"복수노조제도" 검색결과 1-20 / 1,621건

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  복수노동조합제도

  - 노사관계론복수노동조합제도란, 근로자들이 하나의 사업장 단위에서 2인 이상의 조건을 갖춘다면, 2개 이상의 노동조합을 자유롭게 설립하거나 가입하는 것을 허용하는 것이다. ... 노조가 난립하는 것을 방지하기 위한 교섭창구단일화제도가 적용되며, 이에 따라 소수 노동조합에 대한 무차별 합리성을 위한 공정대표의무제도도 함께 적용된다.기존의 단일노동조합의 경우, ... 하지만, 복수노동조합의 허용에 따라 노동조합간의 건전한 경쟁을 촉진시킬 수 있고, 근로자를 위한 근로자가 중심이 되는 민주적이고 합리적인 노동운동으로 발전해나갈 기회를 만들어주고 있다

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.01.15 | 수정일 2018.08.29

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  복수노조 교섭창구단일화, 복수노조와 교섭제도, 사업장 단위 복수노조 설립, 사업장 단위 복수노조 단체교섭권, 사업장 단위 복수노조 자율교섭제, 사업장 단위 복수노조 문제점, 사업장 단위 복수노조 영향 분석

  복수노조의 교섭창구단일화, 복수노조와 교섭제도, 사업장 단위 복수노조의 설립, 사업장 단위 복수노조의 단체교섭권, 사업장 단위 복수노조의 자율교섭제, 사업장 단위 복수노조의 문제점, ... 복수노조의 교섭창구단일화1. 왜 교섭창구단일화인가?1) 현실적 측면2) 이념적 측면3) 규범적 측면2. 교섭창구단일화의 의미는?Ⅲ. 복수노조와 교섭제도Ⅳ. ... 사업장 단위 복수노조의 영향1. 사용자의 부당노동행위(제2조합 결성)는 증가할 것인가?2. 노동조합 조직률 제고, 어용노조 민주화, 산별노조 건설에 기여할 것인가?3.

  리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.10.11

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  복수노조 허용 및 노조전임자 임금지급금지제도

  복수노조 허용과 노동조합 전임자 임금지급금지제도의 문제점과 견해 및 해결방안논 점◎1-1. 2011년 7월부터 복수노조가 허용되고 올해 7월부터는 노동조합전임자 임금지급금 지제도가 ... 노동조합 전임자 임금지금 금지제도Ⅴ.나의 견해 및 해결방안1-1. 복수노조 허용의 대한 견해와 전망1-2. ... 복수노조 허용과 노동조합 전임자 임금지급금지제도의문제점 그리고 나의 견해 및 해결책Ⅲ. 논점1-1. 논 점1-2. 용어해설Ⅳ. 문제점1-1. 복수노조 허용1-2.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.03.19

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  복수노조금지제도와 관련한 주요 판례 연구

  복수노조금지제도와 관련한 주요 판례 연구1. ... 복수노조금지제도 개요노노법 부칙 제5조는 노조 설립에 관한 경과조치로서 “하나의 사업 또는 사업장에 노동조합이 조직되어 있는 경우에는 … 2006년 12월 31일까지는 그 노동조합과 ... 가입하는 것을 허용하는 것은 하나의 사업체인 피고 회사 내에 사실상 복수노조를 허용하여 단체교섭권을 가지는 노동조합이 복수가 되는 결과가 되고, 이러한 결과는 위에서 본 바와 같은

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.10

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  근로시간 면제제도와 복수노조 그리고 교섭창구단일화

  [복수노조](교섭창구단일화에 대해서)[1]복수노조와 유로이 노동조합을 조직하거나 이에 가입할 수 있다.”고 하고 있다. ... 뜻이다.- 노동조합 즉 복수노조가 생기게 될 경우 각 노동조합과 별도의 단체교섭을 행하게 되면 서 시간이 지 노사의 ... 제도의 도입배경1) 그간 우리나라의 경우 노조전임자 급여는 노동조합에서 부담하는 것이 당연함에도사용자가 전적으로 지급해 온 불합리한 관행이 만연2) 97년 노조법에 노조전임자 급여지급금지

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.04.12

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  복수노조 및 타임오프제도 사례,내용,시사점

  이렇게 기존의 노조를 탈퇴하거나 노조에 가입하지 않았던 사람이 기존 노조와는 다른 별개의 노조(노동조합)를 결성 했을 때 복수노조가 생기는 것이다. ... 노동계는 이 제도를 노조 활동을 무력화하려는 시도로 받아들이고 있다. ... 복수노조는 기업 입장에서 꽃놀이패를 쥔 듯이 다양한 전술을 구사할 수 있는 훌륭한 제도가 될 수도 있다.

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.01.04

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  복수노조 허용 및 노조전임자 임금지급 금지제도 도입 이후, 노사협의회에 요구되는 기능과 역할에 대한 연구

  개정노동법의 개요 : 복수노조 허용 및 노조전임자 임금지급 금지제2장 제1절에서 노사협의회의 개요 및 주요 기능을 살펴보고, 노사협의회와 노동조합(단체교섭)과의 차이점을 비교하였다. ... 근로자 과반수로 조직된 노조가 있는 경우에는 노조대표자와 노조가 위촉하는 자로 하되(근참법 제6조 제2항), 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 없거나 노동조합이 조직되어 있지 아니한 ... 복수노조 허용 및 노조전임자 임금지급 금지제도도입 이후, 노사협의회에 요구되는 기능과 역할에 대한 연구< 目 次 >Ⅰ. 서 론Ⅱ. 두 제도의 도입 vs 노사협의회1.

  리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.07.20

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  현행 노동조합법의 단체교섭창구단일화 제도를 설명하고 비평하시오

  복수 노조(1) 문제의 소재(2) 복수노조 제도의 개요(3) 복수노조 설립의 주요 내용1) 사업 단위 복수노조의 설립2) 교섭창구 단일화 제도(4) 복수 노조 설립 허용에 따른 법적인 ... 단, 2011년 7월 1일의 노동조합법 개정 이후로는 유니온숍 협정이 있다고 하더라도 근로자는 자유롭게 해당 노동조합에서 탈퇴할 수 있게 되었고, 새로운 노동조합을 설립하거나(복수노조를 ... 그렇기 때문에 사용자가 교섭대표 노동조합을 설정하지 않기로 동의했다면 그러한 자율적인 의사결정을 존중해서 단일의 노조와 협상을 하는 것이 아니라 복수의 노조와 사용자가 협상을 하는

  리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.21

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  복수노조

  복수노조 제도의 의의근로자들은 사업(장) 단위에서 2개 이상의 노동조합을 자유롭게 설립하거나 가입 가능하며 복수노조 제도의 시행으로 13년간 묵은 최대 노동현안 해결 근로자들의 단결권이 ... 복수노조 개념복수노조란 한 기업내에 2개이상의 복수의 노동조합이 설립할 수 있도록 허용한 것으로서 이를 통해 기존의 노동조합에 불만인 근로자에게 ‘결사의 자유’를 보장하는 것이다.2 ... 복수노조 허용 찬반의견 정리(1) 찬성의견복수노조로 인한 혼란은 초래되지 않고 정착중이나 노동조합간 합리적 경쟁을 통한 협력적 노사관계의 확인이라는 긍정적 효과가 기대된다.그리고 복수노조

  리포트 | 7페이지 | 3,800원 | 등록일 2022.06.16

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  복수노조레포트

  협상을 해도 되는 ‘교섭창구 단일화’ 제도도 한 몫한 것으로 보인다. ... 복수노조 관계 법령1.노동조합 및 노동관계조정법의 개정 배경1997년 「노동조합 및 노동관계조정법」 제정 시 사업 또는 사업장 단위에서 노동조합 설립의 자유를 보장하면서 같은 법 부칙 ... 복수노조 환경에서의 노사관계 도입시 예상 쟁점노동조합 활동: 각 노동조합 간 조직대상과 조직률 등을 둘러싼 노노갈등, 근무시간 중 유급 조합활동의 부여 여부 및 그 수준의 변화를 둘러싸고

  리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.01.03 | 수정일 2021.02.05

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  복수노조

  복수노조 내용요약- 사업(사업장) 단위 복수 노조 설립 허용- 교섭창구 단일화 제도 도입- 합리적인 교섭창구 단일화 절차 마련- 공정대표 의무제도 도입3. ... 복수노조 정의복수노조란 하나의 사업장에 기존의 노조가 존재함에도 불구하고 노조가 새롭게 설립되어 노동조합이 2개 이상 존재하는 경우 노조에 가입하지 않았던 노동자가 기존 노조와는 다른 ... 이런 선행적 요건에 따라서 복수노조 이후 노사관계는 분산화될 수 있거나 집중화될 수 있고, 노동조합의 힘이 더 강화될 수도 있고 약화될 수도 있다.

  리포트 | 9페이지 | 4,800원 | 등록일 2022.10.25

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  복수노조 허용 과 초기업적 노조 산하 - 기업 내 지부·분회의 법적지위에 대한 고찰-

  한편으로는 서로 다른 성향을 갖는 노동조합운동의 흐름을 존중하여 복수노조의 원칙을 인정하면서도, 다른 한편으로는 노동조합운동의 지나친 분열과 파편화를 방지하려는 제도적 장치가 바로 ... 네 번째는, 미국에서는 배타적 교섭제도를 취하여도 노동조합 자체의 존립에는 영향이 없다는 점이다. ... 따라서 하나의 산업 내에 복수의 노동조합이 병존할 수 있으며, 하나의 기업 내에서도 종업원이 법적으로는 얼마든지 복수의 노동조합의 조합원 자격을 가질 수 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.20

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  현재 우리나라 정부는 노동법을 개정하려고 하고 있다. 현재 우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성해 봅시다.

  유예된 복수노조와 노동기본권복수노조 제도의 도입은 노동조합으로 보았을 때 자주적 단결권의 확대를 의미한다. ... 이는 현행법 복수노조의 금지는 노동조합의 설립에 있어 법률적 제약을 의미한다. ... 복수노조의 유예는 이후 노동운동의 중심으로 부각될 것이라 전망되는 비정규직이나 중소영세사업장 노조의 조직화 및 노동 3권의 행사에 관한 직접적인 침해이며 비정규직 노조 교섭권의 확보는

  리포트 | 3페이지 | 2,700원 | 등록일 2022.02.08

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  노사관계와 법률규제와 임금설정 - Industrial Relations, Legal Regulations, and Wage Setting -

  낼 수 있도록 함.3. multi-employer bargaining(복수사용자교섭)의 영역과 조화가 나라별 차이점을 설명① 덴마크덴마크는 국가 통합노조 연맹(national umbrella ... 저임금 노동자 비중이 가장 낮은 덴마크는 노동조합이 연대임금제도(solidaristic wage policy)를 추구했음.또한, 2005년에는 모든 산업에서의 높은 최저임금을 도입하기로 ... 다른 제도적 배열과 다른 정책1) 국가별 최저임금 결정 방식① 독일 : 건설, 청소 그리고 우편서비스와 같은 산업에 한해 정부가 최저임금을 공표.② 덴마크 : 노동조합과 사용자의 압력에

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.20

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  [우수논술][우수논설][교육전문직] 논술 주제 <복수 교원단체와 교육 발전에 관해 논술하시오.> 서론, 본론, 결론의 형식을 갖춘 완벽한 작품입니다. 이 글을 통해 합격의 영광을 누리시길 빕니다.

  노동행위라 해도 같은 정신노동을 하는 언론·은행·연구기관 등의 노조와는 다르다고 본다. ... 교사는 국민의 교육받을 권리를 실현하기 위해 국가가 만든 제도적 산물인 까닭이다.둘째, 단체 교섭권의 제한이다. ... 교직은 전문직이며 동시에 노동직인 양면성이 있다. 따라서 이러한 교직의 특성상 전문직 단체와 노동조합은 양립할 수밖에 없는 것이다.

  자기소개서 | 2페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.04.05

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  산업복지의 개념과 필요성을 설명하고 우리나라 산업복지 개선점 및 전망등 본인 생각을 기술하시오.

  그리고 이 제도는 복수노조로 인한 사측 부담을 덜어주기 위해 만들어진 제도인데 그러나 이 제도는 사실상 복수노조 제도를 무력화시키고, 노동자들 간에 갈등만 키운다는 비판을 받는 상황이다 ... 복수노조란 노동조합이 분열하여 발생한 탈퇴자가 노조를 결성하였을 때나 혹은 노조에 가입하지 않은 자가 기존에 존재하는 노조에 대항해 별도의 노조를 결성한 것을 일반적으로 복수노조라고 ... 사용할 수 있는 제도라는 점이 가장 큰 장점이라고 할 수 있다.복수노조가 도입되면서 함께 도입된 제도가‘교섭창구 단일화’라는 제도이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.24

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  [노사관계론] 복수 노조와 다수노조의 차이점을 바탕으로 개념을 정리하고, 복수 노조의 장단점을 사례를 들어 설명하시오

  복수노조와 다수노조의 개념2011년 7월부터 시행된 복수노조제도란 하나의 사업장에서 2개 이상의 노동조합을 설립하는 것을 의미한다. ... 반면 다수노조는 여러 개의 노조 중에 과반수 등 다수의 조합원을 점하는 노조를 의미한다. 즉 다수노조라는 개념은 복수노조제도 하에서만 성립할 수 있음을 알 수 있다. ... 이와 같이 복수노조는 기존 노조에 대한 불만으로 노조가입을 하지 않던 노동자들이 새로운 노조에 가입할 수 있는 기회를 열어줌으로써 궁극적으로 더 많은 노동자들이 노동조합에 가입하여

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.07.22

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  프랑스 노조와 단체교섭의 특징

  노동총동맹 ( CFTC ) : 보건 위생 , 기독교계 고원 , 광산노동자 중심01-2 노조특징 : 사업장 내 복수노조의 존재 생디카 ( syndicat ) 이들 노조는 조합비의 징수 ... 프랑스의 노동조합조직률은 약 25-30% 에 이르러 최고수치를 찍음 미테랑 정부가 집권하면서 사회주의가 붕괴되고 노동조합이 제도화 관료화하면서 노조조직률이 14% 로 하락함 80 년대 ... 출처 : 김미영 , 박귀천 (2022.10) 현행 복수노조 교섭창구단일화 제도 대안 모색을 위한 해외 교섭제도 연구기업별 단체교섭에서 다루어진 내용 출처 : 서환주 (2002.02)

  리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.18

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  집단적 노사관계법에 대한 고찰

  그런데 2010년 노동조합법을 개정하면서 복수노조를 전면 허용하고, 교섭창구 단일화제도를 도입하였으나, 교원노조법이 함께 개정되지 못하여 2010. 1.1. ... 노동조합법의 경우 교섭대표노조의 배타적인 교섭권, 공정대표의무제도, 교섭 단위 분리제도가 연계되어 교섭창구 단일화제도가 도입되어 있다. ... 이렇게 교원노조법에서 교섭창구 단일화 규정의 유효기간을 정한 것은 노동조합법에 교섭창구 단일화제도 가 도입되면 교원노조법도 이에 따르도록 하기 위한 것이었고,7) 노동조합법 의 사업장

  리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.05 | 수정일 2021.12.10

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  복수노조의 실패 사례 보고와 원인 분석 (5년 내)

  이는 역으로 복수노조 제도를 이용해 기존 노동조합을 무력화하는 방식의 부당노동행위로 이어질 수 있다.- 노조 교섭창구 단일화 정책에 관한 법령 (노조법 시행령 제 14조의 2) 에는 ... 이와 더불어 교섭창구 단일화 제도를 도입하여 하나의 사업에 하나의 단체 협약이 적용되도록 함으로써 복수노조 허용에 따른 중복 교섭 등 교섭 질서의 혼란, 근로조건의 통일성 훼손과 노동조합간 ... 본론현재 복수노조의 실질적 득과 실을 따지기에 앞서, 복수노조 제도를 악용해 조직적으로 개입하는 부당노동행위를 저지르거나 노조의 수가 증가함에 따라 노조와 노조간의 불필요한 갈등과

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.03

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