"복수노조허용" 검색결과 1-20 / 839건

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  복수노조 허용 과 초기업적 노조 산하 - 기업 내 지부·분회의 법적지위에 대한 고찰-

  복수노조 허용 후 예상되는 문제점에 대해서는 실증적 자료를 찾기 어렵기 때문에 기존에 복수노조 허용 등동행위 성립 여부를 둘러싸고 전개되어 왔다.부당노동행위 법리에 의한 복수노조 병존 ... 독일독일에서는 노동조합의 설립 그 자체는 그 조직대상을 불물하고 복수로 허용되고 있다. ... 복수노조 허용 과 초기업적 노조 산하- 기업 내 지부·분회의 법적지위에 대한 고찰-목 차Ⅰ. 서 론1. 문제의 제기Ⅱ. 복수노조 하에서 선진국가의 단체교섭 구조 개관1.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.20

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  복수노조 허용

  바로 기업 단위 복수노조 허용과 노조 전임자 급여 지급 금지의 시행이다.현행 노동조합 및 노동관계조정법은 2010년 1월 1일부터 기업 단위 복수노조 설립을 허용하면서 단체교섭 창구 ... ▶복수노조 외국의 사례결론▶2010년 복수노조 허용 에 대한 예측▶노동과 법률 10월호에서 [ 다가올 복수 노조시대, 이슈별 긴급 점검 ] 특집 기사" 복수노조 혼란 최소화위해 전임자 ... 목 차서론▶복수노조에 대한 신문사례본론▶단일노조와 복수노조의 차이▶복수노조 허용에 따른 부작용의 해결책은?

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.11.16

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  복수노조 허용과 전임자 임금지급

  복수노조 허용13년간 그 시행이 유예되어 온 기업단위 복수노조의 허용 및 교섭창구 단일화 방안을다룬 노동조합 및 노동관계조정법 개정안이 여러 우여곡절 끝에 2010년 1월 국회를 통과하여 ... 결론적으로 복수노조 허용은 단결권을 신장하고 노동조합의 자율과 책임의 원칙을 강화한다는 점에서 장기적으로 보았을 때 노사관계 발전에 긍정적인 의미를 갖는다고 볼 수 있다.무노조 기업에서 ... 복수노조의 의미노동조합은 사용자와 대응하여 그들의 권리와 이익을 확보하기 위해서 노동자들이 결성한 모임이다.

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.05.18

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  복수노조 허용과 전임자 임금지급 금지

  복수노조 허용의 대한 견해와 해결방안2. ... REPORT제 목 : 복수노조 허용과 전임자 임금지급 금지과 목 명 :담당교수 :소 속 :학 번 :이 름 :제 출 일 :목차제 1장 서론 복수노조 허용과 전임자 임금지급 금지에 대한 ... 이렇게 기존의 노조를 탈퇴하거나 노조에 가입하지 않았던 사람이 기존 노조와는 다른 별개의 노조(노동조합)를 결성했을 때, 해당 노조를 일반적으로 복수 노조라고 부른다.사전적 의미노동조합이

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.12.16

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  복수노조 허용에 따른 교섭창구 단일화 의무 검토

  복수노조 허용에 따른 교섭창구 단일화 의무 검토1. ... 또 복수노조의 금지와 허용은 기존 노조와 조직대상을 같이 하는 새로운 노동조합을 대상으로 하지만, 교섭창구 단일화 의무는 복수의 노동조합이 조직대상을 같이 하는 경우에만 부과되는 것이 ... 복수노조가 허용되면 하나의 기업에 2개 이상의 노동조합이 생기는 경우가 많아지고, 이들 노동조합이 사용자와 개별적으로 교섭하도록 보장하면 노동조합 사이의 경쟁과 사용자의 교섭비용 증가

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.08.15

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  복수노조허용과 노조전임자임금지급금지문제

  노조 전임자 임금 문제에 대해서도 “노동운동은 전임자가 필요하다면 사람을 줄이든지, 조합비를 올리든지 해서 해결해야 한다”고 주장했다.복수노조 허용은 노동계의 꾸준한 요구 사항이었고 ... 서론Ⅰ본론Ⅱ복수노조하에서의 단체교섭제도에 관한 외국의 사례Ⅲ미국, 프랑스, 일본Ⅳ복수노조 허용과 전임자 임금 문제의 쟁점결론Ⅴ복수노조와 교섭창구 단일화 문제의 법적 대응방안Ⅵ노조전임자 ... 이제부터 복수노조의 허용과 노조전임자의 임금지급금지문제에 대해 알아보도록 한다.본론Ⅱ. 복수노조하에서의 단체교섭제도에 관한 외국의 사례?

  리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.03.10

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  복수노조 허용과 노조전임자 임금지급 금지문제

  앞에서도 간 복수노조금지 법률은 위의 63년 노동조합법과 87년 노동조합법이다. 하지만 복수노조금지의 역사는 1947년 미군정기로 거슬러 올라간다. ... < 목 차 >●서론1●본론2⑴복수노조2①복수노조란2②지난 복수노조 금지법4③복수노조 금지에 관한 사례6④개편된 복수노조 허용법7⑤복수노조 허용법에 대한 사례8⑥복수노조의 현재상황과 ... 이승만정권은 노동조합의 정의 규정에서 직접 복수노조를 금지한 것은 아니지만, 제정 노동조합법(1953.3.8.

  리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.01.25

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  복수노조허용과 노조전임자 임급지급 금지

  이에 따라 현행 노동조합 및 노동관계부)는 올 해 복수노조 허용에 따른 교섭창구 단일화방안을 연구한 후, 이를 토대로 올 정기국회에서는 복수노조 및 노조전임자문제를 입법적으로 해결하려고 ... 본론１） ‘단위노조에서의 복수노조 허용’에 관해 개인의견２）‘사용자의 노조 전임자 임금지급’에 관해 개인의견3 ） 주요 기업의 노동조합의 지부 혹은 지회의민주 노총을 탈퇴상황조사및 ... 노동부는 내년부터 기업별 복수노조를 허용하되 교섭창구를 의무적으로 단일화하고, 기업이 노조 전임자에게 임금을 주는 관행을 금지하는 방안을 추진하고 있다.

  리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.11.30

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  복수노조 허용 및 노조전임자 임금지급금지제도

  복수노조 허용복수노조 도입이 허용된 것은 1997년 노동조합 및 노동관계조정법이 제정되면서부터다. ... 복수노조 허용과 노동조합 전임자 임금지급금지제도의 문제점과 견해 및 해결방안논 점◎1-1. 2011년 7월부터 복수노조가 허용되고 올해 7월부터는 노동조합전임자 임금지급금 지제도가 ... 복수노조 허용과 노동조합 전임자 임금지급금지제도의문제점 그리고 나의 견해 및 해결책Ⅲ. 논점1-1. 논 점1-2. 용어해설Ⅳ. 문제점1-1. 복수노조 허용1-2.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.03.19

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  복수노조 허용 및 노조전임자 임금지급금지문제

  복수노조 허용 및 노동조합 전임자의 급여지원 금지규정 시행시기의 유예?) ... 본론1) 복수노조 허용 문제와 노조 전임자 임금지급 금지 사안을 포함한 노동조합 및 노동관계 조정법이 제정되게 되었던 배경과 내용우선, ?노동조합 및 노동관계조정법?) ... 서론2.본론1) 복수노조 허용 문제와 노조 전임자 임금지급 금지 사안을 포함한 노동조합 및 노동관계 조정법이 제정되게 되었던 배경과 내용2) 동법을 발효시키려는 정부의 이유3) 한국노총

  리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.03.21 | 수정일 2015.06.29

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  복수노조가 허용될 경우 노사의 전략적 선택 방안

  복수노조의 허용의 의의제2절 복수노조관련 논의와 쟁점1.복수노조 허용시 발생할 문제점2. 첫 번째 쟁점 “노동조합의 환경”3. ... 수 있는 복수노조가 사 업(장) 단위에서도 전면적으로 허용될 경우, 각 노동조합간 조직대상과 조직률 등을 둘러싼 노노갈등이 발생할 수 있으며, 사용자가 복수노조 중 어느 하나와 유니온샵 ... 첫 번째 쟁점 “노동조합의 환경”복수노조환경에서 발생할 노사관계 예상쟁점으로 우선 노동조합의 환경에 대해 살 펴볼 수 있다.하나의 사업장에 조직대상을 같이 하는 수 개의 노조가 존재할

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.31

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  [이슈] 노조전임자의 임금문제와 복수노조 허용에대한 모든것

  복수노조 history■ 1997년 여․야 합의로 복수노조를 허용하는 것을 내용으로 하는「노동조합 및 노동관계조정법(노조법)」을 제정 - 다만, 노사관계에 급격한 영향을 미칠 것을 ... -노동조합 및 노동관계조정법 제24조 제 11항 :근로계약 소정의 근로를 제공하지 아니하고 노동조합의 업무에만 종사할 수 있는 자. 2.문제의 현황 -1997년 3월 13일 노조법 ... (1)노조전임자 급여지급의 부당노동행위성 ◆1987년 구 노조법 제39조 제 4호 -근로시간중의 조합활동의 허용, 후생자금 또는 경제상의 불행 기타 재액의 방지와 구제 등을 위한 기금기부행위

  리포트 | 35페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.12.06

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  복수노조 허용에 따른 현대자동차(현대차) 노사관계 변화과정

  둘째, 사업장 단위 복수 노조 허용과 전임자 임금지급 금지가 2007년부터 예정되어 있었기 때문에 제도변화에 대한 대응을 위하여 산별로 뭉치고자 하였다. ... 그리고 민주노조 집행부 및 대책위원을 선출함으로써 현대자동차에 처음으로 노동조합이 설립되었다.나. ... 대립적 노사관계(6대 집행부 이후)1998년 들어서 대량 고용조정사태를 겪는데 절박한 상황에서 노동조합은 임시대의원대회에서 쟁의발생을 결의하고 총파업 투쟁을 결의하였다.이후 8대이후

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.07.29

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  복수노조허용- 교섭창구단일화 및 노조전임자 급여지급금지

  서론노동부는 9월 국회 환경노동위원회의 업무보고에서 복수 노조 허용과 노동조합 전임자 임금지급 금지와 관련된 노사관계 법 개정안을 올해 안에 국회에 낼 방침이라고 밝혔다. ... 복수노조허용의 쟁점-교섭창구단일화 및 전임자 급여지급금지 문제Ⅰ. ... 복수 노조 허용과 노조 전임자 임금 지급 금지 규정은 1997년에 입법화 됐으나 노사의 준비기간과 복수 노조 허용에 필요한 교섭창구 단일화 방안 등 세부 규정 마련을 감안해 시행시기는

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.12.04

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  2010년 복수노조 허용과 교섭창구 단일화 관련 법 개정 사항 검토

  2010년 복수노조 허용과 교섭창구 단일화 관련 법 개정 사항 검토1. ... 설립하고자 하는 노동조합이 복수노조 금지에 해당하는 경우에는 설립신고서를 반려하여야 한다.3. ... 따른 근로조건 통일성 원칙 훼손, 노동조합간 과도한 경쟁 및 분열 등이 예상되는 상황이다.따라서, 사업 또는 사업장 단위의 노동조합 설립 규제는 철폐하되, 교섭창구 단일화를 통해 복수노조

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.03.23

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  복수노조 허용 및 노조전임자 임금지급 금지제도 도입 이후, 노사협의회에 요구되는 기능과 역할에 대한 연구

  개정노동법의 개요 : 복수노조 허용 및 노조전임자 임금지급 금지제2장 제1절에서 노사협의회의 개요 및 주요 기능을 살펴보고, 노사협의회와 노동조합(단체교섭)과의 차이점을 비교하였다. ... 복수노조 허용사업장 단위의 복수노조 허용에 관한 법률이 2010년 1월 국회를 통과함에 따라 2011년 하반기부터 기업단위 복수노조 설립이 허용된다(김유선, 2010). ... 근로자 과반수로 조직된 노조가 있는 경우에는 노조대표자와 노조가 위촉하는 자로 하되(근참법 제6조 제2항), 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 없거나 노동조합이 조직되어 있지 아니한

  리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.07.20

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  기업단위 복수노조 허용이 노사관계에 미치는 영향

  노동조합 조직률기업단위 복수노조 허용은 노동조합 설립에 관한 모든 법률적 장애가 사라짐을 의미한다. ... 그 결과 노동조합 조직률은 제고되고, 기업단위 복수노조 설립 가능성과 부분적 현실화는 노조 민주화를 촉진하는 요인으로 작용할 것이다.그러나 기업단위 복수노조 허용이 노조 조직률 증가에 ... 기업단위 복수노조 허용이 노사관계에 미치는 영향1.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.05

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  [노동]복수노조 허용 관련 문제점과 대응방안

  복수노조 허용 관련 문제점과 대응방안Ⅰ. 개 요11. 현행법의 규정 및 논의 경과1(1) 현행 법규정1(2) 논의 경과12. 복수노조 설립시 폐해2Ⅱ. ... 여부 자체만이 문제되고 있음.- 특히 최근에는 산별노조의 확장으로 인해 기존의 기업별노조와 산별노조 지부간에 조직대상이 중복되는지에 대한 문제가 대부분임.○ 향후 복수노조 허용과 ... 기존 노조에 불만을 갖는 비정규직 근로자들이나, 그 동안 노조활동에서 배제되어온 사무직이나 관리직들이 별도의 노조를 조직할 가능성이 있음.(2) 외부세력의 개입○ 복수노조의 허용은

  리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.07.05

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  [노사관계론]복수노조 허용에 따른 노사갈등에 대한 연구

  노동조합과 조직대상을 같이 하는 새로운 노동조합을 설립할 수 없다” 5년 간 복수노조 금지조항을 유예시킴? ... 일 본우리나라와 가장 유사한 기업 조합주의 노사관계를 형성하고 있는 일본의 경험은 시사하는 바가 매우 크다.? 1940년대 초 - 복수노조가 허용? ... 복수노조의 개념하나의 조직대상에 대하여 두 개 이상의 노동조합이 결성되어 있는 것을 말한다.? 복수노조 시대의 도래?

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.08.21

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  [노동법] 복수노조 허용에 따른 교섭창구 형태 검토와 기업측 대응방안

  향후 노사관계에 미치는 영향1부당노동행위 위반의 부담노동조합측에서는 사업장단위 복위 복수노조 허용은 노동조합 설립에 관한 모든 법률적 장애가 사라짐을 의미한다. ... 최근에는 제조업 내 사무직 노동조합이 결성된다든지, 대한항공조종사노조, 한국통신계약직노조 등 직종별·고용형태별 노동조합이 증가하고 있다. 2002년부터 사업장 단위 복수노조가 허용되면 ... 들어가며…현행 노동조합및노동관계조정법(이하'노조법')은 교섭창구 단일화를 전제로 2007년부터 사업(장) 단위에서의 복수노조의 전면적 허용을 예정하고 있다.2002년과 2007년으로

  리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2005.04.06

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