"복수노조 노조전임자" 검색결과 1-20 / 445건

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  복수노조, 노조전임자 임금

  즉, 상시적으로 노동조합의 업무에 전념하는 자를 가리키므로 , 반드시 노조의 임원만이 전임자가 되는 것은 아니며, 평 조합원도 노동조합에서 상시근무를 한다면 노동조합의 전임자가 될 ... 복수노조1) 복수 노조는 노동조합이 분열해 탈퇴자가 노조를 결성했을 때 또는 노조에 가입하지 않은 자가 기존 노조에 대항해 별도의 노조를 결성했을 때, 해당 노조를 일반적으로 복수 ... 기업이든 노동조합이든 내부구성원과 조합원과의 관계개선이 이루어지지 않는 경우 복수노조는 어쩔 수 없는 문제가 될 것이다.6) 결 론노동조합이 분열해 탈퇴자가 노조를 결성했을 때 또는

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.03.09

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  복수노조와 노조전임자 문제

  즉 전임자 없는 노조는 곧 사라지게 되는 것이다.그러나 타임오프제는 기존 노동조합의 전임자 . ... 타임오프제가 아닌 조합원 수 대비 노조 전임자 수 규제를 택할 경우 복수노조 사업장에서는 상한선 이내의 전임자 수를 조합원 수에 비례해서 배분해야 하므로 소수 노조들의 수명을 연장시킬 ... 하지만 이제 복수노조의 법이 허용되었기 때문에 진정하게 직원들의 권익을 대변할 수 있는 노동조합을 별도로 만들 수 있게 되었다.하지만 복수노조의 순기능이라고 할 수 있는 단체교섭권의

  리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.01.01

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  노조전임자와복수노조문제

  더불어 전임자의 조정, 중재 대상 여부에 대해 중재재정의 대상이 될 수 없다는 판례가 있다.복수노조란, 노동조합이 분열해 탈퇴자가 노조를 결성했을 때 또는 노조에 가입하지 않은 자가 ... 전임자의 급여와 부당노동행위는 옛 노동조합법 체제에서는 전임자에 대한 별도의 정해진 바가 없었기 때문에 전임자에게 급여를 주는 것이 문제가 되지 않는다고 하였으나, 1997년 3월 ... 노조전임자와 복수노조 문제ㄱ. 노조전임자와 복수노조 란?

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.06.11 | 수정일 2018.11.04

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  복수노조,전임자문제

  ■ 복수노조, 전임자문제의 의미.복수노조우리나라는 노동조합 및 노동관계조정법 부칙 제5조 제1항에서 하나의 사업 또는 사업장에 노동조합이 조직되어 있는 경우에는 2009년 12월 31일까지 ... 금지노동조합 전임자란 근로를 제공하지 않고 노동조합 업무만을 전담하는 사람을 말합니다. ... 그렇지만 전임자 급여는 노동조합이 사용자와 단체교섭을 통하여 얻어낸 전리품입니다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.16

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  노동법 레포트(복수노조와 노조전임자 문제)

  복수노조와 노조전임자 임금과 관련한 개정 노동법의 시행유보기간이 2009. 12. 31일에 만료됨에 따라 그에 대한 문제가 사회적 이슈가 되고 있다. ... 따라서 법 개정을 통한 복수노조 허용은 바람직하다.여기서 복수노조의 설립을 허용하되, 그 노동조합의 구체적 형태에 대하여 에서 '노동조합'이라고만 규정하여 구체적 의미에 있어서 문제가 ... 문제에 대하여 제시하고자 한다.노조전임자에 대한 임금지급의 문제는 노조의 자주성 문제, 무노동 ?

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.06.10

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  복수노조, 전임자임금지급

  노동계의 경우 전임자 급여지급 금지 자체를 반대하였고, 복수노조의 경우 복수노조를 허용하더라도 교섭창구의 단일화없는 자율교섭을 주장하고 있었고, 경제계는 전임자 급여 지금 금지에 대해 ... 이렇게 복수노조와 전임자 임금 지급에 대한 정책 보완에 대한 포커스는 13년 전부터 화두가 되었고, 지난 2010년 1월 2일 ‘노조전임자 임금 지급 금지’와 ‘사업장 단위 복수 노조의 ... 평가 및 전망ㄱ.노조전임자 임금지급과 근로시간면제노조전임자 임금지급 문제는 노동환경의 변화에 대해 노동계의 재정적 자립 문제와 적정한 전임자수 유지의 관점에서 기존의 관행을 깨는 계기를

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.11.05

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  복수노조와 전임자임금

  복수노조에 대한 견해 및 입장1) 노동부장관“13년이나미루고 있는 복수노조, 전임자 문제를 올해는 꼭 시행한다” “복수노조와 전임자 문제가 글로벌 경쟁시대를 맞아 후진적 노사관계 틀을 ... 사업 또는 사업장에 조직대상을 동일하게 갖는 복수노조의 설립이 금지되고 있다.이에 따라 노동자가 자유롭게 노동조합을 조직하거나 가입할 수 있도록 법에 의해 보장(노동조합및노동관계조정법 ... 노조법 개정시 3년 추가유예로 확정됨.(3) 유예기간중 기업단위 복수노조 허용시 혼란을 최소화할 수 있는 방안, 노동조합 스스로 전임자 급여를 부담할 수 있는 재정자립방안 등 2가지

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.05.31

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  노조전임자와 복수노조 문제

  노조 전임자와 복수노조 문제노조전임자란 단체협약이나 노사 간의 특약에 의하여 노동조합 업무에만 종사하는 자를 말한다. ... 개정법에서는 사용자가 노조전임자의 급여를 지원하는 것을 노조의 자주성을 침해하는 부당노동행위의 하나로 명시하였다. ... 허용과 노조 전임자 급여금지시에 기업 노사관계 미치는 문제와 그 원인 무엇일까?

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.05

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  복수노조와 노조전임자 임금지급 문제

  복수노조1. 복수노조란?1-1. 노동조합과 복수노조노동조합은 사용자와 대응하여 그들의 권리와 이익을 확보하기 위해서 노동자들이결성한 모임이다. ... 높아서 노동조합 및 노동관계조정법에서는 사용자가 노조전임자에게 임금을 지급하는 행위를 부당노동행위로 규정하고 있다.복수노조 허용과 교섭창구 단일화 문제와 함께 개정 노동법의 핵심 쟁점이 ... 노조전임자 임금지급 금지1.노조전임자 임금지급1-1.노조전임자와 노조전임자 임금지급·········72.임금지급 쟁점 : 타임오프제2-1.타임오프제란?

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.11.28

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  복수노조 , 노조전임자 문제에 대한 의견

  이들 노조 전임자의 숫자가 조합원 150명당 한 명 수준으로 일본을 포함한 선진국 수준에 비해 월등히 높다.둘째, 소외받아온 노동자에게 혜택이 돌아간다. ... 이 돈으로 노조 전임자 보수가 지급되게 된다. 회사 일을 하지 않고 노동자의 권리와 이익을 지키기 위한 일을 해오고 있기 때문에 당연히 노조 조합비에서 보수가 지급되어야 한다. ... 누구를 두고 노조전임자라 하는가? 종업원 지위를 유지하면서 노조활동을 전담하는 사람을 말한다. 노조에 가입한 조합원은 임금에서 일정금액을 조합비로 납부한다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.04.13

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  복수노조 허용과 전임자 임금지급

  복수노조의 의미노동조합은 사용자와 대응하여 그들의 권리와 이익을 확보하기 위해서 노동자들이 결성한 모임이다. ... 반면 조합원 50인 이하 노조는 조합비로 둘 수 있는 전임자 수가 0.4명에 불과했다.이 같은 문제는 노조 전임자 수가 그 동안 계속 증가 추세를 보여 왔기 때문이다. ... 노동연구원 조사에 따르면 340개 노조의 유급 전임자 1199명의 연간임금 총액은 518억 원으로 조합비 총액 467억 원보다 많은 상황으로 보고되었다.

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.05.18

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  복수노조 전임자임금지급

  이제 기업별 노동조합이 복수노조로 전환되면서 전임자 급여를 없애버린다면 대한민국에서 노동조합은 자취를 감추게 될 것입니다. 이른바 무노조공화국이 탄생하게 될 것입니다. ... 전임자 급여는 노동조합이 지급합니다. ... 즉, 정부와 여당, 사용자는 복수노조 체제하에서 노조 전임자 급여지급 금지를 통하여 노동조합을 말살하려고 기도하고 있는 것입니다.

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.20

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  노조 전임자와 복수노조 문제

  즉, 상시적으로 노동조합의 업무에 전념하는 자를 가리키므로 , 반드시 노조의 임원만이 전임자가 되는 것은 아니며, 평 조합원도 노동조합에서 상시근무를 한다면 노동조합의 전임자가 될 ... 또한 조합원의 규모가 커질수록 전임자의 수가 많으며 기업별 전임자의 숫자는 2~3명이 각각 20%인 것으로 나타났다.2>노조전임자의 임금지급전임자에 대한 급여지급금지 규정은 노동계의 ... 1.복수노조복수노동조합과 관련된 사항은 과거 노동법 게정논의가 있을 때마다 등장한 논쟁의 대상이다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.06.04

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  복수노조 허용과 전임자 임금지급 금지

  노동조합전임자란?2-① 전임자 임금지급 금지에 대한 문제점2-② 다른나라의 노동조합 전임자 임금지급 형태2-③ 노조전임자임금 지급금지에 대한 다양한 견해 및 입장제 3장 결론1. ... 노동조합전임자란?노동조합 전임자란 사용자와의 근로계약관계는 유지하면서 근로 제공의무를 한 동안 면제받아 노조업무네 전념하는 자를 말한다. ... 노동조합전임자 임금지급 금지제도에 대한 견해와 전망참고문헌서론복수노조와 노조전임자 임금지급 금지에 대한 문제점에 대해 알아보기 전에 그에 관한 신문기사를 스크랩 했다.2009. 12

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.12.16

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  복수노조허용과 노조전임자임금지급금지문제

  노조 전임자 임금 문제에 대해서도 “노동운동은 전임자가 필요하다면 사람을 줄이든지, 조합비를 올리든지 해서 해결해야 한다”고 주장했다.복수노조 허용은 노동계의 꾸준한 요구 사항이었고 ... 서론Ⅰ본론Ⅱ복수노조하에서의 단체교섭제도에 관한 외국의 사례Ⅲ미국, 프랑스, 일본Ⅳ복수노조 허용과 전임자 임금 문제의 쟁점결론Ⅴ복수노조와 교섭창구 단일화 문제의 법적 대응방안Ⅵ노조전임자 ... 임금지급금지 문제의 해결방안Ⅶ복수노조허용과 노조전임자임금지급금지문제에대한 생각서론Ⅰ.레포트를 시작하면서 복수노조와 노조전임자라는 단어에 대해 생각하게 되었다.

  리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.03.10

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  복수노조 허용과 노조전임자 임금지급 금지문제

  앞에서도 간 복수노조금지 법률은 위의 63년 노동조합법과 87년 노동조합법이다. 하지만 복수노조금지의 역사는 1947년 미군정기로 거슬러 올라간다. ... 간단명료하게 복수노조와 노조전임자의 뜻에 대해 알아보았으니 지금부터 구체적이고 상세하게 복수노조가 무엇인지, 노조전임자가 무엇인지 또한 복수노조의 금지와 허용에 관한 내용과 노조전임자의 ... 간단히 말하자면 복수노조는 노동조합이 분열해 탈퇴자가 노조를 결성하였을 때나 또는 노조에 가입하지 않은 자가 기존 노조에 대향해 별도의 노조를 결성했을 때, 해당 노조를 일반적으로

  리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.01.25

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  복수노조허용과 노조전임자 임급지급 금지

  이에 따라 현행 노동조합 및 노동관계부)는 올 해 복수노조 허용에 따른 교섭창구 단일화방안을 연구한 후, 이를 토대로 올 정기국회에서는 복수노조 및 노조전임자문제를 입법적으로 해결하려고 ... 본론１） ‘단위노조에서의 복수노조 허용’에 관해 개인의견２）‘사용자의 노조 전임자 임금지급’에 관해 개인의견3 ） 주요 기업의 노동조합의 지부 혹은 지회의민주 노총을 탈퇴상황조사및 ... 하지만 노동계는 모든 복수노조에게 교섭권을 주고, 노조 전임자 임금도 노사 자율에 맡겨야 한다고 맞서고 있다. 재계는 복수노조와 노조 의를 진행할 필요가 있을 것 같다.

  리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.11.30

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  복수노조 허용 및 노조전임자 임금지급금지문제

  복수노조 허용 및 노동조합 전임자의 급여지원 금지규정 시행시기의 유예?) ... 본론1) 복수노조 허용 문제와 노조 전임자 임금지급 금지 사안을 포함한 노동조합 및 노동관계 조정법이 제정되게 되었던 배경과 내용우선, ?노동조합 및 노동관계조정법?) ... 서론2.본론1) 복수노조 허용 문제와 노조 전임자 임금지급 금지 사안을 포함한 노동조합 및 노동관계 조정법이 제정되게 되었던 배경과 내용2) 동법을 발효시키려는 정부의 이유3) 한국노총

  리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.03.21 | 수정일 2015.06.29

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  복수노조 허용 및 노조전임자 임금지급금지제도

  복수노조 허용과 노동조합 전임자 임금지급금지제도의 문제점과 견해 및 해결방안논 점◎1-1. 2011년 7월부터 복수노조가 허용되고 올해 7월부터는 노동조합전임자 임금지급금 지제도가 ... 노동조합 전임자 임금지금 금지제도Ⅴ.나의 견해 및 해결방안1-1. 복수노조 허용의 대한 견해와 전망1-2. ... 복수노조란 한 사업장 내 여러 개의 노조 존립을 허용해 기존노조와 이해를 달리하는 근로자에게 노동의 기본권인 '결사의 자유'를 보장하는 것이다.※ 노동조합 전임자란?

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.03.19

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  복수노조와 노조전임자 임금지급 문제에 대한 전망과 해결책

  1-5.다른나라 복수노조의 형태 및 운용현황1-6.복수노조에 대한 견해 및 입장2-1.노동조합전임자란?2-2.노동조합전임자 임금 지급 금지의 문제점? ... 전임자 임금 지급 금지에 대해서는 정권과 자본이 한 목소리로 찬성하고있다.◎2-1.노동조합전임자란? ... 노동조합 전임자란 사용자와의 근로계약관계는 유지하면서 근로 제공의무를 한 동안 면제받아 노조업무네 전념하는 자를 말한다.

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.30

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