"변력적리더를위한리더십코칭" 검색결과 1-20 / 60건

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  [간호관리학] 리더십 관련 책 요약 Report A+

  간호관리학 리더십 관련 책 요약 Report제출일 :과목명 : 간호관리학담당교수 :학과 :학번 :이름 :< 로버트 하그로브 『변혁적 리더를 위한 리더십 코칭』 내용 요약>현대 사회는 ... 코칭을 하는 사람들이 실질적으로 사용할 수 있는 코칭의 기술을 가르치기 위함이다. ... 많은 사회 조직들은 현대 사회와 미래 사회에 맞게 경영 관리에 있어 혁신이 필요하며, 조직 목표를 달성하기 위하여 리더십을 발휘하여야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.09

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  코칭리더십이 중요한 이유를 3가지 이상 제시하고, 학습자가 생각하는 효과적인 코칭스킬에 대해 설명하시오.

  코칭 리더십의 중요성1) 코칭 리더십은 창의적, 생산적 결과를 가져올 수 있는 환경을 조성한다조직의 건강한 발전과 사내문화 조성을 위해 조직 내 상호간 신뢰는 필수적이며, 리더와 구성원간 ... 즉, 조직 구성원을 위한 자원으로서 코칭이 역할한다는 것이다.3) 코칭 리더십은 시간 낭비를 줄이고, 능률을 높인다.내부 코칭, 리더십은 조직 내의 직원이 필요로 하고, 요구하는 것을 ... 또한, Stowell에 따르면, 리더의 코칭이 조직 구성원에 미치는 영향에 있어, 대화를 활용한 리더의 개입이 코칭이고, 이러한 형태의 코칭이 구성원의 역량이 변화하는데 도움을 주는

  리포트 | 3페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.04.23

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  제1장 코칭철학

  스포츠 코칭 철학 , 코칭 이론 , 리더십이론1. ... 리더십 이론 특성이론 직접적인 측정이 불가능 , 단시간에 쉽게 변하지 않는다 . 연구자들마다 다른 결과를 보고함 확고한 결론을 내릴 수 없다 . ... 리 더 십 이 론 과제지향 리더 관계지향 리더 Chelladurai Carron(1977) 집단구성원들의 성숙에 따른 변화 3.

  리포트 | 25페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.09.23

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  리더십_리더십의 주요 이론 분석 및 적용 1. 리더는 태어나는 것일까 리더십의 특성론적 관점(탄생론)과 과정론적 관점(육성론)을 각각 정의하고, 본인은 어떤 관점이 더 적합하다고 생각되는 논리적으로 설명하시오. 2. 리더십 행동이론의 네 가지를 본인이 이해한 내용을 비교하여 설명하시오.

  그리고 전략이나 제품 또는 프로세스에서 변ㅇ화를 추진하는 행동을 취한다. 또 변화지향적인 행동을 위해서 지침과 비전수립을 위한 지침, 변화실행을 위한 가진다. ... 촉진할 수 있는 행동으로 코칭과 멘토링, 경력 상담을 해준다. ... 변화의 절박한 필요성을 설명하기 위해서 사건들을 해석하여 개선을 위한 아이디어를 얻기 위한 행동을 하는 것을 말한다.4) 직무 중심적 행동과 종업원 중심적 행동직무 중심적 리더는 과업을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.25

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  리더십-1. Bass가 제시한 변혁적 리더십 유형과 변혁적 리더십 구성요소로서 4I' S에 대하여 설명하고, 변혁적 리더십의 효과에 대한 연구결과에 대하여 설명하라. 2. 심리적 임파워먼트에서 Conger와 Kanungo가 제시한 자기효능감 증진을 위한 리더십 행동에 대하여 설명하라.

  리더십 행동이러한 심리적 임파워먼트에서 자기효능감 증진을 위한 리더십의 행동요소는 목표의 명확화 및 공유, 정보의 공유, 역량개발 및 코칭, 참여 및 권한의 위임, 모델 및 솔선수범으로 ... 그리고 그변 화에 몰입하여 부하들도 리더의 역할을 할 수 있도록 부하의 역량을 육성하기 위해서 사용된다. ... 이를 통해서 권한을 지닌 구성원들간에 발생할 수 있는 갈등을 조정하고, 조화를 이루어 이들을 통합함으로써 조직의 발전과 목표달성에 이바지하는 것이다.셋째, 역량개발 및 코칭은 리더가

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.26

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  리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.

  따라서 현대 사회의 리더십은 카리스마적 리더십, 변혁적 리더십, 서번트 리더십, 코칭 리더십, 감성코칭 리더십, 언택트 리더십, 공감 리더십, 셀프 리더십 등 다양한 형태로 나타나고 ... 위의 내용을 토대로 한 조직의 관점에서 볼 때, 리더란 조직 목표 달성을 위한 바람직한 방향을 결정하는 사람을 의미하며 리더십이란 리더가 공동의 목표를 달성하기 위하여 구성원들의 행동에 ... 즉, 시대가 변하더라도 리더십의 본질은 불변하지만, 사람이 지닌 가치관이나 그 판단 기준은 시대의 상황에 따라 시시때때로 변하기 때문에 리더십을 보는 관점과 그 의미는 시대에 따라서

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.15 | 수정일 2023.03.14

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  팀장혁명을 읽고

  반복하는 말이지만, 리더십은 조직의 목표를 달성하기 위해 부하직원에게 영향력을 발휘하는 과정이다.그러기 위해 거래적 리더십보다는 변혁적 리더십이 필요하다. ... 전략적 변곡점은 위기이면서 동시에 기회이다. ... 이를 위해 리더는 평소 관리나 경영에 있어 투명성을 높이고 모든 정보를 공유하려는 자세를 가져야 한다.이를 위해 전제해야 할 점은 리더 자신의 윤리적 수준을 높이고 솔선수범을 실천하는

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.17

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  리더십 관련 국내외 사례분석 시사점과 활용방안 중심으로

  변하지 않았다. ... 백종원은 촬영이 시작되고 약 3주가 넘는 시간동안 매일 아침 홍탁집 아들을 일대일로 코칭해줬다고 한다. ... 리더란 조직 구성원이 달성해야할 목표를 제시하고, 왜 이 목표를 달성해야 하는지 소통하여, 설득하고 납득시키며, 리더 자신 역시 해당 목표를 달성하기 위해 솔선수범하는 모습을 보여주는

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.27

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  A+ 변혁적 리더십

  변헉적 리더는 조직구성원의 사기를 고양시키기 위해 미래의 비전과 공동체적 사명감을 강조하고 이를 통해 조직의 장기적 목표를 달성하는 것을 핵심으로 한다. ... 이러한 행동은 부하들에게 강한 역할적 모델이 되며, 부하들은 리더를 존경하고 신뢰하며 리더의 비전과 가치관을 수용하고 전체를 위하여 자신을 희생하게 된다. ... 이러한 변화의 맥락 속에서 새로운 리더십의 새로운 패러다임을 만들어 내기 위해 1978년 Burns가 처음으로 변혁적 리더십을 이론적으로 제안하였고 1985년 Bass에 의해 진일보하였다.하위자에게

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.30 | 수정일 2024.04.09

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  한양대 헬프3 요약 10~12장 요약

  중요성유능한 리더의 공동특성사람들은 별로 변하지 않는다. ... 코칭도 필요없는 알아서 하는 단계위임할 수 있을정도로 부하를 코칭하는게 가장 중요하다.요약현대는 계속되는 새로운 정보의 생성과 지식의 증가로 지속적인 학습과 개발을 위한 노력이 요구리더는 ... 마지막 활용은 내 자신을 위한 셀프 코칭이다.코칭 마인드전통적- 관리 마인드코칭 마인드결과위주 관리지속적 성과/육성직원통제권한위임 효과결과에 대한 두려움도전, 변화 시도약점지적강점

  시험자료 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.01.09

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  문헌연구와 서베이를 통한 조직 내 밀레니얼 세대에 대한 연구

  하지만, 이러한 밀레니얼 세대에게 이러한 코칭은 쉽지 않은 일이다. 그 이유는 리더와 밀레니얼 세대의 입장 차이를 통해 확인해볼 수 있다. ... 또한 밀레니얼은 본인이 납득하지 못하면 하고 싶은 생각이 들지 않기 때문에 같은 연령대의 다른 세대가 했던 것보다 많은 질문을 하고, 리더로서 밀레니얼은 최적의 해답을 찾기 위해 계급이나 ... 좋은 사람 / 좋은 팀원과 일하는 것에 대한 중요성 또한 대다수의 설문자가 느끼고 있고 바라고 로 멘토링을 위해 특별한 훈련을 받지는 않지만 코칭은 구조화된 모델을 통해 효과적인 대화를

  리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.01

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  공기업 NCS 대인관계 필기 요약정리본

  기초한 리더십- 서번트 리더십 유형 : 타인을 위한 봉사에 초점을 두는 리더십, 구성원들을 섬기는 리더십- 슈퍼 리더십 : 셀프 리더, 스스로가 주인의식, 조직 구성원이 스스로 자기 ... /개혁적인 리더십- 거래적 리더십 유형: 노력에 대한 보상 제공하는 교환적 리더십, 예외에 의한 관리 및 안전 지향 등의 특징- 카리스마적 리더십 유형 : 리더의 카리스마적 권위에 ... 변화가 왜 일어나야 하는지 직원에게 상세하게 설명함 (긍정과 신뢰하는 태도)- 리더는 변화를 위한 직원의 노력에 아낌없이 지원함 (리더의 방식 신뢰)- 리더는 변화에 부정적인 행동을

  시험자료 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.16 | 수정일 2023.07.14

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  리더의 마음 [독서감상문]

  이 시대 리더들의 코칭 멘토인 저자의 이야기에 서 해답을 찾을 수 있다.이기기 위해, 살아남기 위해 매순간 최고의 선택을 해야하는 리더에게 가장 필요한 것은 무엇일까？ ... 인간관계에서 이 원칙은 변하지 않는다. 불이익을 당할 환경은 아닌지 점검하라. 혼자서 판단하려고 하지 마라. 의견조율에 너무 많은 시간을 들이지 마라. ... 뛰어난 리더는 자기 자신이 먼저 솔선수범함으로써 주변사람에게 선한 영향을 주는 사람이다. 자신만의 리더십 유형을 개발하라. 남을 흉내내는 리더십은 금방 바닥을 드러낸다.

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.20

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  조직개발의 정의와 필요성을 설명하고 조직개발의 가치와 구성요소에 대해 쓰시오.

  구성원들 간의 소통과 협력을 촉진하며, 상호간의 신뢰와 존중을 증진시킴으로써 조직 내에서 긍정적인 문화를 형성한다.5) 리더십 개발조직개발은 리더십 개발을 통해 조직 내 리더들의 역량과 ... 지닌다.조직개발은 변화와 성장을 위한 전략적 접근이므로 조직의 변화능력과 적응력을 향상시키는 데 중점을 둘 필요가 있다. ... 역량 개발은 교육 및 훈련, 멘토링, 코칭, 자기개발 기회 제공 등을 포함한다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.20

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  권오현 회장의 초격차

  이런 경우 리더는 문제의 직원을 코칭을 통해 생각을 바꾸게 하던지, 정리하고 새로 적절한 인재를 수혈하던지 둘 중 하나의 길을 선택해야 하는 상황에 놓이게 된다. ... , 그래도 변하지 않는 기본적인 원칙이 있다고 생각했고 그것들을 정리한 것이 이 책이라고 한다. ... 이 바람직하지 못한 문화를 바꾸기 위한 노력으로 ‘해야 할 일 목록’이 아닌, ‘하지 않아도 될 일 목록’을 만들어보라고 권유하고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.08.14 | 수정일 2021.02.19

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  ERP인사1급 요약정리본(벼락치기용)

  : 현재상태만을 변화시키려는 것 뿐만 아니라 미래의 비전을 알아보고 현재를 변화하려는 리더십리더의 간섭없이도 자발적으로 조직에 헌신하도록 하는 리더십-코칭리더십-임파워링리더십: 부하에게 ... 목표,권한,책임을 부여함으로서 그들의 직무에 대해 주인의식과 통제감을 경험시키는 리더심슈퍼리더십: 조직의 구성원들이 자신을 스스로 리드할수 있게 여건을 2요인이론위생요인,동기요인-앨더퍼의 ... 상태로 바뀌는 단계-재동결단계: 조직을 새로운 제도에서 안정시키는 단계*인사담당자의 역할울리히의 다역할모형(전관종변)전략적/장기적현대적과정/구조전략적동반자변화촉진자사람/기능관리전문가종업원조력자업무적

  시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.12

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  [PPT자료] 조직개발과정의 관리-진단부터 프로그램운영까지

  , 조직만족 , 이직 정도 , 정당한 영향력 행사로 구성 - 조직분위기의 변록 돕는 무대감독 제 3 의물결 진 단 활동 요소 관리 요 소2. ... 핵심 이해관계자로 부터 리더십 , 자원 및 노력을 제공받는 일 ... 기업교육 000 조직개발과정의 관리 [ 발표 ]리더 , 조직 구성원 및 조직개발 실천가가 조직개발 프로그램을 실행 하고 관리하는 과정 에서 어떤 일을 하는가 를 검토 , 이러한 과정을

  리포트 | 35페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.12 | 수정일 2022.03.16

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  [신학]교회, 다시 꿈꾸다(안희묵) 요약(1p) 및 서평(2.8p)

  본 저자는 목회자는 기능공이 아니라 리더가 되어야 한다고 주장하면서, 목회자는 돌봄을 넘어 코칭을 통해 성도들을 성장시키는 역할을 해야 한다고 주장합니다. ... 따라서 교회는 변해서는 안 될 본질은 변하지 않도록 두되, 변해도 되는 방법에 있어서는 과감하게 변화를 시도해야 한다고 피력합니다.1부에서는 말했다시피 이론적인 부분을 다루고 있습니다 ... 비단 기독교서적뿐만 아니라 그 이외에서도 멘토링에 관해서 라던가 리더십에 대한 것이면 다양하게 읽어볼 생각입니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.29 | 수정일 2023.12.01

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  4차 혁명시대의 미래인재상_아이들의 미래교육의 방향

  회사를 위해 가정을 희생할 수도 있다 . 12 . 어학에 하루 20 분 이상 투자한다 .문명의 패러다임이란 ? 4 차 산업혁명이란 ? 주요기업 인재상은 ? 미래 인재상은 ? ... 주요기업 인재상 ⑨ 변하지 않는 인재상 과거 현재 미 래 성실하고 충성심 있는 ' 범용형 인재 ' 창의적이고 도전적인 ' 전문가형 인재 ' 1, 기본 인성과 충성심 2, 열정과 문제해결 ... 미래의 인재상 ③ 코칭 - 빌 캠벨 75 세 나이로 2016 년 4 월 18 일 별세 - 탁월한 통찰과 격의없는 인간성 “ 실리콘밸리의 코치 ” 애플의 스티브 잡스 구글의 에릭 슈미문학

  리포트 | 50페이지 | 30,000원 | 등록일 2022.10.08

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  2022 은평성모병원 신규간호사 최종합격 후기, 병원소개자료, 면접 기출(합격인증有)

  교육리더십, 코칭 능력을 함양하여 임상에서 간호 리더로서의 역할을 수행하기 위함이다.6. ... 및 역량강화를 하기 위함이다.5) 리더양성교육체계적인 인재육성 교육을 통해 자기계발을 유도하고 역량을 갖춘 차세대 간호리더를 육성하기 위함이다.6) 서번트리더십 교육은평성모병원 간호의 ... 근간인 서번트리더십 간호문화 구축을 하기 위함이다.7) 임상간호연구세미나간호의 질향상과 근거기반간호 제공을 위해 임상간호연구 진행에 필요한 단계적 교육을 지원하기 위함이다.8) 관리자

  자기소개서 | 16페이지 | 10,000원 | 등록일 2021.12.16 | 수정일 2022.01.13

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