"보상휴가대체" 검색결과 1-20 / 1,034건

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  근로기준법상 가산임금의 지급대상 및 지급액과 대체방법으로써 보상휴가제

  근로기준법상 가산임금의 지급대상 및 지급액과 대체방법으로써 보상휴가제Ⅰ. 가산임금의 지급대상1. ... 경우① 휴일이 중복되는 경우단협, 취규에 다른 별도의 규정이 없는 한 하나의 휴일로 인정해도 무방하다.② 휴일과 휴가가 중복되는 경우이 경우에는 양자의 성질이 다르므로 휴가일수 계산에서는 ... 야간근로1) 의의야간근로란 하오10시~ 상오6시의 근무를 말하며, 이는 주간근로에 비해 정신적, 육체적 피로의 가중, 인간의 생리적주기에 역행하는 측면이 있어 이에 보상하기 위하여

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.19

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  보상휴가제 합의서(예시문구 포함)

  보상휴가제 합의서근로기준법 제57조에 따라, (회사명) 대표 (이하 ‘갑’이라 함)과 근로자대표 (이하 ‘을’이라 함)는 보상휴가제에 관하여 다음과 같이 합의한다.- 다 음 -제1조 ... (적용대상)보상휴가는 연장·야간·휴일근로에 대하여 기본임금과 가산임금을 포함한 임금을 적용대상으로 한다.제2조 (적용근로자)보상휴가는 (전 근로자, 생산부 소속 근로자...) ... , 근로자가 보상휴가를 사용하지 않고 퇴직하는 경우 해당 임금을 지급한다.

  서식 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.25

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  근로자대표 선출 동의서 (근로자 과반수 대표자 선정)

  근로자대표 선출 동의서◎ 근로자대표회 사 명성 명생년월일부 서직 급◎ 선출 동의자근로기준법 상 사용자와 합의가 필요한 모든 절차에서 근로자대표로서 권한을 행사할 수 있도록 하기 위하여, 상기인을 근로자대표로 선출함에 동의합니다. 동의일 : 20 . .성 명부 서직 급서..

  서식 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.27

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  근태관리대장

  [사업장명: ]20년 ( 월 ) 근태관리 대장"결재"책임자"※ 정상출근(출), 휴무(휴), 결근(결), 연차(연), 반차(반), 계절휴가(계), 보상휴가(대체휴가-보), 교대근무자 ... : 주간㈜, 야간(야), 비번(비), 공가(공)"구분직무사번성명12345*************415161718192021222324252627282930"만근일수""결근일수"휴가일수일월화수목금토일월화수목금토일월화수목금토일월화수목금토일월연차반차계절보상1관리연30

  서식 | 2,800원 | 등록일 2020.11.21 | 수정일 2024.07.20

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  한국의 휴가정책으로 출산전후휴가정책 육아휴직 부성휴가정책의 내용에 대해 제시하고 각 휴가정책의 개선방향

  또한 2010 년에는 유급 휴가 보상 제도가 정액 급여에서 일정비율로 변경되어 보상 수준을 어느 정도 상향 조정하는 효과가 있었다(상한선 100 만원, 상한선 40 만원, 원화가 하한선 ... 특히 남성들은 부성휴가의 급여 대체율이 높아야 실질적으로 휴가를 사용할 유인이 있다는 연구 결과(OECD, 2016)를 참고하면, 휴가제도의 경제적 요소는 남성 돌봄시간과 강한 상관관계를 ... 한국의 첫 번째 육아휴직제도는 처음에는 휴가를 제공하는 사람들에게 재정적인 지원을 하지 못했다. 1987 년 남녀고용평등법은 출산휴가 전액 보상 제도와 달리 재정적인 지원없이 여성의

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.16

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  노동인권 중간고사 자료 정리

  그로자 대표와의 서면합의가 없거나 근로일이 아닌 날에 휴무하게되는 경우에는 연차유급휴가를 대체 사용한 것으로 볼 수 없다.보상휴가제 : 사용자는 근로자 대표와의 서면합의에 따라 연장근로 ... ‘특정근로일’이란 근로의무가 있는 소정근로일 중의 특정일을 의미하므로 법정휴일,휴가나 약정휴일,휴가일에 연차휴가를 대체할 수없고 통상의 근로일에 대체할 수 있다. ... 휴가사용촉진제도법에 따른 연차휴가 사용촉진을 하였음에도 불구하고 근로자가 휴가를 사용하지 않아 소멸된 경우 미사용 연차휴가에 대한 금전보상의무를 면제하는 제도를 말함.연차유급휴가의

  시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.25

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 B유형

  연차휴가의 대체사용을 위한 유효요건에 대해서 설명하고, 연차휴가 사용촉진절차(회계연도 기준으로 연차휴가제도 운영 가정)를 설명하시오.1) 연차휴가의 대체사용을 위한 유효요건유급휴가의 ... 이처럼 휴가사용 일자가 특정된 후 직원은 해당 지정일에 휴가를 사용해야 하고, 사용하지 않은 연차휴가는 소멸하며 회사의 연차휴가 보상의무는 면제 받는다.2-4. ... 회사가 연차휴가 사용촉진 절차를 정상적으로 이행했음에도 불구하고 직원이 연차휴가를 사용하지 않는다면 미사용 휴가에 대해 보상 의무는 없다.먼저, 회사가 직원에게 미사용 일수를 알려주고

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.09.06

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  만점과제_핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기(B유형)

  휴가를 사용해야 하며, 미사용 시 연차는 소멸되고회사는 연차휴가 보상의무가 면제된다.(~12.31)2-4. ... 사용촉진 절차 정상적 이행에도 불구하고 직원이 연차휴가 미사용 시 미사용 휴가에 대한 보상의무 없음을 말한다. ... (총 17점)1) 연차휴가의 대체사용을 위한 유효요건 (5점)연차휴가의 대체사용을 성립하기 위해서는 근로자 대표와의 합의를 통해 결정하고 합의된 내용을 서면으로 구체적으로 명시하여야

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.06

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  우리나라의 표준보육과정의 강점, 단점, 보완점, 향후 발전 방향 등을 제시하시오

  그럼에도 그들의 노력에 대한 보상은 매우 부족한 현실이다. 따라서 적절한 보상제를 도입해 휴가로 사용하거나 출퇴근 시간을 조장하도록 연계해야 한다. ... 보육교사들이 눈치 보지 않고 당당하게 이용할 수 있는 휴가 제도와 이를 보완할 수 있는 대체교사 제도가 정착해야 한다.대체교사 제도와 관련해서는 어린이집에 전문적인 보조 인력이 배치된다면 ... 단순하게 패널티를 주는 것에서 그치지 않고 휴가 등 적절한 보상도 함께 이뤄져야 한다. 이렇게 되면 교사들도 적극적으로 자기계발을 위해 노력할 수 있는 계기가 만들어 질 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.07.11

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  과제_NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 B형문제_100점

  이러한 경우 사용자와 근로자대표의 서면합의만으로 다수 근로자에게 집단적으로 휴가를 부여 연차휴가 하여 휴가제를 효율적으로 운용할 수 있도록 대체사용제도가 도입이 되었다. ... 그러나 무급 휴일을 끼고 연・월차휴가를 산정한 경우에는 그 휴일을 포함한 기간이 연・월차휴가 기간이라고 보아야 한다.연차휴가의 대체사용근로기준법 제 62조에서는 연차휴가제도의 탄력적 ... 운영을 위하여 사용자와 근로자대표 사이에 서면합의가 있으면 연차유급휴가 대신 근로의무가 있는 특정일에 근로자를 휴무시킬 수 있는 연차휴가 대체사용제도를 도입하고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.28

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  한국의 남성돌봄 참여정책으로 아버지할당체부성휴가에 대해 정책의 내용과 정책적 한계를 제시하고 남성돌봄참여정책을 활성화하기 위한 개인의 의견을 제시하시오.

  휴가기간이 짧은 반면에, 대부분의 경우에 부성휴가의 급여는 임금전액을 보상받게 된다는 특징이 있다. ... 셋째로, 높은 임금대체율이다. ... 남성들의 휴가기간 동안에 임금대체율을 높이게 되어 휴가기간 동안에 경제적으로 발생하는 손실을 최소화시키는 지원이 필요하다.2) 부성휴가 : 부성휴가제도는 모의 출산 혹은 입양 시 부에게

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.19 | 수정일 2022.07.20

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  NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 과제 (B유형)_100점과제

  근로수령 거부의사를 표시(이에 한해 금전보상의무 면제)7. ... 연차휴가를 회계연도 단위로 부여하는 경우5. 연차휴가수당(연차휴가미사용수당)6. 연차휴가사용촉진7. 연차휴가와 휴일의 중복8. 연차휴가의 대체사용1. ... 연차휴가의 대체사용연차휴가제도의 탄력적 운영을 위하여 사용자와 근로자대표 사이에 서면합의가 있으면 연차유급휴가 대신 근로의무가 있는 특정일에 근로자를 휴무시시킬 수 있다..- 근로자가

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.13

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  최근 1년 이내 신문, 인터넷 매체에 보도된 사회복지와 관련한 기사를 3편 이상 검색하고 그 주요 요지와 논의를 조사하여 정리하고 이에 대한 본인의 생각을 작성하세요. 서론

  종사자 결원 시 인력을 파견하는 것으로, 연차휴가, 보수교육, 경․조사, 유급 병가, 장기근속 휴가, 자녀 돌봄 휴가 등의 결원 유형에 대한 대체인력을 지원한다. ... 이를 위해 국민건강보험, 국민연금, 고용보험, 산업재해보상보험, 장기요양보험 등 5대 사회보험에 대한 지출 효율화와 재정 건전성을 확보하기 위한 대책이 요구되며, 국민부담을 완화하기 ... 이를 위해서는 국민건강보험, 국민연금, 고용보험, 산업재해보상보험, 장기요양보험 등 5대 사회보험에 대한 정책 혁신이 필요하며, 서비스 축소 등의 방안도 함께 고려되어야 한다.또한,

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.29

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  보육서비스의 문제점 및 개선방향

  그들이 최소한 눈치 보지 않고 이용할 수 있고, 휴가를 가더라도 대체할 수 있는 대체 교사제도가 제대로 잘 정착하는 것이 필요하다.두 번째로 개선해야 할 점은 ‘대체 교사제도’이다. ... 그렇기에 보상제를 도입하여 휴가제도로 사용하거나 출퇴근 시간 조정 등으로 연계하여 주는 것이 바람직하다.네 번째는 ‘보육교사 대 영유아의 비율 문제의 해결’이다. ... 그러나 그들의 업무와 노력에 보상할만한 제도는 매우 부족한 것이 현실이다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.27

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  “핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기‘’과제 (B유형) 만점 답안

  있다.- 대체휴가일을 근로일로 한정한 이러한 규정 내용과 취지 및 휴일의 의의 등을 고려하면, 휴일을 대체휴가일로 정할 수는 없다.- 연차휴가기간에 근로자가 근로를 제공하지 않더라도 ... 연차휴가의 대체사용을 위한 유효요건에 대해서 설명하고, 연차휴가 사용촉진절차(회계연도 기준으로 연차휴가제도 운영 가정)를 설명하시오. ... (총 17점)1) 연차휴가의 대체사용을 위한 유효요건 (5점)-사용자는 근로자대표와의 서면합의에 따라 제60조에 따른 연차 유급휴가일을 갈음하여 특정한 근로일에 근로자를 휴무시킬 수

  시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.20

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  22. 휴가규정(표준)

  제15조【출근명령】 회사는 업무상 부득이한 경우에는 휴일 또는 휴가중이라도 출근을 명할 수 있으며, 이 경우에는 대체휴일 또는 대체휴가를 줄 수 있다. ... 제16조【미사용연월차휴가 보상】 사원이 연월차휴가를 1년간 미사용한 때에는 다음 년도로 이월하지 아니하고, 급여규정에서 정하는 바에 의하여 미사용한 연월차휴가 일수에 따라 보상한다. ... 제11조【포상휴가】 회사는 업무상 특별한 공로 또는 제안 등에 의한 보상으로 직원에게 별도로 인정하는 포상휴가를 줄 수 있다. 제12조【체력단련휴가】 1.

  서식 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.07.18

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  결혼과가족_최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사해 레포트를 작성해보세요.

  특히, 업무 공백을 메울 대체 수단의 부재나 육아휴직에 대한 기업 문화의 미성숙이 원인으로 분석된다. ... 특히, 육아휴직으로 인한 업무 공백 문제를 해결하기 위해 대체 인력 채용에 대한 정부와 기업의 협력이 필요하다. ... 이는 출산 휴가 후 직무에서 물러나면서도 계속적인 고용 상태를 유지함을 의미한다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.13

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 B

  (총 17점)1) 연차휴가의 대체사용을 위한 유효요건 (5점)-근로자 대표와의 연차휴가 대체에 대한 서면 합의가 존재해야 한다. ... 연차휴가의 대체사용을 위한 유효요건에 대해서 설명하고, 연차휴가 사용촉진절차(회계연도 기준으로 연차휴가제도 운영 가정)를 설명하시오. ... 대체일이 소정근로일에 해당하여야 한다.2) 연차휴가사용촉진 절차 (12점)-먼저 회사가 직원에게 연차 미사용일 수를 알려주어야 한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.08

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  [에듀퓨어/만점답안]핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 B유형

  않게 되면 연차휴가는 소멸하게 되고 회사는 연차휴가 보상의무를 면제받게 된다.2-4. ... (총 17점)1) 연차휴가의 대체사용을 위한 유효요건 (5점)근로기준법 제62조 유급휴가의 대체에서는 사용자는 근로자대표와의 서면합의에 따라 연차유급휴가일을 갈음하여 특정한 근로일에 ... 연차휴가의 대체사용을 위한 유효요건에 대해서 설명하고, 연차휴가 사용촉진절차(회계연도 기준으로 연차휴가제도 운영 가정)를 설명하시오.

  시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.18

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  최근 이슈가 되고 있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요.

  차별의 이유는 휴가자로 인한 업무 공백이 34.8%, 유급휴가로 인한 인건비 부담이 27.5%, 동료 및 관리자의 업무 가중이 19.1%, 휴가자 직무를 수행할 수 있는 대체인력 확보의 ... 그러나 현실은 그렇지 않다.국가인권위원회의 실태조사에 따르면 육아휴직을 사용한 남녀의 69.8%가 배치 및 승진에서, 71.1%가 보상 및 평가에서 차별을 받았으며 차별과 불이익을 ... 그리고 보상 및 평가에서 가장 많이 받는 차별 유형은 동일 능력/실적에서의 성과급 차별 26.1%, 동일 경력에서의 인사고과 불이익이 21.7%, 동일 경력에서의 월급 차별이 18.9%

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.18

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