"법정외 복리후생" 검색결과 1-20 / 694건

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  선택적 복리후생과 법정 외 복리후생 사례 분석 리포트

  본론1.법정 외 복리후생의 유형2. 선택적 복리후생제도1) 선택적 복리후생제도의 등장배경2) 선택적 복리후생제도의 효과3. ... 구글의 법정 외 복리후생은 복리후생에 추가적인 비용이 들어 기업에게 큰 비용부담으로 와준다. ... 대표적인 예시로는 법정 외 복리후생 유형 중 일과 가정의 양립지원에 해당되는 사내 탁아시설 운영이다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.21 | 수정일 2020.10.30

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  복리후생 제도와 국내 외 사례 비교

  법정외 복리후생과 선택적 복리후생법정외 복리후생이란 법으로 강제하는 복리후생과는 다르게 기업이 자율적으로 제공하는 자발적 복리후생제도이다. ... 법정외 복리후생제도는 직무와 관련된 제도와 시설과 관련된 제도로 나눠진다. ... 법정외 복리후생 중 시설 관련에 관한 것은 휴게실, 도서실, 체육시설, 운동장, 목욕탕, 샤워장, 탁아시설, 휴양시설, 의료시설, 미용 시설 등이 있다.선택적 복리후생제도란 카페테리아식

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.21

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  [복리후생관리] 복리후생의 의의와 종류, 복리후생의 효율적 관리

  복리후생의 종류 - 법정복리후생과 법정외복리후생법정 복리후생은 법률에서 의무화한 사회보험의 기업부담분이며 사회보장제도의 발전에 따라 좌우되고, 법정외 복리후생은 기업이 종업원에 대해서 ... [복리후생관리] 복리후생의 의의와 종류, 복리후생의 효율적 관리목차복리후생관리I. 복리후생의 의의II. 복리후생의 종류 - 법정복리후생과 법정외복리후생III. ... 복리후생의 효율적 관리1. 원칙1/ 적정성의 원칙2/ 합리성의 원칙3/ 협력성의 원칙2. 카페테리아식 복리후생3.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.24

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  법적복리후생에 대해 서술하시오

  이러한 법적복리후생에는 법정의무보험, 법정선택적 복지제도, 법정초과근로수당, 법정휴일근무수당, 법정연차유급휴가 외에도 퇴직금 중간정산, 경조사비 지원, 학자금 지원, 건강검진 실시, ... 기업들은 법정 복리후생제도 외에도 다양한 복리후생제도를 운영하고 있는데, 그 중에서도 가장 기본적인 제도로는 경조사 지원금 및 학자금 지원제도로 꼽을 수 있다. ... 법적복리후생에 대해 서술하시오Ⅰ. 서론기업에서 근로자에게 제공하는 법적복리후생은 크게 법정복리후생과 선택적 복리후생으로 구분할 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.17

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  [인적자원관리] 법정복리후생에 대해 설명하시오

  [인적자원관리] 법정복리후생에 대해 설명하시오목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 복리후생의 개념과 특성1) 복리후생의 개념2) 복리후생의 특성2. ... 법정복리후생국민연금, 건강보험료, 고용보험료, 산재보험료, 장애인고용분담금, 재해보상비 등 관련법령에 따라서 기업체에서 의무적으로 부담하고 있는 복리후생을 법정복리후생이라 한다. ... 따라서 본론에서는 법정복리후생에 대해 설명해 보겠다.Ⅱ. 본론1. 복리후생의 개념과 특성1) 복리후생의 개념복리후생의 개념을 이해하려면 복리후생의 정의를 먼저 규명해야 한다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.16

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  [인적자원관리] 보수

  윤리적인 면에서는 시민으로서의 최저생활 확보에 기여하려는 취지가 있다.복리후생프로그램에는 법정 복리후생, 법정 외 복리후생, 카페테리아식(cafeteria style)복리후생 등이 ... 법정외 수당은 직책수당, 자격수당, 가족수당, 통근수당, 지역수당, 주택수당 등이 있다.한편, 복리후생은 기업복지라고도 불리는데, 임금 이외에 기업의 부담으로 추가적으로 제공되는 편익이라고 ... 정치적으로는 특히 법정 복리후생의 경우 기업과 국가에 대한 통합기능을 달성할 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.14

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  법정복리후생에 대해 설명하시오.

  따라서 복리후생의 유형을 기업의 임의성을 기준으로 법정복리후생과 법정외복리후생으로 분류하여 살펴보기로 한다.1) 법정복리후생제도법정복리후생제도란 기업이 종업원을 고용하는 한, 종업원의 ... 법정외 복리후생으로 나뉘어진다.대기업처럼 차 싸게 팔아주고 자녀 대학 등록금 대주고 밥 주고 기숙사 주는 식의 복지는 공공기관에서는 없다. ... 법정복리후생에 대해 설명하시오과목명 : 인적자원관리1.서론기업에서의 복지 제도.

  리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.29 | 수정일 2024.03.30

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  조직심리학_직무만족에 대해 설명하고 직무만족 모델을 토대로 본인의 직무만족도를 작성해보시오.

  하며 복리후생은 법정복리후생인 의료보험, 연금보험, 실업보험, 산업재해보험, 장애인 고용촉진기금, 연월차휴가, 최저임금제, 퇴직금제도가 있으며 법정 외 복리후생은 급식비, 의료보건비 ... 다음으로 현물급여로 통근승차권, 자사 제품 구입권, 교육훈련비로 사내 외 교육훈련참가비, 학원비보조 외의 작업복, 유니폼 지급이 있다.임금은 직접적인 직무만족의 요소이며 복리후생은 ... 그 과정에서의 객관적인 직무상황으로 기본적인 4대 보험을 제공받을 수 있었고 나의 생활에 충족될 만한 복리후생 제도가 있었기 때문에 만족할 수 있었다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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  복리후생

  유급휴가제도의 실시도 그 좋은 예이다.(2) 비법정 복리후생법정 외에 조직체가 자발적으로 제공하는 복리후생 프로그램이 많이 있다. ... 복리후생목차복리후생I. 복리후생의 의의II. 복리후생의 내용1. 법정 복리후생2. 비법정 복리후생* 참고문헌복리후생I. ... 복리후생의 의의복리후생(employee benefits)이란 기본임금과 수당 그리고 성과급과 인센티브 이 외에 구성원들의 경제적 안정과 생활의 질을 향상시키기 위한 간접적인 보상을

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.15

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  복리후생의 중요성 - 인적자원관리

  복리후생의 중요성- 인적자원관리-오늘날 많은 기업은 보상의 일환으로 복리후생제도를 채택하고 있다. 복리후생의 유형에는 크게 법정 복리후생과 법정 외 복리후생제도가 있다. ... 법정 외 복리후생은 기업이 근로자의 편의를 위해 제공하는 주거 안정을 위한 주택지원, 의료 검사 지원, 생활 지원, 급식 제공, 통근버스 제공, 운동 및 여가생활을 위한 지원, 일, ... 법정 복리후생은 고용, 건강, 산업재해, 국민연금으로 대표되는 4대 보험이 대표적이다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.04

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  복리후생, 선택적 복리후생, 기업 복리후생 비교,복리후생 제도,복리후생 기업 사례, 복리후생 평가, 복리후생PPT

  복리후생, 법정 외 복리후생, 현물급여, 교육훈련비 등으로 또다시 구분됩니다. ... 이러한 복리후생을 설명하기 앞서 총보상이란 개념에서 접근해야 하는데, 총보상의 금전적 측면인 임금과 복리후생은 직접 보상인 임금과 간접 보상인 복리후생으로 구분되며 복리후생은 법정 ... [클릭] 먼저 복리후생에 대한 간단한 설명과 선택적 복리후생, 복리후생의 제도와 사례, 실행 후 평가를 마지막으로 발표하도록 하겠습니다.

  시험자료 | 22페이지 | 5,500원 | 등록일 2021.01.12

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  조선대 LG화학의 선택적 복리후생제도

  또한, 법정 외 복리후생비 지출이 상당히 높음에도 불구하고 구성원들은 회사가 지출하는 복리후생비가 낮은 것으로 인식하고 있었다. ... LG화학의 선택적 복리후생제도LG화학은 2006년에 선택적 복리후생제도를 실시하였다. ... 하지만 LG화학은 기존의 복리후생제도 중 공통적으로 필요한 부분은 유지하면서 일부 복리후생만을 통합해서 선택형으로 운영하는 방식을 채택했다.

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.20

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  직장생활과 가정생활의 조화(Work & Life Balance)를 제고하기 위한 기업복지제도를 설명하시오.

  법정외복리후생비를 매우 높게 부담하고 있지만, 앞서 말했듯이 구성원의 다양한 욕구 차이를 반영하지 못했기 때문에 종업원의 욕구를 반영하지 못하는 프로그램은 비용만 많이 들고 효과를 ... 복리후생 제도의 문제점은 비용에 비하여 효과가 낮다는 것이다. 한국 기업은 퇴직금을 제외한 법정? ... 생계지원 등이 있다.②기존 복리후생 제도의 문제점종업원의 직책과 연령, 성별 등에 따라 다양한 니즈가 존재하는 것과 달리 기존 복리후생 제도는 획일적으로 운영됨에 따라 종업원들의 다양한

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.20

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  기업의 복리후생제도 사례(이케아코리아를 대상으로)

  복리후생제도는 크게 법적으로 규정되어 기업이 의무적으로 직원들에게 제공해야 하는 부분(법정 복리비)과 기업이 직원 만족도 제고와 몰입도 향상을 위해 자발적으로 제공하는 형태(법정 외 ... 고용노동부의 기업체 노동비용조사 에 따르면, 2017년 전체 노동비용 총액 대비 법정 외 복리후생비 지출 비중은 약 4.2%에 해당하고 있다. ... 기업의 복리후생제도 사례(이케아의 복리후생제도)1.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.03.31

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  연봉계약서 양식

  임금임금은 포괄임금제로 연봉은 ₩ 으로 한다.연봉급여는 기본급, 복리후생수당, 법정수당, 상여금으로 구성된다.기본급은 통상임금을 말하며, 기본연봉에서 복리후생수당을 제외한 금액을 14.7225으로 ... 나눈 금액으로 한다.복리후생수당은 임의수당(식대, 교통비, 차량 지원금 등)을 합산한 것으로 한다.법정수당은 연장근로수당을 말하며, 월 고정 20시간을 적용한 금액으로 한다. ... 단, 휴일 근로에 대해서는 별도의 수당을 지급할 수 있다.상여는 기본급의 ( )%에 해당하는 금액으로 한다.연봉 외 급여는 연차수당, 퇴직금, 성과금, 식대로 구성된다.연차수당은 1년

  서식 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.25

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  롯데기업소개,복리후생제도,교육훈련

  잘 주지시킬 수 있음 , 기업 전체의 이미지 개선 등 회사측 효과 동기부여 제공 , 고충의 감소 , 노사관계의 개선 , 고용의 안정후생 – 법정 외 복리후생 문제점 및 개선방안02 ... 롯데 선택적 복리후생 선택적 복리후생 기초 복리 후생 외에 회사에서 제공하는 다양한 복리후생 메뉴 중 일정금액 ( 포인트 ) 한도 내에서 개인의 Needs 에 맞게 복리후생 항목을 ... 등 선택적 복리후생 제도의 효과 복리후생 만족도 제고 복리후생 수혜의 불균형 개선 복리후생에 대한 관심 고조 합리적인 복리예산 관리 우수 인재 확보 및 유지에 유리 기업의 복리후생

  리포트 | 22페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.09.12

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  예산편성 및 관리지침 _ 제조업 및 자동차산업

  (종업원의 급여와 관련하여 회사가 부담하는 법정 복리후생비(의료보험, 국민연금, 산재보험,고용보험)도 포함됨(단, 법정복리후생비는 인건비 TABLE상의 법정복리후생비에 반영되어 있음으로 ... 복리후생비A 세부내역① 주부식대 : 조.중.석식의 주부식, 식당운영관련(연료비). 단 비품은 제외. ... 원칙적으로 통제 예산계정과목임.6) 경비분류기준 : 제조경비, 판매비 및 일반관리비 계정과목에 준함.비 목작 성 기 준작성부서1.복리후생비8개 항목1-1.

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.27

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  [ 인력개발과활용 ] 조직의 전략 실행 과정에서 인적자원관리가 할 수 있는 전략적 역할을 정리하여 제시하라.

  복리후생은 정부가 실시하는 법정 복리후생과, 기업과 협약에 의해 실시되는 법정 외 복리후생으로 나뉜다. ... 따라서 임금은 세 가지 차원에서 적정한 수준을 유지해야 한다(송준호·임외석, 2012 : 343~345쪽).복리후생은 임금 외의 간접적인 급부를 통틀어 이야기하며, 직원과 그 가족의 ... 복리후생은 단순한 상여금 이외에 조직의 각종 시설과 보장 제도까지를 포괄하며, 적정성, 합리성, 협력성이라는 3원칙에 의해 관리되어야 한다(윤두열, 2016 : 347~350쪽).

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.19

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  사회복지조직의 업무환경을 개선할 수 있는 실질적인 방안을 구체적으로 제시하시오

  지급- 법정 외 복리후생: 선택적 복리후생 또는 경제적 복리후생이라 표현하기도 한다.? ... 조직구성원의 경제적 안정과 신체적 건강을 도모하고 사기 진작시키는 프로그램 실시- 법정 복리후생: 건강보험, 산재보험, 고용보험, 국민연금 및 근로기준법에 따른 유급휴가, 퇴직금 ... 요소- 보상은 개인에게 경제적 만족감과 동기부여, 잠재능력 개발을 가져와 조직성과를 높일 수 있다.① 보상의 두 가지 요소- 봉급이나 임금과 같은 직접적 요소- 물자나 서비스 등 복리후생의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28

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  인적자원관리 요약정리

  복리후생에는 법률에 의해 강제적으로 실시하는 4대보험과 같은 것이 있다. 법정외 복리후생으로는 급식, 구매, 통근, 가족원조, 사택, 주거비 등이 있을 수 있다. ... 정부역시 복리후생에 관심이 많으므로 복리후생을 구현하는 기업에 세제해택을 부여할 필요성이 크다.7. ... 복리후생제도복리후생제도는 기업이 종원이나 그 가족의 생활의 안정과 질의 향상을 위해 현금과 같은 직접지원 또는 시설이용과 같은 간접지원을 하는 보상제도를 말한다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.02.15

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