"보상휴가제합의서" 검색결과 1-20 / 903건

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  보상휴가제합의서

  보상휴가제 합의서『0000000000』(“회사”라 함)와 직원대표는 아래의 사항에 합의하고, 회사와 직원일동은 본 합의 사항을 신의와 성실로써 준수하기로 한다.－ 아 래 －회사와 직원대표는 ... 휴일근로수당에 갈음하여 다음과 같이 보상휴가제를 실시함에 합의한다.1. 대상 직원(예: 전체 직원을 대상으로 한다.관리부 직원만을 대상으로 한다.)2. ... 근로기준법 제57조의 규정에 근거하여 제56조의 연장?

  서식 | 2페이지 | 9,900원 | 등록일 2020.03.30

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  보상휴가제 합의서(예시문구 포함)

  보상휴가제 합의서근로기준법 제57조에 따라, (회사명) 대표 (이하 ‘갑’이라 함)과 근로자대표 (이하 ‘을’이라 함)는 보상휴가제에 관하여 다음과 같이 합의한다.- 다 음 -제1조 ... (적용대상)보상휴가는 연장·야간·휴일근로에 대하여 기본임금과 가산임금을 포함한 임금을 적용대상으로 한다.제2조 (적용근로자)보상휴가는 (전 근로자, 생산부 소속 근로자...) ... 를 대상으로 적용한다.제3조 (부여방식)갑은 근로자가 청구한 시기에 보상휴가를 주어야 한다.

  서식 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.25

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  근로자가 꼭 알아야 할 노무상식

  2조 제2항산정목적퇴직금(법 제 34조)휴업수당(법 제 26조)연차유급휴가수당(법 제60조)휴업보상, 장해보상, 유족보상, 장례비, 일시 보상, 분할보상 등 각종 재해 보상(법 제7조 ... 통상임금의 100분의 50이상을 가산하여 지급하여야 한다.보상휴가제 법 제57조사용자는 근로자대표와의 서면 합의에 따라 제56조에따른 연장근로, 야근근로 및 휴일근로에 대하여 임금을지급하는 ... )휴업수당(법 제46조)연장 근로 가산 수당(법 제56조)야간근로 가산 수당(법 제56조)연차 유급 휴가 수당(법 제56조)연장, 휴일근로에 대한 임금(법 제60조)기타 법에 “유급

  리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.16

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  경상국립대 직장생활과법 기말고사 요약

  1년으로 한 기간제노동자의 1년간 출근율이 80% 이상이면 계약기간 만료 시 15일분의 연차휴가보상청구권이 발생하지 않음1년 기간제노동자의 계약기간이 만료된 경우에는 최대 11일분의 ... (취업규칙, 근로자대표와의 합의는 불가)2. 직접지급의 원칙3. 전액지급의 원칙일시불이나 정액불의 지급원칙은 없음4. 정기지급의 원칙매월 1회 이상 지급. ... (=연차휴가청구권이 소멸되지 않은 상태에서 사용자가 연차휴가근로수당을 미리 연봉제에 의하여 지급하는 것은 연차휴가제도의 취지에 위반)신입사원의 유급휴가 부여 및 사용입사 후

  시험자료 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.23

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  노동인권 중간고사 자료 정리

  그로자 대표와의 서면합의가 없거나 근로일이 아닌 날에 휴무하게되는 경우에는 연차유급휴가를 대체 사용한 것으로 볼 수 없다.보상휴가제 : 사용자는 근로자 대표와의 서면합의에 따라 연장근로 ... 휴가사용촉진제도법에 따른 연차휴가 사용촉진을 하였음에도 불구하고 근로자가 휴가를 사용하지 않아 소멸된 경우 미사용 연차휴가에 대한 금전보상의무를 면제하는 제도를 말함.연차유급휴가의 ... 대체사용자는 근로자 대표와의 서면합의에 라 연차유급휴가일을 갈음하여 특정한 근로일에 근로자를 휴무시킬 수있다.

  시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.25

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  NEW 노사가 함께 배우는 노동법 이야기 중간평가

  여성근로자에게는 출산전 · 후를 통하여 90일(다태아 임신의 경우 120일)의 보호휴가를 주어야한다(근로기준법 제74조).6. ... 제3항).7. ... 반면, 평균임금은 퇴직금, 휴업수당, 휴업보상, 장해보상 등 각종 재해보상, 감급의 제한의 금품을 산정하는 기준이 된다.8. 다음 중 배치전환에 대한 설명으로 틀린 것은?

  시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.01

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  만점과제_핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기(B유형)

  휴가를 사용해야 하며, 미사용 시 연차는 소멸되고회사는 연차휴가 보상의무가 면제된다.(~12.31)2-4. ... 사용촉진 절차 정상적 이행에도 불구하고 직원이 연차휴가 미사용 시 미사용 휴가에 대한 보상의무 없음을 말한다. ... (총 17점)1) 연차휴가의 대체사용을 위한 유효요건 (5점)연차휴가의 대체사용을 성립하기 위해서는 근로자 대표와의 합의를 통해 결정하고 합의된 내용을 서면으로 구체적으로 명시하여야

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.06

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  경영학개론-최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되고 있습니다. 이를 위한 유연근무제는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 여러분들은 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 보고서를 통해 구체적인 사례를 제시하세요.

  보상휴가제(근로기준법 제57조)휴일/야간/연장 근로에 대해 근로자에게 지급해야 할 임금 대신 유급휴가를 제공하는 제도를 말한다. ... 사용하지 않은 보상 휴가에 대하여 사용자가 임금을 지급할 의무가 없다라는 노사간 합의가 있다 하더라도 그 합의는 법적 효력이 없다.나. ... 재량근로시간제(근로기준법 제58조 3항)업무 수행 방법에 있어 근로자의 재량에 따라 업무를 위임 가능하다고 판단될 경우 서면 합의를 통해 노동 시간을 정하고 그 노동시간을 인정하는

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.24

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  과제_NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 B형문제_100점

  또한 주 40시간제 개정법에서는 노사의 서면 합의가 있는 경우, 연장, 야근, 휴일 근로에 대하여 지급되는 임금에 갈음하여 휴가를 부여할 수 있도록 하는 선택적 보상휴가제를 도입하여 ... 이러한 경우 사용자와 근로자대표의 서면합의만으로 다수 근로자에게 집단적으로 휴가를 부여 연차휴가 하여 휴가제를 효율적으로 운용할 수 있도록 대체사용제도가 도입이 되었다. ... 운영을 위하여 사용자와 근로자대표 사이에 서면합의가 있으면 연차유급휴가 대신 근로의무가 있는 특정일에 근로자를 휴무시킬 수 있는 연차휴가 대체사용제도를 도입하고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.28

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  한국생산성본부 자기소개서(일반)

  그러나 저는 원칙을 지키면서 제 부서원들이 정당한 보상을 지켜주고 싶었고, 그것이 조직의 발전이라고 생각했습니다. ... 구성원간 소통을 통해 합의에 도달하는 과정이 중요하다는 것을 배웠습니다. ... 그러나 저는 그 과정에서 문제점을 식별했습니다. 군의관, 간호장교 등 현역 군인에게 위로휴가를 부여하는 것은 절차상 아무 문제가 없었습니다.

  자기소개서 | 3페이지 | 6,500원 | 등록일 2023.12.23

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 최종평가 답안

  지급할수도 있고, 별도로 부여할 수도 있다.④시간외근무 5시간에 대하여 보상휴가를 부여할 경우 10시간의 보상휴가를 부여해야 한다.정답해설31.보상휴가제도를 도입하게 위해서는 근로자대표와의 ... 연차휴가는 본인이 원하는 시기에 사용하는 것이 원칙이기 때문이다.13.보상휴가 및 약정휴가에 대한 설명으로 옳은 것은? ... 시간외근무수당만큼 휴가를 부여해야 하므로 5시간의 150%인 7.5시간의 보상휴가를 부여해야 한다.14.생리휴가 및 난임치료휴가에 대한 설명으로 틀린 것은?

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.10.24

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 B유형

  대체에서 사용자는 근로자 대표와 서면합의에 따라 연차유급 휴가일을 갈음하여 특정 근로일에 근로자를 휴무시킬 수 있다고 근로기준법 제62조에 규정되어 있다. ... 다만 회사가 일방적으로 연차휴가 대체를 실시할 수 없고, ‘근로자대표와의 서면합의’가 있어야 한다. ... 이처럼 휴가사용 일자가 특정된 후 직원은 해당 지정일에 휴가를 사용해야 하고, 사용하지 않은 연차휴가는 소멸하며 회사의 연차휴가 보상의무는 면제 받는다.2-4.

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.09.06

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  [ppt발표] 노동관계법의 이해와 파견실무

  법에 “유급”으로 표시된 보상 - 퇴직금 ( 퇴직급여보장법 제 8 조 ) 휴업수당 ( 근로기준법 제 46 조 ) 연차휴가수당 ( 법 제60조 ) 휴업보상 , 장해보기본법」 제 2 ... ) 휴업수당 ( 법 제 46 조 ) 연장근로가산수당 ( 법 제 56 조 ) 야간근로가산수당 ( 법 제 56 조 ) 연차휴가수당 ( 법 제60조 ) 연장 / 휴일근로에 대한 임금 기타 ... 〃 본인동의 본인동의 임신중인 여 성 〃 금 지 명시적청구 장관 인가 명시적청구 장관 인가 산후 1 년 이하인자 〃 1 주 6 시간 , 1 일 2 시간 1 년 150 시간 당사자 합의

  리포트 | 34페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.09.14

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  가족복지론_가족정책의 범주

  배정되어야 하며 90일을 연속으로 사용해야 한다(근로기준법 제74조 1항).(2) 출산휴가임신 중의 여성에게 출산 전과 출산 후를 통하여 90일의 산전후휴가를 주어야 하며 이 경우에 ... 이혼 시 부부가 합의해 정할 수 있지만 합의 후에도 당사자의 사정에 변경이 있으면 양육비의 감액, 증액을 청구할 수가 있다. ... 이 휴가는 남녀 고용 평등과 일, 가정 양립지원에 관한 법률인 제22조 2항에 따라 사업주는 이를 허용해야 한다.(6) 노인 아동 장애인 부양 지원 서비스이는 사회적 지원 서비스라고도

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 최종평가

  있고 별도로 부여할 수도 있다.시간외 근무 5시간에 대하여 보상휴가를 부여할 경우 10시간의 보상휴가를 부여해야 한다.최저임금의 적용에 대한 설명이다. ... 연차휴가를 관리하는 원칙적인 방법은 회계연도 기준으로 관리하는 방법이다.연차휴가는 1일 단위로만 사용가능하다.근로자대표와의 서면합의로 연차휴가일을 갈음하여 특정한 근무일에 근로자를 ... 유산 또는 사산한 경우 유산 또는 사산한 날부터 5일까지 휴가를 부여해야 한다.유 사산 휴가에 대해서는 출산전후휴가와 달리 무급휴가로 부여해도 무방하다.보상휴가 및 약정휴가에 대한

  시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.23

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  노무교육자료

  서면합의 임근항목 설계검토 근로자대표 서면합의근로계약서 유의사항 03근로계약의 체결 31 근로기준법 제 17 조 ( 근로조건의 명시 ) 중요한 근로조건에 대하여 서면 명시 근로기준법 ... 53 조 제 3 항 및 제 6 항 2021 년 7 월부터 2022 년까지 30 인 미만 중소사업장 에 대해서는 노사합의로 휴일에 8 시간의 특별연장근로 허용 ( 단 , 연소자는 대상에서 ... 부여 연차휴가 대체시 반드시 근로자대표와의 서면합의 요함 1 년만 근로를 하고 퇴직하는 근로자의 경우에는 계약기간 만료와 동시에 연차유급휴가가 발생하게 되므로 해당 근로자에 대해서는

  리포트 | 40페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.09.01

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  한 권으로 끝내는 인사 노무 실무가이드 공인노무사 이승주 독후감

  연차휴가는 1년간 행사하지 않으면 소멸되므로 원칙적으로 연차휴가를 이월시켜 사용하게 할 수 없으나, 당사자간 합의가 있는 경우에는 금전보상 대신 휴가를 이월시켜 사용하도록 할 수 있다.Q ... 사용하지 않은 연차휴가에 대해서는 어떻게 보상해야 하나요?A. ... 회사는 근로자 대표와의 서면 합의에 따라 연장근로에 대해 임금을 지급하는 것을 갈음하여 휴가를 줄 수 있으나, 이 경우 임금(가산수당 포함)을 지급하는 것과 동등한 가치의 휴가를 주어야

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.24 | 수정일 2021.01.03

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  근로계약에 관해 논하라 (개념, 당사자의 의무, 작성방법, 근로조건 변경, 미작성시 철벌 등)

  고용주는 또한 노동자에게 제때 급여를 지급하고 건강 보험, 휴가 및 퇴직 수당과 같은 적절한 혜택과 보상을 제공해야 한다. ... 고용주는 안전하고 건강한 작업 환경을 제공하고, 합의된 조건에 따라 제때에 노동자에게 급여를 지급하고, 필요한 교육과 지원을 제공할 의무가 있다. ... 근로 계약은 직무, 보상, 혜택 및 해고 절차를 포함하여 고용 조건을 정의하는 상호 합의의 역할을 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.10

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  NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준 과제 (B유형) - 에듀퓨어(EDUPURE) 만점 답안

  유급 경조휴가에 있어서도 마찬가지이다.연차휴가제도의 탄력적 운영을 위하여 사용자와 근로자대표 사이에 서면합의가 있으면 연차유급휴가 대신 근로의무가 있는 특정일에 근로자를 휴무시킬 ... 지정하지 않아 사용자가 휴가사용기간 만료 2월 전에 휴가사용시기를 지정하여 서면으로 통보,휴가사용 지정일에 사용자의 명시적인 근로수령 거부의사를 표시(이에 한해 금전보상의무 면제)중복된 ... .▶ 제출방법 : 제출시 본인 이름으로 저장 후 첨부파일로 제출 (예: 홍길동.doc)▶ 채점기준 : 각 문항에 알맞은 답안을 작성하세요.< 리포트 주제 >주40시간제하에서의 연차유급휴가에

  시험자료 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.27

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  조직원들의 감정 노동 현장에 대해서 조사하고, 이에 대한 해결책을 제시해보세요

  심씨가 일하는 다산콜센터 노조가 지난 2일 용역업체와의 교섭에서 감정노동에 대한 보상으로 1년에 하루짜리 감정노동 휴가(5년 근속에 1일 추가)를 주기로 합의한 과정도 순탄치 않았다 ... 매달 3만~10만원가량의 수당을 주거나 부산노보텔처럼 연차휴가와는 별도로 1년에 감정노동 휴가로 사흘을 주는 곳도 있다.기업들이 감정노동을 인정하고 그에 대한 적절한 보상을 하는 추세가 ... 서론감정노동이란 제 자신이 느끼는 감정과는 무관하게 직무를 행해야 하는 감정적 노동을 감정노동이라 하며, 이러한 직종 종사자를 감정노동 종사자라 한다이에 해당되는 직업으로는 승무원,

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.01.07

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