"변형근로시간제도" 검색결과 1-20 / 1,062건

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  변형근로시간제도의 문제점과 개선방향

  그 외 변형근로시간제Ⅲ. 변형근로시간제도의 문제점 및 개선책ㆍㆍㆍㆍㆍㆍ51. 2주 이내 단위의 탄력적 근로시간제의 1일 최장근로시간 및 근로시간2. ... 노동경제학 REPORT- 변형근로시간제도의 문제점과 개선방향 -과목명노동경제학담당교수학과/학년학번이름제출일자Ⅰ. 서론ㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍ11. ... 근로시간에 대한 변형을 말한다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.02.02

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  변형근로시간제도의 문제점과 개선방향 PPT

  변형근로시간제도의 문제점 및 개선방안 4. 선택적 근로시간제Ⅲ. 변형근로시간제도의 문제점 및 개선방안 4. ... 변형근로시간제도의 문제점 및 개선방안 3. 탄력적 근로시간제시행하의 연장근로 - 문제점Ⅲ. 변형근로시간제도의 문제점 및 개선방안 3. ... 변형근로시간제도의 문제점 및 개선방안 2. 탄력적 근로시간 제의 임금 보전 방안 – 문제점Ⅲ. 변형근로시간제도의 문제점 및 개선방안 2.

  리포트 | 53페이지 | 3,500원 | 등록일 2015.02.02

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  변형 근로시간제 검토 (탄력적, 선택적 근로시간제 및 양 제도의 비교)

  변형 근로시간제 검토 (탄력적?선택적 근로시간제 및 양 제도의 비교)Ⅰ. 서1. 의의현행법은 일정한 요건 하에서 법정기준시간의 탄력적 운용을 허용하고 있다. ... 목적변형근로시간제는 고정적 법정기준시간제도가 가지는 엄격성을 탈피하여 시장상황 등에 능동적으로 대응하도록 근로시간을 배치함으로써 사업운용의 탄력성을 제고하고 경비를 절감할 수 있다는 ... 허용하고 있는 변형근로시간제에는 탄력적 근로시간제와 선택적 근로시간제가 있다.2.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.05

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  [법학과] 2024년 1학기 근로보호법 기말시험 핵심체크

  , 구두로 체결해도 근로계약의 실질이 있는 한 효력이 있음② 그러나 사용자가 기간을 정 하여 근로계약을 체결하는 기간제 근로자와 통상근로자보다 소정근로시간이 1시간이라도 짧은 단시간근로자와 ... 사용한 날부터 3개월 이내인 근로자의 최저임금은 일반 근로자의 시간급 최저임금에서 10%를 감할 수 있음- 중략 - ... 근로계약을 체결하는 경우에는 주요근로조건은 서면으로 명시해야 함4) 기간제 근로자와 단기간 근로자의 경우① 근로계약 기간 ② 근로시간 ․ 휴게 ③ 임금의 구성항목

  방송통신대 | 62페이지 | 13,000원 | 등록일 2024.05.07

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  [법학과] 2024년 1학기 근로보호법 교재 전 범위 핵심요약노트

  함② 근로조건이란 임금, 근로시간 등 근로자의 노동력 제공 후 받는 대우를 말함2) 법의 특성① 근로조건의 최저기준을 정한 법- 근로기준법은 근로조건의 기준은 인간의 존엄성을 보장하도록 ... 법률로 정한다라고 규정- 근로기준법에서 정한 근로조건보다 낮은 수준의 근로조건은 단체협약이나 취업규칙, 근로계약에 적용할 수 없음② 취업근로자의 보호법: 근로기준법은 주로 근로계약이 ... 근로자 ․ 사용자 ․ 국가의 관계를 규정한 법- 근로자 개인과 사용자 사이에 근로계약의 체결을 통하여 근로관계가 성립, 전개, 종료되는 근로관계를

  방송통신대 | 93페이지 | 16,000원 | 등록일 2024.01.03

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  [법학과] 2023년 1학기 근로보호법 기말시험 핵심체크

  함② 근로조건이란 임금, 근로시간 등 근로자의 노동력 제공 후 받는 대우를 말함2) 법의 특성① 근로조건의 최저기준을 정한 법- 근로기준법은 근로조건의 기준은 인간의 존엄성을 보장하도록 ... 법률로 정한다라고 규정- 근로기준법에서 정한 근로조건보다 낮은 수준의 근로조건은 단체협약이나 취업규칙, 근로계약에 적용할 수 없음② 취업근로자의 보호법: 근로기준법은 주로 근로계약이 ... 근로자 ․ 사용자 ․ 국가의 관계를 규정한 법- 근로자 개인과 사용자 사이에 근로계약의 체결을 통하여 근로관계가 성립, 전개, 종료되는 근로관계를

  방송통신대 | 93페이지 | 13,800원 | 등록일 2023.05.08

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  [법학과] 2022년 1학기 근로보호법 기말시험 핵심체크

  함② 근로조건이란 임금, 근로시간 등 근로자의 노동력 제공 후 받는 대우를 말함2) 법의 특성① 근로조건의 최저기준을 정한 법- 근로기준법은 근로조건의 기준은 인간의 존엄성을 보장하도록 ... 법률로 정한다라고 규정- 근로기준법에서 정한 근로조건보다 낮은 수준의 근로조건은 단체협약이나 취업규칙, 근로계약에 적용할 수 없음② 취업근로자의 보호법: 근로기준법은 주로 근로계약이 ... 근로자 ․ 사용자 ․ 국가의 관계를 규정한 법- 근로자 개인과 사용자 사이에 근로계약의 체결을 통하여 근로관계가 성립, 전개, 종료되는 근로관계를

  방송통신대 | 93페이지 | 13,800원 | 등록일 2022.04.28

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  [법학과] 2022년 1학기 근로보호법 교재 전 범위 핵심요약노트

  함② 근로조건이란 임금, 근로시간 등 근로자의 노동력 제공 후 받는 대우를 말함2) 법의 특성① 근로조건의 최저기준을 정한 법- 근로기준법은 근로조건의 기준은 인간의 존엄성을 보장하도록 ... 법률로 정한다라고 규정- 근로기준법에서 정한 근로조건보다 낮은 수준의 근로조건은 단체협약이나 취업규칙, 근로계약에 적용할 수 없음② 취업근로자의 보호법: 근로기준법은 주로 근로계약이 ... 근로자 ․ 사용자 ․ 국가의 관계를 규정한 법- 근로자 개인과 사용자 사이에 근로계약의 체결을 통하여 근로관계가 성립, 전개, 종료되는 근로관계를

  방송통신대 | 93페이지 | 13,800원 | 등록일 2022.01.22

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  [법학과] 2020년 1학기 근로보호법 교재 전 범위 핵심요약노트

  함② 근로조건이란 임금, 근로시간 등 근로자의 노동력 제공 후 받는 대우를 말함2) 법의 특성① 근로조건의 최저기준을 정한 법- 근로기준법은 근로조건의 기준은 인간의 존엄성을 보장하도록 ... 법률로 정한다라고 규정- 근로기준법에서 정한 근로조건보다 낮은 수준의 근로조건은 단체협약이나 취업규칙, 근로계약에 적용할 수 없음② 취업근로자의 보호법: 근로기준법은 주로 근로계약이 ... 근로자 ․ 사용자 ․ 국가의 관계를 규정한 법- 근로자 개인과 사용자 사이에 근로계약의 체결을 통하여 근로관계가 성립, 전개, 종료되는 근로관계를 규율하면서

  방송통신대 | 93페이지 | 13,000원 | 등록일 2020.01.06

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  변형근로시간제

  변형근로시간제변형근로시간제도는 취업규칙이나 당사자의 합의에 의하여 1개월 이내의 일정기간을 평균하여 주당 근로시간이 법정근로시간을 초과하지 않는 범위 내에서 근로시간 변경이 가능하도록 ... , 반드시 근로자 측의 동의를 받아 동제도를 활용토록 하여야 할 것이다. ... 신축근무시간제(flexible time)에 대한 규정도 필요하다.한편 변형근로시간제의 운용요건은 엄격히 정하여 그 최장근로시간과 변형근로를 이용하는 기간을 적절히 규제할 필요가 있고

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.15

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  [노동경제학] 근로장려금 정책 인지에 관한 연구

  이 제도는 미국에서 지속적으로 확대되어왔고 한국을 포함한 다른 나라들도 다양하게 변형된 형태로 도입되었다. ... 제 1 절 연구 목적최근 며칠간 근로장려금이 포털 실시간 검색어 상단에 올라 있었다. 1975년 미국에서 도입된 근로장려세제(Earned Income Tax Credit: EITC) ... 특히 한국은 2008년 처음으로 이 제도를 도입한 이후 여러 차례 세법개정을 통해 수급자격요건을 점차 확대해 왔다.이와 관련하여 한국에서 시행되고 있는 근로장려금이 원래의 취지에 맞게

  리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.26

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  성과배분제도에 대한 연구<성과배분제도의 유형과 긍정적 효과를 중심으로>

  단위당 소요되는 표준노동시간과 실제노동시간을 비교하여 절약된 노동시간을 노사가 각각 50:50의 비율로 배분하는 제도이다. ... 인센티브 보상을 받을 수 있다는 점에서 이윤분배제도와 근본적인 차이가 존재한다.생산성 이득분배제도에는 스캔런플랜, 럭커플랜, 임프로쉐어플랜 등이 있으며 이 세 제도의 변형으로서 맞춤형인 ... 맞춤형 이득배분제도 (Customized plan)위의 세 제도를 기업이 특별한 필요나 주어진 상황에 맞추어서 변형시킨 것으로 노무비나 생산성 이외에 품질향상, 고객의 가치 등의 성과지표를

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.04

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  경영학개론 과제_최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되고 있습니다.

  고용자는 근로자의 개인별 상황을 고려하고 이를 고용자의 편의에 맞춰 다양한 형태로 변형하여 운영해야 한다. ... 고용자와 근로자가 합의한 시간에 따라 근로시간을 설정하는 제도이며 업무의 진행방향 또한 함께 설정한다. ... 즉, 이 두 제도는 근로자가 본인의 스케줄에 맞춰 자유롭게 근무시간을 선택할 수 있는 제도이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.23 | 수정일 2024.04.09

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  비정규직 문제점과 해결방안 제시

  그러던 중 1998년 2월 노사정위원회에서 경제위기 극복을 위한 사회 협약을 체결하고, 정리해고제와 변형노동시간제, 그리고 근로자파견제 등 노동시장 유연성을 강화하는 제도를 합법화 ... 근로기준법은 ‘1주간의 소정근로시간에 비하여 짧은 근로자’(제 21조)를 단기간 노동자로서 고용할 수 있도록 허용하였고, 근로자 파견제는 26개 직종(전산직 등 전문직종과 청소직 등 ... 비정규직 문제 해결방안 제시노동보호법의 영역에서 비정규직 근로자들의 차별과 고용불안정 문제를 해결하기 위한 입법적 조치가 행해져야 한다.전반적인 법 제도는 공정성을 달성하기 위해 최소기준을

  리포트 | 4페이지 | 3,300원 | 등록일 2021.11.12

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  근로자 파견 계약서

  시업, 종업시간 : 09:00 / 18:003. 변형근로시간제 적용 여부 : 채택않음4. 휴게시간 : 12:00~13:005. ... 다만, 사용자가 정액수당제도(포괄산정 임금제)에 의한 경우 그 금액이 근로기준법상의 액수에 미달하지 아니한 경우에는 유효한 것으로 본다.제 6 조 [ 여자와 연소근로자의 보호 ]여자와 ... 파견근로자라 함은 파견사업주가 고용한 근로자로서 근로자파견의 대상이 되는 자를 말한다.제 3 조 [ 근로시간 ]1. 1일 근로시간 : 8시간기준2.

  서식 | 4페이지 | 300원 | 등록일 2021.07.01

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  기업 재택근무 수칙

  근무 시간 및 점심 시간은 오피스와 동일하게 유지한다 . 9. 근무 장소는 근로자의 자가를 원칙으로 한다 . 10. 외근 이 있는 날은 오피스 출근을 원칙으로 한다 . 11. ... 재택근무일은 최대 주 2 회 + 오피스 3 회 하이브리드 형태 ( 팀상황에 따라 변형 가능 ) 로 한다 . ( ex. 사전 요일 지정 ) 8. ... 재택 후 업무 효율이 떨어지면 복귀할 수 있다 . ※ 본 규칙은 첫 시행에 따르며 , 근무제도가 자리잡을 경우 상황에 따라 조정 될 수 있습니다 .

  리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.06.24

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  임금관리원칙과 임금과의 관계 및 발전방향

  금액, 주급 금액, 월급 금액 또는 도급금액으로 통상의 근로 일이나 근로시간에 대해 통상적으로 지급되는 임금으로서, 근로의 양과 질에 따라 미리 정하여진 근로의 대가로서 실제 근로일수나 ... 그 기간의 총 일수로 나눈 금액으로서 평균임금은 근로자의 정상적인 생활을 보장하기 위하여 지급되는 통상적인 생활 임금의 기준액을 말한다.가산임금근로자의 기준근로시간을 초과한 근로에 ... 결성되어 있는 기업에서는 임금을 단체교섭을 통해 결정한다.I-3.임금의 종류통상임금근로자에게 정기적, 일률적으로 소정근로 또는 총 근로에 대하여 지급하기로 정하는 시간급 금액, 일급

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.14 | 수정일 2023.07.20

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  대명호텔엔리조트 최종합격자소서, 28세문과 서울중하위대학, 스펙전무

  프로정신 에피소드[서비스업 근로자들의 감정노동 해소 프로젝트]보잉사 항공 공모전 당시 감정노동으로 직무스트레스를 호소하는 항공근로자들의 감정노동을 완화하는 인사제도 설계를 생각했습니다 ... 원장님은 저에게 해결방안을 주문하셨고, 저는 교수님과 노무법인과의 소통으로 강사들이 위임계약이기에 성과급 체계 변형을 근로기준법의 제한을 받지 않고 할 수 있는 것을 알 수 있었습니다 ... 임금/근로시간/업무상 명령에 대한 불만이 가장 큰 요인인 것을 파악하고, 이를 바탕으로 조직 내 구성원들의 고충을 파악하기 위해 체크리스트 방식의 설문지를 설계했습니다.

  자기소개서 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.04.16 | 수정일 2021.10.04

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  주52시간 시행에 따른 문제점과 기업의 대응방안

  배분하는 것을 인정한다는 측면에서 ‘변형근로시간제도’라고도 한다.탄력적 근로시간제는 특정한 단위기간 동안 평균한 근로시간이 법정기준근로시간을 초과하지 않는 조건으로 특정일 혹은 주의 ... 1일 혹은 1주의 법정근로시간을 초과하는 경우라도 전체적으로 소정근로시간을 근로한 것으로 간주하는 제도이다. 1주, 1일의 소정근로시간에 대한 법정근로시간이 정하고 있는 형태를 변형시켜 ... 결국 연장된 근로시간에 대한 가산임금 지급에 관하여 예외를 인정하는 경우이다.현행 근로기준법상에서는 취업규칙에서 정하는 바에 의한 2주간 이내의 탄력적 근로시간제도와 사용자와 근로자

  리포트 | 31페이지 | 15,000원 | 등록일 2020.07.02

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  [수업과정안] 정치와 법 교과 중 <사회생활과 법> 단원의 수업지도안 5차시입니다.

  여성근로자는 탄력적 근로시간제(변형근로제) 적용 불가- 탄력적 근로시간제 : 어떤 근로일의 근로시간을 연장시키는 대신에 다른 근로일의 근로시간 을 단축시킴으로써 일정기간의 평균근로시간을 ... 기준근로시간내로 맞추 는 변형근로시간제를 말한다¤ 임산부와 연소 근로자는 휴일 및 오후 10시부터 오전 6시까지 근로 불가- 단, 연소근로자의 동의, 임신 중 이거나 산후 1년이 ... 근로자의 권리를 보장하기 위한 제도를 이해할 수 있다.1. 헌법상 근로자의 권리보장1) 근로자의 개념: 사업 또는 사업장에서 임금을 목적으로 근로(정신적?

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.19 | 수정일 2023.03.21

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