을 수도 없이 하고 있습니다.

  서식 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.07.16

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  내용증명서 양식(무단결근 등)

  명 서발 신 △ △ △ ( - )○○시 ○○구 ○○동 ○○ (우편번호 ○○○ - ○○○)수 신 △ △ △ ( - )○○시 ○○구 ○○동 ○○ (우편번호 ○○○ - ○○○)제목 : 무단결근에 ... 상기인은 0000년 00월 00일부터 사직원 미 제출은 물론이고, 회사에 아무런 통보없이무단결근을 하고 있으며, 여러차례 출근통보를 하였음에도 불구하고,정상적인 근로제공의무를 이행하지 ... 않음으로 인해 회사에 피해를 주고 있는바2. 0000년 00월 00일까지 미 출근 또는 연락이 없을 경우 계속근로 의사가 없는 것으로간주하여, 사내규정에 의거하여 무단결근 시작일자를

  서식 | 1페이지 | 400원 | 등록일 2017.11.10

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  무단결근과 해고의 정당성

  무단결근과 해고의 정당성Ⅰ. ... 무단결근과 해고의 정당성결근이 제재의 대상이 되는‘무단’결근으로 판단되었다면 과연 몇회의 무단결근을 하였을 경우 해고가 가능한가가 또 다른 쟁점으로 남는다. ... 장기간 무단결근을 하였다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.14

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  시말서_한글양식

  대한 반성본인은 0000년 00월 00일에 사전에 알리지 않고 무단 결근을 하였습니다. ... 의거 본 시말서를 제출하고이에 따른 규정상 징계 및 처벌을 감수할 것이며, 차후 이러한 일이 반복되지 않도록 서약합니다.위 반 사 항(육하원칙에 따라 상세하게 진술할 것)제목 : 무단결근에

  서식 | 1페이지 | 600원 | 등록일 2023.06.10

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  사유서

  한다.‣ 사후신고 : 사전신고가 불가능한 경우 사후에 사유서를 작성하여 제출한다.‣ 징계내용 : 결근 1회, 지각 3회, 조퇴 3회는 연차휴가1일 사용이며 무단지각 월3회 이상의 ... 사 유 서부 서인사부직 위대리성 명홍길동사 유2021년 3월 2일에 복통으로 인한 병원 입원으로 인해 결근을 하게 되었습니다.상기와 같이 XXX에 대하여 사유서를 제출합니다.20 년 ... 월 일신청인 : (인)(주) TY Group※ 사유서 작성 시 의무사항 : 복무규정에 근거‣ 사전신고 : 지각/조퇴/결근을 하고자 하는 경우 그 사유와 내용을 사유서에 기재하여 신고하여야

  서식 | 1페이지 | 500원 | 등록일 2021.03.03

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  해고통보서 예시

  계속하여 3일 이상 무단결근하였거나 월간 7일 이상 무단결근한 자⑭. ... 전직.전보.배치전환 등)에 불복한 자이 유귀하는 당사에서 2020년 5월 26일에 통보한 회사의 정당한 인사명령에 불복하여 2020년 6월 1일부터 새로운 발령지의 출근을 거부하며 무단결근을

  서식 | 1페이지 | 800원 | 등록일 2020.11.02

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  각서, 지각각서

  회사의 경고에도 불구하고 02월 13일 무단결근을 하여 이에 반성하며 추후 지각 및 무단결근을 하지 않겠습니다." ... 위반하였는바 이에 각서를 제출하고 다시 한번 이런 일이 발생하면 퇴사를 감수하며 차후 본 건을 계기로 과오의 재발이 없을 것임을 서약합니다.위 반 내 용"본인은 개인적인 사유로 인하여 무단결근을

  서식 | 900원 | 등록일 2024.02.13

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  연봉근로계약서

  서식 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.10.05

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  문제 해결모델을 적용한 접촉단계부터 행동단계까지의 개입 계획

  개입과정(1).접촉단계1)문제 확인-지원고용프로그램 주유소 무단결근-동료 장애인들과의 신체적 충돌-동료장애인들의 언어비방으로 인한 어려움-어머니가 주시는 용돈과 지원고용프로그램에서 ... 과보호 받았지만 어머니라는 울타리가 갑자기 무너질 수도 있다는 불안감에서 오는 현실부정으로 마음을 잡지 못함2)개선의 여지-어머니의 출, 퇴근 체크에 조금이나마 긴장한 점-잦은 무단결근

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.09.10 | 수정일 2024.06.18

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  시말서

  시말서 회사시말서 시말서 양식 시말서예시 무단결근시말서 시말서쓰는법 시말서 경위서 시말서 경위서 예문 시말서 작성법 시말서 서식시 말 서결재담당부장이사사장부서직책이름저는 출근시간을

  서식 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.12.06

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  취업규칙

  발생한 때8) 고의 또는 중대한 과실로 인하여 사업운영에 막대한 지장을 초래하거나 재산상피해를 끼칠 때9) 정당한 업무지시를 이행하지 않거나 센터의 위계질서를 문란하게 한 자10) 무단결근을

  서식 | 24페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.03.26

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  고등학교 교육실습생 지도 계획

  근태 감점 기준1) 결근 1회: 3점( 무단결근은 4점 감점 )2) 지각 1회: 1점3) 조퇴 1회: 1점( 무단 조퇴는 2점 감점 )다. ... 다음의 경우에 해당하는 교육 실습생은 실격 처리한다.1) 결근 3일 이상인 경우( 지각, 조퇴 3회는 결근 1일로 계산함 )2) 본교의 교육 실습 지도 방침과 지도 교사의 지도에 불응하는 ... 평가영역 및 배점교 과 지 도학 급 지 도근 무 일 반실습록교사자질수업준비수업실제소계실습록교사자질학생 지도학급관리소계근무자세결근지각조퇴소계*************2020감점감점감점20나

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.26

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  [21년도 A+ 간호실습케이스 / 대학병원간호사] 간호관리학 케이스 스터디 문제해결과정보고서 "간호 이직률"

  목적 설정태움이나 강도 높은 업무로 인해 정당치 않은 방법으로 사직(무단결근, 무단퇴사)을 하는 경우가 있다. ... 이러한 점을 해결하기 위해 동료들 간의 원만한 의사소통과 스트레스 해소를 중점으로 정당치 않은 방법으로 인한 사직(무단결근 등)으로 인한 간호 인력 부족문제를 해결하고자 한다.1. ... 목적최근 높은 이직률과 정당치 않은 방법으로 인한 사직(무단결근 등)으로 인한 간호 인력 부족문제와 양질의 간호를 제공하지 못하고 있는 상황에서 양질의 간호 제공과 간호 인력의 적절

  리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.05.29

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  제시된 사례에 대하여 문제해결모델을 적용하여 접촉단계부터 행동단계까지의 개입계획을 세우시오

  업무강도나 업무수준보다 직장동료들의 신체적 충돌과 언어적 비방이 업무집중을 방해하고 무단결근을 부추기는 이유가 됨. ... 또한 비장애인 친구들의 부추김이 근무하는데 어려움을 주고 있음.② 클라이언트의 자원 및 강점 : 지원고용프로그램 초기에는 무단결근을 하지 않았음. ... 그러나 박군은 지원고용프로그램 한 달째 접어들면서 잦은 무단결근을 하고 있으며 동료 자애인 직원들과 신체적 충돌이 있고 언어적 비방으로 어려움을 겪고 있는 상황이다.박군은 67세의

  리포트 | 4페이지 | 5,500원 | 등록일 2019.11.04 | 수정일 2021.04.19

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  생활법률

  직원들의 집단 무단 퇴사, 업무방해죄가 적용될까?선경은 자신만의 음식점을 운영하고 있으며 본인 밑에는 직원들이?5명 정도 있습니다.? ... 예를 들어 고의적으로 사업체에게 피해를 입히기 위한 목적을 위하여 다수 근로자들이 상호 의사연락 하에 집단적으로 일시에 조퇴하거나 결근하는 등 노무 제공을 거부하여 회사업무의 정상적인

  리포트 | 1페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.06.14

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  [간호관리학] 보상 및 유지관리 [보상관리, 외적 보상, 내적 보상, 성과급 보상제도, 문제직원 관리, 결근, 이직관리, 협상, 간호에서 협상의 중요성, 협상의 원칙, 노사관계관리, 노동조합, 노동쟁의, 병원 노조의 역사와 현황] [자료조사, 레포트, 개념정리]

  결근 및 이직관리1, 결근- 결근율 = 결근일수 / 평균직원수 X 근무일수1) 결근의 영향- 대체 인력에 대한 특수수당 지급 ? ... 누적으로 생산성의 비효율성 초래- 익숙지 않은 업무 대체로 인한 불만족 및 실수2) 결근율 감소 방안- 직원의 출근기록을 정확하게 유지? ... 있도록 각종 배려를 행하거나 어려운 문제, 불안 등을 극복하여 최대한으로 능력을 발휘하게끔 인적자원을 유지하는 활동- 인적자원을 효과적으로 유지하기 위해서는 보상관리, 직원훈육, 결근

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.05

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  [자기소개서] 네이버파이낸셜 신입사원 합격 이력서

  아르바이트를 하는동안 무단결근,무단지각을 한 번도 한적이 없으며, 아르바이트 사장님께 성실함에 칭찬을 받아왔습니다. 입사후 확실한 근태를 약속드릴 수 있습니다.

  자기소개서 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.10.18

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  A+산업심리학 연구의 중요한 직무수행 준거를 구체적으로 작성하고 본인이 가장 중요하게 생각하는 것은 무엇인지 그것에 관한 이유도 함께 작성하시오. 또 조직원이 성공적인 수행하는데 필요 한 특성을 역량이라 한다. 이것에 대해 작성 후 본인의 역량 또한 함께 작성하여 제출하시오

  문제 또는 어려움을 폭로합니다.⑦ 반생산적 작업행동 : 절도와 무단결근, 재산 파괴, 정보 남용, 저업적, 음주와 마약 중독, 부적절한 언어와 신체 행위는 모두 의도적입니다.⑧ 정서노동 ... 생산성이 높아지고 결근율이 낮아집니다.(4) 준거의 종류에 대한 필자의 견해이상적으로는 개념기준과 실제기준이 적절히 조화를 이루는 것이 좋겠지만 실제기준을 더 중시해야 합니다. ... : 안정, 공무상 결근과 원인 문제 결석도 중요하지만 판단은 어렵습니다.⑤ 사고 : 일반적으로 생산 작업에 사용되며 예측이 어렵습니다.⑥ 절도: 조직, 윤리, 도덕에 관한 중대한

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.12

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