"복수노조장점" 검색결과 1-20 / 363건

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  [노사관계론] 복수 노조와 다수노조의 차이점을 바탕으로 개념을 정리하고, 복수 노조의 장단점을 사례를 들어 설명하시오

  복수노조의 장단점1) 복수노조의 장점복수노조의 장점은 사업장 내에서 노조 간의 건전한 경쟁을 통하여 조합원 중심의 민주적인 노조활동을 활성화시킬 수 있다는 것이다. ... 이를 통한 노사대립의 완화 역시 복수노조의 장점으로 거론된다.2) 복수노조의 단점복수노조의 단점으로는 사업장 내에서 노동자의 힘을 분산시킴으로써 사측에 대한 협상력과 대항력을 줄일 ... 복수노조와 다수노조의 개념2011년 7월부터 시행된 복수노조제도란 하나의 사업장에서 2개 이상의 노동조합을 설립하는 것을 의미한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.07.22

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  복수노조

  복수노조해외선진국 사례연구와안정화방안 연구1. 복수노조 정의2. 복수노조 내용요약3. 복수노조 설립배경4. 복수노조의 장단점(1) 장점(2) 단점5. 기업과 복수노조의 관계6. ... 복수노조 정의복수노조란 하나의 사업장에 기존의 노조가 존재함에도 불구하고 노조가 새롭게 설립되어 노동조합이 2개 이상 존재하는 경우 노조에 가입하지 않았던 노동자가 기존 노조와는 다른 ... 이런 선행적 요건에 따라서 복수노조 이후 노사관계는 분산화될 수 있거나 집중화될 수 있고, 노동조합의 힘이 더 강화될 수도 있고 약화될 수도 있다.

  리포트 | 9페이지 | 4,800원 | 등록일 2022.10.25

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  산업복지의 개념과 필요성을 설명하고 우리나라 산업복지 개선점 및 전망등 본인 생각을 기술하시오.

  복수노조란 노동조합이 분열하여 발생한 탈퇴자가 노조를 결성하였을 때나 혹은 노조에 가입하지 않은 자가 기존에 존재하는 노조에 대항해 별도의 노조를 결성한 것을 일반적으로 복수노조라고 ... 사용할 수 있는 제도라는 점이 가장 큰 장점이라고 할 수 있다.복수노조가 도입되면서 함께 도입된 제도가‘교섭창구 단일화’라는 제도이다. ... 장점을 가지는데 가장 먼저 과거 시행되었던 근로시간면제제도와 함께 복수노조 창구단일화 제도가 시행되면서 노사관계 선진화의 제도적 기틀이 마련될 수 있었다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.24

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  복수노조의 실패 사례 보고와 원인 분석 (5년 내)

  장점- 복수 노조의 시행으로 근로자들의 단결권이 제한 없이 보장되고, 교섭창구 단일화 정책을 통해 이 확립됨으로써 기존 단일노조의 장점은 살리며 노동자의 단결권은 보장하도록 하였다. ... 복수노조는 이러한 노동조합에 가입하지 않은 노동자가 별도의 노동조합을 결성하거나, 기존의 노동조합이 분열하여 탈퇴자가 노동조합을 결성하는 것을 말한다. ... 복수노조에 대해 설명하기 앞서 노조, 즉 노동조합이란 노동자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로 조건의 유지, 개선 및 노동자의 경제, 사회적 지위의 향상을 목적으로 조직한 단체이다

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.03

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  노동조합의 의미와 장단점 및 가입 희망 여부 조사

  노동조합 가입의 장단점A) 장점:단체 교섭력: 노조는 직원들에게 단체 교섭력을 제공하여 더 나은 임금, 수당 및 근로 조건을 협상하는 데 도움이 된다.직업 안정: 노조에 가입한 직원은 ... 따라서 복수인(2인 이상)의 결합으로 규약을 완비하고 그 운영을 위한 조직(임원과 재정)을 가진 단체가 되거나 이러한 단체의 연합단체가 되어야 한다.B) 노동조합의 소극적 요건가. ... 연합단체”를 말한다 (노동조합 및 노동관계조정법 (이하 노조법) 제2조 제4호 참조).다만, 아래의 경우 노조법상에서는 노조법상의 노동조합으로 보지 않는다(노조법 제2조 제4호 참조

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.07.19

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  노사 간 단체교섭의 성격 법적 성격

  노조는 회사의 지급능력에 맞는 요구를 할 수 있다는 장점이 있고, 협상에서 결정된 노동조건이 표준근로조건으로 기능한다는 점이 장점이다.단체협약의 주요 내용 및 법적 요건단체교섭의 법적 ... 단결권과 단체교섭권, 단체행동권을 갖는다'고 규정하고 있어 기업 차원의 복수노조 금지는 헌법에 규정된 단결권 행사에 위배된다고 본다. ... 특히 노동조합법 29조 1항에는 '노조의 대표만 비회원 또는 비조합원 단체의 영향을 크게 받을 수 있는 사안이라 하더라도 궁극적으로는 조합원이나 노동조합과 관련이 있기 때문에 단체교섭의

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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  제주대 노사관계론 요약정리본

  처벌할 수 없음(채무불이행으로만 인정)-단, 복수노조의 시행으로 노조탈퇴 후 다른 노조에 가입하는 경우 해고 등 불이익을 줄 수 없음③단체교섭의 거부노동조합의대표자 또는 노동조합으로부터 ... 양자적 관점에서 접근 (법률보다 법률이 만들어진 배경에 주의)단정하여 판단하지 말아야 함명사의 범주화(의사소통의 속도와 효율성이 증대될 수 있다는 장점)But, 문제점: 다양성과 ... 그 노동조합의 조합원이 될 것을 고용조건으로 하는 단체협약의 체결-노조 탈퇴 시 근로자를 해고할 의무가 사용자에게 있으나, 해고 등 불이익 처분을 하지 않은 사용자를 부당노동행위로

  시험자료 | 146페이지 | 4,500원 | 등록일 2020.09.04

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  사례조사 ) 아세안 진출 한국기업 사례조사

  활동한다는 지적이 있을 정도다.생신시설의 운영에서 가장 문제가 되는 노조도 베트남 정부와 공산당의 도움을 받아 복수노조를 허용하지 않으며 베트남에서 노동조합은 베트남노동총연맹이 유일하여 ... 노동자의 급여 중 3%는 조합비로 걷어서 노동조합 간부가 높은 임금을 받지만, 노동자의 이익이 아니라 해외 투자자 보호를 위한 활동을 하고, 간혹 노동자 활동을 감시하거나 파업 기미를 ... 있다.한국과 아세안의 경제협력의 성과는 상생번영 가치아래에 상호 교역액의 고성장과 국별 중점 협력분야의 선정, 국내 지원체계의 강화가 이루어지는 것으로 아세안 국가별 니즈와 한국의 장점을

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.05 | 수정일 2021.03.26

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  인적자원관리 시험 요약본

  노동조합-노동자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 임금 + 근로조건에 관해 기업과 협상을 벌이는 단체. ... 있다는 말-실시-재실시 신뢰성 검증 : 동일한 집단에 동일한 테스트를 재실시-대체형식에 의한 신뢰성 검증 : 동일 유형의 난이도가 비슷한 시험을 재실시-평가자간 신뢰성 검증 : 복수의 ... 노조와 협력적인 관계를 구축해야 한다.

  시험자료 | 5페이지 | 3,200원 | 등록일 2021.02.18

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  효율적인 임금관리 방안에 대해 적정성과 공정성을 중심으로 논하라

  단체협약은 노동조합과 사용자가 근로조건에 관련된 사항을 지정한 협약이다. ... 이것이 잊을만 하면 한번씩 강성노조가 파업을 하거나 노사 분규 등의 사건이 발생하는 이유이다. ... 임금체계는 단일한 기준에 의해서 임금을 결정하고 조정하는 것이 아니며 복수의 기준을 적용하는 경우가 많다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.07

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  최근 이슈가 되고 있는 노동이사제를 조사하여 이에 대한 내용을 아래 절차에 따라 작성하여 제출 하시오

  이처럼 국내 서울특별시의 사례를 볼 때, 노동이사는 장점 뿐 아니라 단점도 가지고 있으며, 문제점을 보완해야 할 필요가 있음을 알 수 있다.4. ... 구체적인 내용을 살펴보면, 「공공기관의 운영에 관한 법률」 제25조에서는 ‘공기업의 비상임이사는 임원추천위원회가 복수로 추천하는 다음 각 호에 해당하는 사람 중에서 운영위원회의 심의 ... 하지만 노동조합에서 탈퇴해야 한다면 노동조합원과의 협의가 어려워질 뿐 아니라.

  리포트 | 6페이지 | 8,000원 | 등록일 2023.04.03

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  기업의 경영자가 요구하는 바와는 달리 근로자들은 열정을 가지고 최선을 다하지 않는 경우를 많이 볼 수 있다. 이렇게 근로자들이 최선을 다하는지를 늘 감시할 수 없는 경영자는 다른 방법을 모색할 수밖에 없는데, 이를 해결하기 위한 방법을 하나의 사례를 들어서 설명하시오.

  그리고 복수비용 스캔론 플랜은 노동비용과 재료비 그리고 간접비 등의 절감을 목표로 하는 방법이다. ... 이는 집단중심의 조직문화 기업과 팀워크를 강조하는 조직에는 적합하지만 개인 성과급에 보다는 동기부여의 효과는 낮은 편이다.(1) 집단성과배분제도① 스캔론 플랜스캔론 플랜은 철강노동조합의 ... 우선 단일비율 스캔론 플랜은 노동 비율을 제품의 생산액으로 나눈 비율을 공식으로 하는 것이고 복수비율 스캔론 플랜은 각각의 제품별로 노동 비율과 생산액을 산출하고 이를 기본 비율과

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.29 | 수정일 2024.05.20

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  경영학개론 요약 정리 중간고사 기말고사 대비 전범위 통합 정리

  형태 중 채용 후 반드시 노조에 가입해야 하는 형태단체협약▶ 노조와 사용자가 대표자를 통해 노동조건을 집단적으로 협상하고 이행하는 절차를 통해 체결한 근로조건직장폐쇄▶ 단체교섭 시 ... 비자발적 이직▶ 정년퇴직, 정리해고, 징계해고최저임금제▶ 국가가 개입하여 사용자에게 일정액 이상의 임금을 지급하게 하는 제도노사관계관리▶ 단체교섭, 고충처리, 참가적 리더십유니온▶ 노동조합의 ... 리더십 유형▶ 지도형리더십, 지시형리더십, 참여형리더십리더십 격자이론▶ 블레이크와 무톤의 연구이다▶ 이상적 리더십은 비전을 제시해야 한다▶ 리더의 행동에 관한 연구이다전문경영인의 장점

  시험자료 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.26

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  A+ 서평 커넥터스를 읽고 나서

  강조한다.사실 물류에 대한 사회적 인식은 그렇게 고급스럽지도 그렇게 긍정적이지도 않다.기본적으로 물류라고 하면 노가다, 힘을 쓰는 일등으로 인식되는 것이 첫 번째다.그리고 물류하면 으레 노동조합의 ... 그야말로 물류 인프라의 무한(無限) 확징이라고 해도과언이 아니다.쿠팡의 특징이자 장점 중 하나다 직매입 유통이다. ... 배제돼 왔다며 사회적 약자인 플랫폼 종사자의 법적 지위 개선 위한 것이라고 설명했다.제정법안 내용에 따르면 플랫폼 종사자 자신이 근로기준법이나 노조법상 근로자라고 주장하는 T9

  리포트 | 9페이지 | 8,900원 | 등록일 2022.03.27 | 수정일 2023.12.03

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  A+ 이슈 분석_N잡러의 시대가 오다_N잡러, 플랫폼 노동, 긱경제

  본인의 특기를 살려 최근에는 해외 가수의 노래를 커버하는 등 사업의 영역을 넓히는 중이다.그는 N잡러로서 누릴 수 있는 가장 큰 장점은 추가 수입원 확보라며 부업을 하는이유를 밝혔다 ... N잡러란 2개 이상의 복수를 뜻하는 ‘N’, 직업을 뜻하는 ‘job’, 사람이라는 뜻의 ‘러(-er)’가 합쳐진 신조어로, Hyperlink "https://terms.naver.com ... , 공공운수노조 택시 지부 등 플랫폼노조는 '21년 11월 11일 기자 간담회를 열고 종사자보호법과 관련된 입장을 밝혔다.이들은 정부와 여당은 종사자보호법이 플랫폼종사자를 위해 꼭

  리포트 | 11페이지 | 8,500원 | 등록일 2021.12.01 | 수정일 2023.06.18

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  (경영학원론 1학년) 1. 기업의 사회책임 대상이 누구인지 설명하고, 그 중 하나 또는 복수의 대상을 위한 실제 기업의 사회책임 활동을 소개하시오.

  지인에게 프랜차이즈 가맹점을 추천 또는 추천하지 않는 이유를 설명하시오.1) 프랜차이즈의 개념2) 프랜차이즈 가맹점의 장점(1) 가맹점의 지원(2) 가맹점의 서비스경험(3) 가맹점의 ... 이에 따라 이해관계자들에게는 종업원, 투자자, 고객, 공급자, 제휴 경쟁기업, 노조, 규제기관, 정부, 지역사회 및 시민, 민간조직 등이 포함되며, 이들은 자발적 또는 비자발적으로 ... 기업의 사회책임 대상이 누구인지 설명하고, 그 중 하나 또는 복수의 대상을 위한 실제 기업의 사회책임 활동을 소개하시오.2.

  방송통신대 | 16페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.03.22

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  [A+ 요약자료] 3학년 2학기 중간고사 간호관리학 요약 정리: 관리 이론, 기획, MBO 등

  방법개념-한 사람 일할 거 나눔-표준화, 단순화, 반복적, 일상적 업무 수행장점-분업화, 전문화단점-지루함-업무를 덜 받은 만큼 다른 일 얻을 수 있음-부작용: 게으름, 노동조합 발생 ... 정보수입, 모니터링⑤전달자: 외부→내부⑥대변인: 부서 외부로 정보 전달 내부→외부의사결정⑦기업가: 사업추진, 전략실행⑧고충처리자=문제해결자⑨자원봉사자-자원분배자⑩협상자: 주요 협상, 노조 ... 예산 : 금액으로 표시된 업무계획서개념인간이 사회적으로 가장 기본적 기능 하는 기능단위특징수명 있음 / 복수개념 / 계층구조 /추구하는 사명, 목적 존재 / 운영 법칙, 규칙 있음권력상대적

  시험자료 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.13

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  한국수자원공사 K-water 면접기출!!!

  자신의 장점은?22. 프로젝트를 하면서 가장 힘들었던 경험?23. CSR에 대해서 얘기 해봐라24. 대운하에 대한 본인의 생각.25. 스마트그리드에 대해서 말해봐라26.

  자기소개서 | 4페이지 | 6,000원 | 등록일 2019.11.17

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  사회복지 조직의 구조와 조직화에 대해서 정리하세요

  또한 달성하고자 하는 목표를 가지고 복수의 인간들에 의해서 구성된다. 일정한 분업체계와 조직 고유의 규범을 갖고 있으며, 다른 조직과 환경이 구별하게 하는 경계가 있다. ... 노조, 정당, 수협 등 구성원이 일차적 수혜자가 되는 조직인 상호수혜조직, 조직의 소유자, 경영자가 일차적인 혜택을 보는 사업조직, 병원, 학교, 사회복지기관처럼 조직의 클라이언트가 ... 관장-부장-과장-팀장처럼 피라미드식의 구조를 이룬다.수직조직의 장점은 업무수행의 능률성이 좋고 결정의 신속성을 가진다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.10

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  [무역학개론] 국제인사

  해외 자회사에게 그대로 이식되고 현지에서 채용된 현지인 직원의 승진기회가 박탈된다는 등의 단점이 있다.다음으로 현지인 채용은 국제경영자가 현지의 사정을 잘 알고 있고 또 현지정부나 노동조합 ... 동시에 현지사회의 한 구성원이고 또 현지국의 입장에서는 한 사람의 외국인이라는 복수의 지위를 갖는다는 점이다.이렇듯 국제경영자는 그 지위와 직능, 그리고 직책에 따가 여러 가지 기능을 ... 등과 원만한 관계를 유지할 수 있다는 장점이 있지만, 현지인이 해외자회사의 주요 직위를 지배하게 되면 해외자회사 운영에 대한 본사의 통제력이 약화된다는 단점이 있다.끝으로 제3국인

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.21

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