"무파업경영관리" 검색결과 1-20 / 1,682건

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  현대중공업,무파업경영관리,파업사태

  < 현대중공업 18년무파업 경영에 대한 고찰 >I. 서론1. ... 현재 택시노조는 파업을 예고함하지만 현대중공업이라는 기업은 무려 18년간 무파업경영을 이어오고 있다는 점에서흥미를 가지게 되었음.또한 한국 역사상 가장 규모가 크고 격렬했던 파업이 ... 바로 1988년 말 무려 128일 동안진행된 현대중공업의 파업투쟁이라는 점 역시 놀라웠음.한국 역사상 가장 격렬한 파업을 일으킨 기업에서 18년 무파업경영을 이뤄낸 기업으로 변모한

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.01.07

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  노사관계론 ) 쌍용자동차의 노사관계에 대하여 아래 순서대로 작성하시오.

  결국 정치와 경영은 모두 실패하는 결과를 이끌었다.둘 째, 정부의 무책임함경영난으로 인해 관리의 대상이 된 회사라 해도 무조건 매각을 시행해서는 안 되었다. ... 또한, 국내에서 SUV는 현대자동차가 앞서가게 되었다.2008년, 세계적으로 급등된 유가는 SUV 판매 감소로 경영난에 이르렀고, 상하이자동차는 2009년 법정관리 신청으로 수많은 ... 경영에 있어서 정상화가 될 수 있도록 하고 SUV를 중심으로 개발 및 출시를 했다. 2001년 렉스턴의 인기로 회생하는 듯했으나 법정관리 상태에서 2004년 중국 상하이자동차에 매각되었고

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.08.05

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  노사관계론 ) 노동조합의 역할을 정리, 노동조합의 실제 사례를 하나 선정하여 소개하고 노동조합이 나아가야 할 방향을 제시하시오.

  쌍용자동차의 무분별한 정리해고의 부당성을 알려주고 지역의 여론을 움직였다. 자동차 산업의 무분별한 정리해고는 이번이 처음이 아니었다. ... 결국 사측의 경영상태가 호전되면 해고자들을 우선 배치하는 등의 알 수 없는 미래에 대한 보장내용이 대부분이었다. ... 언제 다시 쌍용자동차의 경영상태가 호전되어 복직을 할 수 있을지 알 수 없었고, 그렇다고 언제까지 무직상태로 전전할 수는 없는 상황이었다.

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.03

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  (노사관계론) 쌍용자동차의 노사관계에 대하여 아래 순서대로 작성하시오

  이로 인해 쌍용자동차는 채권단 주도 하에 독자적인 경영체제를 구축하게 되었다. 채권단 관리 관리 하에 자체적인 경영정상화 시도를 위해 노력하기 시작했다. ... 하지만 무차입 경영을 선호했던 하동환 회장은 자동차 연구개발에 거액을 투자해야 하는 상황이 발생하자 경영에 부담을 느끼고 1986년 투자 여력이 큰 쌍용그룹에 회사를 매각했다.쌍용그룹은 ... 이후 2009년 법정관리를 신청하면인해 노조가 자극을 받아 불법파업에 돌입하였다. 노동조합의 불법파업에 맞서 폭력 진압으로 대응하였고 노사관계의 악화가 극에 달하게 되었다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.10

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  (노사관계론) 우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석

  도구적 관점에서는 노무관리와 비정규직, 신인사제도의 도입과 조직개혁 등으로 인해 노동조합의 약화를 가져오는 사용자의 행위가 중단되고 하부로 권한이 위임되는 것과 근로자의 경영참여를 ... 교섭문화가 없는 것에서 기인하는데 노조는 선파업, 후교섭을 관행시함에 따라 경영자의 반노조주의는 대립적인 방향성을 띠고 소모적인 노사관계의 원인이 된다. ... 예컨대 쌍용 노조는 11년 무쟁의를 실천한 성숙한 노사관계를 바탕으로 노조는 최대한 인내하며 매각 성공을 위해 최대한 책임과 역할을 다하고 있다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

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  레스토랑실패요인

  불완전 , 무능력 , 비 효율성 , 업체와 일치하는 theme 에 대한 경험부족 등이 작은 외식업체를 실패로 이끄는 주 요인이다 . ✓ 경영자의 빠른 성장과 변화에 대처하는 능력이 ... 관리를 통해 긍정적인 조직문화를 만듦 . ✓ ( 가격변동을 ) 철저하게 기록함에 따라 가격에 민감하게 반응 . ✓ 입지를 선택할 때 심사숙고 하여 선택 . ... Failure✓ 기록된 전략의 부족 : 오직 비격식적이거나 사명과 안목의 대화 , 성공적인 특징을 조성하는 조직적인 문화의 부족 . ✓ 설립하고 운영표준을 정식화하는 무능 또는 무의지

  리포트 | 19페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.11.02

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  [방송통신대학교 2021학년도 1학기 중간과제물] 노사관계론(공통)

  무쟁의 원칙을 준수하고 있으며, 경영정상화를 위해 자신들에게 주어진 권리를 용기 있게 포기하는 모습을 보이고 있다. ... 파업 등의 키워드만 본다면 쌍용자동차의 쇠망에 노조가 악영향을 미친 것으로 이해할 수 있다. 하지만 노조는 2010년 이후 10년간 사측과 무분규 교섭을 했다. ... 둘째, 협력적 노력이다. 2009년 총파업 이후 쌍용차 노조는 기업 정상화를 위해 경영권과 적극적으로 협력하는 모습을 보였다.

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.10

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  현대자동차 사례 비교,현대자동차의 노사관계 사례,도요타의 노사관계 사례

  외부요인실패요인 – 노사관계에서의 불안요인 노무관리의 전략기능을 제대로 수행하지 못하는 구조 - 노사협력팀의 개편이 잦아 전문성이 떨어져서 결국 노동조합에게 끌려가는 문제가 발생 파업은 ... 한다 둘째 , 노무관리는 회사가 주도적으로 실시하여야 한다 셋째 , 현장 감독층 중시하는 노무관리를 하여야 한다 넷째 , 지속적으로 양호한 경영성과를 창출하여야 한다 다섯째 , 노사협력적 ... 효과가 크고 , 파업해결을 촉구하는 사회적 압력이 회사에 대한 압박 01.

  리포트 | 33페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.09.15

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  의자놀이 독후감

  잃은 파업자를 폭도로 몰아가는 보수 언론, 무차별적인 폭력으로 파업자들을 진압한 수많은 경찰 그것을 지시한 이명박 정권까지 노동자들이 이겨내야 할 대상들이 너무나 많았다. ... 악화되었다며 법정관리를 신청하였다. ... 이처럼 회사는 책임자들의 경영 능력이 아니라 노동자들의 성실과 노동의 질로 생산성을 높이고 있었다.마지막으로 논의하고 싶은 점은 파업에 관한 내용이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.03.27 | 수정일 2022.06.03

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  (노사관계론) 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오

  교섭문화가 없는 것에서 기인하는데 노조는 선파업, 후교섭을 관행시함에 따라 경영자의 반노조주의는 대립적인 방향성을 띠고 소모적인 노사관계의 원인이 된다. ... 예컨대 쌍용 노조는 11년 무쟁의를 실천한 성숙한 노사관계를 바탕으로 노조는 최대한 인내하며 매각 성공을 위해 최대한 책임과 역할을 다하고 있다. ... 공개갈등형의 노사관계는 경영자와 노동조합의 정면대결로 경영자가 노동조합에 대한 경험과 지식이 없던 시절에 발생했고 노동조합은 경영자의 경영전권을 근본적으로 무시하며 극단적 행동을 벌이는

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.03

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  경영학과 과제, 공영방송

  역할인가 … 출처 - 구글총파업 가결 , MBC 노사 측 입장 사실상 정치권력이 주도하는 파업 ‘ 무노동 무임금 ’ 원칙 공표 , 업무방해행위에 대한 민형사상 책임을 물을 것 강경대응 ... 노조와의 관계 - 정치적 성향 ☆☆ : 정치부 , 사회부 보도국주요부서 기용 X : 해고 , 전근 , 배치전환 뉴미디어포맷개발센터 , 신사업개발센터로 유배 →스케이트장 , 주차장관리 ... 출처 - 구글총파업 쟁의행위 피케팅 무기한 제작거부 각종 행사 , 공연 영화제작 경영진 출근 저지 광고수익률 감소 조합원 결의다짐 진실규명요구 출처 - 구글2017.09.04 MBC

  리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.30

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  ,이랜드경영자,이랜드기업문화,이랜드노조소개

  또한 노조 집행부 18명의 해고를 받아들이고, 2010년까지의 무파업선언을 했다는 점에서 노조의 존재 가치를 잃고 역할을 제대로 하지 못하게 되었으니 결국 비정규직노동자들의 불합리한 ... 윤리경영을 적극 실천할 것 등을 공표했다. ... ‘50개 브랜드 만들기’ 프로젝트 등 기업의 외형적 부피를 키우는 것에 집중한 기업관리를 중점으로 하고 있으며, 2000년대 초반 인수한 홈에버의 실패 이후부터는 유통부문에 대한

  리포트 | 16페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.08.17

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  [A+] 인간관례론 리포트(조직 내 인간관계 갈등의 유형 및 해결, 관리 사례)

  사람들이 많이 있는 조직에서는 갈등이 일어나기 발생이며, 갈등으로 인한 문제를 해결하기 위해서 이를 관리하는 것이 중요하다. ... 최 교수는 경영진의 합리적 판단을 노조에 뜻을 전달했고 경영진에게는 고용보장에 대한 의지를 굳건히 할 것을 전달하여 두 집단 사이의 갈등을 완화시켰다.나는 학교에서 팀 과제를 수행했을 ... 갈등을 해결할 수 있는 결정을 의사결정을 전적으로 회피하거나 무관심으로 대한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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  쌍용차 정리해고(다운사이징) Case Study와 정리해고 적법에 대한 의견

  파업 사태 이후에는 2011년 인도의 ‘마힌드라 & 마힌드라’사로 경영권이 넘어가면서 회생절차가 종료되었고, 해고자의 복직에 대한 합의를 통해 2016년부터 2019년까지 단계적인 ... 이후 상하이차는 쌍용차의 핵심 기술이나 연구원들만 불법적으로 빼돌린 채 쌍용차 발전을 위한 어떠한 투자의 노력도 기울이지 않아 결국 2009년 서울회생법원에 법정관리 신청을 하였다. ... 정리해고는 잘못이 없는 근로자가 기업으로부터 일방적으로 계약 해지통보를 당하는 부당한 제도라고 할 수 있다.두번째로, 정리해고 외에도 인력 감축을 할 수 있는 대안이 존재하기 때문에 무분별하게

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.20

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  노사갈등사례와 노사갈등 해결방안

  재계 관계자는 "관리 중인 기업에서 성과급 잔치 논란이 발생할 수 있다는 점이 부담스러운 것"이라고 말했다.HMM 노사는 지난해에도 임금 인상을 두고 파업 직전까지 갔다가 중노위 조정을 ... 이렇게 과거의 경험을 귀감으로 삼아 무분규로 교섭을 타결하려는 것이 가장 이상적인 노사간의 갈등해결방안이다. ... 사상 최대 실적을 기록하고 있다곤 해도 여전히 채권단 관리 하인 상황에서 높은 임금 인상은 받아들일 수 없다는 논리다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.12.23

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  (노사관계론) 쌍용자동차의 노사관계에 대하여 아래 순서대로 작성하시오

  체계를 구축한다.(2) 경영난과 파업 사태(2004~2009)2008년 세계 유가 급등으로 주력 차종 SUV 판매량이 감소되며 경영난에 직면했으며 2009년 노조의 불법파업투쟁으로 ... 그 과정에서 노동조합이 했던 역할을 체계적으로 설명하시오.1) 투쟁 체계 정비쌍용자동차 법정관리 신청부터 옥쇄파업 돌입 전, 회사는 정리해고 발표하고 인금삭감과 휴업 등을 단행하며 ... 그 과정에서 노동조합이 했던 역할을 체계적으로 설명하시오.1) 투쟁 체계 정비2) 옥쇄 파업3) 노사합의4) 노사 갈등 치유5) 경영 정상화를 위한 역할책임4.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.25

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  노사관계론 ) 우리나라 노사관계 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석한 후, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안

  세 번째 격변기는 1990년대 말로 1960년대 이후 여야의 정권교체기와 IMF 구제금융에 의한 관리기였다.특히, 1987년 7월부터 3개월간 전국에서 노동자들의 대규모 파업투쟁이 ... 노사관계’로 사용자 측의 권위적 방식에 의해 현장직과 사무직을 차별적으로 관리했다. ... 그리고 현장사원과의 적극적 소통을 시도하고, 현장에서의 각종 차별 행위와 제도들을 철폐하며, 경영의사결정에 노조의 의견을 적극 반영해 나갔다.또한, 경영정보를 공개하고, 노경마인드가

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.07 | 수정일 2024.05.08

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  금호타이어,현대자동차,현대중공업,노사관계대안

  %, 경영위기 극복 격려금 100 %, 생산성 향상 격려금 100 만원을 지급하기로 합의하고 ‘ 무분규 10 년’을 기록했다 . 2008 년 글로벌 금융위기로 조선업에 위기감이 고조되자 ... 근로관계의 규칙 제정 수정 관리 단체교섭의 의의와 기능단체협약은 노동조합과 사용자간의 단체교섭을 통합 합의 에 의해 성립되는 것으로 근로조건 , 기타 근로자의 대우에 관한 기준을 정하고 ... 과정악화된 경영실적 2012 년부터 시작된 경영악화로 매출은 54 조 9000 억원에서 54 조 1000 억원 (2013 년 ), 53 조 8000 억원 (2014 년 추정치 )

  리포트 | 43페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.13

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  노사관계론 중간고사 서술형 예상문제 및 모범답안

  사측에서 노사갈등을 완화하기 위해 조직적인 관리를 체계화하고 사내하청을 대형화 하는 조치를 취했지만 수당을 삭감하고 사실상 휴가권을 없애는 등 노동권을 악화시키사의 의견에 무조건적인 ... 한국지엠이 토마토 같은 과일을 생산하는 회사였다면 토마토의 품질 관리를 위해 노조가 파업하지 못하도록 노력하거나 이미 파업하고 있을 경우엔 노조의 입장을 더 들어줘서 빨리 파업을 종결시켜야 ... 그래서 경영학에서 중요하게 다뤄왔기에 잘 알고 있었던 기업의 사회적 책임(CSR)이외에도 노조의 사회적 책임(USR)이라는 개념이 있다는 것을 이번 노사관계론 수업을 통해 알게 되었다

  시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.08

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  A+재무관리에서 위험이란 무엇을 의미하는지와 어떤 방법으로 위험의 크기를 측정하는지에 대해서 설명하라

  비체계적 위험은 경영진 변경, 파업, 소송, 신규 해외진출 계획 등 특정 기업만이 보유한 사안이나 상황 변화에 따른 리스크를 의미합니다. ... 토탈리스크=체계적리스크(비체계적리스크)+비체계적리스크(비체계적리스크) 비체계적 위험은 경영진 변경, 파업, 소송, 신규해외진출계획 등 특정 기업만이 보유하고 있는 사건이나 상황변화에 ... 체계적 위험과 달리 비체계적 위험은 파업, 경영 실패, 신제품 발명, 소비자 선호 변화, 소송 등 전반적인 경기 동향과 관계없이 한두 회사에 개별적으로 영향을 미치는 위험 요인을 의미합니다

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.12

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