"보상휴가제" 검색결과 1-20 / 4,391건

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  보상휴가제합의서

  휴일근로수당에 갈음하여 다음과 같이 보상휴가제를 실시함에 합의한다.1. 대상 직원(예: 전체 직원을 대상으로 한다.관리부 직원만을 대상으로 한다.)2. ... 보상휴가제 합의서『0000000000』(“회사”라 함)와 직원대표는 아래의 사항에 합의하고, 회사와 직원일동은 본 합의 사항을 신의와 성실로써 준수하기로 한다.－ 아 래 －회사와 직원대표는 ... 근로기준법 제57조의 규정에 근거하여 제56조의 연장?

  서식 | 2페이지 | 9,900원 | 등록일 2020.03.30

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  보상휴가제 합의서(예시문구 포함)

  보상휴가제 합의서근로기준법 제57조에 따라, (회사명) 대표 (이하 ‘갑’이라 함)과 근로자대표 (이하 ‘을’이라 함)는 보상휴가제에 관하여 다음과 같이 합의한다.- 다 음 -제1조 ... (적용대상)보상휴가는 연장·야간·휴일근로에 대하여 기본임금과 가산임금을 포함한 임금을 적용대상으로 한다.제2조 (적용근로자)보상휴가는 (전 근로자, 생산부 소속 근로자...) ... 를 대상으로 적용한다.제3조 (부여방식)갑은 근로자가 청구한 시기에 보상휴가를 주어야 한다.

  서식 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.25

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  근로시간 단축과 보상휴가제 (노동법)

  근로시간 단축과 보상휴가제 (노동법)1. ... 보상휴가제의 개념1) 개념노동법상 보상휴가제라 함은 연장근로, 야간근로 및 휴일근로를 함으로써 발생한 임금을 지급하는 대신 유급으로 휴가를 부여하는 제도이다. ... (보상 휴가제)사용자는 근로자 대표와의 서면 합의에 따라 제56조에 따른 연장, 야간, 휴일 근로에 대하여 임금을 지급하는 것을 갈음하여 휴가를 줄 수 있다.2.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.05.29

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  유연시간 근로제, 보상휴가제, 연차휴가대체제

  유연시간 근로제 도입Contents 추진 배경 개선방향 및 기대효과 유연근로시간제 도입 보상 휴가제 도입 연차휴가 대체제 도입 향후 일정 목차추진 배경 유연시간 근로제 도입 ( 특정 ... 직무에 한함 ) 보상 휴가제 도입 연차휴가 대체제 도입 근로계약 변경 체결 ▶ S/W 개발 및 사업수행 업무 특성 고려 프로젝트 시급성 때문에 잦은 야근 발생 돌발적인 유지보수 업무 ... 적치하여 언제까지 휴가로 사용할 수 있는지 여부 가산임금만 적용할 지 모든 연장 , 야간 , 휴일 근로 분에 대해 적용할 지 여부보상휴가제 도입 (2) 고려사항 휴가를 사용하지 않을

  리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.05.05

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  근로기준법상 가산임금의 지급대상 및 지급액과 대체방법으로써 보상휴가제

  근로기준법상 가산임금의 지급대상 및 지급액과 대체방법으로써 보상휴가제Ⅰ. 가산임금의 지급대상1. ... 경우① 휴일이 중복되는 경우단협, 취규에 다른 별도의 규정이 없는 한 하나의 휴일로 인정해도 무방하다.② 휴일과 휴가가 중복되는 경우이 경우에는 양자의 성질이 다르므로 휴가일수 계산에서는 ... 야간근로1) 의의야간근로란 하오10시~ 상오6시의 근무를 말하며, 이는 주간근로에 비해 정신적, 육체적 피로의 가중, 인간의 생리적주기에 역행하는 측면이 있어 이에 보상하기 위하여

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.19

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  연봉자세례,연봉제,영공제,직종별임금사례

  (월 봉급액의 60%, 연 2회) 연가보상비(1급이하, 연가보상일수 20일이내)공무원 보상제도공무원 보상제도 – 성과급 보수제도성/과/연/봉/결/정/절/차절대평가직무성과계약에 따른 ... 실시 등여가활동지원 및 동기부여제도공무원 보상제도보수봉급 (기본급)직종별 12개 봉급표 -일반직, 공안직, 연구직, 헌번연구관, 지도직, 기능직, 고용직, 1종·2종 고용직, 경찰 ... 제도정기휴가 외 가족사랑 및 안식년 휴가 제도 운영을 통한 재충전 지원문화 시설 운영주요 사업장별 직원 및 가족대상 문화회관 및 주말농장 등 운영기타 운영장기근속자 포상, 해외여행

  리포트 | 24페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.08.18

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  근로자별 맞춤 근로기준법

  제52조)3) 사업장 밖 간주 근로시간제 (근로기준법 제58조 제1,2항)4) 재량근로시간제 (근로기준법 제58조 제3항)5) 보상휴가제 (근로기준법 제57조)6) 재택근무제7) ... 부상이나 질병, 장해 또는 사망”으로 인한 산재보상 요양금 지급 대상이다. ... 다만, 인공 임신중절 수술(「모자보건법」 제14조제1항에 따른 경우는 제외한다)에 따른 유산의 경우는 그러하지 아니하다. ④ 제1항부터 제3항까지의 규정에 따른 휴가 중 최초 60일

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.03

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 최종평가 답안

  지급할수도 있고, 별도로 부여할 수도 있다.④시간외근무 5시간에 대하여 보상휴가를 부여할 경우 10시간의 보상휴가를 부여해야 한다.정답해설31.보상휴가제도를 도입하게 위해서는 근로자대표와의 ... 연차휴가는 본인이 원하는 시기에 사용하는 것이 원칙이기 때문이다.13.보상휴가 및 약정휴가에 대한 설명으로 옳은 것은? ... 시간외근무수당만큼 휴가를 부여해야 하므로 5시간의 150%인 7.5시간의 보상휴가를 부여해야 한다.14.생리휴가 및 난임치료휴가에 대한 설명으로 틀린 것은?

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.10.24

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  간호관리학 간호사 근무환경, 처우개선 대책

  관련 교육이나 워크숍이 있으면 본인이 휴가이어도 참석해야 한다. ... 지급 여부○ 실태조사를 통해 시간외근무에 대한 보상과 교육, 회의, 각종 병원 행사 참가에 따른 보상 Ｘ→ 24시간 운영되는 병원에서는 인력부족으로 시간외근무가 발생하고 있고, 업무 ... 개선○ 야간·교대근무제의 획기적 개선- 장시간노동과 교대근무에 따른 인수인계시간을 단축하기 위한 야간·교대근무제 획기적 개선- 24시간 운영이 불가피한 병원의 특성상 불가피한 야간근무

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.03 | 수정일 2021.10.07

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  2019년도 법률개정에 따른 취업규칙(안)

  ……………… 23제 9 장 교육 ……………………………………………… 26제 10 장 안전 보건 및 재해보상 ……………………… 27제 11 장 모성보호규정 ………………………………… 29제 ... 이 경우 가산휴가를 포함한 총 휴가 일수는 25일을 한도로 한다.④ 회사는 제1항부터 제3항까지의 규정에 따른 휴가를 직원이 청구한 시기에 주어야 하고, 그 기간에 대하여는 통상임금을 ... 한다.③ 회사는 3년 이상 계속하여 근로한 직원에게는 제1항에 따른 휴가에 최초 1년을 초과하는 계속 근로 연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가를 주어야 한다.

  서식 | 36페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.10.07 | 수정일 2019.10.21

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  현재 사회적으로 이슈가 되고 있는 주제를 선정하여 자신의 입장을 찬성이나 반대의 입장

  또한 현재 포괄임금제가 기업에서 악용하고 있기 때문에 초과근무를 한 것에 대한 적절한 보상이 주어지지 않을 것이다. ... 결국 주 69시간 제도를 시행하기 위해서는 포괄임금제를 악용하는 기업에 대해서 정부가 적절한 대처를 해야 하는 것이 먼저다.3.근로자의 건강 문제주 69시간을 근무했을 때 적절한 보상이 ... 그러나 문제는 실제 현장에서는 정부가 주장한 ‘추가 근무한 만큼 휴가를 사용해서 보상’한다는 것은 이루어지기 힘들다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.15

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  [규정] 복리후생규정_회사에서 실제로 사용하고 있습니다.

  제6장 연·월차휴가보상 제20조【지급대상】 ① 휴가규정에 의한 연 · 월차휴가를 사용하지 아니한 직원에 대해 미사용 휴가일수에 대하여 연 · 월차휴가 보상금을 지급한다. ② 퇴직직원에 ... 제21조【지급기준】 ① 연·월차휴가보상금은 일 8시간, 시간당 통상급의 209분의 1에 해당하는 금액을 지급한다. ② 연·월차휴가보상금의 지급대상기간 및 지급시기 등에 관하여는 대표이사가 ... 대하여도 이미 발생한 연 · 월차휴가보상금을 지급한다.

  서식 | 4페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.06.27

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  경상국립대 직장생활과법 기말고사 요약

  1년으로 한 기간제노동자의 1년간 출근율이 80% 이상이면 계약기간 만료 시 15일분의 연차휴가보상청구권이 발생하지 않음1년 기간제노동자의 계약기간이 만료된 경우에는 최대 11일분의 ... (=연차휴가청구권이 소멸되지 않은 상태에서 사용자가 연차휴가근로수당을 미리 연봉제에 의하여 지급하는 것은 연차휴가제도의 취지에 위반)신입사원의 유급휴가 부여 및 사용입사 후 ... 지급했다 하더라도 퇴직금 형태로서의 효력은 무효·연차휴가근로수당을 임금에 포함시켜 미리 지급하는 것은 연차휴가제도의 취지에 반하며, 연봉제의 경우도 마찬가지다.

  시험자료 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.23

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  근로자가 꼭 알아야 할 노무상식

  2조 제2항산정목적퇴직금(법 제 34조)휴업수당(법 제 26조)연차유급휴가수당(법 제60조)휴업보상, 장해보상, 유족보상, 장례비, 일시 보상, 분할보상 등 각종 재해 보상(법 제7조 ... 통상임금의 100분의 50이상을 가산하여 지급하여야 한다.보상휴가제 법 제57조사용자는 근로자대표와의 서면 합의에 따라 제56조에따른 연장근로, 야근근로 및 휴일근로에 대하여 임금을지급하는 ... )휴업수당(법 제46조)연장 근로 가산 수당(법 제56조)야간근로 가산 수당(법 제56조)연차 유급 휴가 수당(법 제56조)연장, 휴일근로에 대한 임금(법 제60조)기타 법에 “유급

  리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.16

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  인적자원관리_복리후생 총정리

  휴일/휴가 : 연차, 월차, 정기휴가, 경조휴가제, 반차, 위로휴가, Refresh휴가, 창립일휴무, 노동절휴무, 휴가비지원, 포상휴가? ... 간접적 보상으로서 복리후생은 모든 조직원을 대상으로 제공되는 집단적 보상의 성격을 가진다.? ... 출산/육아 : 수유실, 어린이집운영, 산전후휴가, 육아휴직, 남성출산휴가(배우자출산휴가), 보건휴가?

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.21 | 수정일 2024.01.30

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  급여관리 실무 강의 과제(b유형)

  가 통상임금을 초과하는 경우에는 통상임금* 연차유급휴가수당(근기법 제60조): 평균임금의 100% 또는 통상임금의 100%* 재해보상금(근기법 제60조): 재해보상의 유형에 따라 다름 ... (총50점)퇴직금, 휴업수당, 연차유급휴가수당, 재해보상금, 감급의 제한의 경우 해당됩니다. ... (총50점)평균임금 계산시 제외되는 기간은 수습 사용 중인 기간, 사용자의 귀책사유로 휴업한 기간, 출산전 후 휴가기간, 업무상 부상 또는 질병으로 요양하기 위하여 휴업한 기간, 육아휴직

  시험자료 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.17 | 수정일 2022.04.17

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  스타벅스 인적자원관리

  결국 변경된 성과급 지급 방식도 매장 목표 달성을 기준으로 하기 때문에 개개인의 업무량을 반영할 수 없기 때문입니다.따라서, 저희는 스타벅스가 개인별 성과보상제의 추가를 통한 보상제도 ... 직접보상은 시급, 월급등을 포함하는 기본급과 보너스, 인센티브, 스톡옵션 등을 포함하는 변동급으로 이루어지며, 간접보상은 의료보험, 유급휴가, 퇴직연금 등의 복리후생으로 이루어집니다 ... 연차휴가, 연중휴가, 연차를 이용한 15일 연속휴무가 가능한 제도, 주 5일 만근시 주중 1일은 유급휴가, 출산휴가, 난임 여성을 위한 3개월 휴가, 경조휴가 등의 혜택이 존재합니다.다음은

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.18

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  [공인노무사 1차] 노동법 1 "핵심요약" 정리 표비교

  (해고수당, 휴업보상, 장해보상)"x↑ 사용자로서 지급의무가 있으나 근로의 대가로서 지급의무가 아님평균임금 (연휴재감퇴)통상임금 (연휴평가유)평균임금 산정휴업수당: 평균임금의 70 ... 이내의 기간사용자의 귀책사유로 휴업한 기간출산전후 휴가기간, 유산 사산 휴가기간, 육아휴직 기간육아기 근로시간 단축 및 가족돌봄등 근로시간 단축기간가족돌봄휴직 및 가족돌봄휴가 기간업무상 ... 정하는 바에 의하여 최저임금제를 시행(보장x)하여야 한다."

  시험자료 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.17

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  노동인권 중간고사 자료 정리

  휴가사용촉진제도법에 따른 연차휴가 사용촉진을 하였음에도 불구하고 근로자가 휴가를 사용하지 않아 소멸된 경우 미사용 연차휴가에 대한 금전보상의무를 면제하는 제도를 말함.연차유급휴가의 ... 그로자 대표와의 서면합의가 없거나 근로일이 아닌 날에 휴무하게되는 경우에는 연차유급휴가를 대체 사용한 것으로 볼 수 없다.보상휴가제 : 사용자는 근로자 대표와의 서면합의에 따라 연장근로 ... bmp원본 그림의 크기: 가로 1338pixel, 세로 1000pixel2장 임금문제 최영우 교수임금의 종류평균임금 : 3개월 임금총액을 3개월 일수로 나눈 임금 (퇴직금,휴업수당,산재보상

  시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.25

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  만점과제_핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기(B유형)

  휴가를 사용해야 하며, 미사용 시 연차는 소멸되고회사는 연차휴가 보상의무가 면제된다.(~12.31)2-4. ... 사용촉진 절차 정상적 이행에도 불구하고 직원이 연차휴가 미사용 시 미사용 휴가에 대한 보상의무 없음을 말한다. ... 하며, 서면합의에 의해 정해진 연차휴가 대체사용일을 시행 이전에 근로자가 숙지할 수 있도록 사전에 고지하여야 한다.2) 연차휴가사용촉진 절차 (12점)연차휴가사용촉진은 회사의 연차휴가

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.06

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