"민간근무휴직" 검색결과 1-20 / 1,169건

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  민간근무휴직제도 사례분석

  민간근무휴직제도의 필요성2. 민간근무휴직제도의 개념3. 민간근무휴직제도의 목적과 기대효과4. 2012년 개정안의 개선사항Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론1. ... 민간근무휴직제도 조사의 목적 및 배경민간근무휴직제도는 공무원이 민간부문과의 인사교류를 가능하게 하는 제도이다. ... 민간근무휴직제도의 개념공무원 민간근무휴직제도는 공공부문에 민간의 경영기법과 업무수행 방법을 도입하여 폐쇄적인 관료문화를 바꾸고, 효율성 증진에 도움을 주고자 하는 제도이다.

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.05.13

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  민간근무휴직제도의 문제점과 해결방안

  민간근무휴직제도의이율배반적 문제점과 해결방안민간근무휴직제도의 이율배반적 문제점과 해결방안Ⅰ. 서론Ⅱ. 민간근무휴직제도의 의미1. 정의2. 의의 및 목적Ⅲ. ... 운영에 관한 규정민간근무휴직제도 운영지침 민간근무휴직제도의 법적 근거 *자료: 국회사무처 민간근무휴직제도의 절차 *자료 : 나라살림① 민간근무휴직 운영계획 수립 공고각 부처는 매년 ... 업무 관련성이 있는 기업, 민간근무휴직심의위원회에서 민간근무휴직의 목적 달성이 어렵거나 적합하지 않다고 결정한 기업 등은 제외된다.민간근무휴직이 가능한 공무원은 3년 이상 재직한

  리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.01.02

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  [공무원][공무원 민간근무휴직][공무원 유학휴직][공무원 육아휴직][공무원 질병휴직][공무원 출산휴가]공무원의 민간근무휴직, 공무원의 유학휴직, 공무원의 육아휴직, 공무원의 질병휴직, 공무원의 출산휴가 분석

  공무원의 민간근무휴직, 공무원의 유학휴직, 공무원의 육아휴직, 공무원의 질병휴직, 공무원의 출산휴가 분석Ⅰ. 공무원의 민간근무휴직1. ... 공무원의 민간근무휴직1. ... 기존 관민 인사교류제도와의 차별성 : 휴직대상기업과 휴직공무원의 범위2. 휴직대상 공무원의 인원 및 자격요건3. 민간근무휴직 절차4. 민간근무휴직심의위원회의 설치5.

  리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.09.30

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  인사행정 ) 인사교류 제도 (&민간근무휴직) 설명 및 필요성 제기

  또한 앞에서도 언급하였든 민간근무휴직제도를 통해 공직에 민간의 경영기법 및 업무수행 방법 등을 도입하여 민간의 기법을 익혀 더욱 효율적인 행정을 위한 제도를 기획할 수 있고 사기업에 ... 민간근무휴직가. 추진배경공직에 민간의 경영기법 및 업무수행 방법 등을 도입하기 위함. 또한 민·관간 인사교류를 통한 상호이해 및 국가적 인재 양성 도모를 위함.나. ... 민간근무휴직 6쪽2절. 한국 공무원 인사교류제도에 대한 입장 7쪽 10쪽[인사교류제도]1절. 한국 공무원 인사교류제도 설명)1. 수시 교류가.

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.11.27

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  [행정학/인사행정A+] 민간근무휴직제도의 개념과 이론적 근거 및 해외성공사례를 통한 활성화 방안

  민간근무휴직제도의 활성화 방안Ⅰ. ... 여기서 67급에 대한 평가를 기업에서 하게 되면 67급의 사람들은 민간근무휴직제도를 기피할 수 있으므로 승진 같은 인센티브제도 또한 마련되어야 한다.2) 민간근무휴직제도의 대규모화민간근무휴직제도에서 ... 일어나는 많은 문제식의 전환은 민간근무휴직제도를 대규모화함으로써 얻어질 수 있다.2) 민간근무휴직을 바람직하게 심사할 수 있는 심사기구2008년 5월 정부의 위원회 심의 결과 민간근무휴직심의위원회가

  리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.07.24

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  최근 이슈가 되고 있는 육아휴직제도에 대하여 조사

  육아휴직제도의 발전방향1) 육아휴직 사용자에 대한 인센티브 확대2) 일-가정 양립 조직문화의 확산3) 탄력적 근무제도 활성화를 통한 육아근무 확대4) 직원의 제도 인식 및 접근성 향상6 ... (민간: 2020년 2월 부부 동시 육아휴직허용)육아휴직제도는 공무원보다 민간 부문에서 먼저 도입되었고 육아휴직급여(수당) 역시 민간 부문에서 먼저 도입, 확대된 후 공무원에게 적용되는 ... 육아휴직 기간은 공무원이 3년으로 민간 부문 1년에 비해 길다.

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.21

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  [아동복지론]현재 실시되고 있는 우리나라의 보육정책을 아는 대로 서술하고, 개선점에 대한 본인의 견해를 밝히시오.

  서울형 일·육아 동행 근무제서울형 일·육아 동행 근무제를 민간으로 확대하기 위해 정부와 민간 기업 간의 협력을 강화하고, 근무 유형 선택의 유연성을 높이는 방안을 마련해야 한다.다. ... 서울형 일·육아 동행 근무제서울형 일·육아 동행 근무제는 공무원을 대상으로 하지만, 민간으로의 확대가 어려울 수 있다. ... 이는 추후 자치구와 민간으로 확대될 예정이다.다. 어린이 및 난임가구 의료 지원 확대1).

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.23

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  교원복무 그리고 휴직 및 복직(교감자격연수 시험 문제 및 교육전문직 소양 시험 문제)

  연수하게 된 경우국제기구,외국기관,국내외의 대학·연구기관, 다른 국가기관, 재외교육기관 또는 대통령령으로정하는 민간단체에 임시로 고용되는 경우만8세이하 또는 초등학교 2학년 이하의 ... ※ 시간선택제공무원 및 한시임기제공무원으로 근무한 경력도 재직기간에 합산하여 산정하며 이 경우 근무시간에 비례하지 않고 근무기간 전체를 산입함나) 재직기간 계산은 연가 사용 직전 일을 ... 외부강의는 업무수행에 지장을 초래하지 않을 경우 허용함[유의사항] 강의시간이 과다하여 익일 근무에 지장을 초래할 우려가 있거나, 강의 장소까지의 이동을 위해 근무시간 중 이석하여야

  시험자료 | 86페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.03

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  최근 이슈가 되고 있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성. 서론

  '후불제'는 육아휴직급여(수당)를 일정액 공제해주고 육아휴직 종료 후 복직해 6개월 이상 근무하면 일시금을 지급하는 제도다. ... 그러나 유급 육아휴직 기간은 1년(공공부문 1년, 무급 2년, 민간부문 1년)과 같다.둘째, 육아휴직급여에 대한 공공부문과 민간부문 간의 차이가 있다. ... 또, 공공 부문과 민간 부문의 후불 비율(공공 부문 15%, 민간 부문 25%)이 다르기 때문에, 육아 휴직의 사용은 민간 부문에 불리할 가능성이 높다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.29

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  국외 저출산 정책(독일과 프랑스)

  대다수 독일 부부들이 한쪽이 전일제 노동을 하면 다른 쪽은 파트타임 노동을 하고 있었기 때문입니다.육아휴직후 복귀하는 여성들이 파트타임으로 일을 하더라도 전일근무에 준하는 급여를 주도록 ... 하는 법안이 통과돼 모든 출산후 복귀하는 여성들은 근무시간에 관계없이 전일제 급여를 받을 수 있습니다.출산장려정책의 주요 내용프랑스의 출산 장려제도직접지원체계 : 유아환영정책(PAJE ... 개방공적 보육시설(탁아소)을 보완하기 위해 민간분야를 개방양육보조원(babysitter) 소개회사 창설을 지원③ 보육시설 투자기업에 대해 세금 공제 혜택근로자의 가족 형성에 우호적인

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.29

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  최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

  휴직 형태는 휴직 기간에 전혀 근로하지 않는 전일 휴직형과 대상 기간에 근무를 단축하는 근무시간 단축형이 있다. ... 민간기업 육아휴직 사용률은 실제로 0%대이다. 민간기업에서 일하는 근로자 육아휴직의 사용률은 0.42%로 공무원은 4.5%로 나타났다. ... 그러나 휴직자는 떠나면 그만이고 기간제 민간대체 인력을 지원하더라도 업무에 대한 책임을 지닌 사람이 없는 사람이므로 남은 동료가 자기 업무에 휴직자의 몫까지 떠맡아야 하기에 조직 내부

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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  건강가정기본법의 제정 배경 및 주요 내용을 설명하고 우리나라의 가족정책과 선진국의 건강가정 정책을 비교

  반면 민간부문에서는 육아휴직을 활용할 수 없었던 가장 큰 요인은 고용불안으로 나타났다. ... 공공부문과 민간부문의 육아휴직에 관한 인식이나 활용실태에서 공공부문입장에서 경제적인 측면에 관심이 높고 자신의 업무공백으로 인해 동료들에게 업무부담을 전가시키는 것에 대한 부담을 가지고 ... 우리나라의 가족정책과 선진국의 건강가정 정책 비교1) 우리나라의 가족정책(1) 휴직 및 휴가제도(2) 근무제도(3) 맞춤형복지제도2) 선진국의 건강가정 정책(1) 미국의의 건강가정

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.07

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  [레포트] 맞벌이 가족의 문제점과 복지대책

  사업주는 육아휴직, 직장보육시설, 가족친화적 근무환경 등 일과 삶의 균형을 장려하는 정책을 시행할 수 있습니다.보육 및 조기 교육:저렴하고 신뢰할 수 있는 보육 시설을 찾는 것은 맞벌이 ... 또한 고용주가 지원하는 보육 이니셔티브와 공공 부문과 민간 부문 간의 협력을 촉진하면 맞벌이 부모의 부담을 덜 수 있습니다.재정적 부담:맞벌이 가정은 생활비, 교육비, 가사 책임 증가로 ... 육아휴직 자격 확대, 육아휴직 제공, 유연한 직장 복귀 선택권 보장은 필수적인 복지 조치입니다.

  리포트 | 3페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.06.11

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  아동간호학 저출산 문제에 대한 보고서

  육아휴직 3년법은 민간기업 근로자와 공공부문 근로자 간 육아휴직제도 활용에서 형평성을 확보하기 위해 민간기업 근로자들도 육아휴직을 최장 3년까지 활용할 수 있도록 한다는 내용을 담고 ... 아직 근본적으로 해결되지 않았기 때문에 육아휴직을 3년까지 연장한다고 해도 민간기업의 이해관계에 따라 바로 시행되기 어렵다고 생각합니다. ... 이 밖에 부부 3개월 육아휴직 의무 할당제도 및 맞벌이 부부의 근무시간을 조정하는 유연근무제도 확대하겠다는 뜻을 밝혔습니다.2.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.14

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  현재 실시되고 있는 우리나라의 보육정책을 아는 대로 서술하고, 개선점에 대한 본인의 견해를 밝히시오

  특히 보육교사들이 좋은 근무조건과 대우를 받을 수 있도록 하는 것이 우선시되어야 한다. ... 공공 보육서비스 이외의 민간 시설로, 유치원, 어린이집, 유아보육원 등이 이에 해당한다. 민간 보육서비스는 학교나 사회단체, 기업체 등에서 운영될 수 있다. ... 한국 보육정책의 유형한국의 보육정책은 주로 공공 및 민간 보육서비스 형태에 따라 분류된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.24

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  우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점

  생활방식에 큰 변화를 가져올 것이며, 근로자가 근무시간 단축을 하면 주문량과 업무량이 일정하지 않은 중소기업 경영에 있어 인원 운영 등 차질이 생길 것이다.(5) 육아휴직 2회 분할 ... 최저임금은 모든 사업장에 동일하게 적용되며, 근로기준법상의 근로자라면 고용형태나 국적에 관계없이 모두 적용된다.(2) 관공서 공휴일 민간기업 적용 확대2021년부터는 30인 이상 민간기업도 ... 육아휴직중인 근로자 및 육아휴직이 남은 근로자도 적용된다.(6) 주 52시간제 확대2020년 7월부터 5인이상 사업장도 1주 52시간 까지만 근로할 수 있게 된다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.07.16 | 수정일 2021.07.29

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  공무원 면접 기출질문(공직가치)

  -사기업 근무 시 가치를 실현한 경험?-사기업과 공무원의 공통된 가치관?-사기업 근무할 때와 공직 근무할 때의 자세가 어떻게 다른지?-공무원에게 더 높은 도덕성이 요구된다. ... -육아휴직에 관해 어떻게 생각하는지?-육아휴직으로 다른 직원들이 불평불만을 갖게된다면?-휴직자가 돌아왔을 때 적응 방안?-육아휴직을 여행이나 다른 쪽으로 악용하는 사람? ... -공직에 민간출신 공무원은 왜 들어온다고 생각하는가?-공공부문이 민간부문보다 경쟁력(효율적인 것?) 있는 것이 무엇?-사기업에서도 복지서비스를 할 수 있는데 어떤 차이점?

  자기소개서 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.12.30 | 수정일 2023.01.30

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  일과 가정의 양립에 있어 문제점 및 개선방안

  특이한 점은 민간직장에서 근무하는 시민이 예비역으로 군에 1년에서 3년까지 복무하는 기간 동안 정부는 해당 기업에게 강제적으로 해당 직원이 군 복무를 마치면 원래 자리로 복귀하도록 ... 결국, 여전히 육아휴직에 관해 정부는 제도적 장치는 마련했지만, 이에 대해 공무원과 공기업에 대해서는 강제적 시행을, 민간 차원에서는 권고수준일 뿐이며, 공통적으로는 바라보면 시행은 ... 앞서 언급한 바와 같이, 현재 대한민국의 육아휴직 제도는 시행하라고 할 뿐 그에 대한 대체인력을 제도적으로 충원하는 곳은 공무원 집단이나 공기업 정도에 한해서라고 볼 수 있으며, 민간

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.09.16

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  개인차원, 기업차원, 정부차원에서 맞벌이 가족을 지원할 수 있는 방안을 서술하시오(현재 지원되고 있는 방안도 제시)

  지역사회나 민간에서 제공하는 자녀 돌봄 서비스를 적극적으로 활용하면 부모의 부담을 줄일 수 있다. ... 육아휴직 및 육아휴직급. ... 먼저, 육아휴직과 육아휴직급여를 확대하는 것이 중요하다. 육아휴직 기간을 늘리고 육아휴직급여를 확대하여 부모가 자녀 돌봄에 전념할 수 있도록 지원한다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.24

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  일가정양립지원에 대한 자료를 찾아서 작성하고 자신이 생각하는 적절한 대안을 제시하시오. 서론

  근무융통제도는 시차출퇴근, 재택근무, 근로시간단축, 연장근로 제한 등을 통해 유연한 근무 환경을 제공한다.출산전후휴가제도와 육아휴직제도는 특히 중요하며, 이 두 제도는 각각 1953년 ... 법률에 의한 주요 제도들 중 휴직제도와 근무융통제도는 일 가정 양립을 지원하는 대표적인 방안으로, 배우자 출산휴가, 출산 전후 휴가, 가족돌봄휴가, 육아휴직 등이 포함된다. ... 이 법률은 민간 및 공공 부문을 포함한 모든 사업장에 적용되며, 모성보호, 여성고용 촉진, 가족 돌봄 지원 등을 포함한 다양한 조치들을 규정하고 있다.여성가족부의 2019년 경력단절

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.23

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