"민간근무휴직제도" 검색결과 1-20 / 1,059건

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  민간근무휴직제도 사례분석

  민간근무휴직제도의 필요성2. 민간근무휴직제도의 개념3. 민간근무휴직제도의 목적과 기대효과4. 2012년 개정안의 개선사항Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론1. ... 민간근무휴직제도 조사의 목적 및 배경민간근무휴직제도는 공무원이 민간부문과의 인사교류를 가능하게 하는 제도이다. ... 민간근무휴직제도의 개념공무원 민간근무휴직제도는 공공부문에 민간의 경영기법과 업무수행 방법을 도입하여 폐쇄적인 관료문화를 바꾸고, 효율성 증진에 도움을 주고자 하는 제도이다.

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.05.13

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  민간근무휴직제도의 문제점과 해결방안

  민간근무휴직제도의이율배반적 문제점과 해결방안민간근무휴직제도의 이율배반적 문제점과 해결방안Ⅰ. 서론Ⅱ. 민간근무휴직제도의 의미1. 정의2. 의의 및 목적Ⅲ. ... 운영에 관한 규정민간근무휴직제도 운영지침 민간근무휴직제도의 법적 근거 *자료: 국회사무처 민간근무휴직제도의 절차 *자료 : 나라살림① 민간근무휴직 운영계획 수립 공고각 부처는 매년 ... 민간근무휴직제도의 운영현황 및 실태1. 대상2. 법적 근거 및 절차3. 현황4. 휴직공무원의 인사 및 복무관리5. 휴직공무원의 준수사항Ⅳ. 민간근무휴직제도의 이율배반적 문제점1.

  리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.01.02

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  인사행정 ) 인사교류 제도 (&민간근무휴직) 설명 및 필요성 제기

  민간근무휴직 6쪽2절. 한국 공무원 인사교류제도에 대한 입장 7쪽 10쪽[인사교류제도]1절. 한국 공무원 인사교류제도 설명)1. 수시 교류가. ... 또한 앞에서도 언급하였든 민간근무휴직제도를 통해 공직에 민간의 경영기법 및 업무수행 방법 등을 도입하여 민간의 기법을 익혀 더욱 효율적인 행정을 위한 제도를 기획할 수 있고 사기업에 ... 한국 공무원 인사교류제도에 대한 입장한국의 공무원 인사제도는 앞에서 살펴본 바와 같이 수시 교류, 부처 간 교류, 중앙/지방간 교류, 정부/공공기관 간 교류, 민간근무 휴직제도가 있다

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.11.27

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  [행정학/인사행정A+] 민간근무휴직제도의 개념과 이론적 근거 및 해외성공사례를 통한 활성화 방안

  민간근무휴직제도의 활성화 방안Ⅰ. ... 여기서 67급에 대한 평가를 기업에서 하게 되면 67급의 사람들은 민간근무휴직제도를 기피할 수 있으므로 승진 같은 인센티브제도 또한 마련되어야 한다.2) 민간근무휴직제도의 대규모화민간근무휴직제도에서 ... 민간근무휴직제도 활성화 방안이상의 자료를 바탕으로 조원들간 매주 정기적인 논의를 통해 민간근무휴직제도의 활성화 방안을 도출하였다.

  리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.07.24

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  최근 이슈가 되고 있는 육아휴직제도에 대하여 조사

  육아휴직제도의 발전방향1) 육아휴직 사용자에 대한 인센티브 확대2) 일-가정 양립 조직문화의 확산3) 탄력적 근무제도 활성화를 통한 육아근무 확대4) 직원의 제도 인식 및 접근성 향상6 ... (민간: 2020년 2월 부부 동시 육아휴직허용)육아휴직제도는 공무원보다 민간 부문에서 먼저 도입되었고 육아휴직급여(수당) 역시 민간 부문에서 먼저 도입, 확대된 후 공무원에게 적용되는 ... 요약하자면, 2023년 육아휴직 급여와 대상자녀의 연령, 임신 중 사용, 부부 동시 사용 등 대부분의 육아휴직 제도에 대한 부분은 3+3 육아휴직제를 제외하고 민간 부문과 공무원이

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.21

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  [아동복지론]현재 실시되고 있는 우리나라의 보육정책을 아는 대로 서술하고, 개선점에 대한 본인의 견해를 밝히시오.

  서울형 일·육아 동행 근무제서울형 일·육아 동행 근무제를 민간으로 확대하기 위해 정부와 민간 기업 간의 협력을 강화하고, 근무 유형 선택의 유연성을 높이는 방안을 마련해야 한다.다. ... 워킹맘&워킹대디를 위한 육아 분담 제도1). 육아휴직 유급 지원기간 확대육아휴직 유급 지원기간이 최대 12개월에서 18개월로 확대되었다. ... 서울형 일·육아 동행 근무제서울형 일·육아 동행 근무제는 공무원을 대상으로 하지만, 민간으로의 확대가 어려울 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.23

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  최근 이슈가 되고 있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성. 서론

  '후불제'는 육아휴직급여(수당)를 일정액 공제해주고 육아휴직 종료 후 복직해 6개월 이상 근무하면 일시금을 지급하는 제도다. ... 있어 보인다.개선방안공정한 휴가 기간차별적 잣대로 인한 문제는 공공부문과 민간부문 간 육아휴직 사용 시 휴직기간 차이로 제도적 형평성 문제가 발생할 수 있다는 점이다. ... 이를 해결하기 위해서는 고용보험 가입 180일 미만 근로자에 대한 보완책도 필요하고 마지막으로 제도적 기준을 완화해야 한다.결론육아휴직과 관련하여 민간부문의 근로자들은 직장 분위기

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.29

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  최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

  휴직 형태는 휴직 기간에 전혀 근로하지 않는 전일 휴직형과 대상 기간에 근무를 단축하는 근무시간 단축형이 있다. ... 민간기업 육아휴직 사용률은 실제로 0%대이다. 민간기업에서 일하는 근로자 육아휴직의 사용률은 0.42%로 공무원은 4.5%로 나타났다. ... 그러나 휴직자는 떠나면 그만이고 기간제 민간대체 인력을 지원하더라도 업무에 대한 책임을 지닌 사람이 없는 사람이므로 남은 동료가 자기 업무에 휴직자의 몫까지 떠맡아야 하기에 조직 내부

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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  국외 저출산 정책(독일과 프랑스)

  국외 저출산 정책출산장려정책의 주요 내용① 2007년 육아휴직제도 개혁유급 육아휴직 기간을 3년에서 1년으로 줄였습니다. ... 하는 법안이 통과돼 모든 출산후 복귀하는 여성들은 근무시간에 관계없이 전일제 급여를 받을 수 있습니다.출산장려정책의 주요 내용프랑스의 출산 장려제도직접지원체계 : 유아환영정책(PAJE ... 대다수 독일 부부들이 한쪽이 전일제 노동을 하면 다른 쪽은 파트타임 노동을 하고 있었기 때문입니다.육아휴직후 복귀하는 여성들이 파트타임으로 일을 하더라도 전일근무에 준하는 급여를 주도록

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.29

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  건강가정기본법의 제정 배경 및 주요 내용을 설명하고 우리나라의 가족정책과 선진국의 건강가정 정책을 비교

  반면 민간부문에서는 육아휴직을 활용할 수 없었던 가장 큰 요인은 고용불안으로 나타났다. ... 우리나라의 가족정책과 선진국의 건강가정 정책 비교1) 우리나라의 가족정책(1) 휴직 및 휴가제도(2) 근무제도(3) 맞춤형복지제도2) 선진국의 건강가정 정책(1) 미국의의 건강가정 ... 공공부문과 민간부문의 육아휴직에 관한 인식이나 활용실태에서 공공부문입장에서 경제적인 측면에 관심이 높고 자신의 업무공백으로 인해 동료들에게 업무부담을 전가시키는 것에 대한 부담을 가지고

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.07

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  일가정양립지원에 대한 자료를 찾아서 작성하고 자신이 생각하는 적절한 대안을 제시하시오. 서론

  근무융통제도는 시차출퇴근, 재택근무, 근로시간단축, 연장근로 제한 등을 통해 유연한 근무 환경을 제공한다.출산전후휴가제도와 육아휴직제도는 특히 중요하며, 이 두 제도는 각각 1953년 ... 법률에 의한 주요 제도들 중 휴직제도와 근무융통제도는 일 가정 양립을 지원하는 대표적인 방안으로, 배우자 출산휴가, 출산 전후 휴가, 가족돌봄휴가, 육아휴직 등이 포함된다. ... 육아휴직은 미취학 자녀 양육을 위해 최대 1년까지 이용할 수 있는 제도이다.이러한 일과 가정의 양립 지원 제도는 국가 차원에서 자녀 양육을 지원하고자 하는 사회적 변화의 일환으로 시작되었다

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.23

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  개인차원, 기업차원, 정부차원에서 맞벌이 가족을 지원할 수 있는 방안을 서술하시오(현재 지원되고 있는 방안도 제시)

  우선, 유연근무제와 재택근무 제도를 도입하는 것이 중요하다. 직원들이 유연하게 일할 수 있도록 유연근무제와 재택근무 제도를 도입한다. ... 유연근무제와 재택근무 제도도 활용해야 한다. 회사에서 제공하는 유연근무제나 재택근무 제도를 적극 활용하면 가사와 육아를 병행할 수 있는 환경을 만들 수 있다. ... 유연근무제와 재택근무 제도도 적극적으로 활용해야 한다. 이는 맞벌이 부부의 시간적, 정서적 부담을 덜어준다. 기업 차원에서는 유연근무제와 재택근무 제도의 도입이 필수적이다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.24

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  아동간호학 저출산 문제에 대한 보고서

  육아휴직 3년법은 민간기업 근로자와 공공부문 근로자 간 육아휴직제도 활용에서 형평성을 확보하기 위해 민간기업 근로자들도 육아휴직을 최장 3년까지 활용할 수 있도록 한다는 내용을 담고 ... 이 밖에 부부 3개월 육아휴직 의무 할당제도 및 맞벌이 부부의 근무시간을 조정하는 유연근무제도 확대하겠다는 뜻을 밝혔습니다.2. ... 아직 근본적으로 해결되지 않았기 때문에 육아휴직을 3년까지 연장한다고 해도 민간기업의 이해관계에 따라 바로 시행되기 어렵다고 생각합니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.14

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  결혼과가족_최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

  그리고 휴직 복귀 및 대체 프로그램을 구성하여 업무에 대한 적응과 능력 유지로 업무의 연속성을 높이거나 단축 근무를 시행하는 등의 탄력 근무 제도를 함께 활용한다면 육아휴직제도의 인식개선에도 ... 때문에 상사나 동료 등의 눈치 등을 볼 필요가 없지만 민간기업의 경우에는 제도의 활용을 위해서는 상사와 동료들의 눈치를 보게 되거나 고용 불안정 등의 이유로 제도를 적극적으로 활용하기가 ... 육아휴직제도의 장단점3. 육아휴직제도의 문제점 및 개선방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌I.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.03

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  일과 가정의 양립에 있어 문제점 및 개선방안

  특이한 점은 민간직장에서 근무하는 시민이 예비역으로 군에 1년에서 3년까지 복무하는 기간 동안 정부는 해당 기업에게 강제적으로 해당 직원이 군 복무를 마치면 원래 자리로 복귀하도록 ... 앞서 언급한 바와 같이, 현재 대한민국의 육아휴직 제도는 시행하라고 할 뿐 그에 대한 대체인력을 제도적으로 충원하는 곳은 공무원 집단이나 공기업 정도에 한해서라고 볼 수 있으며, 민간 ... 결국, 여전히 육아휴직에 관해 정부는 제도적 장치는 마련했지만, 이에 대해 공무원과 공기업에 대해서는 강제적 시행을, 민간 차원에서는 권고수준일 뿐이며, 공통적으로는 바라보면 시행은

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.09.16

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  [토론 A+] 스웨덴, 프랑스, 미국, 한국의 부모권보장정책을 비교하고 탈가족화와 가족화 정책에 대한 자신의 생각을 제시하시오.

  임금의 80%, 이후 50%가 지급된다.- 보육비 지원: 한국은 공공 보육기관과 민간 보육기관을 통한 보육비지원제도를 운영하고 있으며 맞벌이 가정의 경우 정부 지원을 통해 보육비 부담을 ... 이 기간은 부모가 서로 나누어 사용할 수 있으며 아버지가 최소 90일 이상을 사용해야 하는 할당이 있다.- 유연한 근무시간: 부모는 자녀가 8세가 될 때까지는 근무시간을 단축할 수 ... 스웨덴과 프랑스는 복지국가의 성격을 띠며 강력한 부모권 보장정책을 시행하는 반면 미국과 한국은 상대적으로 제한적인 제도를 갖고 있는 것이 특징적이다.

  리포트 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.09.15

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  결혼과가족 ) 최근 이슈가 되고 있는 육아휴직 제도에 대하여 조사해 레포트로 작성해보세요.

  양육환경에 있어 부담을 덜 하도록 제도를 지속해서 개선하고 있다.대상· 사업장에서 만6개월 이상 근무한 근로자· 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 자녀를 가진 근로자(두 가지 ... 육아휴직 활용실태최근 논쟁거리가 되고 있는 육아휴직은 시간제 육아휴직, 지원금 확대 등 여러 이슈가 있지만 가장 대표적인 이슈로는 실질적인 육아휴직 활용실태와 민간 사업체 활용의 저조함과 ... 우리나라에서 육아휴직이 도입된 것은 지난 1987년이며 남성 육아휴직 사용자 수도 지속해서 증가하고 있으나 아직 민간기업에서의 활용실태는 미비한 실정이다. 2019년 고용노동부의 조사에

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.27

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  최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요.

  그래야만 민간 기업에서도 교사나 공무원처럼 육아휴직제도가 활성화될 수 있다. ... 근로시간단축형 육아휴직제는 단축된 근무시간만큼 휴가 및 보수, 근속년수의 산정 등이 조절되어야 하고 노무관리가 다소 복잡해지는 문제가 있으나 전일휴직제의 문제를 보완할 수 있고 무엇보다 ... 대부분의 국가에서 유연근로시간제와 시간제 근로는 가정과 일의 양립을 가능하게 하는 중요한 전제조건의 하나로 보고 이의 활성화를 위하여 법제화, 민간기업에 대한 홍보 및 캠페인 전개

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.07

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  [사회복지 과제]1. 영유아의 보육문제와 관련된 사회적 현상 2. 선진국가들의 보육정책 추진방향 3. 보육에 대한 과거의 인식과 현재의 관점 비교

  , 산전후휴가 등의 휴가제도가 있고 근무유연성을 위해 탄력적 근무제도, 시차추뢰근제도, 원격 및 재택근무제도, 하루에 명ㅊ시간을 근무하던 상관없이 주당 근무시간만 채우면 디는 집약딘 ... 관과 민간이 혼합되어, 특히 민간의 자발성에 의해 아동보육 프로그램을 주도해 나가고 있다. ... 맞벌이 가정의 아이를 위해 밤9시 35분까지 보육원 문을 닫지 않는 등 보육의 선진국이다.다) 스웨덴의 보육정책 추진방향스웨덴의 육아정책으로는 육아휴직, 가족돌봄휴직, 배우자동반휴직

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.22

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  기혼여성의 일, 가정 양립에 대한 문제점과 개선방안에 대해 서술하시오

  육아휴직제도는 생후 3년 미만의 영유아를 가진 근로자가 영유아의 양육을 위해 근로시간을 단축하거나 휴직을 신청하는 제도이다. ... 하지만 보육료의 지원에도 불구하고 정부의 보육정책이 궁공립시설의 확충이 아닌 민간보육시설의 기본보조금제도 등과 같이 보육료 지원에만 집중이 되어 있기 때문에 보육 서비스에 대한 차이가 ... 보육의 민간시설에 대한 의존도가 높다는 점을 통해 정부는 민간 보육시설의 질적인 수준을 높이고 관리를 할 수 있는 정책적인 수단을 확보해야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18

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