"민간근무휴직제도의 의미" 검색결과 1-20 / 494건

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  최근 이슈가 되고 있는 육아휴직제도에 대하여 조사

  육아휴직제도의 발전방향1) 육아휴직 사용자에 대한 인센티브 확대2) 일-가정 양립 조직문화의 확산3) 탄력적 근무제도 활성화를 통한 육아근무 확대4) 직원의 제도 인식 및 접근성 향상6 ... 의미부여하고 그 역할의 중요성을 제도로서 확보하고자 한다는 점에서 의의가 있다. ... (민간: 2020년 2월 부부 동시 육아휴직허용)육아휴직제도는 공무원보다 민간 부문에서 먼저 도입되었고 육아휴직급여(수당) 역시 민간 부문에서 먼저 도입, 확대된 후 공무원에게 적용되는

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.21

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  건강가정기본법의 제정 배경 및 주요 내용을 설명하고 우리나라의 가족정책과 선진국의 건강가정 정책을 비교

  ‘유연성’의 의미로는 업무일정의 유연성을 탄력시간제, 집중근무제, 교대근무제 등처럼 주당근무시간만 확정이고 업무일정이나 출퇴근 시간을 융통성을 갖고 설계할 수 형 복지제도는 개인단위의 ... 반면 민간부문에서는 육아휴직을 활용할 수 없었던 가장 큰 요인은 고용불안으로 나타났다. ... 우리나라의 가족정책과 선진국의 건강가정 정책 비교1) 우리나라의 가족정책(1) 휴직 및 휴가제도(2) 근무제도(3) 맞춤형복지제도2) 선진국의 건강가정 정책(1) 미국의의 건강가정

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.07

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  경희대학교 일반대학원 행정학과 학업계획서

  디커플링인식 및 영향요인: 배우자 출산휴가와 육아휴직을 중심으로 한 연구, 일-생활 프로그램 참여와 직원의 근무 태도: 매칭 방법을 이용한 준실험 분석 연구, 지방자치단체 물 분야 ... 학업계획저는 경희대학교 대학원 행정학 전공에서 교육행정학 연구에서 사례연구의 의미와 연구방법론적 위치 연구, 로컬 거버넌스와 지역성장의 관계 분석 연구, 젠더와 공공조직: 직장 내 ... 행정의 분업구조 변화에 관한 탐색적 연구: 지방행정조직과 물 정책 간 연결구조의 변화를 중심으로 한 연구 등을 하고 싶습니다.저는 또한 NHS 하에서의 영국민간의료보험에 관한 연구

  자기소개서 | 1페이지 | 3,800원 | 등록일 2024.03.13

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  일과 가정의 양립에 있어 문제점 및 개선방안

  특이한 점은 민간직장에서 근무하는 시민이 예비역으로 군에 1년에서 3년까지 복무하는 기간 동안 정부는 해당 기업에게 강제적으로 해당 직원이 군 복무를 마치면 원래 자리로 복귀하도록 ... 앞서 언급한 바와 같이, 현재 대한민국의 육아휴직 제도는 시행하라고 할 뿐 그에 대한 대체인력을 제도적으로 충원하는 곳은 공무원 집단이나 공기업 정도에 한해서라고 볼 수 있으며, 민간 ... 다시 말해 여성의 사회적 참여도가 낮은 국가라는 의미이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.09.16

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  아동복지에 대하여 서술하시오

  그래야만 민간 기업에서도 교사나 공무원처럼 육아휴직제도가 활성화될 수 있다. ... 근로시간단축형 육아휴직제는 단축된 근무시간만큼 휴가 및 보수, 근속년수의 산정 등이 조절되어야 하고 노무관리가 다소 복잡해지는 문제가 있으나 전일휴직제의 문제를 보완할 수 있고 무엇보다 ... 그리고 좁은 의미에서 보면 아동복지는 양육자 혹은 보호자에 의한 아동양육이 불가능한 경우에 아동과 그 가족을 위한 공공 및 민간기관에서 제공하는 사회복지 서비스의 문야로 볼 수 있다.그리고

  리포트 | 6페이지 | 4,300원 (5%↓) 4085원 | 등록일 2023.02.07

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  우리나라 가족복지 정책의 방향에 대해 탐색해보자.

  근무융통제도는 일 가정 양립 지원정책 중 대표적인 제도로, 휴직제도는 일시적으로 근무를 중단할 수 있게끔 지원한다. ... 근무융통제도는 유연근무를 가능케 하는 제도로 시차출퇴근, 재택근무, 근로시간단축, 연장근로 제한 등이 대표적이다.특히, 출산전후휴가제도와 육아휴직제도는 정부가 추진하는 일·가정 양립 ... 이는 지속적으로 남녀고용평등과 일 가정 양립 지원에 관한 법률 개정 및 관련 제도들의 강화가 성과를 보이고 있음을 의미한다.각 정책들을 세부적으로 살펴보면, 시간지원 제도로써 휴직제도와

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.08

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  일 가정 양립과 관련한 우리나라 정책과 외국의 정책을 비교분석하시오. 우리나라의 일가정 정책을 설명하고, 외국 중에 한나라를 선택하여 그 나라의 일가정정책을 설명한 후 두 나라의 정책이 지향하는점, 공통점, 차이점 등을 설명하고, 우리나라의 정책방향을 제시한다

  주요 정책으로는 다음과 같다.육아 휴직 제도우리나라는 출산휴가, 육아휴직, 육아기 근로시간 단축 제도를 운영하고 있다. ... 노인 돌봄 휴가, 가족 돌봄 휴직 등의 제도를 통해 가족 구성원이 필요할 때 충분한 시간을 제공받을 수 있게 한다. ... 일가정양립정책에 대한 이해일가정양립정책은 근로자가 직장 생활과 가정 생활을 조화롭게 병행할 수 있도록 지원하는 정책을 의미한다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.04

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  사회주의적 복지체제 국가중 하나를 선택하여 가족정책에 대해 조사하고, 본인이 생각하는 장단점에 대해

  사용하는 것이 보편화됐음을 의미한다.이처럼 스웨덴은 부모 육아휴직제도의 의무화를 통해서 남성이 육아휴직제도를 사용하는 것이 이상하지 않은 사회가 되었고 모든 사회구성원들이 육아휴직제도를 ... 이러한 스웨덴 육아휴직제도는 육아를 여성만의 책임이 아니라 부부의 공동적인 의무로 패러다임을 전환시켰다는 점에서 큰 의미를 가진다.2. ... 다양한 가족 관련 복지서비스는 신중산층 욕구를 충족시킬 수 있는 수준까지 높이며 또한 사회적 모든 계층은 보편적이고 포괄적인 하나의 복지체제 안에 포함되며 시장 또는 민간부문의 역할이

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.30

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  육아휴직 기간을 3년으로 확대하는 것에 자신의 의견을 찬반 중 선택하여 제시하고 토론해보시오

  이 때문에 정부에서는 육아휴직제도를 도입하게 되었는데... 문제는 민간조직에서 육아휴직제도를 제대로 활용하지 못하고 있다는 것이다. ... 이러한 상황 속에서 법적으로 육아휴직 기간을 최대 3년으로 확대하는 것이 과연 바람직한 것일까?-육아휴직을 1년하는 것은 큰 의미가 없다고 생각한다. ... 육아휴직 기간을 3년으로 확대하는 것에 자신의 의견을 찬반 중 선택하여 제시하고 토론민간조직의 경우 대기업을 제외하고는 육아휴직을 제대로 활용하는 근로자가 거의 없는 것이 엄연한 사실이다

  리포트 | 4페이지 | 5,900원 | 등록일 2020.06.11

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  저출산 정책분석과 해외 성공사례연구 및 저출산 문제점과 해결방안과 향후접근방향 제시

  또 육아휴직 기간 동안에도 월급 의 80%를 받을 수 있다.스웨덴의 육아휴직제도에 커다란 전환점이라 할 수 있는 것은 1974년에 탄생된 부모보험제도 다. ... 하나의 권리로 보장받게 됐다.법의 주요 내용은 모든 일하는 부모는 육아휴직을 할 권리를 가지고, 부부는 평등하게 이 권리를 행사할 수 있다.육아휴직은‘전일 휴직형’과 ‘근무시간 단축형 ... 비율이 매우 높은 반면, 민간보육시설에서 담당하는 경우는 10% 미만으로 아주 낮다.민간보육시설에 크게 의존하고 있는 우리 나라와는 큰 차이 가 있는 셈이다.

  리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.10.13 | 수정일 2023.03.30

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  최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성하해보세요

  서론육아휴직이란 근로자가 만 8세 이하 혹은 초등학교 2학년 이하의 자녀를 두었을 경우 신청 또는 사용하는 휴직을 의미한다. ... 80%가 근무한다는 것과는 큰 차이를 보인다. ... 그러나 조직에서는 일할 사람은 없으나 자리를 차지하고 있기 때문에 충원이 어려워지고 휴직자의 경우 자리를 떠나면 그만이고 기간제의 민간대체 인력을 지원하고는 있으나 업무에 대한 책임은

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.30

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  현대사회의 산업현장에서 발생하는 여러 문제 중에서 사회적으로 의미 있는 하나를 골라

  민간 기업의 경우 이보다 상황이 심각하다. ... 특히 기업의 규모가 작을수록 육아휴직 같은 제도를 사용하기 어려운 것으로 나타났다.육아 휴직 급여의 소득대체율이 낮고, 육아휴직을 사용하기 어려운 사회적인 분위기인 것은 남녀 근로자 ... , 가족돌봄 휴직 등의 일가정 양립을 위한 제도들이 도움이 된다고 평가하면서도 막상 자기 현실에서는 이것을 이용하기 어렵다는 데 동의한 것으로 나타났다.

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.05

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  맞벌이 가족의 사회문제와 그 해결방안에 대해 논하시오

  어떻게 보면 공공영역에서는 육아휴직제도가 보장되어 있지만 민간부분에서는 육아휴직 제도를 제대로 사용할 수 없다는 것이다. ... 특히 중소기업에서 근무하고 있는 아버지의 육아휴직은 1.1%로 더 낮았고 공무원 등 공공기관에서 일하는 어머니의 육아휴직률은 24.8%로 22.5배나 높은 통계가 있다. ... 일정기간 동안 휴직할 수 있는 제도를 이야기한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.29

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  보건의료정책 보고서

  신청 가능- 육아휴직: 부모/한부모 휴직 가능기간을 합산하여 첫째 자녀의 경우 최장 12개월이고 둘째 자녀부터는 최장 36개월 사용 가능③ 보육제도: 프랑스가 자랑하는 제도- 0~ ... 2세: 유아원은 국립과 민간 비영리 협회 법인으로 나눠지며, 정책 ... 생애주기별로 필요한 노후준비를 스스로 할 수 있도록 생애전환기 노후준비서비스 강화④ 연령통합적 사회 준비: 전 세대가 상호공존하는 연령통합적 사회시스템 구축- 우리사회가 지향할 연령통합 의미를

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.18

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  저출산 고령사회기본법의 입법배경과 기본방향에 대하여 논하시오.

  중장기적으로는 비정규직, 자영업자 등의 사각지대를 해소하기 위하여 육아휴직제도에 대한 개편 방안을 검토할 계획이다 ... 및 정률제 도입, 육아기 근로시간 단축 청구권 도입, 유연근무제 활성화 등 일·가정양립 관련 제도들이 도입되어 있으나, 급여의 비현실성, 광범위한 사각지대, 장시간 근무관행 지속, ... 가족친화 인증기업을 확대하고 다양한 형태의 근무환경(자기주도 근무시간제, 재택근무 등)을 조성하여일-가정양립 실천 분위기를 확산하고자 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.21

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  저출산 문제 연구

  특히 1985년도에 제정된 ‘유급 육아휴직 제도’는 상당히 중요한 의미를 가진다. ... 하나의 권리로 보장받게 됐다.법의 주요 내용은 모든 일하는 부모는 육아휴직을 할 권리를 가지고, 부부는 평등하게 이 권리를 행사할 수 있다.육아휴직은 ‘전일 휴직형’과 ‘근무시간 ... 또 육아휴직 기간 동안에도 월급 의 80%를 받을 수 있다.스웨덴의 육아휴직제도에 커다란 전환점이라 할 수 있는 것은 1974년에 탄생된 부모보험제도 다.

  리포트 | 8페이지 | 3,900원 | 등록일 2022.04.13 | 수정일 2023.03.03

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  최근 이슈가 되고 있는 육아휴직제도에 대하여 조사

  서론육아휴직제도란 일반적으로 남녀 근로자가 자녀의 양육을 위해 계속해서피고용자의 신분을 유지하면서 일정기간 동안 직무에 종사하지 않는 제도를 의미한다. ... 사용자(기업)의 측면에서 보면 유능한 인적자원이 자녀양육 문제로 인해회사를 그만두거나 근무 중에 일에 전념하지 못하는 것을 방지 할 수 있는 효과적인 인력관리 제도인 것이다. ... 관점에 따라 육아휴직제도는 다양한 의미로 살펴볼 수 있는데, 근로자의관점에서 보면 육아의 책임을 지닌 근로자가 직장을 그만두지 않고 일정기간 동안 육아활동에 전념하도록 지원하는 근로복지

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.11.19

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  무상보육의 확대가 여성에게 미치는 영향에 대해 서술하시오

  현재 평가인증제도의 의무화를 방안에 포함시키는 데 있어서 이에 대한 보다 구체적인 방법을 제시해야만 비로소 무상보육의 의미를 찾아갈 수 있다.2. ... 육아휴직제도는‘만 6세 이하의 취학 전 자녀가 있으면 최대 1년 동안 육아휴직을 사용할 수 있는 제도’이다. 그리고 육아휴직 기간 동안 월 50만 원의 휴직급여가 지급된다. ... 정부는 여성 취업률을 높이고자 다양한 보육정책 및 제도를 마련하고 있다. 그중 가장 대표적인 정책이 바로‘육아휴직제도’,‘무상보육정책’이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.02

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  A+사회복지사의 처우개선의 필요성과 그 대안에 대해 기술하시오

  공익근무자는 사회복지담당공무원, 아동복지강사, 여성복지상담사 등이 포함되며 민간복지근무자는 사회복지사업법 제2조제1항에 따라 설립된 사회복지시설 종사자를 의미합니다.2. ... 사회복지시설 종사자는 크게 공익근무자와 민간복지근무자로 나눌 수 있습니다. ... 사회복지사들은 보수가 낮아 승진, 출산휴가나 육아휴직, 야근제, 과로, 근무 중 갑자기 발생하는 신변위험 등의 문제로 현장에서 일하고 있습니다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.17

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  [행정학과] 2024년 1학기 인적자원관리론 출석수업대체시험 과제물(가족친화적 제도의 필요성, 예시)

  있으며, 정부는 실제로 공공조직에 위와 같은 각종 가족친화제도를 도입, 실행하고 민간의 도입과 활용을 장려해왔다. ... 육아휴직제도, 직장 내 보육시설 설치 및 운영, 근무시간을 자유롭게 설정할 수 있는 유연근무제와 탄력근무제의 실시 등 가족 친화적 근무 제도에 속한다.이 레포트는 문제1. ... 사회 환경이란 일과 가정생활을 조화롭게 병행할 수 있고, 아동양육 및 가족 부양 등에 대한 책임을 사회적으로 분담할 수 있는 제반 환경을 의미한다(가족친화법 제2조 제1호).

  방송통신대 | 10페이지 | 19,000원 | 등록일 2024.04.15

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