"복수노조장단점" 검색결과 1-20 / 262건

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  [노사관계론] 복수 노조와 다수노조의 차이점을 바탕으로 개념을 정리하고, 복수 노조의 장단점을 사례를 들어 설명하시오

  복수노조의 장단점1) 복수노조의 장점복수노조의 장점은 사업장 내에서 노조 간의 건전한 경쟁을 통하여 조합원 중심의 민주적인 노조활동을 활성화시킬 수 있다는 것이다. ... 이를 통한 노사대립의 완화 역시 복수노조의 장점으로 거론된다.2) 복수노조의 단점복수노조의 단점으로는 사업장 내에서 노동자의 힘을 분산시킴으로써 사측에 대한 협상력과 대항력을 줄일 ... [노사관계론] 복수노조와 다수노조의 차이점을 바탕으로 개념을 정리하고, 복수 노조의 장단점을 사례를 들어 설명하시오1.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.07.22

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  [A+] 미국, 프랑스, 일본의 복수노조 조사보고서/ 복수노조 주요내용/필요성/파급력/ 외국 복수노조/ 국가별차이점/ 단위노조차원 장.단점/ 문제점/ 피해사례/ 보완점/ 배타적교섭권제/비례대표제/자유교섭권제

  노조가 근로자위로 운영되지 않을 위험 이 있다 .단위노조차원의 장 , 단점 복수노조주의의 장 , 단점 1) 장점 근로자들에게는 폭 승무원 정비직 일반직 사무직 등 5 개 직종별 노조가 ... 장 , 단점 단일노조주의의 장 , 단점 1) 장점 노조의 단결력 , 교섭력은 안정적으로 유지 된다 . ... .프랑스 의 복수노조 교섭당사자프랑스 의 복수노조 프랑스 노동조합은 다원성 을 특징으로 하는데 , 5 개 전국단위의 복수 노동조합연맹을 가지고 있다 .

  리포트 | 36페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.11.11

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  복수노조

  복수노조해외선진국 사례연구와안정화방안 연구1. 복수노조 정의2. 복수노조 내용요약3. 복수노조 설립배경4. 복수노조의 장단점(1) 장점(2) 단점5. 기업과 복수노조의 관계6. ... 복수노조 정의복수노조란 하나의 사업장에 기존의 노조가 존재함에도 불구하고 노조가 새롭게 설립되어 노동조합이 2개 이상 존재하는 경우 노조에 가입하지 않았던 노동자가 기존 노조와는 다른 ... 복수노조의 장단점(1) 장점- 비정규직 및 배척된 근로자들의 새로운 노조 가입 가능- 단결의 자유 확대로 노조 수 증가(2) 단점- 노노간 갈등 심화- 교섭권과 쟁의권 제한- 어용노조

  리포트 | 9페이지 | 4,800원 | 등록일 2022.10.25

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  복수노조의 실패 사례 보고와 원인 분석 (5년 내)

  복수노조의 장단점? ... REPORT복수노조의 실패 사례 보고【목차】Ⅰ. 서론? 복수노조란 무엇인가?? 복수노조의 장단점Ⅱ . 본론? 국내에서 5년 이내 발생한 노조의 실패 사례1. ... 단점- 우후죽순 생겨나는 노동조합으로 인해 노조와 노조 간의 갈등 발생 우려가 있다.

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.03

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  복수노조레포트

  복수노조 관계 법령1.노동조합 및 노동관계조정법의 개정 배경1997년 「노동조합 및 노동관계조정법」 제정 시 사업 또는 사업장 단위에서 노동조합 설립의 자유를 보장하면서 같은 법 부칙 ... 따라서, 사업 또는 사업장 단위의 노동조합 설립 규제는 철폐하되, 교섭창구 단일화를 통해 복수노조 설립에 따라 발생할 수 있는 노사관계의 불안 요인을 최소화할 필요에 의해 노동조합 ... 절차 등을 강구하도록 한 바 있다.그러나 사업장 단위에서 복수노조와의 교섭절차를 따로 정하지 않고 노사자율에 맡겨 둘 경우 단일화 여부를 둘러싼 노사갈등, 복수노조와의 중복 교섭에

  리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.01.03 | 수정일 2021.02.05

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  노동조합의 의미와 장단점 및 가입 희망 여부 조사

  노동조합의 의미와 장단점 및 가입 희망 여부 조사1. ... 생산적인 작업장을 만들 수 있다.법적 대리: 노조는 작업장 분쟁이나 고충이 있는 경우 조합원에게 법적 대리와 지원을 제공할 수 있다.B) 단점:인건비 증가: 노조에 가입한 근로자는 ... 노동조합 가입의 장단점A) 장점:단체 교섭력: 노조는 직원들에게 단체 교섭력을 제공하여 더 나은 임금, 수당 및 근로 조건을 협상하는 데 도움이 된다.직업 안정: 노조에 가입한 직원은

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.07.19

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  노사 간 단체교섭의 성격 법적 성격

  이 형태는 노동조합의 범위가 넓어 산업, 실제 근로조건과 차이가 있을 수 있다는 단점이 있다. ... 단체교섭 방식은 특정 기업이나 사업장의 노조와 사용자 간 기업교섭, 업종별 또는 직종별 노조와 사용자 간 단일화 협상, 산업과 개인 사용자 간 대각선 협상, 여러 노동조합의 단체교섭 ... 단결권과 단체교섭권, 단체행동권을 갖는다'고 규정하고 있어 기업 차원의 복수노조 금지는 헌법에 규정된 단결권 행사에 위배된다고 본다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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  ERP1급 인사 주관식 정리

  종합과세종업원들이 노조에 가입하도록 강제되지는 않지만 조합원들의 단체 교섭활동을 지원하기 위하여 비조합원들도 조합원들이 납부하는 입 회비와 조합비에 상당하는 금액을 노동조합에 정기적으로 ... 노동조합의 조합 원이 될것을 고용조건으로 하는 행위를 부당노동행위를 금지하고 있다.황견계약다음 면접유형 중 다수의 면접자가 한 사람의 피면접자를 상대로 하는면접방식으로 피면접자에 대한 ... 평균임금기업의 임금산정에 있어서 경제적 조건의 변화나 기을 고용조건으로 하는 단체협약의 체결은 예외로 하며, 이 경우 사용자는 근로자가 그 노동조합에서 제명된 것 또는 그 노동조합을

  시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.05

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  인적자원관리 시험 요약본

  노동조합-노동자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 임금 + 근로조건에 관해 기업과 협상을 벌이는 단체. ... : 기업이 필요로 하는 잠재적 인적자원이 필요한 직위에 지원할 수 있도록 장려하는 과정-내외부 모집 장단점장점단점내부모집-승진기회 확대로 종업원 동기부여-비용, 시간 절감-기존의 ... 긴박한 경영상의 필요발생, 적극적 해고회피노력, 합리적 기준 설정, 노조와 성실협의 4가지를 요건을 충족하면 그 후에 해고실시5장 인적자원의 모집과 선발1절 인적자원 모집의 원천-모집

  시험자료 | 5페이지 | 3,200원 | 등록일 2021.02.18

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  기업의 경영자가 요구하는 바와는 달리 근로자들은 열정을 가지고 최선을 다하지 않는 경우를 많이 볼 수 있다. 이렇게 근로자들이 최선을 다하는지를 늘 감시할 수 없는 경영자는 다른 방법을 모색할 수밖에 없는데, 이를 해결하기 위한 방법을 하나의 사례를 들어서 설명하시오.

  그리고 생산성 향상과 품질 향상, 근로 생활의 향상에 의한 노동자들의 제안은 상위조직과 하위 조직을 거쳐서 채택한다.② 럭커 플랜1932년 럭커가 스캔론 플랜의 단점을 개선하기 위해 ... 그리고 복수비용 스캔론 플랜은 노동비용과 재료비 그리고 간접비 등의 절감을 목표로 하는 방법이다. ... 이는 집단중심의 조직문화 기업과 팀워크를 강조하는 조직에는 적합하지만 개인 성과급에 보다는 동기부여의 효과는 낮은 편이다.(1) 집단성과배분제도① 스캔론 플랜스캔론 플랜은 철강노동조합의

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.29 | 수정일 2024.05.20

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  (경영학원론 1학년) 1. 기업의 사회책임 대상이 누구인지 설명하고, 그 중 하나 또는 복수의 대상을 위한 실제 기업의 사회책임 활동을 소개하시오.

  (1) 가맹 사업자(프랜차이지)의 단점(2) 가맹본부 (프랜차이저)의 단점(3) 소비자의 단점3) 프랜차이즈 가맹점을 추천하는 이유(1) 가맹점에 대한 교육(2) 가맹점주 교육(3) ... 이에 따라 이해관계자들에게는 종업원, 투자자, 고객, 공급자, 제휴 경쟁기업, 노조, 규제기관, 정부, 지역사회 및 시민, 민간조직 등이 포함되며, 이들은 자발적 또는 비자발적으로 ... LH는 혁신위원회의 진단과 자문을 통해 LH 고유의 사회공헌 브랜드의 방향을 정립한다.혁신위원장에는 오준 전 유엔대사가 선임됐다.

  방송통신대 | 16페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.03.22

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  사회복지 조직의 구조와 조직화에 대해서 정리하세요

  이러한 비공식 조직은 장단점을 가지게 되는데 먼저 장점은 조직의 응집력이 향상되고 공식조직을 보완해주는 역할을 하는 것이다. ... 또한 달성하고자 하는 목표를 가지고 복수의 인간들에 의해서 구성된다. 일정한 분업체계와 조직 고유의 규범을 갖고 있으며, 다른 조직과 환경이 구별하게 하는 경계가 있다. ... 노조, 정당, 수협 등 구성원이 일차적 수혜자가 되는 조직인 상호수혜조직, 조직의 소유자, 경영자가 일차적인 혜택을 보는 사업조직, 병원, 학교, 사회복지기관처럼 조직의 클라이언트가

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.10

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  임금관리론 12강 강의요약 및 질문 3개 작성하기

  이는 시장의 페이 레인지보다 낮게 되는 데, 이렇게 되면 Pay Range가 줄어들어 노동조합과 협상할 때 좀 더 유리할 수 있다. ... 때문에 유연성이 크고 포괄적으로 활용할 수 있다는 장점이 있으나 현장관리자들의 평가 기준이 명확하지 않을 경우 오히려 구성원들의 반발을 일으킬 수 있다는 위험성도 존재한다.다양한 장단점들에도 ... 다만 이 경우에는 포지션의 가짓수가 같은 직무기리 묶을 때마다 증가하며, 하나의 직무가 복수의 직급에 배정되기도 하기 때문에 공식적으로는 직급의 구분이 생기게 된다.임금관리에서 중요한

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.06

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  [무역학개론] 국제인사

  잘 알고 있고 또 현지정부나 노동조합 등과 원만한 관계를 유지할 수 있다는 장점이 있지만, 현지인이 해외자회사의 주요 직위를 지배하게 되면 해외자회사 운영에 대한 본사의 통제력이 ... 동시에 현지사회의 한 구성원이고 또 현지국의 입장에서는 한 사람의 외국인이라는 복수의 지위를 갖는다는 점이다.이렇듯 국제경영자는 그 지위와 직능, 그리고 직책에 따가 여러 가지 기능을 ... 인사정책을 명확하게 알려주고 그들에게 해외근무에 대한 의욕을 고취 시켜주어야 한다.이를 위해서는 본사의 인사방침이 확고하게 수립되어야하고, 현지 인사권에 대해서는 이를 분권화하여 현지의 장에게

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.21

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  인적자원관리 (보상에 대해)

  연봉제의 장 , 단점과 전제조건 7. 스톡옵션인적자원관리 - 『 보상관리 』 Ⅳ. 연봉제의 설계와 운영 1. ... 확보 및 장기고용을 목적으로 하는 한국과 일본의 특수관행 → 1961 년 제도화 (1) 공로보상설 – 공헌한 공로에 대한 보상 (2) 임금후불설 – 노동조합의 주장 반영 (3) 사회보장설 ... 임금관리의 내용 3) 성과급제 - 노동성과를 측정하여 측정된 성과에 따라 임금을 산정 , 지급하는 제도 장 점 단 점 · 근로자에게 합리성과 공평감을 부여 · 작업능률을 자극할 수

  리포트 | 43페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.14

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  코레일 예상 인성& 상황 면접 문항 200가지

  113.노조에 대해 어떻게 생각 하는가?114.코레일 파업에 대해 어떻게 생각하는가? 본인이 CEO라면? (Ft. 복수 노조의 장단점)115.철도 노조의 사회 인식? ... 13.한국 철도공사의 장단점을 말해보시오14.조직생활에서 중요하게 생각하는 것은?15.일을 못하는 팀원, 잘 맞지 않은 팀원과 일 해 본적 있는가? ... 만약 자신의 노조에 가입되어 있는데 노조가 파업을 원한다면 어떻게 할 것인가?116.코레일이 인터넷 검색어 1위를 하는 방법이 있다면?

  자기소개서 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.07.18

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  간호관리학 조직 요약정리

  자연적으로 집권적 조직시장의 분포-단순업무는 집권적, 규칙적이지 않으면 그 권한을 하부계층에 위양하는 것이 적합구성원의 특성-비일상적 직무=전문직은 분권화의 경향 두드러짐외부환경-노동조합 ... 태스크 포트 팀이라는 조직구조 형성· 프로젝트 팀과 매트릭스 조직 장단점장점단점프인력 구성상의 탄력성과 자원 집중목적달성 지향, 개인의 이해보다 과제해결 우선환경변화 적응성 높고 조직의 ... 명령체계로 갈등 가능성2명의 상사 권한 불분명조직 전체의 목적 달성 어렵이중적 부문화로 관리인력과 비용↑노력 중복의사결정 복잡성과 중시로 기능부서와 팀 사이 갈등 유발6) 위원회복수

  시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.09

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  기획, 조직, 인사, 인적자원체계 정리, 간호관리학실습, 병동과 협력하는 부서, 간호인력산정방법 등, 참고문헌

  다양화, 노동공급 변동, 노동시장 유연성, 노동조합 운동과 같은 사회적 추세를 고려해야 한다.③ 간호 인적자원관리의 중요성▶ 유능한 자격 있는 전문 간호사와 직원을 적정하게 충원해서 ... .▶ 간호활동을 조정하는데 도움이 된다.③ 단점▶ 정책과 절차는 참여적 관리를 장려하지 않는다. ... 집단구조, 두 사람 이상의 협동, 집단 내 모든 참가자들의 행동, 공식적으로 조직된 집단구조 내에서의 의도적 역할구조(Koontz & Weihrich)2) 특징① 수명이 있다.② 복수의

  리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.04.29

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  [경영학 서브 노트] 인사관리

  사회적 지위를 인식하게 하고 그 지위의 향상과│ 생활의 개선을 기하도록 하면서 건전한 노동조합의 조합원 또는│ 사원으로서 필요한 자질과 지식을 갖추도록 하기 위한 교육, 임금? ... 소극적이고 무사안일적 근무태도 야기 등의 단점│ 직무급(속직급) : 적정한 임금수준의 산정과 각 직무간에 공정한 임금차이를 유지│ 할 수 있는 기반, 직무평가가 전제되어야 함, 동일노동에 ... 숙련공 또는│ │ 선임공원의 작업을 직접 보조하면서 기능과 지식 습득│ │ 실습장 훈련 : 회사에 설치된 실습장에서 실습설비 이용│ └ 프로그램훈련 : 기본적인 내용을 설명하고 난

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.01

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  법과 종교 중간고사, 기말고사 정리본 (퀴즈 포함)

  장단점이 나열되다 보면 비교적 나은 것을 찾기 어렵게 된다.둘째, 장단점을 나열하다 보면, 자신에게 유리한 것을 취사선택하게 된다. ... .- 양비론이란 대립되는 사물들의 장단점을 기계적으로 나열하는 태도를 말한다. ... 국가 외에 지방자치단체, 회사, 노동조합, 학생회 조직 등에 있어서도 업무의 대부분은 소수의 업무 담당자에게 맡겨진다.- 규율기능의 분배와 조정이 질서 있게 이루어짐으로써 권력분립과

  시험자료 | 41페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.09.03 | 수정일 2022.05.25

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