"묵시적 근로계약" 검색결과 1-20 / 480건

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  묵시적 근로계약관계와 파견근로계약관계를 나누는 판례기준 검토

  묵시적 근로계약관계와 파견근로계약관계를 나누는 판례의 기준 검토- 사용자 개념의 확장Ⅰ. ... 묵시적 근로계약관계와 파견근로계약관계를 나누는 기준 검토1. ... 여기에서는 대법원의 대표적인 판결인 현대미포조선소 사건과 현대자동차 사건을 중심으로 묵시적 근로계약관계를 인정하는 기준이 무엇이고 나아가 파견근로계약관계를 인정하는 기준과 비교해 봄으로써

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.06.29

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  간접고용과 근로자의 보호

  그것에 따른 법적 효과를 부여해야 한다는 견해로, 사용종속관계의 존재라는 사실에서 근로계약관계를 인정한다.(3)묵시적 계약설(判)근로계약도계약인 이상 그 성립에 당사자 간의 의사의 ... 당사자 간의 의사의 합치는 묵시적인 것으로도 충분하지만 충분한정도의 실태가 있는 것이 근로계약 및 사용자의 요건으로 된다. ... 위 하여는 근로자가 사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 이에 대하여 임금을 지급함을 목적으로 명시적 또는 묵시적으로 체결된 계약( 근로기준법 제17조)이 있거나 기타 법적 근거(

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.14

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  인사조치의 종류와 유형

  근로제공하는가 누가 지휘명령하는가의 근로계약관계가 묵시적으로 성립했다고 볼수없기 때문에 포괄적근로관계가 인정될 수 없다. ... 부서를 이동해야할때는 계약내용의 변경으로 보기 때문에 근로자의 동의를 요한다.3)전출(1)의의전출이란 근로자가 사용자와 근로계약관계를 유지하면서 장기간에 걸쳐 근로자들을 서로 바꾸는 ... 명시적 묵시적 합의가 있고 휴직사유의 정당성이 있어야한다.(3)휴직의종류휴직에는 사용자의 일방적 의사표시로하는 직권휴직과 근로자가 몸이아파서 쉬고싶어서 근로자가 원해서 하는 의원휴직이

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.21

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  노동법 7주차 노동관계의 전개

  직무내용, 근무자의 한정이 있는 경우 당사자 사이에 근로계약상 근로자의 직무내용이나 근무지를 명시적, 묵시적으로 한정한 경우에는 이로써 사용자의 전직 명령권이 제약되므로 근로자를 다른 ... 회복, 근로자 간 인화 등의 사정도 포함된다.근로자의 정당한 노동 3 권 행사, 성별 ,국적, 신앙, 사회적 신분, 사용자의 근로기준법 위반 사실에 대한 진정, 고발 등을 이유로 ... 임금의 차이 등 근로조건 상의 불이익도 포함한다.iii.

  리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.21

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  노사관계 사례분석 및 시사점 도출_KTX 여승무원 비정규직 신분 차별 파업 관련

  하지만 2015년 대법원은 앞선 판정을 뒤집으며 묵시적 근로계약관계 및 근로자파견을 모두 부인한 것이었다. ... 지위 확인 소송을 진행했고, 법원은 1심과 2심 모두 묵시적 근로계약관계를 인정했다. ... 응시자격은 고졸 이상이었으나, 대학원 졸업 이상 학력소지자와 해외 유학파 출신도 포함되어 있었을 정도로 뜨거운 이슈였다.그러나 고용 계약이 체결된 지 불과 1년 만에 KTX 여승무원들의

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.07.14

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  비정규 근로자의 인권 - KTX 여승무원 고용차별 사례를 중심으로 -

  결국 KTX 여승무원 소송 사건은 묵시적 근로계약관계도 부정되고 파견관계도 부정되는 것으로 종결되는 것으. ... 선고 2012다96922 판결)은 2심 판결이 묵시적 근로계약관계와 파견관계가 모두 해당되지 않는다고 판단한 것은 수긍이 된다면서 그대로 확정했다. ... 선고 2011다78316 판결)은 2심 판결이 묵시적 근로계약관계를 인정한 것은 잘못이라면서 다시 판결하도록 파기환송하였다. 2차 소송 대법원 판결(대법원 2015. 2. 26.

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.05

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  공인노무사 1차 노동법 1 요약본

  대해 사업주를 위해 행위하는 자: 근로자에 관한 사항에 대한 일정한 권한과 책임 要(3) 근기법상 사용자 개념의 확장형식적 근로계약 상대방 X라도 제3자와 묵시적 근로계약관계 인정 ... 민사적 측면(1) 근로기준법의 강행적∙보충적 효력(2) 근기법 기준에 미달하는 근로조건을 가진 근로계약: 원칙) 일부무효 [그 계약 자체가 무효 X]-> 무효인 부분은 근로기준법에서 ... 임금보장- 근로기준법상 근로자와 사용자1.

  시험자료 | 35페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.06.09

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  근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념을 비교 설명

  같이 묵시적 근로계약의 존재까지를 요건으로 한다고 할 수 없고, 사용자의 노무제공자에 대한 지휘, 감독의 정도 및 노무제공자가 독립하여 자신의 위험과 계산으로 사업을 영위할 수 있는지 ... 판단기준 : 사용종속관계법원은 "근로기준법상 근로자에 해당하기 위하여는 그 계약이 민법상의 고용계약이든 또는 도급계약이든 그 계약의 형식에 관계없이 그 실질에 있어 근로자가 사업 또는 ... 근로기준법에서 근로자를 규정하는 것과 집단적 근로관계를 규율하는 노동조합 및 노동관계 조정법에서 근로자를 규정하는 것을 각각 확인하여 구별 비교하여 설명해보자 한다.본론*근로기준법상

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.26 | 수정일 2021.11.02

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  [레포트] 계약법 관련 대법원 판례 감상문

  규약을 구비하지 못한 단체보험의 유효요건으로서의 피보험자의 동의의 방식은 강행법규인 상법 제731조가 정하는 대로 서면에 의한 동의만이 허용될 뿐 묵시적, 추정적 동의는 허용되지 아니한다 ... 위 규약내용확인서에 기재된 근로자 측 대표 3인 명의의 서명·날인은 근로자 측 대표가 아닌 참가인 회사의 경리부 직원들이 참가인에 대한 대출금 채권자인 피고와 사이의 대출금 이율조정의 ... 무엇인지, 상법에서 단체보험의 유효요건으로 규정하고 있는 ‘규약’의 의미 및 취업규칙이나 단체협약상의 근로자의 채용 및 해고, 재해부조 등에 관한 일반적 규정을 근거로 위 규약의

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.04

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  실업의 시대와 비정규직노동자의 인권

  해고되었음 에 비추어 근로계약이 묵시적으로 갱신되었다고 봄이 상당한 점 , 원 고 배○○ , 이○○ , 김○○ , 박○○ , 안○○을 제외한 나머지 원고들을 비롯하여 2004 년경부 ... 설령 원고들과 피고 사이의 근로계약이 기간만료로 종료하였다 하더라도 , 원고들은 계약기간 만료일인 2005. 12. 31. ... 이후에도 새로운 근로계약을 체결하지 않은 채 근무하다가 2006. 5. 15.

  리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.20

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  공적연금의 재정방식에서 적립방식과 부과방식의 장단점에 대해 쓰고 현 상황에서 우리는 적립방식이 효율적인지 부과방식이 효율적인지 토론하시오

  부과방식은 퇴직세대에 대한 근로세대의 부양이라는 묵시적 세대 간 계약에 의존하고 있다. ... 그러나 노령화에 따라 근로세대가 퇴직세대를 부양하는 데 너무 큰 부담이 되는 경우 묵시적 계약이 파기될 수 있다. ... 세대 간의 약속으로 이루어지기 때문에 세대 간의 계약으로 불리기도 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.11

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  전형계약 15개 종류

  고용은 따로 근로기준법을 통해 고용계약을 규율하는 특별법을 마련해두고 있기 때문에 일반법인 민법보다 특별법인 근로기준법이 우선 적용된다.제664조부터 제674조에는 도급에 대해 설명하고 ... 증여는 반대급부 없이 당사자 일방만이 증여채무를 부담하는 무상계약이면서 편무계약으로 증여의 의사표시는 서면 또는 구두에 의한 명시적인 의사표시뿐만 아니라 묵시적으로도 가능하다. ... 이렇게 무수히 많은 계약 중 유형화하여 법에 명시한 계약을 전형계약 혹은 유명계약이라고 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.28

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  비정규직 증가원인과 문제 해결방안 제시

  비정규직 개념비정규직이란 묵시적 또는 명시적으로 장기간의 고용형태를 갖고 있지 않는 근로자를 말하며 근로기간이 정해져 있지 않은 정규직과는 달리 근로기간이 계약으로 정해져 있는 계약직 ... 고용계약을 맺은 노동자를 다른 회사에 파견하고, 그 회사 사용자의 지휘감독하에 일하는 근로자(3) 임시직 노동자사용자와 일정한 기간에 한해 고용계약관계를 맺고 있는근로자(4) 특수고용직 ... 결과적으로 전문직 근로자에 대한 수요는 증가하고 비숙련자의 수요는 줄어드는 현상이 나타나, 근로계약의 개별화 및 비정규직화는 가속화되고 근로자가 핵심근로자와 주변부 근로자로 나뉘는

  리포트 | 7페이지 | 3,800원 | 등록일 2021.04.22

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  노동법개론_중간고사 대체 레포트 (임금반납, 삭감 등의 법리해석 기준)

  최저임금을 이유로 종전의 임금수준을 낮추어서는 아니 된다.③ 최저임금의 적용을 받는 근로자와 사용자 사이의 근로계약 중 최저임금액에 미치지 못하는 금액을 임금으로 정한 부분은 무효로 ... 통하여 실현되어야 하며 만일, 노조의 결의나 선언만 있고 회사가 후속조치로서 단체협약, 취업규칙 또는 근로계약 등을 변경치 아니했다면 그 효력은 인정될 수 없는 것이다.? ... 임금의 일반원칙노동관계법상 임금은 노동자와 사용자사이의 단체협약, 근로계약, 취업규칙 등을 통해 노사 간 자유의사에 따라 결정하는 것으로 당사자 간 합의된 적법절차에 따라 임금을 결정할

  리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.04.04

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  인간행동과 사회환경(사회복지교육의 전체가치에서 목적은 사회복지전문가는 빈곤한 사람과 서비스를 제공하는 업무를 담당하고 빈곤, 억압, 차별대우를 완화하는 기능을 수행한다고 하였다. 여러분의 시선(예비사회복지사)에서 빈곤, 억압을 당하고 있다고 하는 예시를 서술하시오

  계약관계에 있다. ... 장애인복지실천이 수행되는 과정에서는 자율성을 높이기 위해 장애인이 참여하는 개별적인 고용계획서 작성에 보조적인 역할을 수행한다.- 사회복지사는 장애인의 이익을 증진하도록 행동 해야 할 묵시적 ... 이를 통해 장애인 노동력은 착취당하고 빈곤과 억압을 당하는 결과를 초래하며 생계를 위해 근로활동에 참여하지 못하는 장애인은 어쩔 수 없이 자신의 사회적 필요를 충족하기 위해 국가의

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.19 | 수정일 2023.03.31

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  [민법총칙] 미성년자 내용 정리

  그런데 근로계약의 체결여부에 대해서는 미성년자는 법정대리인의 동의를 얻어야 한다. ... 체결과 임금의 청구근로기준법 제67조 제1항에 따르면 친권자 또는 후견인은 미성년자의 근로계약을 절대로 대리하여 체결할 수는 없다. ... 이는 과거에 만연하였던 부모의 자식에 대한 노동착취를 방지하려는 입법자의 결단이 반영된 것으로서 반드시 미성년자 본인이 직접 근로계약을 체결하여야만 한다는 뜻이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.06.26

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  생활법률 족보

  (2점)㉠ 민법 제6조 - 처분이 허락된 재산의 처분행위㉡ 근로기준법 제67조·제68조 - 근로계약과 임금의 청구㉢ 민법 제8조 - 허락받은 영업행위㉣ 민법 제1062조 - 제한능력자의 ... 것으로 본다.묵시적 갱신의 경우도 임대차의 존속기간은 2년으로 본다.- 2기의 차임액에 달하도록 연체한 경우, 묵시적 갱신이 적용되지 않음*묵시적 갱신의 경우 계약의 해지 (제6조의2 ... 제2항 - 계약의 갱신 (묵시적 갱신 - 제6조) 임대인이 임대차기간이 끝나기 6개월 전부터 1개월 전까지의 기간에 임차인에게 갱신거절의 통지를 안하면 동일한 조건으로 다시 임대차한

  시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.14

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  노동조합의 개요 등-노동조합 내용 정리

  근로시간 면제: 근로자는 단체협약으로 정하거나 사용자의 동의가 있는 경우에는 사용자 또는 노동조합으로부터 급여를 지급받으면서 근로계약 소정의 근로를 제공하지 아니하고 노동조합 업무에 ... 정당해야 한다.1) 주체의 정당성: 조합활동이 정당성을 가지려면 노동조합의 지시에 ㄸㆍ라 한 조직적인 활동이여야 하며, 그 행위의 성질상 노동조합의 활동으로 볼 수 있거나, 노동조합의 묵시적인 ... 조합활동의 의의: 근로자가 단결하여 근로조건의 향상 및 근로자의 지위를 향상시키기 위함을 목적으로 하는 활동(제2조 제4호)나.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.31

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 (C유형)

  또한 휴일대체가 유효하기 위한 요건으로는 단체협약, 취업규칙 등을 통한 노사간 사전약정 혹은 근로자의 동의 또는 묵시의 동의가 요구된다.3-3. ... 사용자가 2년을 초과하여 기간제근로자를 사용할 때에는 기간의 정함이 없는 근로계약(무기계약)을 체결한 근로자로 간주되며 2년 초과 사용시 사용자가 종전에 체결한 근로계약기간의 만료를 ... 계약직 근로계약기간의 사용제한에 대하여 설명하고, 정규직 전환의 예외사유에 대해서 설명하시오.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.22

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  장기현장실습제도, 중견기업 인력채용에 어떤 도움 주나?

  나아가 심리적 계약은 상호 의무와 기대 그리고 그들이 서로 의도하는 가정에 관해 고용주와 종업원간에 존재하는 묵시적 관계를 의미(Robinson and Rousseau, 1994)하기도 ... 한다.장기현장실습에 참여하는 대학생은 재학생 신분이며 관리 책임을 대학과 고용주가 공동으로 맡는다는 점에서 근로자로 보기는 어렵지만, 고용주와 일정한 고용관련성을 맺고 있는 예비 ... 장기현장실습 기간 동안 조직의 일원으로서 역할을 충실히 수행해 생산성 향상에 기여하고 추후 채용이 되면 지속적으로 조직에 공헌할 인재가 되리라는 기대를 하게 되는 것이다.이러한 묵시적인

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.20

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