"변화 중심의 리더" 검색결과 1-20 / 22,495건

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  생각하는 미래 교육 리더의 모습과 역할 변화 교장선생님을 중심으로

  교육행정및교육경영 보고서내가 생각하는 미래 교육 리더의 모습과 역할 변화 : ‘교장선생님’을 중심으로과 목 :교육행정및교육경영담당 교수 :문OO 교수님학 번 :이 름 :제 출 일 : ... 역할을 수행해야 하는지에 대한 생각을 말해보고자 한다.과거와 현재의 학교 교육은 위계적/행정중심적으로 운영되고 있다. ... 지난 3번째 토론에서 덕양중학교의 이준원 (전)교장선생님의 사례가 기억이 남았기에, 필자는 ‘교장’이라는 직위/직책에 있는 선생님이 미래 교육 리더로서 어떠한 모습을 모여야 하고 어떤

  리포트 | 4페이지 | 4,900원 | 등록일 2022.08.30

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  리더십의 패러다임 변화와 원칙 중심의 리더에 대하여

  리더십의 패러다임 변화와 원칙 중심의 리더에 대하여 서술하시오.1. ... 원칙 중심의 리더는 통제력을 유지하면서도 조직에 자율과 자유를 보장한다.원칙 중심의 리더들의 특성은 다음과 같다.1) 끊임없이 배운다.원칙 중심의 리더들은 그들의 경험을 통해 끊임없이 ... 원칙 중심의 리더원칙 중심의 리더는 급변하는 환경에서도 자신과 조직의 올바른 방향을 제시하고, 잠재능력을 극대화 한다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.05.16

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  리더가 Lewin의 조직변화 3단계 모델을 활용해 조직이 변화하고 혁신을 관리하기 위해서는 어떤 전략과 시스템이 필요할지

  본론-레윈의 조직변화 3단계 모델과 리더의 역할을 중심으로-1. 해빙(Unfreezing)(1) 해빙기란(2) 리더의 역할과 전략 및 시스템2. ... 본론-레윈의 조직변화 3단계 모델과 리더의 역할을 중심으로-1. 해빙(Unfreezing)(1) 해빙기란변화의 필요성을 느끼는 단계이다. ... 변화(Moving)(1) 변화기란(2) 리더의 역할과 전략 및 시스템3. 재결빙(refreezing)(1) 재결빙기란(2) 리더의 역할과 전략 및 시스템III. 결론IV.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.07

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  평생교육현장에서의 인적자원개발과 관련된 이슈를 분석하고 이를 기반으로 해결책을 제시하는 보고서를 작성

  대내외 환경변화 수용 및 리더육성에 주안점을 두어야 한다.첫째. ... 성공사례기법을 중심으로 3수준 평가, 인간중심 시스템 지향Ⅲ. 결론Ⅳ. ... 대내외 환경변화 수용 및 리더육성에 주안점을 두어야 한다.2. 세대의 변화와 차이를 고려한 HRD, 무형식 학습을 지향3.

  리포트 | 4페이지 | 5,900원 | 등록일 2020.05.13

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  기업 비전과 이념이 전략적인적개발과 직접적인 관계가 있음을 SHRD의 주요 특성을 통해 논해보도록 하시오.

  SHRD를 중심으로1) 경영성과 및 조직목표달성 지원측면2) 조직문화 공유 및 확산측면3) 차세대 리더 및 핵심인재양성측면4) 변화와 혁신선도 및 지원측면Ⅲ. 결론Ⅳ. ... 전략적 인적개발은 기업의 지속적 성장 및 경쟁력 확보를 위해 조직의 비전, 미션, 핵심가치를 중심으로 조직문화의 공유 및 확산에 역점을 두며, 미래형 리더 및 핵심인재양성을 통해 미래 ... 및 핵심인재양성측면요즘, 기업들이 차세대 리더 및 핵심인재양성을 통해 비전의 비전을 밝게 하는 것이 목표이다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.29

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  중앙대학교 리더십과 소통(재택강의) 기말고사 정리본(1~7, 9~15차시)

  제기됨(리더십은 후천적)-구조주도차원: 리더가 집단 목표 달성을 위해 자신과 구성원의 역할을 규정하는 행위에 초점 (직무 중심적 리더십 스타일)-고려(배려)차원: 상호 신뢰, 부하 ... X-지나치게 리더의 개인적 특성에 초점② 행동적 접근법(1950~1960년대)ㅇ리더와 부하관의 관계 중심ㅇ리더로서 갖춰야 할 보편적 특성→교육·훈련을 통해 양성될 수 있다는 행동 이론 ... 받음으로써 변화시킴★★★리더십의 핵심은 영향력★★★2.

  시험자료 | 15페이지 | 11,000원 | 등록일 2020.08.16 | 수정일 2021.06.17

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  리더십의 종류와 실패한 리더의 행동 유형

  변화에 둔감한 리더- 기존의 업무 체제를 고집할 뿐 다양한 내외부 고객들의 요구를 무시한다.- 현 조직의 상황을 고려하지 않고 과거의 성공 경험을 그대로 적용하려 한다.- 회사의 규정과 ... 규율에 얽매여 있어 적극적으로 변화를 시도하지 못한다.- 업무 수행에 차질이 생길 것을 우려하여 새로운 시도를 꺼려한다.- 실패에 대한 두려움으로 새로운 시도보다 현상 유지에 더 ... [PART 2] 실패한 리더의 행동 유형I.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.01.22

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  디자인과 학생이 제작한 2020년 버전의 PPT Template

  회사이다 2 : 전세계 오피스2 Gensler 의 장점 Gensler Gensler Offices : San Francisco 다른 기업에 비해 여성직원이 많고 , 그에 따라 여성리더들이 ... 유지하며, 27층에 크리틱을 중심으로 진행할 수 있는 업무공간을 창출 건축 인테리어 분야에서는 개인 업무만큼 고객과의 회의나 각 시기에 나오는 디자인과 도면에 대한팀 간의 소통 , ... 대부분의 사무실 : 중심에 업무가 있고, 그 업무를 뒷받침하기 위한 공간으로서 회의실과 집중 업무공간 세미나실 , 휴게 공간 등이 배치 그런 점에서 Gensler는 14층의 기존 사무실을

  ppt테마 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.19 | 수정일 2020.12.24

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  A+ 레포트 [사회복지 행정론] 리더십의 종류에 대해 조사하고 본인과 부합되는 리더십에 대해 서술하시오.

  사회복지행정에서의 리더십의 종류1) 리더십 이론 (전통적 리더십)전통적인 리더십은 자기중심적 가치관으로 결과 중심의 사고를 가지고 있다.최종 결과 중심의 평가를 하여, 내부 경쟁을 ... 커져가면서, 사회복지 행정과 리더의 책임성 또한 높아지고 있다.최근 사회복지 조직은 운영에 있어 효율성과 효과성을 강조하며, 끊임없는 변화와 혁신을 모색하고 있다. ... 이러한 사회복지 조직 환경의 변화에 있어, 리더는 상호 관계 속에서 체계적이고 효율적인 목표 달성을 위해 리더십을 가질 필요성이 있다.이에 본론에서는 사회복지행정에서의 리더십의 종류에

  시험자료 | 6페이지 | 3,000원 (10%↓) 2700원 | 등록일 2023.09.12 | 수정일 2024.05.16

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  코딩테스트 전 꼭! 읽어야 할 SW개발자 취준생 질문&답변 30

  소통지향형 인재로서 PM, 리더로 성장하는 것도 매우 좋은 선택입니다. ... 변화가 빠른 조직에서 개발자는 다양한 경험을 할 수 있을 것이며, 그 안에서 지속적인 성장을 하는 기회를 만들 수 있습니다. ... 공공서비스 등 개발자가 필요하지 않은 분야는 없지만, 추천하는 산업을 고르는 건 개인의 성향과 연결해야 합니다.본인이 꿈꾸는 개발자가 성장지향형이라면, 게임, IT 서비스와 같은 개발 중심으로

  노하우 | 31페이지 | 10,000원 | 등록일 2023.03.28

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  [A+] 리더십 중간고사 요약 및 정리 족보

  추종자들이 변화를 통해 조직목표를 달성하도록 영향력을 발휘하는 과정- 리더십 정의를 구성하는 요소 : 영향력, 조직목표, 사람들, 변화, 리더-추종자* 표 1.1 p20 *리더와 ... 독재적 리더십 스타일 : 리더가 직접 의사결정하고, 직원들에게 일을 지시하고, 직원들을 면밀하게 감독미시간 대학 모델직무중심 리더십스타일---- 종업원중심 리더십스타일? ... 하고 변화를 통하여 아이디어를 지원하고 시행하도록 동기부여하는 과정.조직목표, 변화, 사람들조직목표 : 공유된 목표변화 : 과거와 다른 ~, 현재와 다른 ~ aa 차이를 만들어 내는

  시험자료 | 24페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.07.17

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  광운대학교_조직과리더십_총정리(2020-1학기)

  독립적이다.미시간리더 행동과 집단성과와의 관계성 파악관계중심행동과 과제중심행동은 상관관계다.5. ... 필수적 요건 -> 점진적인 변화가 아닌 획기적인 변화변혁적 리더십 : 구성원의 정서, 가치관, 윤리, 행동규범, 장기적 목표를 변화하고 변혁시키는 과정으로서 구성원의 동기를 평가하고 ... 리더십 행동이론의 주요 연구(Ⅱ)- 오하이오주립대학 연구와 비슷한 시기에 행해짐- 연구의 초점: 리더행동과 집단성과와의 관계성 파악① 과제중심 행동: 집단의 과업 달성에 초점, 생산방법과

  시험자료 | 25페이지 | 4,400원 | 등록일 2022.10.07

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  CS리더스 관리사 핵심 요약정리파일

  시대 변화와 틈새시장?시대변화: 생산자중심 → 소비자중심 (고객중심)?피터드러커의 마케팅활동? ... 1990이전 (무관심) 기업중심 경영단계? ... 강력하게 추진하는 능력 가짐기업문화변화기업추구가치를 알려주어 기업문화변화조직화모든요소를 조직화한후 적극적으로 실천?

  시험자료 | 56페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.06.03

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  간호관리자 리더십 평가 보고서

  따라서 리더는 구성원들이 열심히 일하도록 동기를 부여하여야 할 뿐만 아니라 변화시켜야 한다고 하였다. ... 리더십은 현상을 유지하고 관리하는 차원이 아니라 분명한 성과의 변화를 추구하는 것이다.2) 주요 리더있는 독특한 특성을 밝히는데 일조하며, 현재에도 리더를 평가하는 길잡이가 되지만, ... -수동형: 깊이 생각도 하지 않고 열심히도 참여도 하지 않는 유형으로 모범형과 정반대이다.5) 셀프리더십1980년대 조직 환경의 급속한 변화와 구성원 가치관 변화로 조직의 목표를 달성할

  시험자료 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.09.13 | 수정일 2024.01.20

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  산업사회(과거) 지식경제기반사회(현재) 4차 산업(미래) 등 경영환경변화의 큰 흐름 속에서 요구되는 리더십이 무엇인지, 리더십의 변화가 꼭 필요한 것인지, 아니면 환경의 변화와 관련없이 요구되는 리더십은 무

  디지털 리더십 디지털 리더십은 기술 변화와 디지털 문화에 적응하고, 디지털 변환의 중심에 서서 그 방향을 이끌어가는 리더의 역할을 의미한다. ... 따라서 리더는 조직의 문화를 혁신 중심으로 유도하고, 다양한 아이디어와 창의력을 유도하는IoT, 로봇 기술 등 첨단 기술의 융합을 중심으로 한 새로운 시대를 나타낸다. ... 이에 따라 리더는 단기적 성과 중심의 관점에서 벗어나, 장기적이고 지속 가능한 가치 창출에 중점을 둔 리더십을 구현해야 한다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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  대표적인 리더십 이론을 제시하고 급변하는 환경에 맞는 리더십 이론에 대하여 설명하시오

  관계, 과업의 구조, 리더의 권력을 중요하게 보아 리더는 상황에 따라 자신의 행동을 변화시킬 필요가 있다고 주장하였다. ... (1) 대표적인 리더십 이론을 제시하고 급변하는 환경에 맞는 리더십 이론에 대하여 설명하시오사회환경의 급속한 변화로 조직의 규모가 점차 커짐에 따라 결정권자인 리더의 역할의 중요성은 ... 이러한 특성을 찾아 교육 및 훈련에 응용하고자 주로 정치지도자와 위인들을 중심으로 연구를 진행하였다.리더십 특성이론은 후천적으로 리더를 양성하는 것이 불가능하다 믿었기에 새로운 리더를

  시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.25 | 수정일 2023.06.21

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  조직관리론 중간시험 예상문제

  따라서 거래를 바탕으로 하는 관계가 아닌 리더 중심의 변화를 강조한다. ... 거래를 중심으로 조직이 운영되는 리더의 유형이다. ... 독재자가 아니라 변화를 이끌어내는 리더를 말한다.

  시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.11

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  리더십 행동이론 연구(미시간 대학교 리더십 연구와 오하이오 주립대학교의 리더십 연구, 브레이크와 무톤의 리더십격자 모델)

  태스크 중심은 리더가 업무 목표 및 성과에 집중하는 정도를 나타내며, 관계 중심은 리더가 구성원들과의 관계와 상호작용에 주의를 기울이는 정도를 나타낸다. ... 태스크 중심과 관계 중심의 두 가지 차원을 기반으로 한 이 모델은 조직 내 리더의 행동을 분석하는 데 활용된다. ... 이 모델은 태스크 중심과 관계 중심의 두 가지 차원을 기반으로 하여, 조직 내 리더의 행동을 분석하는 데 활용된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.05

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  산업사회(과거), 지식경제기반사회(현재) 등 경영환경변화의 큰 흐름 속에서 요구되는 리더십이 무엇인지, 리더십의 변화가 꼭 필요한 것인지, 아니면 환경의 변화와 관련없이 요구되는 리더십은 무엇인지 등 리더십

  명확한 지휘와 지시, 그리고 직원들의 업무 수행을 관리하는 것이 리더의 주요한 역할이었다. 이 때문에 리더는 주로 자신의 권한과 지위를 중심으로 행동하였다. ... 특히 산업사회에서 지식경제기반사회로의 이동은 그 변화의 중심축을 이루며, 이에 따른 경영환경의 재편이 필요하게 되었다. ... 기존의 산업사회와 달리, 지식경제기반사회에서는 생산과 소비, 그리고 서비스 제공의 방식이 크게 변화하게 된다. 이러한 변화의 중심에는 지식의 중요성이 있다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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  [A+] 리더십 기말고사 요약 및 정리 족보

  관리 못하면 혼란 가중기대한 변화를 경험하지 못하면 비전은 흔들림-셋째, 리더의 책임 결여리더, 미래에 대한 확신/책임감 결여 시 몰입 공유 불가비전 공유 성패를 가늠하는 요건-첫째 ... 비전 개발과 공유가 어려운 이유-첫째, 대부분의 사람들은 변화를 싫어한다.비전에 대해 소극적이고, 변화에 대해 불필요하다고 인식-둘째, 변화관리능력 부재로 인한 불안이 비전제시를 방해제시만하고 ... 조직비전에 동조화하도록 변화시킨다.

  시험자료 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.18

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