"복수노조 대응방안" 검색결과 1-20 / 303건

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  복수노조 시대와 대응방안

  복수노조 시대와 대응방안-복수노조 시대와 노사 상생의 길-Ⅰ. 복수노조와 노동법의 제문제Ⅱ. 복수노조와 단체교섭Ⅲ. 복수노조와 쟁의행위Ⅳ. 복수노조 시대와 노사 상생의 길Ⅰ. ... 복수노조 하의 교섭창구 단일화 방안7Ⅲ. 복수노조와 쟁의행위141. 복수노조 하에서의 쟁의행위142. 복수노조와 부당행위18Ⅳ. 복수노조 시대와 노사 상생의 길221. ... 효력을 가지기 위해서는 단체협약이 서면으로 작성되고, 협약 당사자가 단체협약을 법적 구속력을 갖는 계약으로 한다는 명시적 의사표시가 있어야 한다.(3) 교섭창구 단일화 문제의 법적 대응방안1

  리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.11.13

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  복수노조의 단체교섭권 입법례와 단일화 문제의 법적 대응방안0

  복수노조의 단체교섭권 입법례와 단일화 문제의 법적 대응방안0Ⅰ. 서 론노동자의 정당한 노력에 따른 정단한 대가를 받아야 하는 것은 민주주의 경제사회에 있어서 당연한 일이다. ... 특히 노조법에서는 “노동조합의 대표자는 그 노동조합 또는 조합원을 위하여 사용자나 사용자단체와 교섭하고 단체협약을 체결할 권한을 가진다”(제29조 제1항)고 함으로써 단체교섭권을 노동조합에 ... 부여하고 있으며, 근로자는 노동조합에 가입 또는 노동조합을 조직함으로써 단체교섭의 결정에 참여할 수 있고 또 그 적용을 받을 수 있게 하고 있다.

  리포트 | 40페이지 | 4,500원 | 등록일 2011.07.02

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  [노동]복수노조 허용 관련 문제점과 대응방안

  복수노조시 노무관리방안13Ⅳ. 교섭창구 단일화 관련 대응방안141. 교섭창구 단일화 관련142. ... 복수노조 허용 관련 문제점과 대응방안Ⅰ. 개 요11. 현행법의 규정 및 논의 경과1(1) 현행 법규정1(2) 논의 경과12. 복수노조 설립시 폐해2Ⅱ. ... 다수노조 창구단일화방안 미도입시 대응방안14(1) 교섭시기의 통일화 요구14(2) 교섭력 강화 방안 강구15Ⅰ. 개 요1.

  리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.07.05

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  [노동법] 복수노조 허용에 따른 교섭창구 형태 검토와 기업측 대응방안

  기업측 대응 방안사업장 단위 복수노조 허용은 산별노조로의 조직형태 전환을 촉진하고 이것은 다시 산별교섭의 필요성을 강화2. ... 향후 노사관계에 미치는 영향1부당노동행위 위반의 부담노동조합측에서는 사업장단위 복위 복수노조 허용은 노동조합 설립에 관한 모든 법률적 장애가 사라짐을 의미한다. ... 최근에는 제조업 내 사무직 노동조합이 결성된다든지, 대한항공조종사노조, 한국통신계약직노조 등 직종별·고용형태별 노동조합이 증가하고 있다. 2002년부터 사업장 단위 복수노조가 허용되면

  리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2005.04.06

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  복수노조

  쉽지 않을것으로 전망대응전략: 최고경영자 책임하에 ‘복수노조 대처방안’ 수립(4) 진보성향노조 기업전망: 복수노조 도입과 함께 분열 가능성 존재대응전략: 분열된 노조에 맞는 맞춤형 ... 복수노조 정의복수노조란 하나의 사업장에 기존의 노조가 존재함에도 불구하고 노조가 새롭게 설립되어 노동조합이 2개 이상 존재하는 경우 노조에 가입하지 않았던 노동자가 기존 노조와는 다른 ... 복수노조해외선진국 사례연구와안정화방안 연구1. 복수노조 정의2. 복수노조 내용요약3. 복수노조 설립배경4. 복수노조의 장단점(1) 장점(2) 단점5. 기업과 복수노조의 관계6.

  리포트 | 9페이지 | 4,800원 | 등록일 2022.10.25

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  현재 우리나라 정부는 노동법을 개정하려고 하고 있다. 현재 우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성해 봅시다.

  유예된 복수노조와 노동기본권복수노조 제도의 도입은 노동조합으로 보았을 때 자주적 단결권의 확대를 의미한다. ... 이는 우리의 주체적인 대응에 따라 노동조합운동 성장의 발전을 가져올 것으로 보고 있다. ... 이는 현행법 복수노조의 금지는 노동조합의 설립에 있어 법률적 제약을 의미한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,700원 | 등록일 2022.02.08

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  소수 노동조합 대응방안

  단위 노동조합- 노동조합 설립요건을 갖춘 적법한 노동조합이 단체교섭의 당사자가 됨.- 복수노조의 상황에서는 법상 교섭대표노조 (과반수 교섭대표노조)가 단체교섭당사자 가 됨.구 분대응방안소수 ... 소수 노동조합 대응(안)□ 소수 노동조합의 설립- 개 념 : 노동조합 가입대상 인원의 과반 미만을 조합원으로 하고 있는 노동조합- 법인격 취득의 요건가. ... (병원이 현행 노조에 단일화할 것을 요구할 수 있음)산별노조 지부·분회독자적인 규약 및 집행기관을 가지고 독립된 조직체로서 활동을 하는 경우 단위 노동조합과 동일하게 취급 (복수노조

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.23

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  [방통대][노사관계론]우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석한 후, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안을 논하시오._v2

  또한, 복수노조를 허용하지 않음으로써 자율적인 노동조합 설립을 억제하고 어용노조가 기득권을 쥘 수 있게 했으며, 조직 노동자들의 정치적 참여를 금지시켰다.이렇게 우리나라의 노사관계는 ... 한국의 노사관계 특징 관련 직간접 사례노사관계를 나타내는 신문기사 등을 살펴보면, 최근 민주노총 공공운수노조가 화물연대 총파업에 대한 한국 정부의 대응은 결사의 자유를 침해한 거라며 ... 방안을 제시해보고자 한다.2.

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.04.13

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  노사관계론 ) 우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적 경험한 사례를 교재 중심 분석한 후, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안

  그 외에 기업별로 노조원의 비중이 늘어나는 상황과 사업장에서 복수의 노조를 구성하려는 경향이 심해지는 모습, 그리고 대기업 사무직 노조가 출현하고 그 수가 확대되는 양상과 같은 현상도 ... 정부의 변화로 노동조합의 가입과 설립에 대한 제약이 약화되고 ILO 기본협약으로 인해 노동법의 개정이 이루어지면서 노동조합 설립금지대상이 축소됨으로써 노동조합이 조직화되는 현상을 가속한 ... 노동조합이라고 할 수 있다.

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.21 | 수정일 2024.05.08

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  중앙대 노사관계론 근로시간면제제도, 단체교섭 등

  2021-2 [노사관계론]노조법 개정 배경과 노동조합의 조합원 자격Ⅰ. ... 이러한 규정들은 복수노조 체계하에서 원활한 교섭과 소수노조 교섭권 보장을 동시에 달성하기 위해 제정되었으나, 현행 개별교섭 동의 방식이 사용자가 임의로 교섭상대방을 선택하여 노사관계 ... 사용자로부터 급여를 지급받으면서 노조 업무에 종사하는 자는 모두 “근로시간면제자”로 분류되며, 근로시간면제심의위원회는 기존 고용노동부 산하에서 경제사회 노동위원회로 이관되었다.ILO가

  리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.12.21 | 수정일 2022.01.17

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  [방송통신대학교 2021학년도 1학기 중간과제물] 사회문제론(C형)

  건설산업비정규직노동조합, 전국예능인노동조합연맹, 한국방송연기자노동조합 등 17개 노조가 참여한 비정규직노동조합연대회의는 출범식에서 “노동자 간 갈등을 유발하는 무분별한 비정규직의 정규직화를 ... 비정규직 문제 해결을 위한 방안비정규직 현황을 통해 정규근로자와 비정규근로자 간에 임금, 근로시간, 사회보험가입률, 노조가입률 전반에 걸쳐 격차가 발생하고 있음을 확인하였다. ... 정규직과 비교하여 비정규직 노동자는 기간이 정해져 있는 고용계약을 체결하거나, 하루 8시간 미만의 노동을 하거나, 단일 사용자가 아닌 복수의 사용자에 의한 간접고용노동자를 의미한다.

  방송통신대 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.01.10

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  직장내 성희롱 예방교육

  노동조합 (2)노조는 회사의 성희롱예방교육의 내실화를 위해 교육내용 및 방법에 대한 사후 모니터링, 사전 승인노조가 교육을 주관하는 방법 등을 적극적으로 모색할 필요가 있다. (3) ... 제시한 후 피해자가 스스로 판단하여 결정할 수 있도록 돕는다.주체별 예방 및 대응법 제3자 (1)노조는 조합원이 직장 내 성희롱을 당했을 때 제일 먼저 찾아가 도움을 청하며, 사건이 ... 것이 바람 직하며, 가능하다면 같은 성의 상담자가 상담을 주도 할 수 있도록 최대한 배려하여야 한다. (3)신고를 결정하기에 앞서 고충상담원은 피해자가 선택할 수 있는 다양한 해결방안들을

  리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.20

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  서울메트로,공기업의정의,공기업의현상황,적자경영,방만경영의원인

  노조지도자의 교섭 및 계약의 충실한 이행이 더해진다면 , 노동조합 수는 크게 증가하지 않을 것이며 노동쟁의 건수와 분규일 수도 현저히 줄어들 것이다 . ... 최근 들어 이러한 사고가 점차 변해가고 있지만 아직까지 노조가 없는 경영을 지향할 정도로 전통적 사고방식이 아 이용해서 서로 견제할 필요도 있다고 생각함 현행 노동조합 및 노동관계조정법 ... 서울지하철노조 ( 제 1 노조 ) 서울메트로노조 ( 제 2 노조 ) 설립일 1987 년 8 월 2011 년 9 월 ( 복수노조허용이후 설립 ) 교섭방식 교섭창구 단일화 방법 ( 대표노조

  리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.03

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  비정규직 사례 및 특징,원인분석과 비정규직 문제 개선방안과 향후방향 연구

  복수노조에 대해 대응을 유보하고 현실화 투쟁을 진행하였다.8월에는 노동부에 진정서를 제출하였다.9월 2일부터 4일까지 전북대학교 내에 선전물을 부착하여 비정규직 노동자들의 임금문제 ... 그러나 복수노조라는 이유로 교섭은 거부되었다. 복수노조란 같은 직종에 두 개의 노조를 가진 경우를 말한다. 이미 정규직 노동자들은 합법적으로 노조를 운영하고 있다. ... 비정규직 문제 개선방안8. 비정규직 문제 향후방향 연구1.

  리포트 | 13페이지 | 4,300원 | 등록일 2021.11.30

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  노사관계론 ) 다음 기사를 읽고, 삼성화재 평사원협의회의 노조신청을 6장 Walton McKersie(1965)의 노사협조모형 및 8장 노조화 방지전략 등을 적용하여 분석하시오

  삼성화재가 복수노조 체제를 형성했다. 삼성화재위원회가 2021년 2월 노조를 결성하겠다고 발표하고 고용노동부로부터 신고서를 받았다. ... 방안에 대하여 본인의 의견을 제시하시오(20점).참고문헌1. ... 미국 구글(Google)의 모회사인 알파벳(Alphabet)의 노조설립과 아마존(Amazon)의 노조설립 무산을 비교하여 직원들이 노동조합을 수립하는 이유에 대하여 서술하고, IT

  리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.01.12

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  조직 내 세대 간의 불협화음은 실제로 있는 것인가? 만약에 존재한다면 그에 대한 합리적인 해결방안은 무엇인지? 우리 기업들의 성공적인 사례와 본인의 경험 등을 서술해 보시오.

  것이다.과거 제조업의 노조라 함은 생산직렬에서 일하는 구성원들이 조직한 것으로 흔히 생각되어 왔으나 위와 같은 복수노조의 등장은 당시까지의 생산직렬 위주의 노조가 그 자신들만의 이익을 ... 조직 내 세대 간의 불협화음이 발생한 사례조직 내 세대 간의 불협화음이 실제로 나타난 대표적인 사례가 바로 현대자동차의 복수노조 및 직열별 별개 노조의 등장과 이들 간의 갈등이라 할 ... 만약에 존재한다면 그에 대한 합리적인 해결방안은 무엇인지? 우리 기업들의 성공적인 사례와 본인의 경험 등을 서술해 보시오.Ⅰ.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.11.04

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  디지털경제와 코로나 19 상황에 대응한 노동정책의 과제와 발전방향

  첫째, 복수노조를 허용하고 조정전치 제도를 도입함으로써 노사 교섭 자율성의 기반을 마련하였다.당장 눈앞에 닥친 경제 위기를 해결하고 노동자로서 마땅히 가져야할 기본적인 권리를 충족시키기 ... 노동정책론주제: 디지털경제와 코로나 19 상황에 대응한 노동정책의 과제와 발전방향목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 노동 정책의 변천사2. 오늘날 노동 정책3. 미래의 노동 정책Ⅲ. ... 이 당시 제·개정이 이루어진 노동관계법에서는 노동조합의 설립 요건을 강화하고 노동조합에 제3자가 개입하는 것을 엄격하게 금지하였는데 이를 통해 노동자의 권익을 위해 힘써야 할 노동조합이

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.30

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  인적자원관리 시험 요약본

  노동조합-노동자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 임금 + 근로조건에 관해 기업과 협상을 벌이는 단체. ... 실패하기 쉽다-정리해고:인력감축을 위한 최후의 방안. ... -전략유형과 인적자원관리축소전략 : 급격한 기술변화, 경기침체, 국제경쟁의 심화 등에 효율적으로 대응하기위해 다운사이징 전략이 필요-방향전환전략 : 경비 절감 혹은 조직을 재구조화(

  시험자료 | 5페이지 | 3,200원 | 등록일 2021.02.18

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  [기업경영환경조사방법] 환경조사의 기법

  기업의 경영인은 이에 대응하여 개정된 노동법에 대비하는 복합적인 초안을 만들게 될 것이다.즉, 복수노조의 허용 등과 같은 개정된 조항에 맞춰 기업에 어떤 일이 일어날까에 관해 서로 ... 이러한 대응의 목표는 미래를 예견하기 위한 것이 아니라, 서로 다른 특정 조건에서 잠재적 상황이 달라짐에 따른 위험과 불확실성을 줄이기 위한 것이다.기업은 복수노조 문제에 관해 낙관적인 ... 예를 들면, 최근 국내 노동법 개정을 통해 정부에서 여러 가지 방안이 제시되었다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.06

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  주식회의 합병 및 포괄적 주식교환의 비교

  등을 사전에 노동조합과 협의하도록 하는 조항을 두는 경우가 있다. ... 합병, 포괄적 주식교환 효력 발생 전후 약 20일 가량의 거래정기 기간이 있으므로 유의가 필요하다), 주식매수청구권을 행사하는 등의 방안으로 대응을 할 수 있다. ... 또한, 노동조합은 이러한 인력, 조직 감축 등 구조개편을 저지하기 위하여 합병, 포괄적 주식교환에 반대하는 실력행사를 하기도 한다.소액주주 입장에서의 시사점합병, 포괄적 주식교환은

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.10.14 | 수정일 2021.11.25

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