"바람직한 수퍼바이저 유형" 검색결과 1-20 / 30건

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  사회복지현장실습생이 인식하는 바람직한 수퍼바이저 유형에 관한 연구

  한국사회복지교육협의회 이홍직, 이현숙

  논문 | 30페이지 | 5,900원 | 등록일 2015.03.25 | 수정일 2017.02.01

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  [A+보장]가족치료 이론을 적용한 분석 보고서 작성

  마지막으로, 치료사는 촉진자 또는 협력자 역할을합니다.전체적인 치료의 과정에서 치료사가 진행 중이다.치료사는 변화를 위한 수퍼바이저 역할을 하며 가족이 그 과정을 충실히 이행할 수 ... 치료사는 가족과 함께 계획하고, 예상하고, 실행하고, 과정을 거치도록 함으로써 가족이 자율적으로 변화할 수 있도록 돕는다.수퍼바이저로서의 치료사의 역할을 요약하면 다음과 같다.첫째, ... 벗어나 현실에 기반한 건강한 개인으로서 서로 상호 작용하도록 도와줍니다 (개인에 초점을 맞 춥니 다).2) 커뮤니케이션역기능적 의사소통을 변화시키고 문제를 지속시키는 가족의 의사소통 유형과

  리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.05

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  현대 휴먼 서비스기관에서 요구되는 슈퍼바이져의 역할과 활동에 대해 논하시오

  사회복지행정론현대 휴먼 서비스기관에서 요구되는 수퍼바이저의 역할과 활동에 대해 논하시오.Ⅰ. 서론우리사회에는 다양한 사회복지현장이 존재한다. ... 복지를 제공받는 사람들이 증가하면서 그 유형도 다양해 졌기 때문에 복지 프로그램도 다양하게 개발되어야 하고 활용되어야 적절한 복지를 제공할 수 있는 것이다. ... 클라이언트의 현 상황을 거짓 없이 진실을 알고 나서야 바람직한 도움을 줄 수가 있다.사회복지사와 클라이언트와의 인간관계는 일반적인 인간관계와 공통점이 존재하고 또한 차이점이 존재한다

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.03.09 | 수정일 2020.03.10

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  리더십에 관한 행동이론에 관해 설명하고 이에 관한 의견을 기술하시오

  즉 두 차원 모두에서 높은 점수를 갖는 이들도 리더십 역량을 갖는 관리자, 즉 리더로 평가받을 수 있고, 푸 차원 중 어느 하나의 차원에서 높은 점수를 갖는 이들도 리더십 역량을 갖는 ... 수 있는 경향성이 있다고 보았다.이러한 시각에서 초기에 미시간대학교의 연구는 두 가지 리더십 행동양식 중 상대적으로 보다 바람직할 수 있는 관리자 리더십 행동이 무엇인지를 파악하는 ... 행동론적 접근에서는 특성론적 접근의 가정과는 다르게 바람직한 리더의 행동을 기준으로 삼아 효과적인 리더가 되려는 사람에게 리더십을 전수시킬 수 있고 이를 통해 그들의 리더십을 개발시킬

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.10

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  연구 질문과 가설을 제시하기

  앞서 언급했듯이 구체적인 연구 아이디어를 개발한다는 것은 일련의 연구를 논리적으로 한 단계 더 연장하는 것(예, 횡문화적 수퍼바이저-수퍼바이지 쌍인 경우에 있어서 효과적인 수퍼비전 ... Gable, David, & Wrightsman, 1986)의 구인 타당도를 평가하기 위해 성역할 갈등과 몇 개의 검사도구(예, 남성성에 관한 태도, 친밀성에 대한 두려움, 사회적 바람직성 ... 이런 연구에서 실험적 조작은 사용되지 않는다.기술 연구 질문을 검토하는 많은 유형의 연구들이 있기 때문에 몇 개의 예만 제시 할 것이다.

  리포트 | 7페이지 | 3,700원 | 등록일 2021.04.07

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  미시적 조직 관리로서 리더십이 무엇인지 설명하고 리더십 수준별로 각 관리자에게 필요한 리더십이 무엇인지

  개개직원들에게 고정화된 리더십 이론을 적용하는 것보다는 상황적인 리더십을 발휘하는 것이 효과적일 것 같다.마지막으로 하위관리자는 일선사회복지사들과 매일 접촉하고 지도감독을 행하는 수퍼바이저를 ... 리더의 유형은 권위형·민주형·자유방임형 등으로 구분된다. ... 조직 속의 리더십은 구성원으로 하여금 바람직한 조직 목표에 자발적으로 협조하도록 하는 기술 및 영향력을 말한다.리더십은 조직의 공식적 구조와 설계의 미비점을 보완하고, 변화하는 환경에

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.07.17

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  현대 휴먼 서비스기관에서 요구되는 슈퍼바이져의 역할과 활동에 대해 논하시오.

  슈퍼바이저로서 사회복지사가 수행해야 하는 역할사회복지기관에 수퍼바이저의 중요성은 다른 유형의 조직에서의 수퍼바이저의 중요성과는 비교가 되지 않을 만큼 그 역할이 매우 크다. ... 역할을 고루 수행하는 것이 바람직하지만, 이러한 역할 간에 긴장이나 갈등이 발생할 수도 있다. ... 따라서 성공적인 수퍼바이져의 역할을 수행하기 위해서 수퍼바이져는 다음과 같은 자질을 갖추는 것이 중요하다.첫째, 풍부한 지식이다.

  리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2016.08.26 | 수정일 2016.09.05

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  수퍼비전이 사회복지에 미치는 영향에 관한 고찰

  직업적 확신과 자기 확신 등이 포함되며, 자기중심적이고 기회주의적인 태도는 배제될 수 있어야 바람직한 슈퍼바이저의 역할이 가능한 것이다.따라서 이상적이고도 바람직한 수퍼바이저는 사례의 ... 더불어 슈퍼바이저의 바람직한 행동적인 특성으로 들 수 있는 태도는 비위협적이면서, 비권위적인 태도, 융통성, 상담자 옹호, 다양한 스타일과 학습에 대한 개방성, 자신감 있는 태도, ... 즉, 전문적인 복지서비스를 실천하고자 하는 기관이나 프로그램들 속에서의 수퍼비전이란 다른 유형의 조직들에서의 활동들과는 비교할 수 없을 정도의 중요성을 띠고 있는 활동이다.

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.01.16

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  사회복지행정론 기출문제

  것을 고르시오. 3개인 수퍼비전 - 동료집단 수퍼비전개인 수퍼비전 - 집단 수퍼비전직렬 수퍼비전 - 팀 수퍼비전공식적 수퍼비전 - 동료집단 수퍼비전케이스상담 - 개인교습모델6 중컨설턴트의 ... 바람직함현실적으로 서비스에 대한 접근성 등의 문제로 인하여 표적집단 전체가 클라이언트 집단이 되는 것은 어려움35 중다음 설명으로 옳은 것은? ... 2타인의 관심과 지지행정적 지지책임감 회피열등감4 상수퍼비젼에 대한 설명으로 옳은 것은?

  시험자료 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.05.28 | 수정일 2015.08.20

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  슈퍼비전(수퍼비전)의 의미, 슈퍼비전(수퍼비전)의 역사, 슈퍼비전(수퍼비전)의 형태, 슈퍼비전(수퍼비전)의 목적, 슈퍼비전(수퍼비전)의 실습생지도, 슈퍼비전(수퍼비전) 평가 분석

  척도 사용6) 수퍼바이저는 기능수행(적합성)에 따른 평가7) 수퍼비전의 책임성에 대한 수퍼바이저의 태도와 행동에 따른 평가8) 수퍼바이지는 다음과 같은 질문을 받을 수 있다11. ... 바람직한 평가절차6. 의사소통과 평가의 사용7. 내용영역 평가8. 평가를 위한 정보의 원천9. 수퍼바이저에 대한 평가10. ... 동료를 통한 수퍼비전4. 팀수퍼비전Ⅴ. 슈퍼비전(수퍼비전)의 목적Ⅵ. 슈퍼비전(수퍼비전)의 실습생지도Ⅶ. 슈퍼비전(수퍼비전)의 평가1. 정의2.

  리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.19

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  [사회복지행정론] 사회복지조직 인사관리의 성격과 과정(인사계획, 모집 및 선발, 훈련개발, 업무평가, 보상, 인력유지, 최근의 인사관리 경향, 슈퍼비전)

  역할② 수퍼바이저의 자질과 활동③ 효과적인 수퍼비전 활동들(Kohen and Rhodes)④ 수퍼비전의 모델들참고문헌? ... 바람직한 리더십과 의사결정 스타일, 좋은 업무환경, 적절한 수퍼비전 등은 직무수행력과 직무만족도에 중요함.? ? 업무자의 능력 향상을 위한 조직의 업무 분위기 조성에 필요.? ? ... [그림] 이직의 유형?

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.04.28

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  [사회복지] 수퍼비젼

  전문직 안에서 전문가로 성장할 수 있도록 긍정적 자극을 제공하는 것이 바람직한다.사례중심화가르치는 도구로 실제 사례를 사용해야 한다. ... 한다.평가기초화평가에 의해 새로운 내용이 보완되는 수퍼비젼을이어야 한다. ... 투명한 의사소통으로 정확하게 교류하는 것만이 교육의 효과를 낼 수 있다.상호작용화수퍼바이저가 제공하고 실습생은 받는 형태의 일방향이 아니라 서로 주고받는 쌍방향의 상호관계를 맺는 수퍼비전이어야

  리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.05.05

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  수퍼바이저의 스타일과 수퍼바이지 반응

  이 유형의 수퍼바이저는 이론적이거나 철학적이지 않은 대신 철저하게 사례의 문제들을 상세하게 다루며, 그것을 기술적인 기교에 연결시킨다.좋은 기술자는 냉정하고 타산적인 관료가 아니라, ... 이 게임을 잘하는 수퍼바이지는 그의 무지를 공개하지 않으려는 수퍼바이저와 한편이 된다. 이 경우 사실 그들이 말하고 있는 것을 실제로는 잘 알지도 못하면서 양자가 모것이다. ... 그러나 그 결과 단단히 마음먹은 수퍼바이지의 손에서 놀아남으로써 컨퍼런스의 의제 결정이 수퍼바이지의 통제력에 의해 좌우되기가 쉽다.이 게임을 거부하기 어려운 수퍼바이저는 민주적이고,

  리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.07.14

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  슈퍼비전과 소진증후군(레포트)

  사회복지기관에 수퍼바이저의 중요성은 다른 유형의 조직에서의 수퍼바이저의 중요성과는 비교가 되지 않을 만큼 그 역할이 매우 크다. ... 역할을 고루 수행하는 것이 바람직하지만,이러한 역할 간에 긴장이나 갈등이 발생할 수도 있다. ... 수퍼바이저 자신에 대한 평가가 이러한 역할과 주로 연결되어 있는 경우에는 경직적인 수퍼비전 현상을 심화할 수 있다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.04.03

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  지도감독론 요약

  -평가시고려(바람직한수퍼비전평가, 평가오류(후광효과-한가지잘하면딴것도잘해보임,관대함오류-슈지의주정적수행을 공평하고 정직하게 평가하기주저하는 것, 중앙화경향-슈지의 수행과정이나 결과를 ... 지도감독론8장슈퍼비전기법-활용자료유형에 따른구분관찰자료(직접관찰-수저가현장에참여,간접관찰), 기록자료(서면기록, 음성기록, 영상기록)-접촉방법에따른 구분(대면접촉, 서면접촉, 온라인접촉 ... 익숙-독립적으로 실무수행가능),기관에 대한 가치(지역사회에 대한 책임이 있는 것- 슈퍼바이지는 기관에 대한 책임이있다.), 클라이언트에 대한가치(평가의 결과로 부적절한 서비스로부터 보호),수퍼바이저에

  시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.11.11

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  사회복지행정론 기출문제

  1직렬 수퍼비전개인 수퍼비전직접 수퍼비전집단 수퍼비전간접 수퍼비전6 중컨설턴트의 역할이 아닌 것을 고르시오. 1사회적 유대 증진문제되는 부분의 검색탐구정신의 고취계산된 위험의 부담감정관리의 ... 5지출근거가 명확하지 않지만 예산통제에것이 없다는 확신을 사용자들에게 심어 줄 수 있어야 한다.14 상사회복지기관의 효과적인 정보체계 설계를 필요한 정보유형을 옳게 분류한 것은? ... 문제의 강점은 무엇인지궁극적으로는 기관의 책임성을 확인부가적인 활동을 제시할 수 있음평가를 통해서 재정투입이 필요한 지점이 어디인지44 상성과평가의 유형 중 클라이언트의 삶의 질 변화를

  시험자료 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.05.28 | 수정일 2015.08.20

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  지도감독론 의료복지세팅 조별보고서

  (조직구조를 형성하는 수퍼비전의 가장 바람직한 형태라 보여진다.) ... 도한 사회복지사만의 고유한 전문적인 능력 함양도 중요하며 따라서 전문적인 수퍼비전이 절실히 요구되기에 이르렀다. ... 면에서 호스피스 제도에서의 수퍼비전 기술, 연구, 학문적 지식 등이 꾸준히 개발될 것이며 무수히 만들어져야 할 것이다.6) 의료 세팅에서 제시되는 문제와 제공되는 서비스를 통해 본 수퍼비전한인영

  리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.07.11

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  2논문-학교사회복지 실습교육의 전문화 방안

  실습수퍼바이저는 실습생이 속해 있는 학교의 실습교육목표에도 상응하는 수퍼비젼을 제공해야 하며, 학교의 실습지도 교수와의 관계 유지에도 노력을 기울여야 한다. ... 향상이 절실히 요청되고 있는 우리나라의 현실에서 행정, 교육, 지지의 3가지 수행기능에 근거를 두고 분류된 수퍼비젼 유형들 중에서 교육기능을 강조하는 교육적 수퍼비전은 전문성 제고 ... 이러한 역량은 실습을 통해 보다 잘 습득될 수 있으며 제대로 된 역량은 충분한 실습기간, 필요한 실습내용, 제대로 된 수퍼비젼 등을 통해 축적될 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 4,300원 | 등록일 2011.11.28

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  교육적 수퍼비젼의 이론적 배경

  흔히 일선 수퍼바이저에 의한 수퍼비젼이 실제에 있어 사내훈련의 유일한 원천이다.(아동국 조사)? ... 수퍼바이저와 수퍼바이지 사이의 만남이 정규적으로 계획되지 않을 수 있는데 이는 수퍼바이저의 수퍼바이지에 대한 업무수행에 대한 신뢰감으로 인해서 형성 될 수 있다.○ 개별회담 준비(시작을 ... 수퍼바이져의 업무량 과다로 인한 수퍼비젼의 어려움?개별 회담의 무산, 단축, 방해됨에 따라 수퍼비젼 활용시간의 부족?

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.03.30

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  상담기법과 상담가

  또한 전문적 지식과 경험을 갖춘 훌륭한 스승에게 훈련을 받고 또한 자신이 훌륭한 수퍼바이저 능력을 갖춘다. ... 참고사서는 의사언어를 효율적으로 구사함으로서 이용자의 질문표현을 유도할 수 있다.이상의 세 가지 유형 이외에 가공적 행위(artifacts)를 비언어적 커뮤니케이션의 유형에 넣어 설명하기도 ... 감정과 행동이 바람직하게 나타난 직후에 하는 것이 좋다.⑦ 일반적 지도 (general leads) : 내담자가 어떤 주제나 어떤 국면을 선택해도 좋도록 이끌어 주는 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.08.30

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