"복리후생제도 도입배경" 검색결과 1-20 / 973건

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  기아자동차 자기소개서 보상근무제도 기획 및 운영 2023년 상반기

  둘째, 기아자동차는 인재를 소중히 여기며, 다양한 복리후생과 근무환경을 제공함으로써 직원들의 만족도와 성장을 극대화하고자 하는 기업 정신에 감명받았습니다. ... 이를 통해 기아자동차의 보상/근무제도 기획 및 운영팀에서 혁신적이고 효과적인 인사제도를 도입할 수 있는 아이디어를 제시할 수 있을 것입니다. ... 첫째, 기아자동차의 보상/근무제도 기획 및 운영팀에서 혁신적인 인사제도를 도입해 인력 확보와 그들의 능력 발휘를 최적화할 수 있는 방안을 제시하고 싶습니다.

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.06 | 수정일 2023.04.26

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  선택적 복리후생과 법정 외 복리후생 사례 분석 리포트

  본론1.법정 외 복리후생의 유형2. 선택적 복리후생제도1) 선택적 복리후생제도의 등장배경2) 선택적 복리후생제도의 효과3. ... 복리후생제도의 등장배경복리후생은 그동안 기업과 사원 모두의 입장에서 꼭 필요한 제도였지만 기업에 있어 복리후생비용의 급격한 증가는 많은 비용부담으로 다가오며 큰 압박을 주었다. ... (employee assistance)의 도입이 증가하였다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.21 | 수정일 2020.10.30

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  성과관리와 임금관리 유형 E유형 과제 답입니다. 만점 받았습니다.

  속인성수당은 폐지후 기본연봉으로 전환한다.급여성 복리후생비 등 복리후생관련 수당은 원칙적으로 폐지하되, 성과연봉으로 전환하는 것이다. ... A사가 성과연봉제를 도입해야 했던 이유를 성과연봉제의 도입배경 세가지를 토대로 단계별로 서술한다.(50점)1.글로벌 경제 위기로 저성장시대에 접어들면서 효율성, 생산성을 뒷받침할 수 ... 따라서 자동적 임금 상승보다는 성과에 기반한 임금 제도의 도입이 요구되고 있습니다.3.각종 수당이 늘어나면서 기업의 총인건비가 근로자가 지급받은 정액급여의 2배 수준에 이르는 등 인건비

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.09.04

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  우리나라의 표준보육과정의 강점, 단점, 보완점, 향후 발전 방향 등을 제시하시오

  사명감이나 자긍심, 자기 효율감 등도 함께 지켜질 수 있을 것이라고 기대해본다.복리후생 문제와 더불어 중앙정부와 지방자치단체의 지원도 절실하다. ... 보완점가장 큰 범주로는 교사 복리후생에 대한 개선이 가장 필요하다. 몇 해 전 뉴스에서 학부모에게 시달린 보육교사가 스스로 목숨을 끊는 사건이 보도된 적 있다. ... 현실은 인력 부족 문제 때문에 이를 시행할 여건이 되지 않지만, 앞서 제시한 복리후생 문제가 해결된다면 이 역시도 자연스럽게 해결될 수 있을 것이라고 본다.

  리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.07.11

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  전략적인적자원관리 기말고사 요약본

  시간과 장소에서 일해야 하는 정형화된 근무관습에서 탈피한 탄력적이고 유연한 근무선택적 복리후생제도선택적 복리후생의 등장 배경선택적 복리후생의 효과선택적 복리후생의 유형과 특징선택항목추가형 ... 선택모듈선택형:다양한 복리후생제도들을 조합한 여러 개의 모듈 가운데 하나를 선택:모듈간 제도 종류에 차이는 없고 각각 수준만 다르게 구성(총비용의 합계는 모듈간 조직과 개인의 부적합 ... :최소한의 복리후생항목(core)을 기본으로 제공하고, 구성원들 개인에게 부여된 일정 점수(credit) 한도 내에서 공통항목의 수혜범위를 증가시키거나 별도항목(option)을 자유롭게

  시험자료 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.09

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  [지역사회복지론] 읍면동 주민센터의 맞춤형 복지서비스의 등장배경과 추진현황을 조사하고 지역사회복지실천에 있어 함의와 발전과제

  맞춤형 복리후생제도를 도입하여 운영하는 과정에서 기존의 복리후생제도 중 활용도가 적어 복리후생 서비스 제도 자체가 폐지되거나 감축된 경우 비록 전체적인 복리후생 혜택의 크기는 변화가 ... 맞춤형 복리후생제도의 하나로 이해되기도 하는 유연소비계정형은 엄밀한 의미에서 보자면 맞춤형복지제도의 모형이라기보다는 맞춤형복리 후생제도가 원활하게 운영될 수 있도록 도와주는 제도적 ... 핵심적인 복리후생과 구성원이 예산범위 내에서 자유롭게 선택할 수 있는 선택항목으로 나누어 운영한다는 것이며, 이러한 절충적 방식을 통해 복리 후생제도의 안정성과 유연성을 동시에 확보하려고

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.13

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  한국 사회복지법의 발전사

  와 1950 년대 시대적 배경 외국 민간 원조단체가 주축이 되어 고아원 , 양로원 등 수용보호시설을 중심으로 한 미국식 사회사업개념이 도입되었으며 , 새로운 복지제도가 조성이 되지는 ... 않았으나 복지제도의 방향 설정에 중요한 계기 사회복지입법 - 1950 년 : 군사원호법 - 1950 년 : 후생시설설치기준령 - 1952 년 : 후생시설운영요령이 제정 - 1953 ... 사회복지입법 미군정 (1946 년 ) : 구호준칙으로서 후생국보 3 호 후생국보 3A 호 , 후생국보 3C 호를 제정 - 후생국보 3 호의 C 항 : 공공부호를 규정 , 조선구호령과

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.03

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  A+인간의 존엄성, 자유, 평등 세 가지 가치 중에서 하나를 선택하여 일반적 개념과 사회복지정책에서 가지는 의미를 설명하고, 이 가치가 잘 반영되었다고 생각하는 사회복지제도를 선택하여 설명

  기초연금은 국민연금이 적은 가난한 노인을 돕는 제도입니다.(2) 도입 배경기초연금제도를 도입한 배경은 현재 심각한 노인빈곤 문제를 해결하고 후배들의 부담을 줄이고 안정적인 노후복지를 ... 여기에는 공적 원조와 소득 재분배 복리후생이 포함됩니다. ... 이러한 배경에서 기본적인 기초연금제도가 도입되었습니다.(3) 수급자격기초연금제도에서는 기초연금 적용대상이 인정소득액 기준 65세 이상 고령자 중 하위 70%를 대상으로 하고 있습니다

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.03 | 수정일 2023.06.07

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  사회복지사업법과 사회보장급여의 이용 및 제공 및 수급권자 발굴에 관한 법률(사회보장급여법)을 비교 및 분석하시오 (사회복지법제)

  신청, 적격성 조사, 복리후생 결정 및 제공, 중요정보 처리, 재무정보의 범위, 이의신청, 회수방법 등을 포함한다.(2) 지원 대상자를 발굴하기 위해 한국전력공사, 도시가스공사, ... 하기 위해 소득인정액 산정방식을 명시해 수급자 선정기준을 명확히 하는 등 개정 보완체계를 법에 명시했다.2) 주요 내용(1) 사회보장급여의 사용 및 제공에 관한 기본적인 절차로서 복리후생 ... 국가와 지자체가 복지 사각지대 발굴에 있어 사회보장정보시스템을 확대 운영하도록 하고, 기존 법과의 관계는 다음과 같다.먼저 급여별, 중위소득별 선정기준을 반영한 상대적 빈곤개념 도입으로

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.14

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  [조직행동론]기업의 조직문화 사례 고찰(롯데ON을 대상으로)

  기존 직급과 근속년수를 중심으로 운영해왔던 복지제도를 개편하여 개인이 원하는 복지항목을 선택할 수 있는 ‘선택적 복리후생제도’로 전환하였으며, 근속기간이 상대적으로 짧은 IT업계 특성을 ... 구성원 특성 및 수평적 노동시장 확대, 결혼 및 자녀출생 등에 대한 가치관 변화 등을 바탕으로 과거 한정된 대상으로 운영되던 것에서, 구성원 개인이 일하고 성장하는 데에 필요한 복리후생을 ... 아울러 내외부 대면미팅이 필요한 경우 출근해서 업무를 수행하는 재택-사무실 하이브리드 근무(재택병행)를 도입하여 효율성과 유연함을 확보하고 있다.이러한 근무환경이 가능할 수 있는 배경에는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.15

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  임금피크제의 개념과 종류, 도입배경 등을 기술하고 임금피크제 무효라는 대법원의 판결로 예상되는 사회적 이슈를 3가지 이상 기술하시오

  대기업들은 이에 대응하여 다양한 혜택과 복리후생을 제공하고, 공정한 인사관리와 평가체제를 구축하는 등의 방안을 모색하고 있다. ... 따라서, 기업은 자체적인 상황과 목적에 맞게 적절한 임금피크제를 선택하는 것이 중요하다.2.2 임금피크제 도입배경임금피크제 도입배경에 대한 연구결과는 경쟁력 강화, 생산성 향상, 인건비 ... 임금피크제의 도입 배경은 다양하다. 기업의 경쟁력 확보와 노동 비용 절감을 위한 이유로 임금피크제를 도입하는 경우가 많다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.27

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  제조업 생산직에서의 인간존중경영 실현방안 연구(현대자동차 사례를 중심으로)

  현대차 생산직 임금총액 구성비율한편 복리후생에 대해서는 전반적으로 직원들의 만족도가 높은 편이었다. 현대자동차에서 생산직 노동자에게 제공하는 대표적인 복리후생은 다음과 같다. ... 실제 설문조사 결과 대부분의 생산직 노동자들이 그들이 누리고 있는 복리후생제도에 대해 ‘업무 의욕이 향상되는데 도움’이 되는 정도에 대해 4점 만점에 3.6점을 주었다.마지막으로 승진 ... 이론적 배경1. 인간존중경영의 개념2. 제조업의 개념III. 연구방법1. 분석틀2. 조사설계IV. 현대자동차 생산직 인사제도 현황1. 현대자동차 개괄2.

  리포트 | 26페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.05.13

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  복지사각지대 취약계층을 위한 읍면동 복지허브화 추진체계와 실천영역을 분석

  맞춤형 복지제도는 전통적인 복리후생제도에 대비 되는 개념으로 종업원 개개인 본인이 처한 상황이나 선호도에 비추어 본인의 의지에 의해 복리 후생 혜택이나 수준을 선택 할 수 있도록 하는 ... 맞춤형복지제도는 카페테리아 플랜이라고도 일컬어지며 조직 구성원으로 하여금 후생복지제도를 각자의 필요에 따라 자유롭게 선택할 수 있도록 한 고객중심의 제도이다. ... 맞춤형복지제도의 도입으로 근로자들이 복지에 대한 이해를 높일 수 있다.넷째, 맞춤형 복지제도의 도입 및 운영과정에 노동조합 혹은 근로자 대표가 참여하게 됨으로써 노사 간의 협력을 증진할

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.09

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  우리나라 사회복지법의 발달에 대해서 과제를 작성하시오.

  정착- 국민연금을 전 국민으로 확대 실시하여 전 사업장에 대한 고용보험제도를 적용함- 의약분업 실시와 의료보험을 통합하여 국민건강보험제도를 도입하였다.② 국민기초생활보장제도의 전면실시 ... 근대적 의미가 공공부조가 우리나라에 최초로 제도화된 법이다.2) 미군정기① 후생국보(1946년) 제정: 구호준칙으로 후생국보 제3호(공공구호를 요하는 65세 이상된 자, 6세 이하의 ... 근대 이후의 사회복지법1) 일제강점기① 조선구호령의 근거와 배경: 군사물자지원과 징병 등에 이용하려는 목적에 의해 일본의 구호법을 한국에 확대 실시한 것으로, 정치적 목적과 식민지

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.04

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  sk 하이닉스 인적자원관리 전략 사례 분석

  복리후생 외에도 다양한 법정 외 복리후생을 지원주거: 지방 근무자 대상으로 기숙사 운영생활: 지역 별 셔틀버스 무상 운영, 의료비 지원 혜택, 경조사/창립일/포상 휴가 별도 제공공제 ... 장기간 함께 성장하도록 도모하기 위한 목적으로 우리사주 제도를 실시하며, 경영 투명성과 신뢰를 높이는 한편 기업가치 제고에 대한 동기부여를 이끌고 있음복리후생SK 하이닉스는 법정 ... ‘셀프’라는 이름과 달리 성과 평가의 주체를 상사로 두는 평가 제도로, 기업 규모가 커지며 평가의 용이성을 위해 도입됨하이닉스는 연봉을 기준급 1200% + 업적급 800%를 합쳐

  리포트 | 5페이지 | 4,500원 | 등록일 2022.06.22

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  산업복지론_노동은 상품이 아니다. 복지국가에서의 노동은 어떤 의미인가, 산업복지 측면에서 노동의 존중, 노동에 대한 예의가 무엇인지를 설명하시오. (4)

  그러면서 국가의 책임으로 산업복지의 제도화를 요구하게 되었으며, 노동시민의 복리후생 보장을 비롯한 모든 노동 시민의 생존권, 기본권 보장으로 국가 개입이라는 거시적 측면의 도입을 이뤄냈다 ... 적절한 임금 수준, 1일 노동시간 제한, 휴게시간 및 유급 휴일의 보장과 같은 복리후생제도뿐만 아니라 작업장에서의 안전, 아동의 노동 금지 등 인간으로서의 기본 조건을 지켜내기 위한 ... 공공운수노조 택시지부 해성운수 분회장이었던 방씨는 지난해 3월 24일, 해성운수 앞에서 임금체불에 대해 항의하고 완전월급제 도입을 주장하다 결국 9월 26일 스스로 몸에 불을 붙였다

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.17

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  우리나라 사회복지의 발달과정을 설명하고 한국의 사회복지 발달과 서구의 사회복지 발달의 차이점을 서술

  후생시설운영요령을 시달하여서 후생시설운영요령과 그 지도감독의 준칙으로 삼았다. 1970대에는 사회복지의 실험적인 실천기로, 1980년대는 제도적인 정비기로 볼 수가 있는데 1960년대에 ... 문민정부 이후에 국민의 정부에 걸친 사회복지제도의 획기적인 변화는 첫번째, 사회보험제도에 대한 정비. 두번째, 공공부조제도로서의 국민기초생활보장제도의 도입. ... 제정으로 공적부조와 사회보험, 사회복지 서비스의 제도적인 기반을 구축하기 시작하였다. 1970년대에 들어서 의료보호법, 사회복지사업법 등이 제정이 되었고, 1980년대에 들어와서 아동복리법이

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.29

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  인적자원관리 ) 해외 혹은 국내에 진출한 기업의 성공(실패) 사례를 인적자원관리 전략의 관점에서 제시.

  인적자원관리의 비전이나 목표, 기업철학의 적용이라는 면에 있어서는 인적자원관리에 있어서 많은 유사성을 보였고, 해고정책이나 임금 및 복리후생, 고용계약 및 교육훈련에 있어서는 현지와 ... 인적자원관리 시스템의 이중구조를 파악할 수 있는데, 인적자원관리에서 기업이념이 적용되는 비전이나 미션, 철학의 영역에 있어서는 비교적 인적자원관리가 통합화되어가는 것에 비해 임금 및 복리후생 ... 이러한 배경으로 근로시간의 유연화, 파트타임근로 등의 방법이 고안되었다.

  리포트 | 6페이지 | 4,200원 | 등록일 2020.12.28 | 수정일 2021.01.04

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  21세기 글로벌 시대에서 인적자원관리자의 중요한 역할에 대해 이야기하세요

  이를 위해 글로벌 채용 전략을 수립하고, 채용 프로세스를 개선하며, 해외 인재를 위한 유인책과 복리후생 제도를 마련해야 합니다.다양성 및 포용성다양한 직원들을 보유한 조직은 창의적이고 ... 인적자원관리자는 직원들의 건강과 복지를 증진하기 위해 여러 프로그램과 정책을 도입해야 합니다. ... 다음과 같은 주요 역할들을 포함합니다:글로벌 인재 확보인적자원관리자는 다양한 국적과 배경을 가진 인재를 찾아 회사에 적합한 인력을 확보해야 합니다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.27

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  공화국의 흐름을 중심으로 한국의 사회복지 역사와 제도의 발전 총 정리

  창설, 사회복지 종사자 자격증 제도 창설, 공동모금제도창설 등⑤ 기타- 갱생보호법, 아동복리법, 고아입양특례법, 재해구호법 등5. 1952년 1공화국때 창립된- 한국사회사업연합회는 ... 특정집단 혜택을 위해 제정되었다는 의견 지배적③ 의료보험법(1976) ⇒1963년에 개정, 제제정- 1970년대 후반 경제개발뿐 아니라 사회개발에도 관심, 보편적 사회복지제도 도입고려 ... 1973)- 당시 노인인구 수 적은편, 노익부양의식 강해 연금제도도입 시급x- 중화학공업에 따른 재정 마련 필요성 대두- 연급 보험료의 수입으로 중화학공업의 재정마련- 1973년 석유파로

  리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.09 | 수정일 2022.05.03

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