"보상휴가합의서" 검색결과 1-20 / 1,069건

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  보상휴가제합의서

  보상휴가제 합의서『0000000000』(“회사”라 함)와 직원대표는 아래의 사항에 합의하고, 회사와 직원일동은 본 합의 사항을 신의와 성실로써 준수하기로 한다.－ 아 래 －회사와 직원대표는 ... 휴일근로수당에 갈음하여 다음과 같이 보상휴가제를 실시함에 합의한다.1. 대상 직원(예: 전체 직원을 대상으로 한다.관리부 직원만을 대상으로 한다.)2. ... 미사용 보상휴가 :(예: 보상휴가의 전부 또는 일부를 사용하지 않은 경우 미사용분에 대해 금전보상을 실시한다.보상휴가는 임금청구권을 배제하고 휴가청구권만을 인정한다.

  서식 | 2페이지 | 9,900원 | 등록일 2020.03.30

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  보상휴가제 합의서(예시문구 포함)

  보상휴가제 합의서근로기준법 제57조에 따라, (회사명) 대표 (이하 ‘갑’이라 함)과 근로자대표 (이하 ‘을’이라 함)는 보상휴가제에 관하여 다음과 같이 합의한다.- 다 음 -제1조 ... (적용대상)보상휴가는 연장·야간·휴일근로에 대하여 기본임금과 가산임금을 포함한 임금을 적용대상으로 한다.제2조 (적용근로자)보상휴가는 (전 근로자, 생산부 소속 근로자...) ... , 근로자가 보상휴가를 사용하지 않고 퇴직하는 경우 해당 임금을 지급한다.

  서식 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.25

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  NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법_B형 (만점 자료)

  근로수령 거부의사를 표시하는 경우에는 금전보상의무(연차휴가미사용수당)가 면제 됩니다. ... 연차휴가 대체사용제도는 근로기준법 제62조에 명시되어 있고 연차휴가제도의 탄력적 운영을 위해 사용자와 근로자대표 사이에 서면합의가 있으면 연차유급휴가 대신 근로의무가 있는 특정일에 ... 연차휴가를 회계연도 단위로 부여하는 경우5. 연차휴가수당(연차휴가미사용수당)6. 연차휴가사용촉진7. 연차휴가와 휴일의 중복8. 연차휴가의 대체사용1.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.05

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  근로시간 단축에 따른 인력운영 방안

  ⦁미사용 연차에 대한 연차휴가비 보상 ⦁미사용 연차에 대한 보상 심리로 계획 없는 연차 사용 지양 → 교대근무 계획 시 보다 탄력적 운영 가능 ⦁ 4 억 ※ 1 년 이상 직원 기준 ... 직원의 높은 업무숙련으로 모든 설비 운전 가능 ⦁비용 부담이 적음 ⦁ 0.24 억 ⦁ 2 회 / 월 대근 발생 가정으로 예산 추정근로시간 초과 방지를 위한 방안 ( 교대 ) ○ 연차휴가보상제 ... ( 대상근로자 범위 , 단위기간 , 근로일 및 근로 일별 근로시간 , 서면합의 유효 기간 ) ☞ 1 주 52 시간 1 일 12 시간 초과 못함 ☞ 1 주 연장근로 법정 최고 한도

  리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.05.18

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  근로자가 꼭 알아야 할 노무상식

  (법 제60조)휴업보상, 장해보상, 유족보상, 장례비, 일시 보상, 분할보상 등 각종 재해 보상(법 제7조~84조)감급의 제한(법 제95조)4) 평균임금의 산정 방법임금 총액임금채권은 ... 제69조 단서에 따라 연장된 시간의 근로)와 야간근로(오후 10시부터 오전 6시까지 사이의 근로) 또는 휴일근로에 대하여는 통상임금의 100분의 50이상을 가산하여 지급하여야 한다.보상휴가제 ... 법 제57조사용자는 근로자대표와의 서면 합의에 따라 제56조에따른 연장근로, 야근근로 및 휴일근로에 대하여 임금을지급하는 것을 같음하여 휴가를 줄 수 있다.10) 기준 근로시간구분기준근로시간연장근로야간

  리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.16

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  노동인권 중간고사 자료 정리

  그로자 대표와의 서면합의가 없거나 근로일이 아닌 날에 휴무하게되는 경우에는 연차유급휴가를 대체 사용한 것으로 볼 수 없다.보상휴가제 : 사용자는 근로자 대표와의 서면합의에 따라 연장근로 ... 휴가사용촉진제도법에 따른 연차휴가 사용촉진을 하였음에도 불구하고 근로자가 휴가를 사용하지 않아 소멸된 경우 미사용 연차휴가에 대한 금전보상의무를 면제하는 제도를 말함.연차유급휴가의 ... 대체사용자는 근로자 대표와의 서면합의에 라 연차유급휴가일을 갈음하여 특정한 근로일에 근로자를 휴무시킬 수있다.

  시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.25

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  한국생산성본부 자기소개서(일반)

  그러나 저는 원칙을 지키면서 제 부서원들이 정당한 보상을 지켜주고 싶었고, 그것이 조직의 발전이라고 생각했습니다. ... 그러나 군무원의 경우 군인 휴가규정이 아닌 공무원 휴가규정을 따르게 되어있어 위 상황에 특별휴가를 부여할 근거가 없었습니다. ... 본인이 속한 조직 또는 집단에서 당신과 의견이나 생각이 다른 조직원을 효과적으로 설득하거나 합의를 이끌어낸 경험을 당시 상황, 행동, 이유, 결과 등을 포함하여 구체적으로 기술하시오

  자기소개서 | 3페이지 | 6,500원 | 등록일 2023.12.23

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  경상국립대 직장생활과법 기말고사 요약

  1년으로 한 기간제노동자의 1년간 출근율이 80% 이상이면 계약기간 만료 시 15일분의 연차휴가보상청구권이 발생하지 않음1년 기간제노동자의 계약기간이 만료된 경우에는 최대 11일분의 ... (취업규칙, 근로자대표와의 합의는 불가)2. 직접지급의 원칙3. 전액지급의 원칙일시불이나 정액불의 지급원칙은 없음4. 정기지급의 원칙매월 1회 이상 지급. ... (=연차휴가청구권이 소멸되지 않은 상태에서 사용자가 연차휴가근로수당을 미리 연봉제에 의하여 지급하는 것은 연차휴가제도의 취지에 위반)신입사원의 유급휴가 부여 및 사용입사 후

  시험자료 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.23

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  NEW 노사가 함께 배우는 노동법 이야기 중간평가

  반면, 평균임금은 퇴직금, 휴업수당, 휴업보상, 장해보상 등 각종 재해보상, 감급의 제한의 금품을 산정하는 기준이 된다.8. 다음 중 배치전환에 대한 설명으로 틀린 것은? ... 1) 해고예고수당2) 장해보상3) 퇴직금4) 휴업수당정답 : 1번통상임금은 근로기준법상 연장·야간·휴일근로에 대한 가산임금(초과근로수당), 해고예고수당 및 연차휴가수당의 산정기준이 ... 다른 의미이다.④탄력적 근로시간제를 시행하면서도 당사자 합의로 1주 12시간의 한도에서 연장근로가 가능하다.5.

  시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.01

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  만점과제_핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기(B유형)

  휴가를 사용해야 하며, 미사용 시 연차는 소멸되고회사는 연차휴가 보상의무가 면제된다.(~12.31)2-4. ... 사용촉진 절차 정상적 이행에도 불구하고 직원이 연차휴가 미사용 시 미사용 휴가에 대한 보상의무 없음을 말한다. ... (총 17점)1) 연차휴가의 대체사용을 위한 유효요건 (5점)연차휴가의 대체사용을 성립하기 위해서는 근로자 대표와의 합의를 통해 결정하고 합의된 내용을 서면으로 구체적으로 명시하여야

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.06

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  유급교육휴가

  주요국의 유급교육휴가제도(1) 유럽의 유급교육휴가(2) 한국의 유급교육휴가* 참고문헌유급교육휴가학습기회에 참여함으로써 생기는 소득의 손실분을 공적으로 보상하면서 교육을 받을 기회가 ... 채택하였다.유급교육휴가를 "노동시간 중 일정기간 교육을 목적으로 노동자에게 부여하는 휴가로, 충분한 재정적 보상을 한다."고 명시하였다. 이는 (1) 기술과 경제 ? ... 자각되기 시작하여 독일은 1965년, 프랑스는 1970년에 유급교육휴가가 실현(3) 1973년 총회유급교육휴가의 권리는 새로운 노동권으로 보아야 한다는 의견에 합의를 보았으며 벨기에

  리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.07.11 | 수정일 2024.07.16

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  경영학개론-최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되고 있습니다. 이를 위한 유연근무제는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 여러분들은 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 보고서를 통해 구체적인 사례를 제시하세요.

  사용하지 않은 보상 휴가에 대하여 사용자가 임금을 지급할 의무가 없다라는 노사간 합의가 있다 하더라도 그 합의는 법적 효력이 없다.나. ... 보상휴가제(근로기준법 제57조)휴일/야간/연장 근로에 대해 근로자에게 지급해야 할 임금 대신 유급휴가를 제공하는 제도를 말한다. ... 현행법상 탄력근로제를 정할 수 있는 기간은 '2주 이내' 또는 사용자와 근로자 간의 서면 합의가 필요한 '3개월 이내'이다.탄력적 근로시간제는 노사 간의 합의가 이루어질 경우 유효한

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.24

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  과제_NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 B형문제_100점

  또한 주 40시간제 개정법에서는 노사의 서면 합의가 있는 경우, 연장, 야근, 휴일 근로에 대하여 지급되는 임금에 갈음하여 휴가를 부여할 수 있도록 하는 선택적 보상휴가제를 도입하여 ... 이러한 경우 사용자와 근로자대표의 서면합의만으로 다수 근로자에게 집단적으로 휴가를 부여 연차휴가 하여 휴가제를 효율적으로 운용할 수 있도록 대체사용제도가 도입이 되었다. ... 운영을 위하여 사용자와 근로자대표 사이에 서면합의가 있으면 연차유급휴가 대신 근로의무가 있는 특정일에 근로자를 휴무시킬 수 있는 연차휴가 대체사용제도를 도입하고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.28

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 최종평가

  있고 별도로 부여할 수도 있다.시간외 근무 5시간에 대하여 보상휴가를 부여할 경우 10시간의 보상휴가를 부여해야 한다.최저임금의 적용에 대한 설명이다. ... 연차휴가를 관리하는 원칙적인 방법은 회계연도 기준으로 관리하는 방법이다.연차휴가는 1일 단위로만 사용가능하다.근로자대표와의 서면합의로 연차휴가일을 갈음하여 특정한 근무일에 근로자를 ... 유산 또는 사산한 경우 유산 또는 사산한 날부터 5일까지 휴가를 부여해야 한다.유 사산 휴가에 대해서는 출산전후휴가와 달리 무급휴가로 부여해도 무방하다.보상휴가 및 약정휴가에 대한

  시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.23

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 최종평가 답안

  지급할수도 있고, 별도로 부여할 수도 있다.④시간외근무 5시간에 대하여 보상휴가를 부여할 경우 10시간의 보상휴가를 부여해야 한다.정답해설31.보상휴가제도를 도입하게 위해서는 근로자대표와의 ... 연차휴가는 본인이 원하는 시기에 사용하는 것이 원칙이기 때문이다.13.보상휴가 및 약정휴가에 대한 설명으로 옳은 것은? ... 시간외근무수당만큼 휴가를 부여해야 하므로 5시간의 150%인 7.5시간의 보상휴가를 부여해야 한다.14.생리휴가 및 난임치료휴가에 대한 설명으로 틀린 것은?

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.10.24

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 B유형

  다만 회사가 일방적으로 연차휴가 대체를 실시할 수 없고, ‘근로자대표와의 서면합의’가 있어야 한다. ... 이처럼 휴가사용 일자가 특정된 후 직원은 해당 지정일에 휴가를 사용해야 하고, 사용하지 않은 연차휴가는 소멸하며 회사의 연차휴가 보상의무는 면제 받는다.2-4. ... 회사가 연차휴가 사용촉진 절차를 정상적으로 이행했음에도 불구하고 직원이 연차휴가를 사용하지 않는다면 미사용 휴가에 대해 보상 의무는 없다.먼저, 회사가 직원에게 미사용 일수를 알려주고

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.09.06

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  가족복지론_가족정책의 범주

  이혼 시 부부가 합의해 정할 수 있지만 합의 후에도 당사자의 사정에 변경이 있으면 양육비의 감액, 증액을 청구할 수가 있다. ... 우리나라에서 시행되고 있는 5대 보험으로는 노인장기요양보험제도, 고용보험, 연금보험, 건강보험, 산업재해보상보험이 있다.(2) 공공부조국가의 책임하에서 빈곤한 사람을 위한 생존권을 ... 과거에 질병으로 인한 소득중단에 대처하는 경제적인 보상과 치료비 지출에 대비하는 질병 치료 중심의 의료보장 개념이 질병을 예방하고 건강을 증진하는 건강보장이라는 광의적인 개념으로 발전하였다

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 B형

  근로자에게 휴가사용을 적극 권장하였음에도 근로자가 휴가를 사용하지 않은 경우, 그 미사용 휴가 일수에 대해 금전 보상 의무를 면제시켜주는 제도이다. ... (총 17점)연차휴가의 대체사용을 위한 유효요건 (5점): 근로자가 연차휴가 대체사용에 관한 합의서에 서명을 날인하고 연차휴가 대체 사용에 대한 이의 제기 없이 출근하지 않고 쉰 경우 ... 연차유급휴가의 사용으로도 볼 수 있으나, 이외의 당사자 간 합의로 인한 휴무를 유급휴가 대체로 보기 어렵다.연차휴가사용촉진 절차 (12점): 사용자가 근로기준법에서 정한 절차에 따라

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.19 | 수정일 2021.01.11

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  근로계약에 관해 논하라 (개념, 당사자의 의무, 작성방법, 근로조건 변경, 미작성시 철벌 등)

  고용주는 또한 노동자에게 제때 급여를 지급하고 건강 보험, 휴가 및 퇴직 수당과 같은 적절한 혜택과 보상을 제공해야 한다. ... 근로 계약은 직무, 보상, 혜택 및 해고 절차를 포함하여 고용 조건을 정의하는 상호 합의의 역할을 한다. ... 명확한 합의가 이루어지지 않으면 직무 책임, 보상 및 근무 조건에 대한 오해가 발생할 수 있으며, 분쟁 해결이 어려울 수 있고 법적 조치가 필요할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.10

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  조직원들의 감정 노동 현장에 대해서 조사하고, 이에 대한 해결책을 제시해보세요

  심씨가 일하는 다산콜센터 노조가 지난 2일 용역업체와의 교섭에서 감정노동에 대한 보상으로 1년에 하루짜리 감정노동 휴가(5년 근속에 1일 추가)를 주기로 합의한 과정도 순탄치 않았다 ... 매달 3만~10만원가량의 수당을 주거나 부산노보텔처럼 연차휴가와는 별도로 1년에 감정노동 휴가로 사흘을 주는 곳도 있다.기업들이 감정노동을 인정하고 그에 대한 적절한 보상을 하는 추세가 ... 지금은 수당이 10만원으로 오르고 1년에 하루의 감정노동 휴가도 준다.이후 전국민주노동조합총연맹 서비스연맹에 가입한 사업장 중심으로 감정노동 수당·휴가 제도가 속속 도입됐다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.01.07

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