"미라이공업 인적자원관리" 검색결과 1-20 / 75건

• 

  미라이 공업 인적자원관리의 시사점과 한계점

  미라이 공업은 현대 사회의 시대정신처럼 되어버린 성과주의를 반대하고, 사원들의 자주성을 존중하고 신뢰하여 일반 기업들과는 구별된 인적자원관리가 이루어지고 있다.2.3 미라이 공업 인적자원관리의 ... R E P O R T미라이 공업 인적자원관리의 시사점과 한계점수강과목:담당교수:학과:학번:이름:제출일:1. 서론12. ... 본론1~72.1 미라이 공업 회사소개2.2 미라이 공업의 회사 규칙, 경영방식2.3 미라이 공업 인적자원관리의 시사점2.4 미라이 공업 정책의 한계점3. 결론84. 참고문헌91.

  리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.11

  다운로드 장바구니
• 

  미라이공업 인적자원관리

  제목 :인적자원관리 레포트- 미라이 공업 -Ⅰ. 서론0. 주제 및 목적1Ⅱ. 본론0. 미라이 공업2(0) CEO의 경영 방침(1) 인사평가(승진, 급여)(2) 복지후생0. ... 현재 노동의 착취와 인권을 무시하는 여타 기업들의 경영진들이 본받아야 할 경영인의 자세가 아닌가 싶다.(2)인사평가(승진, 급여)미라이 공업의 인사관리 중 가장 화제가 된 것은 승진 ... 심지어 연간 의류 비를 지원하기도 한다.일하고 싶은 기업을 만드는데 가장 큰 일조를 하는 복지정책이 미라이 공업에 핵심이라고 볼 수 있다.2.미라이 공업의 한계점미라이 공업의 사원

  리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.12.20

  다운로드 장바구니
• 

  미라이공업 인적자원관리

  기업을 경영함에 있어서 물론 인적자원을 관리하는 것이 요즘 최대 경영자의 임무이며 비중을 많이 차지하는 것은 사실이지만 기업을 경영한다는 것은 인적관리라는 측면만을 강조하기에는 제한이 ... 기업의 이익창출과 이상적인 인적관리라는 두 마리 토끼를 동시에 잡은 미라이 공업의 성공적인 원천은 어디서부터 나온 것일까? ... 스물여섯 살이 되었을 때 연극에 빠져든 그는 결국 아버지에게 해고를 당하기도 했다.도요타, 혼다 등 일본의 일류기업이라고 부리는 대기업들은 ‘미라이 공업’의 경영방식을 배우려고 미라이공업

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.12.02

  다운로드 장바구니
• 

  미라이 공업의 인적자원관리

  일본 미라이공업과 야마다 사장의 인적자원관리미라이 공업은 일본의 중소 전기설비 제조기업이다. ... 미라이 공업의 인적자원관리 시스템은 동시대의 다른 기업들에게 어떤 교훈을 주는 것일까?인적자원관리의 두 가지 목표 달성기업은 인적자원관리를 통해 두 가지의 목표 달성을 추구한다. ... 인적자원관리가 조직의 목표 달성에 기여하는 예라고 할 수 있다.일본의 전통적인 사회문화적 가치관또한 미라이 공업 인적자원관리의 성공 요인으로 빠질 수 없는 것은, 일본의 사회문화적인

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.11.09

  다운로드 장바구니
• 

  [인적자원관리] 미라이공업과 야마다 아키오 사장

  공업의 인사관리 방식은 인재를 선발하는데 역선택이 발생할 수 있다. ... 전등을 한 번에 다 켜면 아까우니 한번에 하나씩 켜자는 것이다. 300명이 근무하는 본사에는 복사기가 한 대 밖에 없으며, 이면지 사용은 기본이고, 서류봉투도 수신인과 발신인을 바꿔가며 ... 이러한 꿈같은 근무환경을 가진 회사가 실제로 있는데 그것이 바로 일본의 중소기업 미라이 공업이다.미라이 공업의 창업주 야마다 아키오 사장은 회사에 늦게 출근하고, 출근해서도 회사를

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.10.09

  다운로드 장바구니
• 

  중소기업의 인적자원관리 (미라이공업 사례)

  중소기업의 인적자원관리미라이 공업 의 조직구조미래형 중소기업의 인적관리 인적자원관리의 중요성 중소기업의 인적 자원관리 미래 중소기업의 성장원동력 노사간의 화합에 기초한 안정성 위주의 ... 형평성 = 감성인적자원관리활동 중소기업의 인적 자원관리 인적자원관리 활동이란 ? 인적자원의 목표에 반응하여 설계되고 그 목표를 달성하기 위해 사용되는 실제적 프로그램 . ... 안정성 위주의 인적자원관리→전 구성원 프로화 , 구성원 개개인의 자율성 미래형 중소기업의 인적관리효율성 HRM 의사결정과 조직유효성 간의 관계 중소기업의 인적 자원관리 형평성 조직유효성

  리포트 | 28페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.05.23

  다운로드 장바구니
• 

  미라이 공업의 인적자원관리

  미라이 공업의 인적자원 관리 미라이공업의인적자원관리이념 주요내용 -보상 -승진 -복지 -직원 스트레스 -동기부여 인적자원 관리의 효과 -매출액상승 -시장 점유율 상승 Ⅳ. ... 미라이 공업의 인적자원 관리 미라이공업의인적자원관리이념 주요내용 -보상 -승진 -복지 -직원 스트레스 -동기부여 인적자원 관리의 효과 -매출액상승 -시장 점유율 상승 Ⅳ. ... 미라이 공업의 인적자원 관리 미라이공업의인적자원관리이념 주요내용 -보상 -승진 -복지 -직원 스트레스 -동기부여 인적자원 관리의 효과 -매출액상승 -시장 점유율 상승 Ⅳ.

  리포트 | 35페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.06.06

  다운로드 장바구니
• 

  일본 미라이 공업의 인적자원관리 성공사례

  일본 미라이 공업의 인적자원관리 성공사례1. 기업 선정이유일본 기업으로 전 직원들에게 5년에 한번 씩 해외여행을 시켜주는 회사가 있다는 것에 놀랐다. ... 이번 기회를 통해 기업과 노동자의 노사관계 및 인적관리의 중요성을 알고 시사점은 무엇인지 살펴 보자.2. 미라이 공업 그룹의 행동기준의 요지?社ならびに?社子?社（以下「未?工業グル? ... "채찍 필요없어, 당근이면 돼" 일 괴짜경영인의 충고일본의 미라이 공업 괴짜 경영인은 행색부터 헐렁했다. 셔츠와 면바지에 슬리퍼 차림이다.

  리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.02.29

  다운로드 장바구니
• 

  (인적자원관리) 미라이 공업 관련 동영상 요약 및 review

  인적자원관리 동영상 REVIEW: 미라이 공업전 직원 정규직, 70세 정년 보장, 정리 해고 없음, 일 년 중 140일의 휴가, 잔업과 특근 금지, 5년마다 전 직원 해외여행, 자유 ... 비단 인적자원관리의 지식은 기업에만 국한 되는 것이 아닐 것이다.미라이 공업에서는 직원에게 3달에 한번 씩 10일 휴가를 준다. 여기에는 명예퇴직도 없고 정리해고도 없다. ... 일반적으로 관리직인 공장장이 다른 직원을 감독하고 지시하는 것과는 다르게 잡일을 하는 인부와 같아 보인다. 미라이 공업에서는 선풍기를 통해 직원들의 직위를 결정한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.01.30

  다운로드 장바구니
• 

  미라이공업(야마다사장)의 인적자원관리

  미라이 공업의 인적자원관리1. ... 미라이 공업의 인적자원관리1. 미라이 공업 소개2. 야마다 사장의 철학3. 사원들의 자율성4. 직원들의 보상관리(복지후생)Ⅲ. ‘유토피아 경영’의 적용1. ... 당시 나는 취업에 관한 것은 먼 이야기로만 들렸던 대학 신입생이었고, 더군다나 기업의 인적자원관리란 분야조차 자세히 알지 못했었다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.03.06

  다운로드 장바구니
• 

  [인사관리] 미라이공업 사례연구 레포트

  [ 인적자원관리 사례연구 ]- 미라이공업의 인적자원관리 -인사관리 00분반 0조 :202400000 경영학부 000202400000 경영학부 000202400000 경영학부 000202400000 ... 연구대상에 따른 인적자원관리 활동1.1 확보1) 핵심역량 파악을 통한 인재상 설정미라이공업은 긍정적인 사고방식을 가지고 창의성을 가진 자주적인 인재상을 지향하고 있다. ... 인적자원관리를 인적자원의 관리 내지 노동력관리로 보고, 이것과 병립하는 좁은 뜻의 노무관리에서는 인적자원 이외의 인간적인 여러 가지 측면(생활인, 사회적 존재, 주체적 존재로서의 인간

  리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.30

  다운로드 장바구니
• 

  미라이공업의 인간중심경영에 대하여

  이번 과제에서는 미라이 공업을 토대로 인적자원관리가 경영에 미치는 영향에 대해서 생각하려고 한다.미라이 공업은 1965년 8월에 설립된 후, 1991년 나고야 증권 거래소에 상장된 ... 이번 계절학기에 우리가 이번에 공부하게 된 과목은 기업이 이용 가능한 자원 중 하나인 인적자원의 채용, 선발, 배치부터 조직설계, 개발, 교육, 훈련 등에 대한 이론을 배우는 인적자원관리였다 ... 인적자원관리를 비롯한 경영학과의 수업들을 들으며 배운 바로는 기업이 최적의 성과를 내기 위해서는 자원의 활용이 효율적으로 이루어져야 한다고 한다.

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.03.25

  다운로드 장바구니
• 

  HR과조직시스템의이해 이OO교수님 기말고사 타이핑

  인적자원관리의 개관[CASE STUDY]? 일본 미라이 공업? ... x[1] 경쟁원천으로서의 인적자원관리? ... 미라이의 유토피아 경영 [최선의 경영]- 연공서열 [근속 연수나 나이가 늘어 감에 따라 지위가 올라가는 일, 능력 중심x]- 명령x -> 설득o- 상명하복x- 업무 재량권[공업이라는

  시험자료 | 36페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.05.03 | 수정일 2023.05.10

  다운로드 장바구니
• 

  야마다 사장의 유토피아 경영

  따라서 야마다 사장의 인적관리 철학에 따라 미라이 공업의 경영에서 인적자원관리가 시사하는 점을 파악하고 그에 따른 긍정적인 효과와 부정적인 효과를 분석하여 국내 대부분 기업의 인적자원관리가 ... 성과주의에 입각한 구조조정이 기업의 인사관리의 ‘상식’이 된 요즘, 이처럼 상식을 뒤집는 미라이 공업의 사원복지 제도는 야마다 아키오 사장의 별난 경영철학을 반영한 인적자원관리방법이다.인적자원관리는 ... 이러한 야마다 사장의 인적자원관리철학이 긍정적인 효과를 불러일으켜 미라이 공업이 창업 이래 50년 동안 계속 흑자를기록하며 계속해서 성장할 수 있었던 원동력이 되었을 것이다.

  리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.05.16

  다운로드 장바구니
• 

  리더십의 진화에서 새로운 리더십 4가지에 대한 내용을 서술하시오, 새로운 리더십 4가지 중 자신에게 가장 잘 맞는 리더십에 대하여 그 이유와 자신의 사례

  가장 잘 맞는 리더십(슈퍼리더십이 최근 각광을 받고 있는데 그 이유, 사례)오늘날 슈퍼리더십이 각광을 받고 있는 이유는 조직의 문화, 조직의 인적자원관리가 중요해 지고 있기 때문이다 ... 또한 미라이 공업은 제품의 90%가 특허상품으로 아이디어를 중요시 하고 있으며 ‘사원이 행복해야 회사가 잘 된다’는 생각을 가지고 있다. ... 일본의 미라이 공업의 야마다 사장은 유토피아 경영을 위해 적절한 보상이 주어졌을 때 조직원은 더 많은 성과를 보여줄 수 있다는 것을 실천으로 보여주었다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.03.18 | 수정일 2020.03.20

  다운로드 장바구니
• 

  인사관리의 개념, 사회복지에서 인사관리 필요성, 인사관리사례(국내외. 사회복지관. 일반기관무관)

  매년 30%의 수치에 가까운 높은 성장률을 달성하고 있는 이 회사는 샐러리맨의 천국으로 큰 화제가 되었던 일본 미라이공업의 브라질 판인 것이다. ... 샐러리맨의 천국이자 창의적인 사업아이디어가 넘쳐나는 고성장 기업 대표인 미라이 공업과 셈코의 두 경영자들에게 공통점이 있다. 바로 사람에 대한 믿음인 것이다. ... 이에 따라서 단순한 인사관리의 차원을 넘어서서 더 높은 수준의 인적자원을 개발하는 측면으로 인적자원관리라는 개념을 사용하는 것이다.사회복지인사관리의 의의는 기관의 운영목적을 달성하기

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.12

  다운로드 장바구니
• 

  [A+자료] 산업심리학 - 직무동기부여

  그러나 현대의 기업경영은 인적자원의 효율적으로 관리로 기업의 경쟁력을 확보하고 경영의 목적을 달성하는 것을 중심적 가치로 인식하고 있다. ... 경쟁력을 근본적으로 개선하기 위해 결정적으로 중요한 것은 인적자원을 기동성 있게 투입하고 활용하는 것이라는 견해다. ... 공업(유토피아 경영)?

  리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.22

  다운로드 장바구니
• 

  기업 내의 사회적 자본의 효과적으로 관리하기 위해서 최고경영자와 중간관리자가 해야 할 바람직한 역할에 대하여 논하시오.

  미라이 공업의 경영전략(최고경영자의 바람직한 역할 사례)2. 오늘날 인적자본3. 최고경영자와 중간관리자의 역할, 변화하는 인적자원관리에 편승4. ... 최고경영자와 중간관리자의 역할, 변화하는 인적자원관리에 편승최근 지식기반 사회가 요구하는 인적자원개발 정책 및 학습혁명이 추구되고 있는데 개인이 변화하는 사회 속에서 능력을 함양할 ... 인적자원 관리와 오픈이노베이션(직원들의 의견을 중요시 하는 시스템)Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.07.23

  다운로드 장바구니
• 

  미라이 공업

  미라이 공업 소개3. 미라이 공업의 인적자원 관리미라이공업의인적자원관리이념주요내용-보상-승진-복지-직원 스트레스-동기부여인적자원 관리의 효과-매출액상승-시장 점유율 상승4. ... 미라이 공업 소개3. 미라이 공업의 인적자원 관리미라이공업의인적자원관리이념주요내용-보상-승진-복지-직원 스트레스-동기부여인적자원 관리의 효과-매출액상승-시장 점유율 상승4. ... 미라이 공업 소개3. 미라이 공업의 인적자원 관리미라이공업의인적자원관리이념주요내용-보상-승진-복지-직원 스트레스-동기부여인적자원 관리의 효과-매출액상승-시장 점유율 상승4.

  리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.04.11

  다운로드 장바구니
• 

  귀사의 현행 인사 시스템을 귀사의 전략과 조직에 부합하는 전략적 인사 시스템으로 전환시켜 구축해 보시기 바랍니다.

  조직에 부합하는 전략적 인사 시스템(사례: 미라이공업) ... 조직에 부합하는 전략적 인사 시스템(사례: 미라이공업)Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 인적자원개발에 대한 정의2. 글로벌 기업들의 인적자원관리 사례3. 국내 기업인 동화약품에서 실시하고 있는 인적자원개발 사례4. 일반적인 기업의 성과관리 시스템(기준)5.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.04.17

  다운로드 장바구니