"복리후생 유형" 검색결과 1-20 / 2,648건

• 

  두산 인프라코어,복리후생제도,두산인프라코어 소개,복리후생의 목적,복리후생 제도의 유형,법정 복리후생,경제적 복리후생

  제도의 유형 두산의 복리후생제도는 경제 , 문화생활을 풍요롭게 하고 정신적 만족감과 주인의식을 형성하여 자긍심을 형성하고 즐겁고 희망찬 직장생활의 실현을 목표로 함 !! ... 풍요로운 직장생활 소 개 현 황 문제점 대 안두산인프라코어의 복리후생 제도의 유형 한달 2 회 패밀리데이 개최 ( 시행 3 년차 ) - 오후 4 시 30 분에 일괄퇴근 두산 베어스 ... 풍요로운 직장생활 소 개 현 황 문제점 대 안두산인프라코어의 복리후생 제도의 유형 소 개 현 황 문제점 대 안 글로벌통합 주재원 지원프로그램 (GMS) - 해외 주재원의 처우를 기존

  리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.04.11

  다운로드 장바구니
• 

  복리후생의_유형

  복리후생의 유형법정복리후생 법정 외 복리후생복리후생의 구분법정복리후생법정복리후생이란? 국가가 사회적 약자인 종업원을 보호한다. ... 차별법정 외 복리후생법정 외 복리후생이란? ... 현황한국, 미국, 일본, 중국의 복리후생복리후생의 효율적인 설계기업측 요인 종업원측 요인복리후생 프로그램경영목표법적 요구비용, 예산경쟁기업인구통계적 특성공정성 지각카페테리아식 복지후생카페테리아

  리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.08.19

  다운로드 장바구니
• 

  복리후생의 유형

  복리후생의 유형복리후생의 유형은 크게 법정 복리후생과 법정외 복리후생으로 나뉘어진다.1. ... 법정 복리후생법정 복리후생이란 국가의 사회보장정책의 일환으로 국가가 기업의 법률로서의 실시를 강제함으로써 의무화된 복리후생을 말한다.대표적인 것으로 ⑴ 의료보험, ⑵ 산업재해보상보험 ... 법정외 복리후생이는 자발적 복리후생(voluntary benefits)이라고도 하며, 기업이 법정복리후생에서 법률로 규정된 범위나 수준을 넘어 추가적으로 혜택을 주는 방식이다.법정

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.15

  다운로드 장바구니
• 

  두산인프라코어 복리후생,복리후생 유형,인적자원관리,복리후생제도분석,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p

  두산인프라코어 복리후생현황 분석2.1 두산인프라코어 복리후생 유형2.2 두산인프라코어 복리후생 설계, 운영 및 평가3. 두산인프라코어 복리후생제도의 문제점&대안III. 결론I. ... 두산인프라 코어의 복리후생현황은 다음과 같이 법정 복리후생, 법정 외 복리후생, 경제적 복리후생, 비경제적 ) ... 또한 캐피테리아식 복리후생 프로그램은 복리후생 제도가 지나치게 자의적으로 흘러갈 리스크가 있다고 판단되므로 실시되지 않고 있다.

  리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.09.25

  다운로드 장바구니
• 

  [인사관리] 선택적 복리후생 제도의 장단점과 유형

  선택적 복리후생 제도의 장단점과 유형과 목 : 인사관리의 이해교 수 :학 번 :이 름 :제출일 : 2012.6.91. ... 선택적 복리후생제도 유형1) 선택항목추가형모든 종업원들에게 필요하다고 판단되는 최소한의 핵심적인 복리후생만을 공통항목으로 먼저 제공하고, 종업원들 개인에게 부여된 일정점수 한도 내에서 ... 부산시 공무원 맞춤형 복지제도는 기본항목에 선택항목을 추가해 나가는 유형을 기본으로 잔여 포인트의 정산을 위해 유연 소비 계정형을 혼합한 유형을 채택하고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.06.15

  다운로드 장바구니
• 

  [인사관리] 복리후생의 유형과 특징

  복리후생 프로그램의 유형과 특징Ⅰ.복리후생의 정의: 복리후생(Fringe benefits)이란 조직이 종업원이나 그 가족들에게 제공하는 멤버십형태의 간접적인 보상의 집합을 말함.Ⅱ. ... 프로그램 유형①법정 복리후생 : 직장의료 보험, 산업재해 보상보험, 고용보험, 퇴직급제도, 유급휴식제도②자발적 복리후생 : 경제적 복리후생((주택 구입자금 융자 등), 보건위생 및 ... 새로운 복리후생 전략카페테리아식 복리후생, 건강 복리후생, 홀리스틱 복리후생1.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.09.25

  다운로드 장바구니
• 

  선택적 복리후생 제도 정의, 장 단점, 유형, 성공방안 등 자세한 레포트 입니다.

  선택적 복리후생제도의 유형(1) 선택항목추가형(Core Plus Option or Core Carve-out Plan)○ 선택항목추가형은 모든 종업원에게 최소한의 복리후생항목(core항목 ... 선택적(카페티리아식) 복리후생1. 선택적복리후생이란? ... 결정하는 것에 비유하여 “주문식단제(Cafeteria)"복리후생제도라고도 한다.- 회사는 근로자들에게 각 복리후생 프로그램별로 다양한 선택안(Option)과 개인별로 복리후생 프로그램을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.06.07

  다운로드 장바구니
• 

  [인사관리] 복리후생의 유형과 특징

  ..PAGE:1복리후생프로그램의 유형과 특징22 조..PAGE:2Ⅰ. 복리후생 프로그램이란?Ⅱ. 복리후생 프로그램의 유형- 법정복리후생- 자발적 복리후생Ⅲ. ... 복리후생 프로그램의 유형복리후생제도법정복리후생자발적복리후생사회보장보험퇴직금제도유급휴식제도경제적복리후생보건위생 및 문화무노동 복리후생거주생활 복리후생..PAGE:5Ⅲ. ... 복지제도의 유형에 관계없이대부분의 기업들이 잔여 포인트를소진하는 방법으로 부분적으로 채택하고 있다...PAGE:11한국기업의 사례◇ 한국 IBM▶ 도입배경- 기존제도가 복리후생으로서의

  리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.06.16

  다운로드 장바구니
• 

  셀트리온 총무 자소서 (전체 문항 보유)

  셀트리온_총무- 임직원 복리후생 기획 및 실행- 일반 총무업무 (전시행사, 업무지원)- 오피스 활용 보고서 작성 능력 업무- 공감 및 소통능력- 밝고 긍정적인 마인드1. ... - 임직원 복리후생 기획 및 실행- 일반 총무업무 (전시행사, 업무지원)- 오피스 활용 보고서 작성 능력 업무- 공감 및 소통능력- 밝고 긍정적인 마인드3. ... 이러한 점이 내부 고객 즉 임직원이 복지 및 복리후생 제도에 대해 만족할 수 있도록 제도를 계획하고 집행함으로써 입사 후 총무 직무에서 자신감을 갖고 직무를 수행할 자신이 있습니다.

  자기소개서 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.12.05 | 수정일 2024.09.14

  다운로드 장바구니
• 

  [인적자원관리] 법정복리후생에 대해 설명하시오

  복리후생을 이해하기 위해서는 사회복지의 유형과 성격에 대한 논의가 필요하다. ... [인적자원관리] 법정복리후생에 대해 설명하시오목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 복리후생의 개념과 특성1) 복리후생의 개념2) 복리후생의 특성2. ... 사회복지의 유형 분류와 특성 비교에는 복지혜택을 제공하는 주체, 수혜 범위 및 재정조달의 방식이라는 세 가지 공통된 기준이 적용된다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.16

  다운로드 장바구니
• 

  법정복리후생에 대해 설명하시오.

  따라서 복리후생의 유형을 기업의 임의성을 기준으로 법정복리후생과 법정외복리후생으로 분류하여 살펴보기로 한다.1) 법정복리후생제도법정복리후생제도란 기업이 종업원을 고용하는 한, 종업원의 ... 복리후생의 개념1) 복리후생의 의의복리후생이란 기업 내 종업원의 생활수준 향상을 위해 시행하는 임금 이외의 간접적인 계급부를 말한다. ... 따라서 기업의 복리후생은 종업원의 최저생활 확보라는 윤리적 목적을 추구하게 되었다.2.복리후생의 실시기업에서 제공하는 복리후생의 범위는 국가별 경제발전의 단계, 노사관계의 특성, 사회보장제도의

  리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.29 | 수정일 2024.03.30

  다운로드 장바구니
• 

  롯데기업소개,복리후생제도,교육훈련

  등 선택적 복리후생 제도의 효과 복리후생 만족도 제고 복리후생 수혜의 불균형 개선 복리후생에 대한 관심 고조 합리적인 복리예산 관리 우수 인재 확보 및 유지에 유리 기업의 복리후생 ... 롯데 선택적 복리후생 선택적 복리후생 기초 복리 후생 외에 회사에서 제공하는 다양한 복리후생 메뉴 중 일정금액 ( 포인트 ) 한도 내에서 개인의 Needs 에 맞게 복리후생 항목을 ... 선발시험 및 면접유형 One Stop 통합시험 : 하루만에 면접의 전 과정을 진행하는 방법으로역량면접 , 토론면접 ,PT 면접 임원면접 , 영어면접을 1 일 (9 시간 ) 내에 진행된다

  리포트 | 22페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.09.12

  다운로드 장바구니
• 

  복리후생

  복리후생목차복리후생I. 복리후생의 의의II. 복리후생의 내용1. 법정 복리후생2. 비법정 복리후생* 참고문헌복리후생I. ... 그리고 복리후생은 크게 법정 ? 비법정 복리후생으로 구분되고, 후자는 다시 여러 부분으로 나뉘어진다.II. ... 유급휴가제도의 실시도 그 좋은 예이다.(2) 비법정 복리후생법정 외에 조직체가 자발적으로 제공하는 복리후생 프로그램이 많이 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.15

  다운로드 장바구니
• 

  복리후생이란,임금과 복리후생,복리후생의 역할,사회보장,실업 보험,산업 재해

  가장 크게 유형을 분류하자면 법에 의해서 지켜져야 할 법정 복리후생과니라 직업소개업무를 연결하여 운영하기도 한다.한편 실업보험은 임의가입보다는 대부분 강제가입을 원칙으로 하는데, 그 ... 복리후생이 중요하다는 사실은 바로 복리후생이 정부 규제의 대상이 되는 이유가 된다. 사회보장과 같은 복리후생은 법률에 의해 의무화되어 있다.동기부여의 중요성첫째. ... 복리후생은 임금처럼 직접적, 금전적인 보상이 아니라, 종업원과 그들의 가족들에게도 혜택이 가는 간접적인 보상 방법이다.임금과 복리후생임금과 복리후생은 경영자가 부담하면서도 근로자의

  리포트 | 12페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.04.12

  다운로드 장바구니
• 

  중앙대학교 인사조직관리 기말대체 과제

  이 유형을 가진 사람들은 직장을 오래 다닐 수 있고 좋은 퇴직 계획과 복리후생이 있는 직장에서 근무하려 한다는 점이 있습니다.가장 낮은 유형은 경제력 추구형이 나왔습니다. ... 복리후생을 실시할 경우 임금이 유사할 경우 복리후생이 양호한 기업의 근로자들은 직장생활의 질을 향상시키며 이직을 고려할 필요가 없다는 장점이 있습니다. ... 삶을 추구할 수 있도록 지원하는 홀리스틱 복지후생, 종업원의 연령에 따라 복지후생 프로그램을 달리하는 라이프사이클 복리후생이 있습니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.10

  다운로드 장바구니
• 

  [a+취득자료] 인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)를 비교 설명하시오.

  각자가 자신의 역할을 충실하게 수행할 경우에는 직급을 올려 더 포괄적인 업무를 담당하게 한다.(5) 복리후생복리후생도 현대사회의 기업에게 있어 중요한 인적자원관리 업무이다. ... 복리후생이 적절하게 제공될수록 직원은 회사에 대해 더욱 큰 애사심을 갖게 되며, 맡은 임무에 최선을 다하게 된다.2. ... 즉 기업에 소속된 인적자원을 효율적으로 관리하여 기업의 경쟁력 향상을 제고하는 활동이라고 볼 수 있다.2) HRM의 유형(1) 채용채용은 기업에서 필요한 인재를 새롭게 선발하는 과정으로

  리포트 | 3페이지 | 2,700원 | 등록일 2023.07.19

  다운로드 장바구니
• 

  직장생활과 가정생활의 조화(Work & Life Balance)를 제고하기 위한 기업복지제도를 설명하시오.

  선택적복지후생제도라고 불리기도 한다.⑵ 제도의 유형㉠ 선택적지출계좌형: 종업원에게 주어진 합리적인 복지후생 예산 범위 안에서 항목을 선택하는 것으로서, 각각의 복지 프로그램들은 가격이 ... 생계지원 등이 있다.②기존 복리후생 제도의 문제점종업원의 직책과 연령, 성별 등에 따라 다양한 니즈가 존재하는 것과 달리 기존 복리후생 제도는 획일적으로 운영됨에 따라 종업원들의 다양한 ... 본론①카페테리아식 복리후생제도⑴ 의의: 복리후생 프로그램의 유연성을 극대화 함으로써 기업은 각각의 종업원들의 욕구를 최대한으로 반영하고 충족할 수 있도록 다양한 프로그램을 제공하고

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.20

  다운로드 장바구니
• 

  기업에서 활용하는 재무적인 동기부여 방법과 비재무적인 동기부여 방법의 각각의 구체적인 사례와 장점 및 단점을 설명하고, 본인이 생각하는 효과적인 동기부여 방안에 대해 기술하시오

  따라서 적절한 수준의 복리후생 제도를 운영하는 것이 중요하다. ... 하지만 지나친 복리후생 프로그램은 오히려 역효과를 초래하기도 한다. 과도한 복리후생 비용 지출은 회사의 수익성을 악화시켜 결국에는 근로자들에게도 피해가 돌아갈 수 있기 때문이다. ... 이러한 복리후생 정책들은 근로자들이 일에 대한 의욕을 고취시키고 장기근속을 유도하며 나아가 조직 내 구성원 간의 협력 관계를 강화시키는 데 기여한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.01

  다운로드 장바구니
• 

  복리후생의 중요성 - 인적자원관리

  복리후생의 중요성- 인적자원관리-오늘날 많은 기업은 보상의 일환으로 복리후생제도를 채택하고 있다. 복리후생의 유형에는 크게 법정 복리후생과 법정 외 복리후생제도가 있다. ... 많이 주기보다 복리후생에 신경을 쏟는 것일까? ... 근로자는 자신에게 맞는 복리후생제도와 근무환경을 제공하는 기업을 선택하게 되고 이는 기업 입장에서 우수한 인재를 확보하는 책이 될 수 있다.두 번째로, 잘 설계된 복리후생제도를 통해

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.04

  다운로드 장바구니
• 

  (경영학) 경영의 성공사례 - 기업의 특별한 복리 후생제도

  복리후생(1)복리후생의 정의복리후생은 조직원 및 조직원 가족의 생활의 질적 향상을 위해 임금 이외에 추가로 지급되는 금전적 물질적 보상을 말한다. ... 특히, 매력적인 복리후생도 좋은 지원조건으로 느껴져 조사하게 되었다. 또한 기업별로 복리후생이 다양할 것 같아서 재미있는 주제로 느껴졌기 때문에 이 주제를 선정하게 되었다.2. ... 복리후생의 구체적인 보기는 조직체마다 달라 그 내용이 복잡하고 다양하지만 보통 휴가, 보험, 경조금, 각종 지원금 등으로 구성된다.(2)복리후생의 구체적인 예3.

  리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.05.10

  다운로드 장바구니