"배움을경영하라." 검색결과 1-20 / 10,669건

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  배움을 경영하라

  배움을 경영하라교육 CEO 강영중의 배움 이야기강영중 저. 북스캔 2010.07.09 발행1. 대교대교는 이런 회사다. 1975년 종암교실로 창업하였다. ... 그런 의지가 자만이 된다면 패할 것이고 그런 의지를 잘 관리한다면 지속 가능한 회사가 될 것이다.(1) 경영을 잘 하려면 배우기를 잘해야 한다. 한마디로 배움경영이다. ... 결론교육을 학교에서 선생님만 하라는 법은 없다. 교육도 경쟁이 필요한 것이다. ‘책읽는 CEO 책 쓰는 CEO. 김동성 저.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.04.24

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  [독후감] 배움을 경영하라(강영중 대교그룹 회장)

  CEO처럼 일하고 배워라Part 6. ‘나는 할 수 있다’는 배움형 인간Part 7. 당신을 움직이는 심장도서제목배움을 경영하라! ... 배움을 경영하라강영중(대교그룹 회장)Part 1. 현실이 숨어 있던 열정을 깨우다Part 2. 절망에서 건져낸 눈부신 희망Part 3. 세상의 중심은 ‘사람’이다Part 4. ... 그리고 당신을 두렵게 만드는 그 일에 당신의 삶을 투자하라.파트3. 세상의 중심은 ‘사람’이다대교에서는 1995년을 ‘눈높이 선생님의 해’로 정했다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.06.27 | 수정일 2017.07.11

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  배움을 경영하라, 서평, 강영중, 경영

  ‘배움을 경영하라’에서 가장 많이 등장하는 단어를 찾는다면 그것은 아마 ‘배움’ 일 것이다. ... 하지만 ‘배움을 경영하라’, 이 책을 읽고 나서는 글을 쓸 때 무조건 이 제목을 해야겠다는 구절이 있어 그 구절을 수정하여 제목을 정하였다. 그 구절은 ‘나는 끊임없이 배운다. ... 나는 개인적으로 강영중 그리고 대교라는 기업이 성공한대에는 경영자 그리고 기업이 스스로 배우는 자세를 갖췄기 때문이라고 생각한다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.05.03

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  [A+평가독후감]배움을 경영하라 독후감 서평, 개인적인 감상과 느낀 점과 교훈은 무엇인가?.

  본론- 배움을 경영하라, 주요 의미와 내용분석.개인적인 시각에서 보는 배움을 경영하라.배움을 경영하라, 교훈과 시사점을 중심으로.결론-배움을 경영하라, 우리에게 전하는 핵심 교훈과 ... 배움을 경영하라 독후감 서평, 개인적인 감상과 느낀 점과 교훈은 무엇인가?.목차.서론- 배움을 경영하라, 무엇을 말하고자 하는가?. ... 배움을 경영하라, 무엇을 말하고자 하는가?.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.08.23

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  컴퓨터 하드웨어의 트렌드를 설명하고, 본인이 생각할 때 회사의 경영정보시스템에 가장 큰 영향을 줄 것이 무엇인지, 왜 그렇게 생각하는 지 설명하라

  또 본인은 어떻게 준비해야 경쟁력을 갖출 수 있을지 설명하라.4) 경영대학 학생이 MIS를 배워야만 하는 이유는 무엇인가? ... 또 본인은 어떻게 준비해야 경쟁력을 갖출 수 있을지 설명하라.4) 경영대학 학생이 MIS를 배워야만 하는 이유는 무엇인가? ... 컴퓨터 하드웨어의 트렌드를 설명하고, 본인이 생각할 때 회사의 경영정보시스템에 가장 큰 영향을 줄 것이 무엇인지, 왜 그렇게 생각하는 지 설명하라.2) 수업시간에 설명되었던 ‘컴퓨터환경의

  리포트 | 7페이지 | 4,300원 | 등록일 2020.07.30 | 수정일 2020.08.03

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  리딩으로 리드하라 인문 고전은 우리에게 어떤 것을 남길 수 있는가에 대한 고찰

  - 자본주의 시스템에서 승자가 되는 법4장 인생경영, 인문고전으로 승부하라 - 문학, 철학, 역사에서 배우는 인생경영5장 인문고전 세계를 여행하는 초보자를 위한 안내서6장 세상을 ... 부자들은 인문학을 배웁니다. ... 하라자신만의 의견을 갖게 하라인문고전 연구가와 토론시켜라라고 제시하고 있다.그리고 아이들을 교육시키길 위해서 부모나 교사가 최소한 1년 이상, 다섯 권 이상의 인문고전을 혼신의 힘을

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.18

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  A+ 받은 다국적기업론 리포트

  상품을 뛰어넘어 경영 이념까지 디자인하라191. 중소·벤처기업이 살아남기 위한 키워드2. 스몰 디자인과 빅 디자인3. ‘메이드 인 이탈리아’의 스몰 디자인4. ... 규칙을 만드는 방식을 이해하라1. ... 성장하고 있는 이탈리아의 제조 기업에서 배워라141. 틈새 일용품으로 세계 시장을 공략하다_ 콜만2. 과일 깎는 기기에서 길을 찾아내다_ 에이비엘3.

  리포트 | 35페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.05.09

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  [기업의 인재상] 21세기 기업의 인재상 기말고사 기출문제 2023년 1학기 A+ 만점

  1) 일을 사랑하라2) 하루를 죽음에 임한 것처럼 살아라3) 돈의 화신이 되어라4) 분기점을 만들어라4. ... 경영학의 창시자로 1959년 지식 노동자라는 개념을 고안한 학자는?1) 아담 스미스2) 존 케인즈3) 피터 드러커4) 앨빈 토플러 ... 세계적인 경영학자로 ‘지식노동자’라는 말을 만들어 낸 사람은?1) 피터 드러커2) 폴 케네디3) 앨빈 토플러4) 마스시타 고노스케9.

  시험자료 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.12.04 | 수정일 2023.09.05

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  [최신족보] 2022-2학기 21세기 기업의 인재상 기말고사 & 퀴즈 족보

  말하면서 스스로 정리하는 방식으로 배우는 사람 / 즉각 기록하는 방식으로 배우는 사람 / 실제로 작업을 하면서 기겠다는 자세로 비즈니스에 임한 김성오 사장의 경영철학은?A. ... 세계적인 경영학자로 ‘지식노동자’라는 말을 만들어 낸 사람은?A. 피터 드러커Q. 피터 드러커가 말하는 6가지 배우는 방식으로 옳지 않은 것은?A. ... 가용 지식을 재조직하라. 정확한 의도를 가지고 충분한 주의를 기울이라. 구체적으로 문제를 정의하라. / 미시적인 부분만을 분석하라Q.

  시험자료 | 12페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.12.16 | 수정일 2023.01.09

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  상명대) 한국사사료강독과 db활용 중간고사- 서희 사료 (A+)

  1번 문제(배점 31점): 아래의 사료를 해석하라. ... 수업에서 배운 바와 같이, 우선 사료의 한 글자 한 글자 모두 음과 뜻을 달고(고유명사는 그럴 필요 없이 쓰이 는 그대로 쓸 것), 다음으로 최대한 한자의 어순과 뜻에 가깝게 해석하되 ... , 사 료가 지닌 역사적 맥락을 잘 드러내도록 할 것).熙奉國書, 如遜寧營, 使譯者問相見禮.음/뜻서희 받들봉 나라국 글서 , 같을여 소손녕 경영할영, 하여금사 번역할역 놈자 물을문

  시험자료 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.11

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  아마존웨이 9장

  -아마존 웨이 9장: 신속하게 판단하고 행동하라과목명: 조직행위론학과명:학 번:이 름:교 수:책에서 반복적으로 강조하는 내용 중 하나는 무엇이든 ‘도전’하라는 것이다. ... 제프 베조스는 아마존을 경영하면서 직원들에게 어떤 새로운 분야에 도전을 하고 실패하더라도 그 어떤 불이익도 없을 것이라는 것을 강조한다. ... 그래서 항상 최신 트렌드를 잘 못 읽는 경우가 있었는데 이번 학기 때 ‘아마존 웨이’를 읽게 되고 세계에서 가장 혁신적인 기업인 아마존과 아마존의 최고경영자인 제프 베조스의 가치관을

  시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.25

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  (최신본) 21세기 기업의 인재상 2022-2학기+2021-2학기 기말고사

  1) 고급관료2) 기술관료3) CEO4) 전문경영인20. 협상과 관련된 설명 중 맞는 것은? ... 1) 기술관료2) 전문경영인3) 고급관료4) CEO3. 창의성을 기르는 방법과 거리가 먼 것은? ... 1) 구체적으로 문제를 정의하라.2) 가용 지식을 재조직하라.3) 미시적인 부분만을 분석하라.4) 정확한 의도를 가지고 충분한 주의를 기울이라.9.

  시험자료 | 16페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.01.07

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  2021 여름계절학기 21세기기업의인재상 족보

  ‘즉각 기록하는 방식’으로 배우는 사람‘배운 지식을 즉시 폐기하는 방식’으로 배우는 사람‘말하믄서 스스로 정리하는 방식’으로 배우는 사람‘실제 작업을 하면서’배우는 사람산업체의 요구를 ... 가용 지식을 재조직하라.정확한 의도를 가지고 충분한 주의를 기울이라.구체적으로 문제를 정의하라.미시적인 부분만을 분석하라.의식으로 경험한 현상을 인과적으로 설명하거나, 어떤 전제를 ... 문제성전통성선동성인성창업자인 이병철 회장의 경영 가치를 계승하여 세계적인 글로벌 기업인 삼성 그룹을 이끌고 있는 경영자는?

  시험자료 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.02

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  이나모리 가즈오의 마지막 수업 독후감

  경영이 무엇인지 배우지 못한 사람들이 경영에서 가장 중요한 사람들을 이해하고 실천할 수 있도록 하는 것이다. ... 그래서 '회사 구성원 모두의 행복 추구와 인간 사회의 진보와 발전에 기여한다'는 경영이념을 확립했다고 한다. 구체적인 목표를 정하라. ... 항상 창의적으로 일하라. 처음부터 우수한 기술력을 가진 기업은 없으며, 오늘과 모레보다는 내일 개선과 개선을 위한 노력이 있어야 독창적인 경영이 가능하다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.09

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  <21세기 기업의 인재상> 2023년 2학기

  1) 가용 지식을 재조직하라.2) 정확한 의도를 가지고 충분한 주의를 기울이라.3) 미시적인 부분만을 분석하라.4) 구체적으로 문제를 정의하라.20. ... 1) CEO2) 전문경영인3) 기술관료4) 고급관료6. 스티브 잡스가 창업한 기업이 아닌 것은?1) 픽사2) 애플3) 넥스트4) GM7. ... 1) ‘즉각 기록하는 방식’으로 배우는 사람2) ‘실제로 작업을 하면서’배우는 사람3) ‘배운 지식을 즉시 폐기하는 방식’으로 배우는 사람4) ‘말하면서 스스로 정리하는 방식’으로

  시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.02 | 수정일 2024.04.15

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  [경영혁신_토론] 1주차~4주차 강의의 내용을 요약하고 자신의 견행을 서술하라(10문장)

  사회과학인 경영학의 자연과학적, 인문학적 토대혁신경영을 배울 때 어떻게 혁신적인 경영을 할 것이냐 하는 목표가 있으면 그것에 대한 방법이 필요하다. ... 그렇기 때문에 경영혁신을 제대로 이해하기 위해서는 그것을 연구하는 방법을 배워야한다. ... 주제명 : 1주차~4주차 강의의 내용을 요약하고 자신의 견행을 서술하라(10문장)1주차 강의 ?

  리포트 | 1페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.20

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  사회복지 조직의 관리자는 사회복지마인드를 가진 사회복지전공자와 전문경영인 출신의 관리자 중, 이 두 사람 중에 어떤 사람이 바람직하다고 생각하며 그 이유는 무엇인가

  의문이다.경영자가 회사를 운영할 때 어떤 경영자가 바람직한지를 선택하라는 질문을 받았다면 당연히 후자를 선택했을 것이다.기업의 경우 이익을 추구하는 집단이기 때문에 효율성이 가장 ... 배운 이들의 경우 기관을 효율적으로 운영할 수 있다는 점에서 긍정적이다.그러나 효율적으로 관리할 수는 있지만 사회복지 마인드가 없다면 진정으로 이들을 위한 복지기관을 운영할 수 있을지 ... 사회복지 조직의 관리자는 사회복지마인드를 가진 사회복지전공자와 전문경영인 출신의 관리자 중, 이 두 사람 중에 어떤 사람이 바람직하다고 생각하며 그 이유는 무엇인가?

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.03.17

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  21세기 기업의 인재상 10주차-15주차

  CEO의 정의배움의 대상이 열려있는 자세를 가진 CEO2. 피터 드러커 그는 누구인가? ... “나만의 운동계획서를 작성하라!” ... 자신이 사랑하는 것 -> 믿음과 열정‘잘’ 실패하라. 실패 -> 넥스트(NeXT) 창업, 뮤직폰의 재창조 -> 아이팟21세기 기업이 원하는 인재상을 파악하라!

  시험자료 | 68페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.06.14

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  손자병법 독후감 컨텐츠

  다만 리더로서 갖춰야 할 덕목이라든가 위기관리 능력 등 배울 점이 많아서 유익했다. ... 첫째, 道-싸우지 않을 만한 장소를 선택하라. 둘째, 天-하늘의 기후조건을 활용하라. 셋째, 地-지형지물을 최대한 이용하라. 넷째, 將-장수의 능력을 중시하라. ... 현대 사회에서는 경영전략 수립시 참고자료로 활용되기도 한다.중국 춘추전국시대 오나라 왕 합려를 섬긴 명장 손무가 지은 병법서다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.16

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  파워풀

  경영지표를 비롯하여 각 부서의 제품이 포함된 내용을 공개, 직원들은 자신이 속한 조직이 어떤 비전을 가지고 있고 무엇을 하고자 하는지 깊이 이해하게 된다.젊은 직원들에게 동료의 잔에 ... 그들은 배우길 원한다.직원 한명 한명이 사업에 대해 같은 이해도를 갖는 것이 얼마나 가치 있는 일인지 알고 있다. ... 직원의 가치만큼 보상하라직원들이 당신에게 가치 있는 만큼 지불하라.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.12.02

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