"미국의 정리해고" 검색결과 1-20 / 3,567건

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  미국의 정리해고에 대한 고찰

  미국의 정리해고에 대한 고찰Ⅰ 현황① 미국의 경우 Common Law상의 해고자유의 원칙이 거의 전면적으로 관철되어 독자적인 정리해고에 대한 규제에 대해서 제정법이나 판례법상으로도 ... 규정된 바 없다.② 다만 제정법상 규제가 없다하더라도 정리해고가 사용자의 자의적인 의사에 의해서 전적으로 자유스런 것은 아니고 선임권제도에 의한 레이오프, 리콜제도 등 단체협약에 의한 ... 규제가 행해지고 있었다.③ 최근「Worker Adjustment and Retraining Notification Act, 1988」가 제정되어 정리해고에 대한 새로운 모색을 하기에

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.07.27

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  우리나라와 미국의 정리해고 제도 비교 및 시사점

  우리나라와 미국의 정리해고 제도 비교 및 시사점Ⅰ. 우리나라의 정리해고 제도1. ... 미국의 정리해고 제도1. ... 미국의 현황미국의 경우 Common Law상의 해고자유의 원칙이 거의 전면적으로 관철되어 독자적인 정리해고에 대한 규제에 대해서 제정법이나 판례법상으로도 규정된 바 없다.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.07.27

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  구조조정하면 대표적으로 떠 올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오

  이는 1940년데 미국에서 처음 시작되었으나, 한국에서는 아직까지 도입비중이 낮은 것으로 알려져 있다. ... 미국과 한국사회는 차이가 있으므로 한국에 맞는 아웃플레이스먼트가 제공된다면 도입비중이 점진적으로 늘어날 것으로 예상한다. ... 본론에서는 정리해고에 대한 필자의 생각과 정리해고 그 이후에 대해 자세히 설명하고자 한다.Ⅱ. 본론정리해고는 과연 정당한가?

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.14 | 수정일 2023.02.15

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  법학,쌍용차 대법원 판결에 대한 개인적인 견해

  당시 해고 근로자들이 회사의 정리해고가 무효라며 소송을 제기하였고, 1심 지방법원은 회사의 ‘정리해고는 정당하다.’고 판단하였으나, 2심 고등법원은 ‘정리해고가 부당하다.’며 1심법원의 ... 대법원은 2심 판단을 다시 뒤집고 ‘정리해고가 정당하다.’며 회사 측 승소 판결을 하였습니다. ... 또한 당시 쌍용자동차는 기업과 채권금융기관이 협력하는 워크아웃 제도를 이용하여 사태를 벗어나려고 노력 하였지만, 08년 미국 발 금융위기로 인해 공장 가동 중단과 임금지급 중단의 비상사태가

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.09.24

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  인력개발과활용_구조조정하면 대표적으로 떠올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오.

  실제로 성공한 대부분의 글로벌 기업들이 구조조정을 통해 기업체질을 변화시켰다.미국의 GE는 잭 웰치 최고경영자가 취임한 이후 ‘고쳐라, 매각하라, 아니면 폐쇄하라’라는 전략을 내세워 ... 정리해고는 징계나 무능력 등을 이유로 근로자를 해고하는 것은 쉽지 않으나, 경영상의 이유, 구조조정을 이유로 정리해고를 하는 것은 가능하다.경영상에 의한 정리해고는 근로자의 잘못에 ... 다음으로 정리해고에 대한 본인의 생각을 제시하고, 정리해고 과정에서 근로자 복지 차원에서 실시되고 있는 아웃플레이스먼트 개념에 대해 설명하였다.2. 본론1) 구조조정이란?

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.05

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  구조조정하면 대표적으로 떠올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오

  이는 1960년대 미국에서 산업 구조조정에 따른 종업원의 대량해고가 발생하자 기업이 해고하는 종업원들의 퇴직관리 차원에서 지원서비스를 제공한 데서 유래되었다. ... 또한 일정 인원 이상의 대규모 정리해고를 할 경우, 고용노동부장관에 신고를 해야하며, 정리해고 역시 해고의 한 유형이므로 명문규정이 없어도 해고의 일반적인 규정이 적용되고 있다. ... 특히 구조조정하면 대표적으로 떠올리는 정리해고가 있다.정리해고는 긴급한 경영상의 필요에 따라서 기업에 종사하는 인원을 줄기이 위한 일정한 요건아래 근로자를 해고하는 것을 뜻한다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.03

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  저성과자 관리방안 보고서

  ‘저성과자 관리방안’의 정부의 기대효과‘일반해고’는 이와 달리 미국이나 유럽처럼 저성과자나 근무 태도가 불량한 직원을 해고할 수 있도록 하는 것이다. ... 다른나라 사례를 통해 본 문제해결방안미국의 경우 해고자유의 원칙을 유지하고 있고, 유럽은 해고 시 정당한 이유를 요구하도록 실정법에 규정해 두었다. ... 정리해고는 경영 상황이 악화했을 때 경영 합리화와 고용안정을 위해 일부 근로자를 해고하는 것이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.06

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  구조조정하면 대표적으로 떠 올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오

  정리해고의 경우 피고용인의 능력 이외의 영업적 이유, 예컨대 사업이 종료되거나 경기가 침체되는 등에서 기인해 경영상태가 호전된다면 다시 복직시키는 제도가 미국 혹은 일본과 같은 구미 ... 구조조정 및 정리해고에 대한 생각1) 구조조정의 정의2) 정리해고의 정의3) 구조조정 및 정리해고로 인한 문제점2. 아웃플레이스먼트란?1) 정의2) 사례Ⅲ. 결론Ⅰ. ... 그래서 보통 '구조조정'이라는 말을 쓰면 떠올리는 말이 정리해고로써, 구조조정을 이유로 정리해고를 하면 별다른 이유 없이 해고할 수 있기 때문이다.기업 구조조정은 특정 기업이나 특정

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12

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  구조조정하면 대표적으로 떠올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오.

  아웃플레이스먼트는 여전히 우리 사회에서는 생소한 개념이지만 미국을 비롯해 서구권 국가에서는 이미 적극적으로 도입되고 있는 개념이다. ... 이처럼 구조조정은 정리해고와 비슷한 개념으로 인식되면서 정리해고에 대한 사회적 인식은 매우 부정적으로 흘러왔다. ... 이처럼 정리해고는 노동자의 생활뿐만 아니라 노동시장의 흐름에도 영향을 미치는데 다른 나라와 비교해볼 때 특히나 우리나라의 경우 정리해고에 대해 부정적인 인식이 강하다.본론에서는 정리해고에

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.13

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  구조조정하면 대표적으로 떠올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오. (1)

  아웃플레이스먼트아웃플레이스먼트는 1940년대 세계2차 대전 이후 미국에서 제대 군인의 사회 복귀를 위한 상담서비스로 도입된 것으로 1960년대 이를 기업 차원으로 차용하면서 활성화되기 ... 본론정리해고에 대한 생각정리해고라고 하면 일반적으로 비자발적 이유로 다수의 근로자들을 해고하여 인원을 감축하여야 할 경우 발생하는 것으로 징계해고와는 달리 기업의 경영사유로 인한 경우가 ... 정리해고는 사실상 기업체뿐만 아니라 근로자와 국가 전체적으로 봤을 때도 막대한 피해를 가져온다.본론에서는 정리해고에 대한 생각을 정리하고 아웃플레이스먼트 제도에 대한 설명을 기반으로

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.13

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  아픔이 길이 될려면 독후감

  하지만 쌍용자동차는 손상차손을 조작하고, 부채비율을 높여 정리해고가 필요한 부실기업으로 평가받았고, 대규모 정리해고를 합리화하였다. ... 충족되지 않으면 정리해고의 정당성을 인정하지 않는다. ... 살인’이 되는 나라에서는 정리해고는 매우 신중하게 이루어져야 한다.

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.26

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  4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오

  정리해고 대상자에겐 대안적 고용을 지원하거나 재훈련, 정리해고수당 지급, 은퇴계획 지원 등이 필요하다고 생각된다. ... 정리해고 대상자의 처우가 어떻게 되는지에 따라 남아있는 잔존 근로자의 인식, 사기에 영향을 줄 것이라 예상된다. ... 구조적 차원의 비용절감을 지향하고 있어 배치전환, 단축근무, 정리해고, 조기퇴직 등 다양한 축소 전략을 포함한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.08

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  완벽정리 A+보장] 구조조정하면서 대표적으로 떠 올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오

  대량 구조조정이후 정리해고는 대량 실업문제를 발생시킨다.우리나라의 경우 구조조정과 정리해고에 대한 부정적인 기억들이 많이 있다. ... 회사에 대하여 믿음과 신뢰를 잃게 된 직원에게서 기업경쟁력을 요구하기 불가능해진다.구조조정이후 정리해고는 IMF당시의 대규모 정리해고와 실업자 사태를 떠올릴 수 있다. 2008년 글로벌 ... 구조조정하면서 대표적으로 떠 올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오.1.

  리포트 | 2페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.11.29

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  급변하는 환경에서 조직이 지속가능경영을 하기 위해서 실시하는 구조조정의 결과가 긍정적으로 변화되었는지, 부정적으로 변화되었는지에 대해 논의하십시오.

  이후 월트디즈니사는 주 4일 근무제를 의무화하는 방식으로 인건비를 최소화하고 직원 7,000명을 정리해고하는 방식으로 감원한 것으로 알려져 있다. ... 현대중공업이 망할 수 있다는 위기론이 대두되기도 하였는데, 이에 현대중공업은 보유하고 있던 현대자동차와 KCC, 포스코의 주식을 매각하고 희망퇴직을 포함하여 약 7,000여명의 임직원을 정리해고하는 ... 페이스북을 운영하는 미국의 메타는 지난해 1만 1천 명을 감원한데 이어 올해도 수천 명을 추가로 감원하겠다는 방침을 발표하였는데, 이를 참고하여 본 과제에서는 급변하는 환경에서 조직이

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.03.01

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  구조조정하면 대표적으로 떠 올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오

  경영자는 정리해고 전에 기업의 경영난의 원인을 분석하고 정리해고의 이유를 설명하여야 한다. ... 대개 아웃플레이스먼트는 협의로 해석되며, 각 종업원과 기업의 관계가 종료됨으로 인한 문제를 기업 측에서 해결한다는 것을 의미한다.60년대 미국이 산업 구조조정을 실시했을 때, 기업이 ... 정리해고의 의의사회가 불경기가 되고 기업의 지속적인 고용이 힘들어질 때 기업의 인사팀은 정리해고를 선택하지 않을 수 없다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.24

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  IMF 외환위기 이후 김대중 정부의 사회정책

  또한 정리해고제 도입에 대한 합의에도 불구하고 노사 간의 대립이 전개되었다. 현대자동차와 만도기계의 정리해고 파업 투쟁 등이 그 예라고 할 수 있다. ... 진행노동시장의 경우, IMF 요구에 따라 정리해고제 조기실시, 파견근로제 시행하였다. ... 노동개혁의 쟁점은 고용의 유연성의 도입에 대한 대가로 정부의 약속 이행과 정리해고의 요건에 해당되지 않는 부당해고행위를 둘러싼 전개라고 할 수 있다.노동시장/노동관계의 두 측면에서

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.06

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  신자유주의와 노동

  외환위기 이후 노동시장은 정리해고제와 파견근로제를 중심으로 대규모로 고용조정을 시행하였다(김준, 2015). ... 근로기준법 상의 해고란 근로자의 귀책사유로 인해 사용자가 일방적으로 근로계약을 해지하는 것이나, 정리해고의 경우는 근로자의 귀책사유가 없음에도 불구하고 사용자가 경제적ᆞ산업구조적ᆞ기술적 ... 이와 같은 파견근로제와 더불어 탄력적 근로시간제ᆞ선택적 근로시간제ᆞ재량근로제 등도 도입됨으로써 고용의 유연성이 대폭 확대되었다(김준, 2015).이처럼 노동시장에서 정리해고와 파견근로제가

  리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.29

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  구조조정하면 대표적으로 떠 올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오

  예를 들어서 구글이나 삼성은 고과상 하위 5%에 해당하는 임직원들에게는 상시 구조조정을 한다고 하며 아마존닷컴 물류센터나 미국의 대표적인 가전제품 제조사인 GE는 하위 10%의 종사자들에 ... 인력감축은 흔히 정리해고와 같은 방향으로 이루어지며 많은 사람들은 정리해고의 대상자가 되면 직업을 잃게 된다. ... 정리해고와 그에 대한 나의 생각정리해고는 기업에서 자주 활용하는 경영전략의 일종으로 구조조정의 한 갈래이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.10

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  (학점은행) 인력개발과 활용 - 정리해고와 아웃플레이스먼트에 대한 기술

  우리나라의 경우 근로기준법 24조에 따라 정리해고의 요건을 갖추고 있다.정리해고의 요건으로 1)긴박한 경영상의 필요, 2)해고를 회피하기 위한 노력, 3)공정한 해고기준의 설정과 대상자 ... 제24조에서 정한 요건과 절차에 따라 근로자를 해고하는 것을 의미하는 정리해고가 1997년 IMF 사태 당시 도입된 제도이다.정리해고제도는 사용자의 판단에 의해 진행되는 만큼 근로자의 ... 당시 ‘희망퇴직’이라는 이름으로 기존수준 이상의 퇴직금 등을 명분으로 자발적인 퇴사를 유도했으나 사실 지금까지도 우리의 뇌리에 ‘구조조정 = 정리해고’라는 인식이 지배적일 정도로 정리해고는

  리포트 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.09.18

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  인력개발과활용

  신속하게재취업할 수 있도록 서비스를 제공하는 프로그램으로 정의되고 있으며 제 2차 세계대전 종전이후 참전 군인들의 사회 귀환을 위한 구직상담을 해주던 것으로 시작했다. 1960년대 미국에서 ... 부당해고, 정리해고 남발이 끊임없이 제기되고 있으며 사회적으로 심각한 불안요소와 갈등을 구성하고 있다. ... 서론정리해고란 노동자가 해고의 정당한 이유가 없는데도 불구하고 오로지 경영상의 필요에 의해 이루어지며 해고자들이 받는 정신적, 물질적 피해와 고통이 상당하다.

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.22

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