"미국공기업인사제도" 검색결과 1-20 / 3,225건

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  미국 공기업 인사제도

  미국 공기업I. 序Ⅱ. 미국 공기업의 생성Ⅲ. 미국 공기업의 구분Ⅳ. 미국 공기업의 인사제도Ⅴ. 미국 공기업의 관리 및 통제Ⅵ. 結I. ... 미국 공기업의 복지제도1) 복지제도의 변천과정미국의 기업복지 변천사는 크게 4개의 시기로 구분된다. ... 序미국은 전통적으로 공기업에 대하여 부정적인 시각을 가진 나라이다. 공기업의 숫자는 많지 않고 공기업에 대한 국민의 시각이나 정부의 정책 또한 소극적이다.

  리포트 | 19페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.06.16 | 수정일 2016.08.08

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  직무급제의 정의와 향후 방향

  , 이후 민주노총이 다수노조인 기관으로서는 처음으로(공기업으로는 4번째) 한국재정정보원이 직무급제를 도입하였다.정부가 공공기관 및 공기업에 대해 직무급제를 시행하려는 이유는 명확하다 ... 직무급은 미국의 노사관계 속에서 오랜 세월을 거쳐 선택된 제도일 뿐이지, 어떤 상황에서도 최적인 보상방식이 될 수는 없다. ... 최근 국내에서도 금융, R&D 등 일부 영역에는 직무 중심 노동시장이 형성되고 있지만, 대체적으로 직무급이나 직무기반 인사는 서구기업의 트렌드로 인식된다.그렇다면 서구기업에서는 왜

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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  우리나라 인사행정을 실적제, 정실주의, 엽관제의 관점에서 논평 과제

  공기업 68명의 임원 중 19명을 차지하고 있었으며, 공기업 사장직도 주로 그들에 의해서 구성되었었다.Ⅲ. ... 이는 이번 문재인 정부에서 특히 많이 활용했는데, 문재인 정부 내각 기간 중 임명된 장관 51명 중 33.3%(17명)는 당시 들어, 이명박 정부 당시 공기업 사장들의 인사를 보면 ... 이러한 엽관제는 상대적으로 정권교체마다 대규모 관직 교체가 이루어지며, 미국에서 발전된 인사제도이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.01

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  (비교행정론) 일본의 행정체제에 대하여 설명하시오

  가장 큰 문제는 정부 기관이나 공기업의 높은 자리에 특정 인사가 전관예우 차원에서 오르게 되는 일이 반복되다보니 그 조직의 하위 계층에서 시작한 관료들의 사기를 저하시킨다는 문제가 ... 일본에서는 주로 퇴직한 공무원이 정부의 관계 기관이나 공기업 등 과거 그가 근무했던 관청과 관련된 민간 기업에 좋은 조건으로 재취직하는 경우를 말한다. ... ) 인사교류 제도일본에서는 국가공무원을 채용할 때 각 성과 청에서 선발한다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.14

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  고려대학교 일반대학원 법학과 연구계획서

  필요성과 구현방안 - 개정 벤처기업육성에 관한 특별조치법의 분석을 중심으로 한 연구, 응용미술의 저작물성 ? ... 상원의 행정부 공직후보자에 대한 인사청문회 연구, 석유사업법상 제재처분의 양정 분석 연구, 부동산 관련 법령의 민법용어 및 표현의 적절성에 관한 검토 연구, 동·리 또는 주민공동체의 ... 헌법상 직업공무원제에 관한 연구 - ‘공무’와의 관계를 중심으로 한 연구, 종교인의 종교활동상 발생하는 범죄에 관한 우리나라 판례의 동향 연구, 작성권자를 보조하는 공무원에 대한 허위공문서작성죄의

  자기소개서 | 2페이지 | 3,800원 | 등록일 2024.01.30

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  현대적 인사고과의 전개방향

  웨스턴대학교가 조사한 바에 의하면 종업원 56~12,000명의 기업 203개중 86%가 이제도를 도입하여 실시하고 있다고 한다.미국의 경우는 1933년 뉴딜정책이 시행되면서 노조의 ... 평가하는 중요한 방법이 되었다.즉 1930년에 행한 미국의 전국축산협의회의 조사에 의하면 618,217명의 종업원을 고용하고 있는 92개의 회사가 인사고과제도를 공식적으로 채택하고 ... 조직 개발 프로그램들이 시도되었으며, 특히 노조가 없는 기업에서 이와같은 기법들을 도입하는데 열심이었다.1980년대에 들어서 70년대 이후 미국 기업의 생산성과 수익성이 계속 악화되면서

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.26

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  SK하이닉스 인사관리 분석(인적자원관리, A+)

  상장기업 인사제도SK 하이닉스[기업소개]SK하이닉스는 이천, 청주의 국내 사업장을 포함하여 중국 우시(无?), 충칭(重?) ... 이에 하이닉스는 정기승진을 폐지하는 대신, 인사평가결과를 점수로 환산하는 ‘인사 마일리지 제도’를 도입해 보상과 직위부여, 핵심인재 선발 등 인사제도 전반에 활용할 계획이다. ... 에 4개의 생산법인과 미국, 영국, 독일, 싱가포르, 홍콩, 인도, 일본, 대만, 중국 등 10개국에 판매법인을 운영하고 있으며, 이탈리아, 미국, 대만, 벨라루스 등에서 4개의 연구개발법인을

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.01.08

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  인적자원관리_우리나라 기업의 인사고과(인사평가) 제도의 문제점과 개선방안 을 제시하시오

  인적자원관리우리나라 기업의 인사고과(인사평가) 제도의 문제점과 개선방안 을 제시하시오차 례1.서론2.본론1) 인사고과제도 의의2) 인사고과제도의 목적3) 인사고과제도의 문제점4) 인사고과제도의 ... 본론1) 인사고과제도 의의근무평정, 실적 평정, 업적과, 공적 평가 등으로 인사고과의 용어가 사용되고 있다. ... 서론모든 기업은 인사고과제도를 두고 있다. 이에 따라서 업무적인 평가는 종업원들의 업무 동기를 유발하며 또한 이러한 동기 부여는 곧 기업의 업무 성과를 증가시킨다고 할 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.02

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  [인적자원관리] 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오

  웨스턴대학교가 조사한 바에 의하면 종업원 56~12,000명의 기업 203개중 86%가 이제도를 도입하여 실시하고 있다고 한다.미국의 경우는 1933년 뉴딜정책이 시행되면서 노조의 ... 평가하는 중요한 방법이 되었다.즉 1930년에 행한 미국의 전국축산협의회의 조사에 의하면 618,217명의 종업원을 고용하고 있는 92개의 회사가 인사고과제도를 공식적으로 채택하고 ... 조직 개발 프로그램들이 시도되었으며, 특히 노조가 없는 기업에서 이와같은 기법들을 도입하는데 열심이었다.1980년대에 들어서 70년대 이후 미국 기업의 생산성과 수익성이 계속 악화되면서

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.20

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  미국의행정,관료제수립과정,행정체제

  개발과 관리를 주임무로 하였으며 인디언과 에스키모족의 보호 , 자연 및 동물의 보호 , 다른 부에 속하지 않는 업무를 관할 * 현재 연방관료제는 15 개 부처와 수많은 독립기관 및 공기업 ... 영 • 미 관료제의 비교01. 1) 엽관적 관료제의 전개 2) 실적주의 공무원제도의 확립 미국관료제의 수립과정 * 엽관적 관료제 : 정당에 대한 공헌이나 인사권자와의 개인적인 연고 ... , 연방통신위원회 , 핵규제위원회 등06) 중앙인사기구 공무원개혁법에 따라 인사위원회가 폐지 - 인사관리처와 실적제도 보호위원회 , 연방노사 관계청이 신설되어 인사기능을 분담 실적제도

  리포트 | 22페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.11.02

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  인사행정론 중간고사 요약본

  공직사회 뿐만 아니라 일반기업에서 공기업에 이르기까지 채용과정의 비리에 대한 사회고발이 속속 이어지고 있다. ... 미국의 실적주의는 직무중심의 개방형 실적주의를 취함으로써 직원공무원제도 확립에는 기여하지 못했지만, 영국의 페쇄형 실적주의는 신분보장을 통한 직원공무원제 확립에 기여했다. ... 주요 내용은 능력위주의 공정한 인사를 전담할 수 있는 초당적, 독립적 인사위원회(CSC)를 설치하고 공개경쟁시험에 의한 임용제도를 채택하였다.

  시험자료 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.16 | 수정일 2021.12.10

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  한양대학교 일반대학원 행정학과 학업계획서

  촉진을 위한 정부지원제도 평가와 개선방안 연구, 지방자치 계층구조 및 행정구역개편에 관한 소고: 광역자치단체를 중심으로 한 연구, 지방의원의 대표성 확립방안 연구, 민간기업의 연구개발지원제도에 ... 정부혁신론, 현대정책학이론, 거버넌스이론, 정치와행정, 정책분석평가론, 성과관리론, 규제정책론, 문화행정론, 조직행태론, 감성정부론, 서베이데이터수집론, 정책실험론, 복지행정론, 공기업경영론 ... 연구계획저는 한양대학교 행정학과 대학원에 들어가서 거버넌스 모드의 혼합 이해, 한국 지방정부: 실증적 분석 연구, 도시한계론의 핵심 가정에 대한 경험적 검증 연구, 한국 공기업 실증분석

  자기소개서 | 2페이지 | 3,800원 | 등록일 2023.04.06

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  행정학_정치와 경영과의 비교를 통해 행정학이 무엇인지, 행정학 전공자가 아닌 일반인에게 설명한다고 가정하고 쉽게 설명해보시기 바랍니다

  따라서, 공행정과 경영 유사성은 공조직이나 사조직의 어떤 제도적 환경에서도 보편적으로 적용되는 관리기법이 존재한다. ... 또한, 인사는 조직에서 일하는 사람의 의식·능력·신분에 대한 것으로 공행정의 인사는 정치적 임면과 공무원법에 의한 임면이며 이에 절차적 까다로움이 존재하지만, 경영의 인사는 비교적 ... 또한, 공행정과 경영의 의사결정과정은 유사하지만 그 의사결정의 제도적 환경과 기준이 다른데, 공행정의 의사결정은 다양한 정치적 요구에 따른 타협 및 동의의 산물이지만 경영의 의사결정은

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.02

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  현대적 인사고과의 전개방향에 대해 논하시오

  실제 인사고과의 정의 및 용어는 통일되어 있지 않은 상태로, 업적 고과, 인사고과, 업적 평가, 공적평가 등 다양하게 불리고 있다.공적평가라는 용어는 주로 시간 급 근무자인 블루칼라에 ... 시행한다.참고문헌장수용(2007), 인사고제도 편람, 전략기업컨설팅.박경규, 인사고과의 새로운 접근-팀 평가를 중심으로, 서강 경영 논총 제13-2집, 서강대학교 경영대학 경영연구소 ... 노조가 없는 기업의 급속 성장을 목격하며 직원의 참여 확대, 팀제, 근로생활 질 향상 프로그램 등의 다양한 조직 개발 프로그램이 시도됐다.1980년, 70년대 이후로 미국의 기업이

  방송통신대 | 5페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.05.27

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  주제 - 엽관주의와 실적주의, 그리고 사례 (아래 형식대로 작성)

  에너지 산업에 문외한인 사장이 연매출 4조8000억 원의 발전공기업을 이끌고 있다는 것이 문제였던 것이다. ... 에너지 공기업은 다른 공공기관보다 전문성이나 업무능력에 있어서 더 높은 수준의 전문가가 필요한데, 전문성이 결여되었다는 점에서 아쉬움이 크다. ... Carter) 대통령의 인사개혁법은 실적제도 확립에 크게 기여하였다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.11

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  현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오

  접어들면서 미국 기업의 생산성과 수익성이 악화되고 인사관리가 적극적으로 지원하여 선발, 평가, 보상 등의 활동에 대한 계획이 수립되고 20세기에 오면서 행정을 담당하는 조직체에서 인사고과제도라는 ... 기록되고 평가되는 제도를 말하고 실제로 적용되는 인사고과의 정의나 용어는 통일되어 있지 않고 업적고과, 인사고과, 업적 평가, 공적 평가 등의 용어로 사용되고 있다. ... 서론기업의 능력중심 인사제도를 도입하게 되면서 구성원들의 직무 능력과 가치 태도를 평가하는 과정에서 객관적인 근거 자료 없이는 평가에 임하지 못하기 때문에 가치와 태도 부분에서 선별적인

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.07.06

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  [인적자원관리2022] 귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오.

  많은 기업에서 공식적인 인사고과제도를 도입, 시행하고 있으나 이처럼, 제도 운상의 공정성, 고과의 신뢰성 및 객관성 측면에서 조직구성원들로 하여 좋은 평가를 받지 못하고 있으며, 이에 ... 종래의 고과방법에 대한 개선책으로서 주로 미국에서 발달한 목표관리제도, 자기평가제도, 종합적 인재평가방법 등이 도입됨에 따라, 고과자의 일방적인 평가에만 그치지 않고 피고과자가 어떤 ... 인사고과의 개념 및 정의인사고과의 용어나 정의는 일반적으로 근무평정, 실적평정, 업적고과, 공적평가 등의 용어가 사용되고 있다.

  방송통신대 | 6페이지 | 3,900원 | 등록일 2022.03.28

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  학벌과 학력으로 대표되는 능력주의 및 성적주의를 어떻게 극복할 것인지에 대해 서술하여라

  개방직 공무원 채용이라든지 이명박 정부에서 시도했던 마이스터고 등 실업고 졸업자들의 대기업 특별채용 제도이다.다만 제도가 잘 working해야 한다는 가정이 있다. ... 예를 들어 국제 개발 활동가로서 10년 이상 경력자, NGO 활동가로서 경력과 업적을 지닌자, 의사 과학자 등 전문성을갖춘 사람을 관련 행정부나 공기업의 개방직으로 더 많이 채용하는 ... 미국, 영국 등의 유수 기업에서는 출신 학교를 적어 넣는 항목이 없는 이력서를 받거나 아예 이력서 자체가 없이 선발되기도 한다.​블라인드 채용 : 전반적인 채용 과정에서 제공되는 자료인

  리포트 | 8페이지 | 8,900원 | 등록일 2022.12.17

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  공무원 7급, 9급 행정학 핵심지문 정리(7급, 9급 합격생 정리본)

  아닌 공기업한국관광공사, 한국도로공사, 한국토지주택공사, 한국철도공사? ... 우리나라의 개방형 인사제도①개방형 직위제도1)고도의 전문성이 요구되거나, 2)효율적인 정이 강함 ... 외 모두에게 허용되는 인사제도(개방형 임용과 개방형 직위는 구분해야!!)?

  시험자료 | 73페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.05.19 | 수정일 2023.07.01

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  경영혁신 성공사례

  이러한 제도 즉 인사를 경영평가와 직결시키는 제도는 다음과 같은 성과를 가져왔다. ... 그러나 이종훈 사장은 이러한 제도를 과감히 깨어버렸다. 인사권을 사업소장에게 내려주면서 기구를 축소해버렸다. ... 경영혁신 기업 성공사례(1) 국내기업 성공사례1) 한국전력민간기업에서는 능력없는 사람에 대해 적절한 조치가 취해질 수 있었던 반면 한국전력은 공기업이라는 특성으로 인해 능력없는 사람에

  리포트 | 9페이지 | 4,800원 | 등록일 2022.09.07

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