"바람직한 경영인 상" 검색결과 1-20 / 9,955건

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  [경영경제]바람직한 경영인의 상은 무엇인가

  주제 : 바람직한 경영인의 상은 무엇인가?CONTENTS1. 서 론------------------------------------22. ... 서 론경영학도로서, 바람직한 기업 경영인의 상을 알아보기 위해 본 보고서에서는 최근 경영환경의 변화(세계화, 환경규제, 사회적 책임)로 인하여 기업이 처한 위기와 이를 극복하기위한 ... 그리고 기존의 재무적 성과와 더불어 환경적 성과와 사회적 성과가 평가 및 분석되어 지속가능성 보고서에 통합적으로 반영되어 그 결과를 제시하는 것이 바람직하다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.17

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  [경영경제]바람직한 기업 경영인의 상은 무엇인가

  바람직한 기업 경영인의 상은 무엇인가? ... 올바르게 이끌 수 있는 바람직한 경영인의 상에 대해서 알아보자본 론■ 최근 경영환경의 변화 ▷인터넷으로 인한 경영환경의 변화 - 전통적인 4단계 유통 경로에서 '생산자 →최종소비자 ... 즉, 다른 사람들을 존중하고 앞서 생각하고 본인이 리더임을 늘 자각하는 훌륭한 경영인 이 바람직한 경영인의 상이라는 확신이 든다.{nameOfApplication=Show}

  리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.17

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  유통관리사 2급 최종정리 (합격본)

  경험④ 중간상 특성 : 바람직한 유형의 도·소매상 없음⑤ 경쟁적 특성 : 경쟁력 차별화 위해▶ 도매상 마케팅 전략① 제품 구색과 서비스 결정 전략: 수익성 잇는 상품을 구분하여 ... [유통]▶ 유통 : 재화가 생산부터 최종 소비자에게 전달되기까지 과정을 정태적 상태에서 바라보는 것▶ 유통기능 분류 (A.W.Shaw 교수) : 위험부담 / 재화수송 / 경영금융 / ... 창출하는 효용성- 시간적 효용 / 장소적 효용 / 소유적 효용 / 형태적 효용▶ 유통경로 길이① 짧은 유통경로- 제품 특성 : 부패성, 복잡한 전문품, 큰 구매단위, 낮고 비규칙적인

  시험자료 | 35페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.11

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  기업경영자의 가장 바람직하며 효율적인 지휘활동에 대해, 사례를 들어가면서 비교, 설명하세요

  서론기업경영자의 가장 바람직하며 효율적인 지휘활동은 리더의 경영마인드와 직결되어 있다. ... 기업경영자의 가장 바람직하며 효율적인 지휘활동의 3요소1) 고객중심 마인드2) 경영우위 마인드3) 가치극대화 마인드Ⅲ. 결론Ⅰ. ... 과목명 : 경영학개론주제 : 기업경영자의 가장 바람직하며 효율적인 지휘활동에 대해, 사례를 들어가면서 비교, 설명하세요.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 경영마인드2.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.02

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  기업의 미션 사명과 비전의 의의 및 사례조사

  또한 회사의 미래와 미래를 위해 바람직한 상을 수여하며, 이러한 바람직한 상을 달성하기 위한 경영 활동을 수행한다.즉, 비전은 전략적 경영을 가능하게 하고, 조직 구성원 간의 공통적인 ... 이를 설명하자면, 우선 기업이 비전이 필요한 이유는 다음과 같다.우선 조직의 리더는 조직원에게 자신의 경영철학과 경영정책을 알리고 이를 통해 조직원들과 적극적으로 소통해야 한다. ... 기업 경영과 기업 경영에서 비전 설정이 얼마나 중요한지, 비전에 반영된 가치와 의지가 얼마나 중요한지 알아보는 시간이었던 것 같다.참고자료이봉철(2016), 비전수립이 경영성과에 미치는

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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  비전과 기업의 성공과의 관계에 대해 설명하고 국내외 성공기업의 비전에 대해 살펴보시오.

  또한 기업의 미래, 장래에 대한 바람직한 상을 제시하며 이러한 바람직한 상을 이룰 수 있도록 하기 위해 경영활동이 이루어지도록 한다.즉 비전은 전략적으로 경영이 이루어지도록 하고 조직 ... 광의의 의미, 즉 넓은 의미에서 비전을 살펴본다면 비전은 조직에서 추구하고 있는 핵심적인 이념, 그 이념을 구현하기 위한 목표, 미션으로 이루어지며 보통 기업의 바람직한 장래로서의 ... , 경영목표의 달성이라는 관점에서 이해해볼 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.02

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  [희귀자료] 원고청탁서 예시입니다. 각종 기념문집 발행 시 내용만 살짝 바꿔서 사용하면 좋습니다.

  점을 첨부한 내용을 참고하시어 오는 5월 말일까지 옥고를 저희한테 보내 주시면 귀중한 자료로 삼아 상재 하겠습니다.글쓰기에 너무 부담 갖지 마시고 잘 모르시는 내용은 이사장님과 상의하시면서 ... 평생을 오직 육영의 일념으로 학교를 경영해온 송파 선생님의 발자취를 길이 기념코자 이번에 문집을 간행키로 하였습니다. ... 특히 앞으로 ○○학원을 위한 바람직한 방향 제시나 제안을 주시면 더욱더 고맙겠습니다.눈부시게 아름다운 계절에 귀하의 건승을 기원하면서 이사장 ○○○ 선생님 문집 간행에 동참해주시기를

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.08

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  2021년 서울신용보증재단 기출 논술 6문제 모범 답안

  1) 미 인플레이션 기조와 한국의 금리 인상 예견으로 국내 중소기업과 상권은 또 다른 경영난을 우려하고 있다. 금리인상은 경제 전반에 긍정, 부정적인 신호를 줄 수 있다. ... 1) 최저임금 인상으로 소상공인이 받을 수 있는 영향과, 이를 해소하기 위한 서울신용보증재단의 역할에 대해 설명해보겠다. ... 경제가 성장하고 평균적 임금이 인상됨에 따라 최저임금도 적절한 수준에서 인상되는 것이 바람직하다.

  자기소개서 | 6페이지 | 9,000원 | 등록일 2021.08.01

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  현대 경영자의 자세(현대사회의 바람직한 경영자상)

  현대의 바람직한 경영자 상은 창의적 경영자세, 과학적 및 민주적 경영방식, 현대적 경영이념으로 체계화할 수 있으며, 이를 구체적으로 설명하면 다음과 같다.I. ... 현대적 경영이념, 목표* 참고문헌현대 경영자의 자세(현대사회의 바람직한 경영자상)경영자는 천의 얼굴을 가진 사람처럼 많은 사람에게 다양한 역할을 하여야 하는 사람이다.마치 오케스트라의 ... 현대 경영자의 자세(현대사회의 바람직한 경영자상)목차현대 경영자의 자세(현대사회의 바람직한 경영자상)I. 창의적 경영 자세II. 과학적, 합리적 경영방식III.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.23

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  과학적 관리시대와 행동과학적 관리시대(인간관계론 시대 포함)의 비교를 통해서 효율적이고 효과적인 인적자원운영 방안

  맥그리거는 X-Y 조직론을 통해서 Y이론이 상대적으로 더 자율적이고 긍정적이기 때문에 Y이론이 경영 상의 기초가 되어야 한다고 보았다.2) 장단점행동과학적 이론의 장점으로는 기업이라는 ... 선발을 하고 훈련을 시키며 육성할 것, 노동자들이 과학에 따른 원칙에 따라서 협동을 하면서 업무를 완수할 수 있도록 할 것, 관리자와 노동자가 경영 상에서 동일한 수준의 분업과 책임감을 ... 각 이론의 장단점을 바탕으로 한 바람직한 인력자원 운영 방안각각의 이론의 장단점을 바탕으로 보다 바람직하다고 여겨지는 인적자원 운영 방안에 대해서 살펴보면 먼저 인력을 선발할 때에는

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18 | 수정일 2022.07.19

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  기업의 인수합병 (깔끔한 내용정리 ,참고용 ,본인st 구축용)

  .인수합병의 배경을 글로벌 가치사슬을 통해 알아보고 대기업이 중소기업을 전략적으로 합병하는 것이 바람직한지 아닌지, 상생협력할 수 있는 방향에 대하여 모색해 보기로 한다 .2.본론( ... 1)인수와 합병의 정의*인수란 다른사람이 소유한 기업을 내것으로 사들이는 행위를 말하며 대표적으로 주식을 사들이는 방법과 한기업의 대주주가 됨으로 써 경영권을 획득하는 것을 말한다.인수하는기업과 ... 1.서론고용 없는 성장, 침체적 경기가 지속적으로 이어지고 있는 요즘 시대에서 거대기업이 중소기업을 전략적으로 합병 또는 인수하는 상황의 판단은 다양한 측면을 고려해야 할 주제이다

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.05

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  동국대학교 정보통신공학과 대학원 자기소개서 작성 성공패턴 면접기출문제와 구두면접예상문제 필기논술주제

  가정에 이 융합기술이 적용되면 어떤 부분의 디지털 기술이 미래 바람직한 기술이 되며 인류생활은 물론 사업자의 수익을 가져 갈수 있는지 구체적인 내용을 2000자 내외로 유효성을 주장하세요 ... 가정에 이 융합기술이 적용되면 어떤 부분의 디지털 기술이 미래 바람직한 기술이 되며 인류생활은 물론 사업자의 수익을 가져 갈수 있는지 구체적인 내용을 2000자 내외로 유효성을 주장하세요 ... . 6) 산업경영에 있어 디지털 자료의 분석은 점차 더 효용성이 높아가고 있습니다.

  자기소개서 | 558페이지 | 9,900원 | 등록일 2019.10.05

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  평생교육기관을 택1하여 해당 기관의 특성을 제시하고, 만약 본인이 경영자가 된다면 성공적인 경영자가

  평생교육경영론주제: 평생교육기관을 택1하여 해당 기관의 특성을 제시하고, 만약 본인이 경영자가 된다면 성공적인 경영자가 되기 위한 리더십으로 어떤 유형을 적용시키는 것이 바람직한가에 ... 또, 해당 직원에 대한 평가나 상과 벌을 주는 권한이 리더에게 귀속되어 있다.2. ... 따라서 이번 과제에서는 먼저 선택한 평생교육기관인 자전거평생교육원의 특성을 위의 세 가지 요소로 분류하여 정리하고 이를 바탕으로 바람직한 리더십을 산정하도록 하겠다.Ⅱ본론1.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.17 | 수정일 2022.03.19

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  비전과 기업의 성공과의 관계에 대해 설명하고 국내외 성공기업의 비전에 대해

  또한 기업의 미래, 장래에 대한 바람직한 상을 제시하며 이러한 바람직한 상을 이룰 수 있도록 하기 위해 경영활동이 이루어지도록 한다.즉 비전은 전략적으로 경영이 이루어지도록 하고 조직 ... 광의의 의미, 즉 넓은 의미에서 비전을 살펴본다면 비전은 조직에서 추구하고 있는 핵심적인 이념, 그 이념을 구현하기 위한 목표, 미션으로 이루어지며 보통 기업의 바람직한 장래로서의 ... , 경영목표의 달성이라는 관점에서 이해해볼 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.24

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  사회학개론 ) 소비가 환경 미치는 영향 바람직한 소비생활은 어떤 것인지, 그 실천 방법 대하여 논하세요.

  포스트 코로나 시대의 기업 경영 화두인 ESG(환경·사회·지배구조) 경영 방식이 널리 자리하게 되었다. ... 환경부에 따르면, 코로나-19로 인한 소비성향의 변화로 인해 2020년 상반기 플라스틱 폐기물 배출량은 전해대비 15.2%가 증가한 것으로 확인되었다. ... 경영에 열을 올리고 있다.이러한 소비자의 인식 전환의 배경에는 무엇이 있었을까?

  리포트 | 5페이지 | 4,300원 | 등록일 2023.05.11 | 수정일 2023.06.09

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  대리인 관점에서 볼 때 이사회는 경영진을 적절하게 감시하고 통제하는 역할을 해야 한다. 이 역할에 대해 특히 경영진인 사내이사보다, 사외이사의 역할이 중요한데 이사회 멤버 중 사외이사의 비율 증가에 대해 찬성 혹은 반대 논리가 가능하다. 찬반론 중 입장을 선택하여 논리를 펼치시오.

  나는 개인적으로 이사진에 있어 사외이사 비율이 증가되는 것이 바람직하다고 생각하는데, 그 이유는 사외이사는 경영진(사내이사)으로부터 독립적이기 때문이다. ... 시장 교란행위가 적발된 기업은 상장이 취소되거나 천문학적 배상금과 벌금을 물게 됨에 따라 기업의 존폐 자체가 위험해질 수도 있는 것이다. ... 증가하는 것은 바람직하다고 생각한다.

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.01.23

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  기업을 경영하는 경영자에게 필요한 자질과 역할은 무엇인지 학습내용을 바탕으로 논학시오

  비전은 기업이 바람직하다고 여기는 미래 모습이기 때문에 비전을 제대로 설정할 수 있기 위해서는 미래 환경의 변화 사항이나 과학기술의 발전이 가져올 수 있는 미래의 변화상을 꿰뚫어볼 ... 이에 더해서 기업이 나아가야 하는 바람직한 비전을 설정하고, 이를 조직 구성원들에게 공유하는 역할을 수행해야 한다.이는 기업이 나아가야 할 바람직한 방향성을 어떻게 설정하는지에 따라서 ... 이에 따라서 기업 경영자들은 각 기업의 특성 등 내외부의 제반사항을 고려하여 바람직한 비전을 설정할 수 있는 능력과 이를 조직 구성원들에게 알릴 수 있는 능력, 비전을 실행으로 옮길

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.25

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  프로그램개발과 평가 프로그램 하나를 개발하여 목적, 성과목표, 산출목표를 작성해 보시오

  따라서 국가차원에서도 감정노동으로 인한 국민들의 정신건강 등 사회복지 문제로 대두되고, 기업 입장에서도 근로자들의 직무 몰입 저하문제는 경영활동 상 해결해야할 중요한 문제가 아닐 수 ... 이러한 서비스업 종사자들의 감정노동은 직무스트레스에 직접적인 영향을 미치며, 감정노동의 부정적 영향은 곧 기업 경영성과와 근로자의 직장생활의 질 저하로 이어지기 때문에 적극적으로 관리해야 ... 감정노동은 종업원 자신이 실제로 느끼고 있는 감정과는 달리 조직에서 바람직하다고 여기는 감정을 고객에게 보여주기 위해 자기 자신의 내면 감정을 조절하고자 노력하는 것을 말한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.11 | 수정일 2022.02.14

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  기업의 최종 목적은 이윤의 창출이다. 이를 위해 과거 기업은 경쟁우위 요소 중 비용절감을 통해

  외에 공급망 상에서도 ESG 경영에 보다 더 적극적으로 나서라는 압박이 이렁나고 있다. ... 이러한 ESG 경영은 인류가 당면하고 있는 환경과 사회, 지배구조 상의 문제를 해결하자는 생각이 출발점이었다. ... 이윤을 창출하기 위하여 기업들은 여러가지 방식을 도입했으며 그 중 하나는 원가 상의 혁신을 이뤄나가는 것이었다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.08

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  [A+] 중앙대 인적자원관리 중간고사

  그 결과, 경영진이 회사 내,외부 상황을 판단하여 4300명의 인력 중 500명 정도가 명예퇴직하는 것이 바람직하다고 판단하며, 3800명 정도를 필요 적정 인력의 수라고 판단하면서 ... 차별화된 보상을 받게 되었다.인사평가는 조직 운영의 효율성과 바람직한 성과 달성을 위해 필수적인 요소이다. ... 알 수 있는 것은 시대의 흐름에 따라 기업들의 21세기 인재상을 새롭게 정립하는 사례가 크게 늘고 있고, 선호하는 인재상을 만들어내기 위해서는 기업의 꾸준한 교육훈련이 필요하다는 점이다.기업측면에서

  시험자료 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.29

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