"복수노조 시행" 검색결과 1-20 / 812건

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  복수노조 전면 시행에 따른 노동조합의 교섭창구 단일화 절차

  복수노조 전면 시행에 따른 노동조합의 교섭창구 단일화 절차1. ... 들어가며노동조합 및 노동관계조정법이 2010년 1월 1일부터 사업 또는 사업장 단위에서 복수의 노동조합 설립이 허용됨에 따라 법률 제5310호 「노동조합 및 노동관계조정법」 부칙 제5조제3항에서 ... 교섭대표노동조합은 교섭 전 또는 교섭도중에 교섭대표가 아닌 노조나 비정규직 등 근로자의견을 충실하게 들어야 하고, 교섭대표노동조합과 사용자는 교섭대표가 아닌 노동조합간 또는 조합원간에

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.03.22

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  복수노조 시행에 따른 개정법 해설

  ..PAGE:1복수노조 개정법 주요 내용2010. 6..PAGE:2Ⅰ. ... 하나의 단체교섭 창구를 구성해야 함.→ 즉, 조직대상이 중복되지 않더라도 복수의 교섭권을 복수 노동조합으로 보아 단일화 원칙.적용 시기2011년 7월1일부터교섭단위 결정예 외사용자가 ... 복수 노조 각각의 단체교섭 요구에 동의하는 경우노동위원회 결정에 의해 교섭단위가 분리되는 경우→ 각 사업장의 근로조건, 고용형태, 교섭관행, 지리상 원거리에 위치한 경우, 노사 어느

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.06.17

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  2010년 복수노조 시행과 노조전임자 문제에 대하여

  노조 내부의 조합활동에 대해서는 노동조합 스스로 부담한다는 원칙을 세워야 할 것이고, 특히 노조전임자 임금지급 금지의 시행과 관련하여서는 사업장 규모, 재정 사정에 따라 유예기간을 ... 2010년 복수노조 시행과 노조전임자 문제에 대하여1. ... 2009년 12월 31일까지는 그 노동조합과 조직대상을 같이 하는 새로운 노동조합을 설립할 수 없다”고 규정하여 사업장단위에서 조직대상이 중복되는 복수의 노조설립을 금지하고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.05.13

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  (A+ 2020년 최신자료) 2020년 노동계 복수노조 발표

  갈등 , 더 심각한 것은 사용자 측이 회사의 입맛에 맞는 노동조합을 만들거나 지원해서 회사의 껄끄러운 노동조합을 와해시키려고 하는 움직임들이 많이 있을 것입니다 .” ... 복수노조의 정의 및 도입 후 예상 2011. 07. 01 기업단위에서 복수노조 설립 허용 [ 복수노조란 ] 하나의 조직대상에 2 개이상의 노동조합이 결합 ‘ 교섭창구단일화 ’ 중요 ... 쟁점02 복수노조 시행 이후 현황 사례를 통한 복수노조 현황복수노조에 대한 입장 02 복수노조 시행 이후 현황 복수노조 도입 후 예상한국노총 대변인 “ 노조가 여러 게 생기면 노노간의

  리포트 | 23페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.12.28

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  산업복지의 개념과 필요성을 설명하고 우리나라 산업복지 개선점 및 전망등 본인 생각을 기술하시오.

  그리고 단일 노조로 인해서 지금까지 배제되어 왔던 소수 조합원의 권리 또한 보호되어야 한다는 인식이 점차 확산되면서 복수노조를 전면 시행할 수 있게 되었다.이러한 복수노조는 다양한 ... 복수노조란 노동조합이 분열하여 발생한 탈퇴자가 노조를 결성하였을 때나 혹은 노조에 가입하지 않은 자가 기존에 존재하는 노조에 대항해 별도의 노조를 결성한 것을 일반적으로 복수노조라고 ... 부른다.2011년 7월부터 시행된 복수노조는 그 이전에 사업장에 복수의 노조를 허용했을 때 조항의 난립으로 인하여 기업 생산활동에 차질을 빚어질 수 있는 우려가 있다며 복수노조에

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.24

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  [노사관계론] 복수 노조와 다수노조의 차이점을 바탕으로 개념을 정리하고, 복수 노조의 장단점을 사례를 들어 설명하시오

  복수노조와 다수노조의 개념2011년 7월부터 시행된 복수노조제도란 하나의 사업장에서 2개 이상의 노동조합을 설립하는 것을 의미한다. ... 이와 같이 복수노조는 기존 노조에 대한 불만으로 노조가입을 하지 않던 노동자들이 새로운 노조에 가입할 수 있는 기회를 열어줌으로써 궁극적으로 더 많은 노동자들이 노동조합에 가입하여 ... 즉 노동조합 미가입자가 사업장 내에서 따로 조합을 결성하거나 기존에 노동조합 가입자가 탈퇴 후 별개의 노동조합을 결성하는 것을 의미한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.07.22

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  복수노조

  복수노조 제도의 의의근로자들은 사업(장) 단위에서 2개 이상의 노동조합을 자유롭게 설립하거나 가입 가능하며 복수노조 제도의 시행으로 13년간 묵은 최대 노동현안 해결 근로자들의 단결권이 ... 복수노조 개념복수노조란 한 기업내에 2개이상의 복수의 노동조합이 설립할 수 있도록 허용한 것으로서 이를 통해 기존의 노동조합에 불만인 근로자에게 ‘결사의 자유’를 보장하는 것이다.2 ... 복수노조 허용 찬반의견 정리(1) 찬성의견복수노조로 인한 혼란은 초래되지 않고 정착중이나 노동조합간 합리적 경쟁을 통한 협력적 노사관계의 확인이라는 긍정적 효과가 기대된다.그리고 복수노조

  리포트 | 7페이지 | 3,800원 | 등록일 2022.06.16

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  집단적 노사관계법에 대한 고찰

  위한 조치로 판단"된다고 하 면서, 구체적인 단일화 방안은 "교원노조법 시행령과의 형평성을 고려하여 동 제정안 시행령에 규정하는 방안을 예정"하고 있는데, "교섭창구 단일화는 노동조합의 ... 또한 노동위원회 의 결정에 의해 교섭단위가 분리된 경우에도 하나의 사업장 내 복수노조는 개별교섭을 할 수 있다(노동조합법 제29조의3 제2항).공무원노조법 제9조 제4항은 "정부교섭대표는 ... 그런데 2010년 노동조합법을 개정하면서 복수노조를 전면 허용하고, 교섭창구 단일화제도를 도입하였으나, 교원노조법이 함께 개정되지 못하여 2010. 1.1.

  리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.05 | 수정일 2021.12.10

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  복수노조의 실패 사례 보고와 원인 분석 (5년 내)

  이는 역으로 복수노조 제도를 이용해 기존 노동조합을 무력화하는 방식의 부당노동행위로 이어질 수 있다.- 노조 교섭창구 단일화 정책에 관한 법령 (노조법 시행령 제 14조의 2) 에는 ... 장점- 복수 노조의 시행으로 근로자들의 단결권이 제한 없이 보장되고, 교섭창구 단일화 정책을 통해 이 확립됨으로써 기존 단일노조의 장점은 살리며 노동자의 단결권은 보장하도록 하였다. ... 복수노조는 이러한 노동조합에 가입하지 않은 노동자가 별도의 노동조합을 결성하거나, 기존의 노동조합이 분열하여 탈퇴자가 노동조합을 결성하는 것을 말한다.

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.03

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  복수노조

  복수노조 정의복수노조란 하나의 사업장에 기존의 노조가 존재함에도 불구하고 노조가 새롭게 설립되어 노동조합이 2개 이상 존재하는 경우 노조에 가입하지 않았던 노동자가 기존 노조와는 다른 ... 복수노조 설립 이후 노사관계 분석복수노조 설립 이후 발전노조가 소수노조가 되었으나, 법 시행이후 현재 교섭중인 노조를 인정하는 경과조치에 의해 사용자와의 교섭권 유지한편, 근로시간면제제도 ... 이런 선행적 요건에 따라서 복수노조 이후 노사관계는 분산화될 수 있거나 집중화될 수 있고, 노동조합의 힘이 더 강화될 수도 있고 약화될 수도 있다.

  리포트 | 9페이지 | 4,800원 | 등록일 2022.10.25

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  영국, 미국, 독일의 노사관계제도 비교

  노조를 인정하는 기업 중 43%가 단일 노조만을 인정하고 있고, 34%가 복수 노조를, 그리고 23%만이 3개 이상의 노동조합을 인정하고 있다. ... 부정적으로 바라보게 되었다, 노동조합에게 집중된 힘이 너무 과도하다는 인식을 가지게 된 정부는 조합인정, 조합활동 제한, 공공부문의 사유화 등의 정책을 시행하였다. ... 이 밖에도 노동쟁의로 인한 부당 해고를 금지하는 법안, 조합원에 대한 차별을 금지하는 법안 등이 제정 및 시행되었다.노동조합의 조직률 측면에서 바라보면, 영국의 보수당 정권 이후 1980년부터

  리포트 | 7페이지 | 4,500원 | 등록일 2022.11.27

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  노사관계론 현재 우리나라 노사관계의 특징을 논하시오.

  노조 강제와 3자 개입 금지 및 정치활동과 복수노조 금지 조항 등의 법 시행으로 노동운동이 기업의 경계를 초월하여 확장되는 것을 적극적으로 금지하였다.이후 1980년대 후반 우리나라는 ... 외환위기를 겪으면서 노동조합은 기업 단위별 노조로는 경제적 위기와 같은 변화에 대응하기 어렵다고 판단하여, 산별 노조로의 전환을 추진하게 되었다. ... 근로환경 내에서의 노사간 협력관계와 그에 따른 생산시스템의 특성 또한 매우 다르다.1990년대 초중반까지만해도 대기업 노동조합의 선도투쟁을 중소기업 노조가 따라가는 전략으로 대기업과

  방송통신대 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.02

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  노사 간 단체교섭의 성격 법적 성격

  단결권과 단체교섭권, 단체행동권을 갖는다'고 규정하고 있어 기업 차원의 복수노조 금지는 헌법에 규정된 단결권 행사에 위배된다고 본다. ... 무엇보다 우리 헌법과 국제노동기구의 국제노동기준을 인정하고 시행할 수 있는 법과 제도의 개정이 시급하고, 국내 시행착오가 있더라도 노사관계 발전을 도모해야 한다.참고자료김유성교수 정년기념논문집 ... 특히 노동조합법 29조 1항에는 '노조의 대표만 비회원 또는 비조합원 단체의 영향을 크게 받을 수 있는 사안이라 하더라도 궁극적으로는 조합원이나 노동조합과 관련이 있기 때문에 단체교섭의

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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  (노사관계론) 국내 및 해외 기업 중 노사 양측을 함께 만족시키는 합의안을 이끌어 내는 것을 목적

  선도하는 등의 내용을 담고 있다.현재 D시청에 D시청공무원노조가 유일노조로 활동 중이며 공무원노조법 시행 초기 3개의 복수노조가 출범해 갈등과 혼란이 있었다. ... 세 명의 조합원으로 출범한 이 노조는 불과 몇 개월 만에 자진 해산했지만 대부분의 복수노조 출현의 배경이 되는 노선 및 정책의 차이 혹은 직종이나 직렬간 갈등 때문이 아닌 직접적으로 ... 가장 먼저 합법노조로 등록된 것은 'D시공무원노동조합'이었다.

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28

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  노동3권의 의의와 내용에 관하여 서술하시오. 노동조합의 의의와 적극적,소극적 요건에 관하여 서술하시오. 우리나라 부당노동행위제도의 특징과 행위 유형에 관하여 서술하시오.

  같이하는 노동조합의 설립을 금지하였으나 1997년 「노동조합 및 노동관계조정법」제정 시 이를 폐지하면서, 부칙에 경과규정을 두어 사업장 단위의 복수노조 설립에 한하여 그 시행시기를 ... 따라서 현재는 사업장 단위의 복수노조의 설립이 제한되지 않는다.3. ... 따라서 현재는 일반 사회단체와 동일하게 「정치자금법」이나 「공진선거법」등의 규정에 위반되지 않는 범위 내에서 정치활동이 가능하다.⑥ 복수노조의 문제구 「노동조합법」에서는 조직대상을

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.24

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  안양대학교 노사관계론 A+ 중간고사

  하지만 사용자는 근로자가 당해 노동조합에서 제명된 것을 이유로 신분상 불이익한 행위를 하는 것은 금지이다. 2011년 7월 이후 복수노조 허용으로 유니온숍은 그 의미를 상실했다. ... . 2011년 이후 근로시간면제제도가 시행되며 노조전임자에 대한 급여지급이 제한되었으며 법으로 정한 근로시간면제자만 급여가 지급되고 노조 전임자는 노조에서 급여를 해결해야했다. 2021년부터는 ... 근로자가 노조에 가입 또는 가입하려고 했거나 노조 조직 또는 노동조합의 업무를 위한 정당한 행위에 대해 불이익을 주는 행위이다.

  시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.12

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  (방송대) 노사관계론 - 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오.

  노조 강제와 3자 개입 금지 및 정치활동과 복수노조 금지 조항 등의 법 시행으로 노동운동이 기업의 경계를 초월하여 확장되는 것을 적극적으로 금지하였다.이후 1980년대 후반 우리나라는 ... 외환위기를 겪으면서 노동조합은 기업 단위별 노조로는 경제적 위기와 같은 변화에 대응하기 어렵다고 판단하여, 산별 노조로의 전환을 추진하게 되었다. ... 근로환경 내에서의 노사간 협력관계와 그에 따른 생산시스템의 특성 또한 매우 다르다.1990년대 초중반까지만해도 대기업 노동조합의 선도투쟁을 중소기업 노조가 따라가는 전략으로 대기업과

  방송통신대 | 4페이지 | 3,300원 | 등록일 2022.03.23

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  베트남 노동법 이해(21년 개정)

  복수 근로자 대표단체 조직 허용베트남에서 사실상 기업단위의 복수노조가 허용된다. ... (개정노동법 제170조 및 제172조) 복수 근로자 대표단체로 인한 현장혼란을 방지하기 위한 우리나라의 기업 내 복수노조의 창구단일화 같은 구체적 사항은 향후 하위법령에 의해 구체화될 ... 따라서 기업 내 근로자단체는 베트남노동조합에 가입하는 경우 노동조합법 규정이 적용되는 노동조합과 개정노동법에 근거하여 설립되는 근로자 대표단체로 구성되며 노동조합이 아닌 근로자 대표단체도

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.07.29

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  근로시간면제제도와노사관계,근로시간,면제제도,노사관계,외국사례,근로시간면제제도,노조전임자,근로시간면제자,노사관계론

  • 신생노조의 경우 ’ 전임자 인정 ’ 등이 노사분규의 주요원인 • 노조전임자 급여지급 금지 규정 시행 시 중소규모의 노동조합을 중심으로 노동운동이 위축될 것이라는 우려도 제기 건전한 ... 건전한 노사관계 발전을 위한 노동조합의 유지 관리 업무 - 노조법 제 2 장 제 3 절의 노동조합수행해야 하므로 근로시간면제자가 아닌 조합원 등의 노조활동은 근무시간외에 하여야 함 ... 및 배경 도입내용 외국사례 도입내용 03 - 2013 년 7 월 1 일부터 시행한다 . - 2013 년 7 월 1 일 당시 유효한 단체협약이 있는 경우 ( 노동조합 및 노동관계조정법

  리포트 | 33페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.17

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  사회복지법제 ) 현재 우리나라 정부는 노동법을 개정하려고 하고 있다. 현재 우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성해 보시오.

  따라서 해당 항목은 현재 노동조합의 사정에 맞지 않는다 할 수 있다.(2) 교섭창구의 단일화본 조항은 2008년 최초로 합의를 시도하여 현재까지 합의에 이르지 못한 기업단위 복수노조 ... 노동계는 꾸준히 복수노조를 허용하되 자율 교섭제를 채택하여야 한다는 입장이며, 경영계는 반대로 교섭창구 단일화제도를 채택하여야 한다는 입장을 고수해왔다.2) 자율 교섭제란 하나의 기업에 ... 속한 모든 노동조합이 교섭권을 갖는 것으로, 일반적으로 해당 제도 하에서 사용자인 기업은 조합원이 많은 노조와 우선 교섭을 진행한 후 이 결과를 바탕으로 조합원이 적은 노조와의 교섭을

  리포트 | 6페이지 | 3,700원 | 등록일 2019.11.29 | 수정일 2019.12.04

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