"보상휴가" 검색결과 1-20 / 6,555건

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  보상휴가제합의서

  미사용 보상휴가 :(예: 보상휴가의 전부 또는 일부를 사용하지 않은 경우 미사용분에 대해 금전보상을 실시한다.보상휴가는 임금청구권을 배제하고 휴가청구권만을 인정한다. ... 따라서 보상휴가를 사용 시기 내에 사용하지 않을 경우 회사가 휴가시기를 지정하여 보상휴가를 지급한다.) ... 보상휴가 사용 시기(예: 보상휴가는 익월에 실시함을 원칙으로 하며, 대상 직원이 청구한 시기에 유가를 지급한다.

  서식 | 2페이지 | 9,900원 | 등록일 2020.03.30

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  보상휴가제 합의서(예시문구 포함)

  보상휴가제 합의서근로기준법 제57조에 따라, (회사명) 대표 (이하 ‘갑’이라 함)과 근로자대표 (이하 ‘을’이라 함)는 보상휴가제에 관하여 다음과 같이 합의한다.- 다 음 -제1조 ... (적용대상)보상휴가는 연장·야간·휴일근로에 대하여 기본임금과 가산임금을 포함한 임금을 적용대상으로 한다.제2조 (적용근로자)보상휴가는 (전 근로자, 생산부 소속 근로자...) ... , 근로자가 보상휴가를 사용하지 않고 퇴직하는 경우 해당 임금을 지급한다.

  서식 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.25

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  [보건복지부] 유급휴가 보상금 지급신청서

  ■ 장기등 이식에 관한 법률 시행규칙 [별지 제26호서식] 유급휴가 보상금 지급신청서※ 색상이 어두운 란은 신청인이 작성하지 않으며, [ ]에는 해당되는 곳에 √표를 합니다.접수번호접수일자처리기간90일기증자성명생년월일주소 ... 보수명세서 등 근로자의 유급휴가 사실을 확인할 수 있는 서류 1부수수료없음담당공무원확인사항사업자등록증행정정보 공동이용 동의서본인은 이 건 업무처리와 관련하여 담당 공무원이 「전자정부법

  서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.13

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  근로시간 단축과 보상휴가제 (노동법)

  효과1) 기본적 효과보상휴가는 소정근로시간 중에 부여되어야 하며, 부여되는 휴가는 유급으로 처리되어야 한다.2) 보상휴가를 사용하지 않을 경우 임금 지급 여부만약 보상휴가를 사용하지 ... 보상휴가제의 개념1) 개념노동법상 보상휴가제라 함은 연장근로, 야간근로 및 휴일근로를 함으로써 발생한 임금을 지급하는 대신 유급으로 휴가를 부여하는 제도이다. ... 근로시간 단축과 보상휴가제 (노동법)1.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.05.29

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  유연시간 근로제, 보상휴가제, 연차휴가대체제

  경우 임금으로 지급하여야 함 보상휴가 사용기간 내 사용자의 귀책사유 없이 근로자가 사용하지 않은 보상휴가에 대해서는 임금지급 의무가 없다고 합의한 사항은 효력이 없다 . ( 근로기준과 ... 유연시간 근로제 도입Contents 추진 배경 개선방향 및 기대효과 유연근로시간제 도입 보상 휴가제 도입 연차휴가 대체제 도입 향후 일정 목차추진 배경 유연시간 근로제 도입 ( 특정 ... 적치하여 언제까지 휴가로 사용할 수 있는지 여부 가산임금만 적용할 지 모든 연장 , 야간 , 휴일 근로 분에 대해 적용할 지 여부보상휴가제 도입 (2) 고려사항 휴가를 사용하지 않을

  리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.05.05

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  보상휴가제도에 대한 법적 검토

  부여시기 및 유급여부보상휴가는 소정근로시간 중에 부여되어야 하며, 유급휴가이다. 또한 보상휴가는 일단위는 물론 시간단위로 부여하여도 무방하다.Ⅴ. 보상휴가의 미사용1. ... 보상휴가제도에 대한 법적 검토Ⅰ. 서설1. ... 보상휴가의 대상1. 서연장/야간/휴일근로에 대한 임금과 이에 갈음하여 부여하는 휴가 사이에는 동등한 가치가 있어야 하므로, 가산임금까지 감안하여 보상휴가를 실시하여야 한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.02

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  근로기준법 57조의 보상휴가제도 검토

  보상휴가제 실시1. ... 실시하려는 보상휴가제 성격에 따라 보상휴가 부여방식, 임금청구권, 보상휴가 부여기준 등을 상세하게 서면합의 하는 편이 향후 분쟁을 방지할 수 있는 방편이 될 수 있다.Ⅲ. ... 보상휴가 대상보상휴가 대상은 가산임금 부분만 된다는 견해 있지만, 가산임금 뿐 아니라 가산임금 지급대상이 된 연장근로, 휴일근로 자체에 대한 임금부분도 보상휴가 대상으로 할 수 있다고

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.19

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  급여, 명절휴가비, 성과상여금,연가보상비, 시간외근무사당, 4대보험(기관부담금)

  "2019년 3월 - 2020년 2월 총괄 (급여, 명절휴가비, 성과상여금, 연가보상비, 시간외근무수당, 4대보험)"(단위:원)"구분성명"급여명절휴가비성과상여금연가보상비시간외근무수당기관부담금"개인별합계"월

  서식 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.20

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  유급휴가 보상금 지급신청서 [보건복지부 행정서식]

  ■ 장기등 이식에 관한 법률 시행규칙 [별지 제26호서식] 유급휴가 보상금 지급신청서※ [ ]에는 해당되는 곳에 √표시를 합니다.접수번호접수일자처리기간90일기증자성명생년월일주소(전화번호 ... 보수명세서 등 근로자의 유급휴가 사실을 확인할 수 있는 서류 1부수수료없음담당공무원확인사항사업자등록증행정정보 공동이용 동의서본인은 이 건 업무처리와 관련하여 담당 공무원이 「전자정부법

  서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2014.06.23

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  근로기준법상 가산임금의 지급대상 및 지급액과 대체방법으로써 보상휴가제

  근로기준법상 가산임금의 지급대상 및 지급액과 대체방법으로써 보상휴가제Ⅰ. 가산임금의 지급대상1. ... 경우① 휴일이 중복되는 경우단협, 취규에 다른 별도의 규정이 없는 한 하나의 휴일로 인정해도 무방하다.② 휴일과 휴가가 중복되는 경우이 경우에는 양자의 성질이 다르므로 휴가일수 계산에서는 ... 야간근로1) 의의야간근로란 하오10시~ 상오6시의 근무를 말하며, 이는 주간근로에 비해 정신적, 육체적 피로의 가중, 인간의 생리적주기에 역행하는 측면이 있어 이에 보상하기 위하여

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.19

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  복리후생이란,임금과 복리후생,복리후생의 중요성,복리후생의 역할,사회보장,.실업 보험,산업 재해 보상 보험,가족 및 의료 무급 휴가,퇴직금

  이에 따라 민법상의 손해배상 규정의 적용을 제쳐놓고 사용자의 무과실 책임의 원칙에 입각하여 보험으로 제도화한 것이다.4.가족 및 의료 무급 휴가휴가는 사용할 권리가 있으나, 휴가를 ... -가족 휴가 종업원 : 자녀 및 부양가족을 위해 시간을 보낼수 있도록 일종의 가족휴가를 주는 것이다.-자녀 교육 : 자녀 보육 복리후생 제공. ... 복리후생은 임금처럼 직접적, 금전적인 보상이 아니라, 종업원과 그들의 가족들에게도 혜택이 가는 간접적인 보상 방법이다.임금과 복리후생임금과 복리후생은 경영자가 부담하면서도 근로자의

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.07.24

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  현재 사회적으로 이슈가 되고 있는 주제를 선정하여 자신의 입장을 찬성이나 반대의 입장

  그러나 문제는 실제 현장에서는 정부가 주장한 ‘추가 근무한 만큼 휴가를 사용해서 보상’한다는 것은 이루어지기 힘들다. ... 이는 일이 많은 주에는 초과근무를 하고 이에 대한 보상으로 장기휴가를 준다는 것이다. 그러나 이 제도는 현실에 적용되기에는 많은 문제점을 안고 있다. ... - 반대입장-목차-Ⅰ.서론Ⅱ.본론1.적절한 휴가 사용의 가능 여부2.추가근무에 대한 적절한 보상 유무3.근로자의 건강 문제4.직장인들의 육아 문제Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌Ⅰ.서론현 정부에서

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.15

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  토론 주제 - 생리 휴가(보건 휴가) 제도 (찬성 및 반대 논의)

  생리 휴가로 인한 보상으로 오는 혜택보다 여성 고용에 부정적인 영향을 끼쳐 여성의 사회 진출을 더 악화시킬 수 있다.생리 휴가 자체가 여성의 건강권을 보장해주는 제도라 명명할 수 있지만 ... 토론 주제 - 생리 휴가(보건 휴가) 제도(찬성 및 반대 논의)토론 면접 및 스터디 대비[Intro]직장인들은 법적으로 휴가를 권고 받고 있다. ... 생리휴가 및 출산휴가, 육아휴직, 폐경휴가 등 여성을 위한 권리 차원의 휴가가 많은 것은 오히려 같은 조건일 경우 남성을 취업시킬 수 있는 상황으로 발전할 수 있을 것이다.3.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.19

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  NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법_B형 (만점 자료)

  근로수령 거부의사를 표시하는 경우에는 금전보상의무(연차휴가미사용수당)가 면제 됩니다. ... 연차휴가를 회계연도 단위로 부여하는 경우5. 연차휴가수당(연차휴가미사용수당)6. 연차휴가사용촉진7. 연차휴가와 휴일의 중복8. 연차휴가의 대체사용1. ... 연차휴가수당은 연차휴가 사용 시 근로 제공을 하지 않더라도 지급하는 임금을 의미하고 연차휴가미사용수당은 휴가 근로일에 상응하여 지급하는 임금을 의미합니다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.05

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  연봉자세례,연봉제,영공제,직종별임금사례

  제도정기휴가 외 가족사랑 및 안식년 휴가 제도 운영을 통한 재충전 지원문화 시설 운영주요 사업장별 직원 및 가족대상 문화회관 및 주말농장 등 운영기타 운영장기근속자 포상, 해외여행 ... (월 봉급액의 60%, 연 2회) 연가보상비(1급이하, 연가보상일수 20일이내)공무원 보상제도공무원 보상제도 – 성과급 보수제도성/과/연/봉/결/정/절/차절대평가직무성과계약에 따른 ... , 우리사주지원제도 등현대자동차 복지후생현대자동차 복지후생여가활동지원 및 동기부여제도휴양소 운영유명 콘도 및 호텔의 이용 및 하계 휴가시 전국 유명 휴양지에 직원 전용 휴양소 운영휴가

  리포트 | 24페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.08.18

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  Philip Morris,Philip Morris Korea,필립스모리스,필립스모리스복리후생제도,필립스모리스보상,필립스모리스인센티브,필립스모리스인사관리

  론 Philip Morris International Philip Morris Korea Philip Morris 인사관 리 모집 및 채용 훈련 및 개발 복리후생 제도 연차 및 휴가 ... 생산라인 구축 2011 년 일하기 좋은 기업 대상 (5 년 연속 ) - 한경매거진 현재 약 480 여명의 직원 구성본 론 모집 및 채용 훈련 및 개발 복리후생 제도 연차 인사평가 보상 ... 직원의 다양한 능력 개발 활발한 해외파견 을 통한 다양한 경험 제공복리후생 제도연 차 1 년에 15 일 제공 근무 연수에 비례하여 증가 미 사용시 다음 해에 연장 가능인사평가 및 보상

  리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.03

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  근로자별 맞춤 근로기준법

  근로기준법 제52조)2) 선택적 근로시간제 (근로기준법 제52조)3) 사업장 밖 간주 근로시간제 (근로기준법 제58조 제1,2항)4) 재량근로시간제 (근로기준법 제58조 제3항)5) 보상휴가제 ... 부상이나 질병, 장해 또는 사망”으로 인한 산재보상 요양금 지급 대상이다. ... 산재를 당한 외국인 근로자는 불법, 합법 체류 여부를 묻지 않고 병원치료 및 산재보상 완료 시까지 체류 허가를 받을 수 있다.

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.03

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  근로시간 단축에 따른 인력운영 방안

  ⦁미사용 연차에 대한 연차휴가비 보상 ⦁미사용 연차에 대한 보상 심리로 계획 없는 연차 사용 지양 → 교대근무 계획 시 보다 탄력적 운영 가능 ⦁ 4 억 ※ 1 년 이상 직원 기준 ... 직원의 높은 업무숙련으로 모든 설비 운전 가능 ⦁비용 부담이 적음 ⦁ 0.24 억 ⦁ 2 회 / 월 대근 발생 가정으로 예산 추정근로시간 초과 방지를 위한 방안 ( 교대 ) ○ 연차휴가보상제 ... 휴가 사용 시 : 같은 날 2 명 이상 휴가 사용 시 2 명까지는 대근 투입은 가능하나 대근자의 1 주 5 일 근무 여부를 판단 해야 함 교대근무 직원 특이 휴가 ( 연속휴가 , 경조사휴가

  리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.05.18

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 최종평가 답안

  지급할수도 있고, 별도로 부여할 수도 있다.④시간외근무 5시간에 대하여 보상휴가를 부여할 경우 10시간의 보상휴가를 부여해야 한다.정답해설31.보상휴가제도를 도입하게 위해서는 근로자대표와의 ... 연차휴가는 본인이 원하는 시기에 사용하는 것이 원칙이기 때문이다.13.보상휴가 및 약정휴가에 대한 설명으로 옳은 것은? ... 시간외근무수당만큼 휴가를 부여해야 하므로 5시간의 150%인 7.5시간의 보상휴가를 부여해야 한다.14.생리휴가 및 난임치료휴가에 대한 설명으로 틀린 것은?

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.10.24

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  간호관리학 간호사 근무환경, 처우개선 대책

  관련 교육이나 워크숍이 있으면 본인이 휴가이어도 참석해야 한다. ... 지급 여부○ 실태조사를 통해 시간외근무에 대한 보상과 교육, 회의, 각종 병원 행사 참가에 따른 보상 Ｘ→ 24시간 운영되는 병원에서는 인력부족으로 시간외근무가 발생하고 있고, 업무 ... 퇴근이 늦어져도 시간외수당을 받지 Ｘ2-3 근무표 변경 및 휴가 사용○ 휴게시간 보장 Ｘ○ 식사시간에 대한 보장 Ｘ2-4 감정노동과 직무스트레스○ 태움→ 태움을 경험한 사례는 간호사가

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.03 | 수정일 2021.10.07

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