"보상휴가제도" 검색결과 1-20 / 4,726건

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  보상휴가제도에 대한 법적 검토

  보상휴가제도에 대한 법적 검토Ⅰ. 서설1. ... 취지 및 적용범위보상휴가제는 노사간의 임금과 휴가에 대한 선택의 폭을 확대하기 위한 제도로써 1주 40시간제가 시행되는 사업장에만 적용되며 1주 44시간제 사업장에는 적용되지 않는다 ... 부여시기 및 유급여부보상휴가는 소정근로시간 중에 부여되어야 하며, 유급휴가이다. 또한 보상휴가는 일단위는 물론 시간단위로 부여하여도 무방하다.Ⅴ. 보상휴가의 미사용1.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.02

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  근로기준법 57조의 보상휴가제도 검토

  근로기준법 57조의 보상휴가제도 검토Ⅰ. 들어가며1. ... 취지이 규정의 취지는 임금과 휴가의 선택의 폭 확대를 통해 근로시간제도의 운영방법 다양화를 모색하여 근로자의 삶의 질을 향상시키고자 하는 데에 있다.Ⅱ. ... 보상휴가제 실시1.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.19

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  NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법_B형 (만점 자료)

  근로수령 거부의사를 표시하는 경우에는 금전보상의무(연차휴가미사용수당)가 면제 됩니다. ... 연차휴가 대체사용제도는 근로기준법 제62조에 명시되어 있고 연차휴가제도의 탄력적 운영을 위해 사용자와 근로자대표 사이에 서면합의가 있으면 연차유급휴가 대신 근로의무가 있는 특정일에 ... 근로자를 휴무시킬 수 있는 제도입니다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.05

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  토론 주제 - 생리 휴가(보건 휴가) 제도 (찬성 및 반대 논의)

  생리 휴가로 인한 보상으로 오는 혜택보다 여성 고용에 부정적인 영향을 끼쳐 여성의 사회 진출을 더 악화시킬 수 있다.생리 휴가 자체가 여성의 건강권을 보장해주는 제도라 명명할 수 있지만 ... 토론 주제 - 생리 휴가(보건 휴가) 제도(찬성 및 반대 논의)토론 면접 및 스터디 대비[Intro]직장인들은 법적으로 휴가를 권고 받고 있다. ... 생리 휴가가 법적 보호를 받고 있지만 현실적으로 사용하기에 제약이 많아 유명무실한 제도일 수 있다.국가통계포털의 100인 이상 기업 600여개를 조사한 결과, 생리 휴가 제도가 있다고

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.19

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  Philip Morris,Philip Morris Korea,필립스모리스,필립스모리스복리후생제도,필립스모리스보상,필립스모리스인센티브,필립스모리스인사관리

  연차 및 휴가 인사평가 보상 및 인센티브 평가 및 발전 방향 Contents서 론 Philip Morris International Philip Morris KoreaPhilip ... 제도연 차 1 년에 15 일 제공 근무 연수에 비례하여 증가 미 사용시 다음 해에 연장 가능인사평가 및 보상 연봉인상결 론 평가 및 발전방향평가 및 발전 방향Q A 갑사합니다{nameOfApplication ... 연차 인사평가 보상 및 인센티브모집 및 채용 ⇒ 동기부여 및 장기근속 유인 ⇒ 충원 비용 절감 ⇒ 훈련 비용 절감 ⇒ 다양한 인재 모집훈련 및 개발 영어 교육 프로그램 을 통한 직원간의

  리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.03

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  근로자별 맞춤 근로기준법

  출산전후휴가 기간에 출산한 여성 근로자의 근로의무를 면제하고 임금 상실 없이 휴식을 보장받도록 하는 제도이다. ... 워킹맘-워킹대디를 위한 근로기준법 ------------------------------------- 41) 근로시간 단축제도2) 시차출퇴근제3) 출산전후휴가 급여4) 배우자 출산휴가5 ... 근로기준법 제52조)2) 선택적 근로시간제 (근로기준법 제52조)3) 사업장 밖 간주 근로시간제 (근로기준법 제58조 제1,2항)4) 재량근로시간제 (근로기준법 제58조 제3항)5) 보상휴가제

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.03

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  근로시간 단축에 따른 인력운영 방안

  보상 실시 ○ 기타의견 ○ ‘ 18.07.01 부 근로시간 단축은 현 정부의 추가채용을 유도하는 정책으로 예산이 필수로 들어가야 함 . ○ 추가채용 등으로 인해 발생 된 비용은 정부지원제도 ... ⦁미사용 연차에 대한 연차휴가비 보상 ⦁미사용 연차에 대한 보상 심리로 계획 없는 연차 사용 지양 → 교대근무 계획 시 보다 탄력적 운영 가능 ⦁ 4 억 ※ 1 년 이상 직원 기준 ... 직원의 높은 업무숙련으로 모든 설비 운전 가능 ⦁비용 부담이 적음 ⦁ 0.24 억 ⦁ 2 회 / 월 대근 발생 가정으로 예산 추정근로시간 초과 방지를 위한 방안 ( 교대 ) ○ 연차휴가보상제

  리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.05.18

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 최종평가 답안

  지급할수도 있고, 별도로 부여할 수도 있다.④시간외근무 5시간에 대하여 보상휴가를 부여할 경우 10시간의 보상휴가를 부여해야 한다.정답해설31.보상휴가제도를 도입하게 위해서는 근로자대표와의 ... 연차휴가는 본인이 원하는 시기에 사용하는 것이 원칙이기 때문이다.13.보상휴가 및 약정휴가에 대한 설명으로 옳은 것은? ... 시간외근무수당만큼 휴가를 부여해야 하므로 5시간의 150%인 7.5시간의 보상휴가를 부여해야 한다.14.생리휴가 및 난임치료휴가에 대한 설명으로 틀린 것은?

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.10.24

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  현재 사회적으로 이슈가 되고 있는 주제를 선정하여 자신의 입장을 찬성이나 반대의 입장

  이는 일이 많은 주에는 초과근무를 하고 이에 대한 보상으로 장기휴가를 준다는 것이다. 그러나 이 제도는 현실에 적용되기에는 많은 문제점을 안고 있다. ... 그러나 문제는 실제 현장에서는 정부가 주장한 ‘추가 근무한 만큼 휴가를 사용해서 보상’한다는 것은 이루어지기 힘들다. ... 우선, 장기휴가를 사용하라는 것은 우리나라 노동계에서는 적용되기 힘들다. 현행 시행제도에서도 많은 기업들이 조직원들이 휴가를 사용하는 것에 눈치를 주고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.15

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  23. 연월차휴가규정(표준)

  연월차 휴가규정제1장 총 칙제1조【목 적】이 규정은 ○○주식회사(이하 “회사”라고 한다)의 모든 정규사원 및 장기 임시사원에게 유급 연차휴가 및 유급 월차휴가 제도를 실시함으로써 계속근로로 ... 연차휴가 기간에 공휴일이 있는 경우, 그 공휴일수 만큼 휴가기간을 연장하여 사용할 수 있다.제6조【연차휴가보상】1. ... 각 사원의 취득 휴가일수에서 계획 휴가일수를 제외한 휴가일수에 대해 서는 매년도 1월 급여 지급시에 연차수당으로 보상·지급한다.

  서식 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.07.18

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  한국의 휴가정책으로 출산전후휴가정책 육아휴직 부성휴가정책의 내용에 대해 제시하고 각 휴가정책의 개선방향

  또한 2010 년에는 유급 휴가 보상 제도가 정액 급여에서 일정비율로 변경되어 보상 수준을 어느 정도 상향 조정하는 효과가 있었다(상한선 100 만원, 상한선 40 만원, 원화가 하한선 ... 한국의 첫 번째 육아휴직제도는 처음에는 휴가를 제공하는 사람들에게 재정적인 지원을 하지 못했다. 1987 년 남녀고용평등법은 출산휴가 전액 보상 제도와 달리 재정적인 지원없이 여성의 ... 대신 여성들만 출산휴가와는 별도로 새로 도입된 육아휴직 제도의 수혜자가 되었다.부모의 출산휴가 기간 동안의 재정 지원의 차이는 돌봄 소득에 대한보상을 필요로 하지 않는 자연스러운 역할로서

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.16

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  경상국립대 직장생활과법 기말고사 요약

  1년으로 한 기간제노동자의 1년간 출근율이 80% 이상이면 계약기간 만료 시 15일분의 연차휴가보상청구권이 발생하지 않음1년 기간제노동자의 계약기간이 만료된 경우에는 최대 11일분의 ... 임금에 포함시켜 미리 지급하는 것은 연차휴가제도의 취지에 반하며, 연봉제의 경우도 마찬가지다. ... (=연차휴가청구권이 소멸되지 않은 상태에서 사용자가 연차휴가근로수당을 미리 연봉제에 의하여 지급하는 것은 연차휴가제도의 취지에 위반)신입사원의 유급휴가 부여 및 사용입사 후

  시험자료 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.23

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  고려대학교노동법학전공대학원면접시험, 고려대노동법학전공대학원구두면접시험문제, 고려대학교노동법학전공대학원연구계획서, 고려대노동법학전공대학원자기소개서, 고려대노동법학전공대학원지원동기작성요령, 고려대법학전공대학원자기소개서, 고려대노동법학전공대학원기출문제, 고려대노동대학원연구계획서,고려대학교노동대학원논술문제, 고려대학교법학전문학원논문주제

  산업재해보상보험의 목적은 무엇인가?11. 노동조합의 결성 요건 중 하나를 설명하시오.12. 근로시간의 최대 법정 제한은 주 몇 시간인가?13. ... 연차 유급 휴가의 최소 기간은 몇 일인가?14. 임금 체불 시 근로자가 취할 수 있는 조치는 무엇인가?15. 고용평등법이 보호하는 대상은 무엇인가?16. ... 모성보호제도의 주요 목적은 무엇인가?17. 노동법에서 정하는 휴게 시간 규정에 대해 설명하시오.18. 사용자가 부당하게 해고한 근로자는 어떤 구제를 받을 수 있는가?19.

  자기소개서 | 303페이지 | 13,900원 | 등록일 2024.07.09

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  청소년 기관 운영을 위한 인사관리

  : ⓐ 법정 휴가 연차휴가, 생리휴가, 보호 휴가(산전, 산후, 우신, 사산), 보상 휴가※ 법정 휴가는 주로 유급, 다만 생리휴가는 무급ⓑ 약정 휴가 질병으로 인한 병가와 경조 ... ⓑ 선택형 복리·후생제도선택항목 추가형, 모듈선택형, 일과 삶의 균형을 위한 복리·후생제도, 리프레쉬제도⑥ 근로시간 및 휴일, 휴가 : 근로자가 일하는 시간, 임금과 매우 관련이 ... 개념① 목적 달성에 적합한 인력을 확보, 능력개발 유지하여 청소년 기관의 목적적 기능을 원활히 수행되도록 조직의 효과를 높이는 것② 인력의 선발과 배치, 교육훈련, 직무평가 및 보상③

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.13 | 수정일 2024.05.13

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  발표면접시 개인어필자료로 사용 가능. 경력기술서 요약본으로서 개인 포트폴리오 발표자료에 적합

  인사위원회 운영 및 관리 * 도급용역 근태관리 및 현장점검 * 연구 및 생산 실적 우수자 포상 * 직무능력 향상 교육 기획 * 연봉계약서 , 근로계약서 관리 * 근태관리 , 연차휴가 ... 인사위원회 운영 및 관리 * 도급용역 근태관리 및 현장점검 * 연구 및 생산 실적 우수자 포상 * 직무능력 향상 교육 기획 * 연봉계약서 , 근로계약서 관리 * 근태관리 , 연차휴가 ... 관리 * 인사제도 , 채용제도 개선 * 도급용역 근태관리 및 현장점검 * TO 및 인력테이터 관리 * 연차 ,OT, 휴일 관리 * 조직활성화 제도 기획 ( 가족의날 ) * 기타 경영지원팀워크

  자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.26

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  인적자원관리_복리후생 총정리

  최근에는 통일적 보상보다는 개인의 만족도를 고려한 보상이 종원의 만족도를 증가시키고 비용측면에서도 효과적이기 때문에 선택적 복리후생제도를 도입하는 기업이 늘고 있다.5_1. ... 기타 : 선택적복리후생, 아웃플레이스제도, 해외주재원 제도, 우리사주제도? ... 간접적 보상으로서 복리후생은 모든 조직원을 대상으로 제공되는 집단적 보상의 성격을 가진다.?

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.21 | 수정일 2024.01.30

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  충남대학교 임상간호학 대학원 자소서작성 성공패턴 면접시험 구술면접문제 필기고사 및 논술주제

  ▶ 성불평등 문제의 원인으로는가부장제와 남아선호사상, 성역할에 대한 왜곡된 사회화, 생물학적 차이를 이유로 사회적 보상과 기회에 제한을 둔 각종 제도 등의 이유가 있다. ... 차별 내용의 개선, 대중 매체를 통한 성 평등 의식의 확산노력-양성평등교육, 양성성 개발 교육 ▶ 성불평등 문제 해결 사례-우리나라는 여성가족부 를 통해 여성의 임신/출산 관련 휴가 ... ㄱ보장과 같은 제도적 해결 방안을 모색한다

  자기소개서 | 404페이지 | 9,900원 | 등록일 2020.11.01

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  유급교육휴가

  주요국의 유급교육휴가제도(1) 유럽의 유급교육휴가(2) 한국의 유급교육휴가* 참고문헌유급교육휴가학습기회에 참여함으로써 생기는 소득의 손실분을 공적으로 보상하면서 교육을 받을 기회가 ... 채택하였다.유급교육휴가를 "노동시간 중 일정기간 교육을 목적으로 노동자에게 부여하는 휴가로, 충분한 재정적 보상을 한다."고 명시하였다. 이는 (1) 기술과 경제 ? ... 벨기에 등 많은 나라에서는 유급휴가를 제도화하고 있다.II.

  리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.07.11 | 수정일 2024.07.16

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  기업이 주체가 되어 하는 복지활동을 사례를 들어 설명하시오.

  일반적으로는 다음과 같은 종류의 복지활동이 있습니다:급여 및 보상 제도: 기업은 공정하고 투명한 급여 및 보상 제도를 마련하여 직원들의 노동 가치를 인정합니다. ... 및 휴가제도를 마련합니다. ... 이는 공정한 대우와 동기부여를 제공하여 직원들의 만족도와 생산성을 높일 수 있습니다.휴가 및 휴가제도: 기업은 직원들의 work-life balance를 지원하기 위해 적절한 휴가

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.27

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  조직건강요인,건강한조직정의,건강한조직의사례

  조직의 입장에서 수면과 휴식은 직원 복지, 휴가제도와 관련되어 있다. 복지와 휴가제도는 내부고객만족 관점에서 가장 직접적인 영향을 미치는 요인이다. ... 이에 따라 기업 성과가 나타나지 못하면 리더는 복지나 휴가를 줄여 성과를 올리려고 하는 악순환을 반복하게 된다.6) 상벌관리(보상관리 및 징계관리)병든 조직에서는 보상이나 징계에 관하여 ... 능률이 이전보다 오르지 않는 휴가 후유증을 겪는 직장인이 많다고 하지만, 이와 관련하여 다양한 휴가 제도를 도입하고 ‘근무시간의 유연화’ 개념을 이용한다면 후유증을 최소화할 것으로

  리포트 | 12페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.08.16

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