"문화를 존중하는 간호" 검색결과 1-20 / 7,183건

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  정신간호학 문화를 존중하는 간호, 영적 간호중재, 스트레스 반응의 종류

  문화를 존중하는 간호를 적용하기 위해 노력해야 할 부분과 어려운 점에 대해 서술하시오. ... - 목차 --문화를 존중하는 간호를 적용하기 위해 노력해야 할 부분과 어려운 점에 대해 서술하시오. ... (노력해야 할 부분)1번 간호사와 대상자 간의 문화적 차이를 인정하고 수용하도록 노력해야한다.2번 대상자의 가치나 신념, 문화적, 영적인 습관을 이해하고 존중하도록 노력해야 한다.3번

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.02.27

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  [A+] 간호사 직장 내 괴롭힘(태움) 사례와 영향, 극복전략, 상호존중 프로그램 방안 및 제언 등

  폭력 근절을 위한 직장 내 상호존중 프로그램 방안- 직급을 떠나서 상대방을 존중하고, 수평적인 조직문화를 만들기 위해 서로 존중의 호칭을 사용하도록 조직 문화를 개선한다.- 직급을 ... 떠나서 먼저 웃으면서 인사하도록 조직문화를 개선한다.- 조직 내 욕설과 폭언, 비속어를 사용하지 않는 캠페인을 시행한다.- 정기적으로 상호 존중표현에 대한 칭찬을 주고받는 프로그램을 ... 사회적 이슈: 지금까지는 태움 문화가 병원 내 조직들이 생명을 다루는 직업 특성상 생겨난 문화라는 인식 때문에 묵인되는 분위기였으나, 2018년부터 故박선욱 간호사나, 故서지윤 간호사

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.18 | 수정일 2022.05.23

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  간호 <돌봄의 의사소통> 주요용어 정리

  간호 모형: 자가간호, 의존적 간호, 자가 간호 능력, 의존적 간호 능력, 치료적 자가 간호 요구, 자가 간호 결핍, 간호 능력, 간호 체계서로에 대한 이해: 의사소통과 문화문화: ... 협상해 가는 과정문화 역량의 4가지 상호의존적 영역: 돌봄, 문화적 민감성, 문화적 지식, 문화적 기술Purnell의 문화 역량 모델에 따른 간호사가 사정해야 할 의사소통의 문화적 ... 믿는 인간의 보편적인 경향간호사가 문화에 대해 알아야 하는 이유소수집단의 인구 증가돌봄은 중요한 간호개념이다다양성이 제대로 인식되지 못함경제가 중요한 시대문화가 대상자들의 행위에

  시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.26

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  [간호관리학]기획 관리 단계, 연간 목표, 세부 목표, KPI, 월별 계획, 분기별 계획

  존중과 배려의 문화 정착 :① 해당 간호사의 월말 직무만족도의 평균을 50점 만점 42점 이상 상승시킨다. ... 참석률KCSI(한국산업의고객만족도) 종합병원 부문 1위한다.한국산업의고객만족도분기별 우수 간호사 선정 및 포상한다,한자 만족도 설문지존중과 배려의 문화 정착직무만족도 조사 및 분석을 ... 만족도 조사 후 만족도를 향상시킬 수 있는 계획 세우기-연간 최우수 직원 선정 및 포상③ 존중과 배려의 문화 정착1분기2분기1월2월3월4월5월6월-월말 간호직무 만족도 조사 및 분석-역지사지

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.29

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  지역사회-건강형평성, 건강의 정의, 문화적 다양성, 다문화 간호, 국시 문제

  문화적 다양성에 대한 이해와 존중다문화 간호에서는 지역사회간호사의 지식과 태도가 중요한데, 문화에 대한 지식은 문화적으로 역량 있는 간호를 제공하는 능력을 간호함으로써 지역사회건강을 ... 점차 세계화가 진행됨에 따라 단일한 민족 국가들이 가지고 있던 다양한 문화를 서로 인정하고 교류하기 위해 여러 문화를 존중하고자 하는 이론으로 발전하기 시작하였다.4-1) 한국우리나라 ... 다문화 간호전략문화적으로 다양한 배경을 가진 개인이나 가족을 간호할 때 지역사회간호사는 문화적으로 적절하고, 능숙하게, 관련성 있는 내용으로, 적절한 방식으로 사정, 진단, 수행,

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.25

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  간호연구방법론 개인과제

  문화기술의 융합, 8(1) 219-2261. ... 간호대학생의 자기존중감은 평균 3.42(±0.47), 자기존중감이 전공만족도와 상관관계가 있는 것으로 나타났다.▷ 자기존중감은 대학생활 적응뿐만 아니라 졸업 후 간호사로서 직무수행에도 ... 간호교육과정에서 자기존중감을 향상시킬 수 있는 훈련과정이 필요하다.?

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.21

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  목표관리(MBO) 단계에서 유의할 점을 제시하시오. 또한 목표관리경영시스템에서는 결과에 의한 성과를 중시하는 경향이 있어서 인간존중, 인간관계 형성 및 부하직원의 육성 등에 어려움이 있을 수 있다. 이러한 면을 극복하기 위한 방안에 대해 자신의 견해를 포함하여 기술하시오. 병원 조직의 분권화와 권한 위임의 정도를 사례를 들어 논하시오.

  둘째, 인간 관계와 팀워크를 중시하는 문화가 조직 내에 자리 잡아야 한다. 팀워크가 강조되는 환경에서는 직원들이 서로를 존중하고 지원하게 되며, 이는 개인의 발전에도 기여한다. ... 이를 통해 목표 달성과 인간 존중이 조화를 이루는 조직문화가 조성될 수 있을 것이다.2) 병원 조직의 분권화와 권한 위임의 정도를 사례를 들어 논하시오.병원 조직의 분권화와 권한 위임에 ... (Quinn & McGrath, 1985)가 제시한 모형에 관해 설명하고, 자신이 속한 조직(혹은 간호조직, 소속 기관이 없다면 가정하여 설정)의 문화에서는 어떤 측면이 어떤 양상으로

  방송통신대 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.15

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  목표관리(MBO) 단계에서 유의할 점을 제시하시오. 또한 목표관리경영시스템에서는 결과에 의한 성과를 중시하는 경향이 있어서 인간존중, 인간관계 형성 및 부하직원의 육성 등에 어려움이 있을 수 있다. 이러한 면을 극복하기 위한 방안에 대해 자신의 견해를 포함하여 기술하시오. 병원 조직의 분권화와 권한 위임의 정도를 사례를 들어 논하시오.

  예컨대, 간호조직의 경우 계층문화와 협력문화가 강조되는 경향이 있을 수 있다. ... 창의문화를 가진 조직은 변화에 대한 유연성이 높고 실패를 인정하고 배우는 문화를 가지고 있는 특징을 보인다. 간호조직)의 문화를 위 네 가지 유형과 비교하여 분석해보겠다. ... 이렇게 조직의 문화를 각 유형에 대한 특징과 비교하여 분석하면서 조직의 특성을 더 잘 파악할 수 있을 것이다.4) 간호 생산성 향상 방안에 대해 자신의 견해를 포함하여 기술하시오.간호

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.24

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  [2022 전략적간호관리][기말시험] 1.목표관리(MBO) 단계에서 유의할 점을 제시하시오. 또한 목표관리경영시스템에서는 결과에 의한 성과를 중시하는 경향이 있어서 인간존중, 인간관계 형성 및 부하직원의 육성 등에 어려움이 있을 수 있다. 이러한 면을 극복하기 위한 방안에 대해 자신의 견해를 포함하여 기술하시오....8. 간호서비스 마케팅 믹스에 따른 전략

  이런 점에서 보면 우리 간호사들의 공통된 과업 문화는 낮다고 할 수 있다.4. ... 문화에서는 어떤 측면이 어떤 양상으로 나타나고 있는지 분석하시오.1) 조직문화 유형 따라서 비상사태에 대처하기 위해서는 때로는 위계적인 문화가 중요시되기도 한다. ... 또한 목표관리경영시스템에서는 결과에 의한 성과를 중시하는 경향이 있어서 인간존중, 인간관계 형성 및 부하직원의 육성 등에 어려움이 있을 수 있다.

  방송통신대 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.05.15

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  프리셉터 교육 PPT

  경청 새로운 역할 , 환경 적응 , 팀의 구성원이 되도록 신규간호사 소개 사회적 요구 이해 , 지지 직장 문화에 적응 관리자 - 신규간호사 의사소통 중간자 역할 동료들과 팀웍 발휘 ... 관련 명확한 지침 , 규정을 마련 신규간호사의 특성과 간호단위의 특성을 고려한 배치 개인적 성향을 고려한 1:1 관계 매칭 / 신규 간호사 수준에 맞는 목표 설정 상호 존중 및 친밀한 ... 바라는 preceptor 신규를 지적할 때 인격을 존중 신규간호사의 잘못을 보듬고 함께 책임 몇 번을 물어봐도 기꺼이 가르쳐 주는 간호의 원칙을 지키는 모습 감정적으로 야단치는 것이

  ppt테마 | 24페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.08.01

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  (전략적간호관리) 목표관리(MBO) 단계에서 유의할 점을 제시하시오. 또한 목표관리경영시스템에서는 결과에 의한 성과를

  기본적으로 목표관리는 간호사침을 준수하였음에도 불구하고 목표관리경영시스템 안에서는 인간존중 및 인간관계 형성, 그리고 부하직원의 육성 등에 대한 어려움이 따를 수 있다. ... 나는 현재 간호사로 근무하고 있는데, 내가 속한 조직은 인적자원문화와 위계질서문화 그 사이 쯤에 있는 것으로 사료된다. ... 조직문화 유형에 관한 퀸(Queen) 모형에 관해 설명하고, 자신이 속한 조직(혹은 간호조직, 소속 기관이 없다면 가정하여 설정)의 문화에서는 어떤 측면이 어떤 양상으로 나타나고 있는지

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.10

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  전략적간호관리

  또한 목표관리경영시스템에서는 결과에 의한 성과를 중시하는 경향이 있어서 인간존중, 인간관계 형성 및 부하직원의 육성 등에 어려움이 있을 수 있다. ... 또한 목표관리경영시스템에서는 결과에 의한 성과를 중시하는 경향이 있어서 인간존중, 인간관계 형성 및 부하직원의 육성 등에 어려움이 있을 수 있다. ... 조직문화 유형에 관한 퀸(Queen) 모형에 관해 설명하고, 자신이 속한 조직(혹은 간호조직, 소속 기관이 없다면 가정하여 설정)의 문화에서는 어떤 측면이 어떤 양상으로 나타나고 있는지

  방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.09.25

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  전략적간호관리 2022

  환자와 보호자는 직원들에게 이해받고 존중받 ... 또한 목표관리경영시스템에서는 결과에 의한 성과를 중시하는 경향이 있어서 인간존중, 인간관계 형성 및 부하직원의 육성 등에 어려움이 있을 수 있다. ... 조직문화 유형에 관한 퀸(Queen) 모형에 관해 설명하고, 자신이 속한 조직(혹은 간호조직, 소속 기관이 없다면 가정하여 설정)의 문화에서는 어떤 측면이 어떤 양상으로 나타나고 있는지

  방송통신대 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.05.24

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  전략적간호관리 ) 목표관리(MBO) 단계 유의할 점 제시. 또한 목표관리경영시스템에서는 결과에 의한 성과를 중시하는 경향이 있어서 인간존중, 인간관계 형성 및 부하직원의 육성 등에 어려움이 있을 수 있다.

  마지막으로는 간호인력의 인권존중과 이를 뒷받침할 수 있는 법률적 지원과 사회 구성원을 대상으로 한 대대적인 인식교육이 필요하다.5. ... 조직문화 유형에 관한 퀸(Queen) 모형에 관해 설명하고, 자신이 속한 조직(혹은 간호조직, 소속 기관이 없다면 가정하여 설정)의 문화에서는 어떤 측면이 어떤 양상으로 나타나고 있는지 ... 조직문화 유형에 관한 퀸(Queen) 모형에 관해 설명하고, 자신이 속한 조직(혹은 간호조직, 소속 기관이 없다면 가정하여 설정)의 문화에서는 어떤 측면이 어떤 양상으하시오. (5점

  방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.08.02 | 수정일 2024.06.28

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  전략적 간호 관리 ) 전략적 간호 관리의 이해 - 전략적 간호 관리와 간호서비스에 대한 이해

  따라서, 물질적 자원에 대한 관점으로 간호 인력을 바라볼 것이 아니라, 간호 인력의 사람으로써의 인격존중 등 정신적이고 정서적인 부분까지 고려한다면, 간호 생산성을 향상할 수 있다고 ... 관해 설명하고, 자신이 속한 조직(혹은 간호조직, 소속 기관이 없다면 가정하여 설정)의 문화에서는 어떤 측면이 어떤 양상으로 나타나고 있는지 분석하시오.조직문화란, 조직구성원들의 사고방식과 ... 모형에 관해 설명하고, 자신이 속한 조직(혹은 간호조직, 소속 기관이 없다면 가정하여 설정)의 문화에서는 어떤 측면이 어떤 양상으로 나타나고 있는지 분석하시오.4) 간호 생산성 향상

  방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.29

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  (전략적간호관리) 목표관리(MBO) 단계에서 유의할 점을 제시하시오. 또한 목표관리경영시스템에서는 결과에 의한 성과를

  조직문화 유형에 관한 퀸(Queen) 모형에 관해 설명하고, 자신이 속한 조직(혹은 간호조직, 소속 기관이 없다면 가정하여 설정)의 문화에서는 어떤 측면이 어떤 양상으로 나타나고 있는지 ... 조직문화 유형에 관한 퀸(Queen) 모형에 관해 설명하고, 자신이 속한 조직(혹은 간호조직, 소속 기관이 없다면 가정하여 설정)의 문화에서는 어떤 측면이 어떤 양상 전략 수립 단계를 ... 조직문화 유형에 관한 퀸(Queen) 모형에 관해 설명하고, 자신이 속한 조직(혹은 간호조직, 소속 기관이 없다면 가정하여 설정)의 문화에서는 어떤 측면이 어떤 양상으로 나타나고 있는지

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.13

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  방송통신대학교, 4학년1학기, 기말과제물, 전략적간호관리,A+

  -간호조직을 행렬조직으로 고려하며, 직원과 함께 배움의 문화를 창출한다. ... 강조하면서도 자율적인 판단과 행동을 존중해준다.병동내에서의 결정 과정에서도 컨퍼런스, 병동 회의 등의 참여가 중시된다.4. ... 속한 조직에서는 인적자원 문화의 측면이 큰 것 같다.가족적이고 관계 지향적 문화이며 구성원들과의 통합과 개인의 능력개발을 중시 여긴다.functional 한 간호에서도 협력과 단합을

  방송통신대 | 5페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.02.13

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  [전략적간호관리]기말시험

  또한 목표관리경영시스템에서는 결과에 의한 성과를 중시하는 경향이 있어서 인간존중, 인간관계 형성 및 부하직원의 육성 등에 어려움이 있을 수 있다. ... 또한 목표관리경영시스템에서는 결과에 의한 성과를 중시하는 경향이 있어서 인간존중, 인간관계 형성 및 부하직원의 육성 등에 어려움이 있을 수 있다. ... 조직문화 유형에 관한 퀸과 맥그래스(Quinn & McGrath, 1985)가 제시한 모형에 관해 설명하고, 자신이 속한 조직(혹은 간호조직, 소속 기관이 없다면 가정하여 설정)의

  방송통신대 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.11.01

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  전략적간호관리 기말 2022

  또한 목표관리경영시스템에서는 결과에 의한 성과를 중시하는 경향이 있어서 인간존중, 인간관계 형성 및 부하직원의 육성 등에 어려움이 있을 수 있다. ... 4) 간호조직 내 팀 문화 조성?많은 병원 조직들이 급변하는 환경 변화에 다각적이고 능동적으로 대처하고 조직의 생산성을 높이기 위해 간호 조직의 팀 문화를 도입하고 있다. ... 특히 간호 조직의 경우 전문가들로 구성된 조직이기 때문에 기회가 많은 인적관리를 제공하는 조직문화를 위해서는 구성원의 권리 간 상호 이해와 협력을 우선시하는 조직문화가 필요하다.

  방송통신대 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.05.06

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  전략적간호관리 ) 병원 조직의 분권화와 권한 위임의 정도를 사례를 들어 논하시오. 간호 생산성 향상 방안에 대해 자신의 견해를 포함하여 기술하시오.

  조직문화 유형에 관한 퀸(Queen) 모형에 관해 설명하고, 자신이 속한 조직(혹은 간호조직, 소속 기관이 없다면 가정하여 설정)의 문화에서는 어떤 측면이 어떤 양상으로 나타나고 있는지 ... 조직문화 유형에 관한 퀸(Queen) 모형에 관해 설명하고, 자신이 속한 조직(혹은 간호조직, 소속 기관이 없다면 가정하여 설정)의 문화에서는 어떤 측면이 어떤 단계를 사례를 제시하여 ... 또한 목표관리경영시스템에서는 결과에 의한 성과를 중시하는 경향이 있어서 인간존중, 인간관계 형성 및 부하직원의 육성 등에 어려움이 있을 수 있다.

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.08.03

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