"복수노조 찬성" 검색결과 1-20 / 216건

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  복수노조

  복수노조 허용 찬반의견 정리(1) 찬성의견복수노조로 인한 혼란은 초래되지 않고 정착중이나 노동조합간 합리적 경쟁을 통한 협력적 노사관계의 확인이라는 긍정적 효과가 기대된다.그리고 복수노조 ... 복수노조 개념복수노조란 한 기업내에 2개이상의 복수의 노동조합이 설립할 수 있도록 허용한 것으로서 이를 통해 기존의 노동조합에 불만인 근로자에게 ‘결사의 자유’를 보장하는 것이다.2 ... 복수노조 제도의 의의근로자들은 사업(장) 단위에서 2개 이상의 노동조합을 자유롭게 설립하거나 가입 가능하며 복수노조 제도의 시행으로 13년간 묵은 최대 노동현안 해결 근로자들의 단결권이

  리포트 | 7페이지 | 3,800원 | 등록일 2022.06.16

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  복수노조

  복수노조 정의복수노조란 하나의 사업장에 기존의 노조가 존재함에도 불구하고 노조가 새롭게 설립되어 노동조합이 2개 이상 존재하는 경우 노조에 가입하지 않았던 노동자가 기존 노조와는 다른 ... 이런 선행적 요건에 따라서 복수노조 이후 노사관계는 분산화될 수 있거나 집중화될 수 있고, 노동조합의 힘이 더 강화될 수도 있고 약화될 수도 있다. ... 기존의 노동조합의 성격과 관련해서는 그 노동조합이 근로자의 이익을 충실하게 대표했는가, 모든 집단의 근로자들에 대해서 공정한 대표 기능을 수행했는가, 조합원들의 의견을 반영할 수 있는

  리포트 | 9페이지 | 4,800원 | 등록일 2022.10.25

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  프랑스 노조와 단체교섭의 특징

  노동총동맹 ( CFTC ) : 보건 위생 , 기독교계 고원 , 광산노동자 중심01-2 노조특징 : 사업장 내 복수노조의 존재 생디카 ( syndicat ) 이들 노조는 조합비의 징수 ... 프랑스 노조와 단체교섭방식목차 01 03 프랑스 노동조합 특징 최근 프랑스 정부의 노동개혁 흐름 02 프랑스의 단체교섭의 특징 04 요약정리01 노동조합 특징 이념 대립에 따른 분열 ... 근로자 11 명 이상 50 명 미만 기업 : 기업 또는 사업장에 조합대표위원이 없는 경우 , 전국 및 직업간 단위에서 대표적 노동조합들로부터 위임받은 한 명 또는 복수의 근로자들

  리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.18

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  삼성테크윈 노사관계

  찬성 , 파업 돌입4 노사주장 및 현재 상황현재 상황 사용자 측 매각 철회 의사 없음 위로금 협상에 초점 노조 1 억 vs 사측 천만원 +4 개월치 급여 노동 조합 측 금속노조 소속 ... 기존의 삼성그룹 내에는 노동조합이 존재하지 않음 .2 노사파업의 원인파업의 원인 상급단체가 없는 기업노조인 삼성테크윈 노조와 민주노총 소속 금속노조 삼성테크윈 지회가 있는 복수노조 ... 연대투쟁 결의 중앙 노동 위원회 조정 신청 1 월 7 일 전국노동자조합 경남지부 삼성테크원 지회 공식 출범진행 과정 ; 2015. 1. 14 금속노조 테크윈지회 상경 집회 집회 중

  리포트 | 30페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.06.25 | 수정일 2021.08.27

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  근로자대표선정서 및 근로자대표선정시 참고자료

  찬성 등) 근로자위원 전원이 서면합의에 참여하는 등의 모든 방법이 가능함. ... 근로자 대표는 당연히 노동조합의 대표자 또는 노동조합으로부터 대표권을 위임받은 자(예 : 노동조합지부장)가 됨.② 노동조합이 근로자 과반수를 조직하지 못하고 있는 경우노동조합이 근로자의 ... 따라서 반드시 직접 투표에 의하지 않아도 되며, 1인의 대표는 물론 복수의 근로자 대표를 선정하는 것도 가능함.

  서식 | 5페이지 | 9,900원 | 등록일 2020.03.30

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  주식회의 합병 및 포괄적 주식교환의 비교

  등을 사전에 노동조합과 협의하도록 하는 조항을 두는 경우가 있다. ... 또한, 노동조합은 이러한 인력, 조직 감축 등 구조개편을 저지하기 위하여 합병, 포괄적 주식교환에 반대하는 실력행사를 하기도 한다.소액주주 입장에서의 시사점합병, 포괄적 주식교환은 ... 다만, 합병이나 포괄적 주식교환 후에는 중복 인력, 조직 감축 등의 후속 조치가 예상되기도 하므로 개별 회사가 노동조합과 체결하고 있는 단체 협약상으로는 이러한 합병, 포괄적 주식교환

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.10.14 | 수정일 2021.11.25

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  교육정책 및 교육이슈 분석 - 고교학점제

  결손 및 누적에 대한 국가, 교육청, 학교의 역할과 책임을 강화하는 등 학습자의 성장을 중심에 둔 책임교육을 구현할 수 있다.반대 (입장표명 집단 : 한국교원단체총연합, 전국교직원노동조합 ... 이 정책을 찬성하는 사람들에게 의도하지 않은 방식으로 비용을 발생시키는가? ... - 정규직 예비교사 및 시간제 교사: 복수전공자 임용 우대 추진에 따라 시도별 중등교원 임용 시 복수전공자 가점 부여를 통해 예비교원의 다 과목 지도 전문성을 확보하고자, 신규교사

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.09

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  2022 건강보험심사평가원 위원회 정리/심평원 필기 기출/ 심평원 필기 정리 요약

  보건복지부령 으로 정하는 자격(단위부서장 이상의 경력+업무의 전문지식&경험+경영혁신추진할 수 있는 사람)을 갖춘 사람 중에 선임.징수이사추천위원회가 추천.4)비상임이사(9명): 가)노동조합1명 ... 기획재정부장관 및 보건복지부장관이 해당기관 소속의 4급이상 공무원 또는 고위공무원단에 속하는 일반직 공무원 중에서 각각1명씩지명한 사람)3)위원: 가)직장가입자를 대표하는 10명( 노동조합5 ... 직무수행x시 상임이사중 1명이 직무대행.그 상임이사가 직무대행x거나 상임이사가 없을 시 정관으로 정하는 임원이 직무대행3)비상임이사:가)11명=10(공단이 추천1+의약관계단체추천5+노동조합1

  시험자료 | 11페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.09.18 | 수정일 2023.05.10

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  대한항공의 인적자원관리 현황과 전략적 인적자원관리를 위한 대안제시

  참여관리 분석대한항공에는 노조가 존재한다. 조종사 노조와 일반 노조로 나뉜다. 특이하게도 같은 노조 안에서도 민주노총 소속과 한국노총 소속 노조로 나뉜다. ... 토론 주제가 주어지고, 8명의 인원이 찬성과 반대를 나누어서 면접관 앞에서 토론한다. 2차 면접에서는 영어 면접과 PT 면접이다. ... 인적자원 모집과 선발 (채용)에 대한 대안제시일반직 신입사원을 선발할 때, 상경계, 어문학과, 공학과, 통계, 신문 방송학과 등 특정 학과를 졸업, 복수 전공한 사람만 지원할 수 있는

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.30

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  코레일 예상 인성& 상황 면접 문항 200가지

  113.노조에 대해 어떻게 생각 하는가?114.코레일 파업에 대해 어떻게 생각하는가? 본인이 CEO라면? (Ft. 복수 노조의 장단점)115.철도 노조의 사회 인식? ... 82.노조 가입 찬성 여부와 그 이유는?83.차량에 대한 자신의 견해는?84.교대 근무를 비롯하여 명절에도 근무를 해야한다면?85.일과 가정 중 어느 것이 더 중요한가? ... 만약 자신의 노조에 가입되어 있는데 노조가 파업을 원한다면 어떻게 할 것인가?116.코레일이 인터넷 검색어 1위를 하는 방법이 있다면?

  자기소개서 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.07.18

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  건설근로자공제회 면접기출질문 [2022 최신] + (기업공통)면접대비자료

  퇴직할 때 받는 금액이 얼마인지 알고 있는가▶ 예산을 운용해 본 경험이 있는가(경영/기획)▶ 건설근로자공제회에 오기 위해 어떤 노력을 하였는가▶ 전 직장 퇴사 이유가 무엇인가▶ 복수노조에 ... 답변은 언제나 ‘질문에 대한 대답(결론) + 그에 대한 의도나 배경 부연 설명’으로 구성하도록 한다.예를 들어 특정 사안에 대해 찬성이나 반대의 입장을 물으면 찬성 또는 반대의 입장을 ... 본인의 어떤 점을 어필할 수 있겠는가▶ 노조에 대해 어떻게 생각하는가▶ 건설근로자공제회에 들어오려는 이유를 세 가지씩 단어키워드로 말해달라▶ 예산이란 무엇인가▶ 건설근로자공제회를 언제부터

  자기소개서 | 14페이지 | 8,800원 | 등록일 2022.05.22

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  소방 구급특채 면접자료 모음

  -복수노조설립: 자신과 의견이 맞는 노조를 택할 수가 있음.노조가 분산되기 때문에 타협하기 어려움. ... -반값등록금-한반도 대운하: 경부운하, 경인운하, 영산강 운하, 금강운하, 북한운하 (찬성: 퇴적물 준설로 장기적으로 생태계의 복원에 기여, 홍수 피해를 감소시키는 역할, 선박은 자동차나

  자기소개서 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.10

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  노사협의회운영규정

  관계)노동조합의 단체교섭 및 기타 모든 활동은 이 규정에 의하여 영향을 받지 않는다.제5조 (사용자의 의무)1.사용자는 근로자위원의 선출에 개입하거나 방해해서는 안된다.2.사용자는 ... Hyperlink \l "_Toc142308448" 제3조 (신의성실의 의무) PAGEREF _Toc142308448 \h 3 Hyperlink \l "_Toc142308449" 제4조 (노동조합과의 ... 협의회라 한다)는 본사 사업장에 설치하고 명칭 한국정보공학(주)노사협의회라 한다.제3조 (신의성실의 의무)근로자와 사용자는 상호신뢰를 바탕으로 성실하게 협의에 임하여야 한다.제4조 (노동조합과의

  서식 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.08.07

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  노사협의회 위원 선출 계획(안)

  유효 투표 과반수의 찬성을 적용 ... 직무를 담당한다.※ 근로자참여 및 협력증진에 관한 법률 시행령제 4조(보궐위원) 근로자 위원의 결원이 생기면 30일 이내에 보궐위원을 위촉하거나 선출하되, 근로자의 과반수로 구성된 노동조합이 ... 선거 공고 및 입후보자 접수○ 전 근로자에게 공지 후, 입후보자 접수를 받음○ 근로자위원 입후보자는 근로자 10인 이상의 추천(가급적 서면추천)을 받아 후보자로 등록을 하여야 하며(복수추천

  서식 | 8페이지 | 500원 | 등록일 2022.01.11

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  노사협의회 운영규정 양식

  관계】노동조합의 단체교섭 및 기타 모든 활동은 이 규정에 의하여 영향을 받지 않는다.제 5 조 【사용자의 의무】① 사용자는 근로자위원의 선출에 개입하거나 방해해서는 안 된다.② 사용자는 ... 설치장소는 *** 사업장내로 한다.② 명칭은 “*** 노사협의회”로 한다.제 3 조 【신의성실의 의무】근로자와 사용자는 상호신뢰를 바탕으로 성실하게 협의에 임하여야 한다.제 4 조 【노동조합과의 ... 【선거일】근로자위원 선거는 근로자위원 임기 만료일 15일 이전에 실시한다.제 16 조 【후보 등록】① 근로자위원에 입후보하고자 하는 자는 당해 사업장의 근로자 10인 이상의 추천(복수추천

  서식 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.24

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  노조 전임자 임금 지급 금지

  찬성 vs 반대 찬성 전임자 임금지급 금지가 선행되지 않으면 복수노조의 실시가 불가능 (2) 단체협상 때마다 제기되는 노조의 과도한 전임자 추가 요구를 근절 (3) 외국 투자기업들 ... 전망01 노조 전임자 임금 지급 금지01 노조 전임자 임금 지급 금지 소개 - 노조전임자 : 노동조합 업무에만 전념하도록 회사가 인정한 조합원 - 노조 전임자 임금 금지 노동조합 ... 유치 – 합리적이지 못한 나쁜 관행 (4) 소외 받아온 노동자에게 혜택 제공 – 노동시장의 유연성 확보 (5) 노조의 자주성 훼손 방지03 찬성 vs 반대 반 대 전임자 급여도 임금

  리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.06.09

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  노동조합의 해산

  단체성을 상실한 경우노동조합은 그 요건으로서 단체성이 요구되므로 복수인이 결합하여 규약을 가지고 그 운영 을 위한 조직을 갖추고 있어야 하는 바, 법인 아닌 노동조합이 일단 설립되었다고 ... 휴먼노조가 된 경우노동조합의 임원이 없고 노동조합으로서의 활동을 1년 이상 하지 아니한 것으로 인정되는 경우로서 행정관청이 노동위원회의 의결을 얻은 경우에 그 노동조합은 해산한다. ... 다만 총회 또는 대의원회에서 조합원 또는 대의원의 과반수 출석과 출석조합원 또는 출석대의원 3분의 2 이상의 찬성으로 이루어져야 한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.25

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  복수노조에 관한 논의

  과반수 찬성으로 결정- 쟁의행위지도는 교섭대표노조가 수행사용자와 노조는 필수유지업무 통보 시 조합원비율을 고려사용자측(노조전임자 임금지급)- 전임자에 대한 급여지급금지는 유지하고 ... 위와 같은 복수노조 도입의 배경을 살펴보기 위해서는 복수노조에 대한 역사적 흐름을 살펴보는 것이 선행되어야 한다.먼저 1953년 3월 8일에 제정된 노동조합법 제 6조(노동조합조직가입의 ... 복수노조 금지제도의 역사복수노조제도란 한 개의 기업단위 또는 사업장 단위 내에서 여러 개의 노동조합의 설립을 허용하는 제도를 뜻한다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.10.07

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  복수노조

  교섭대표제 도입 등 환경조성이 선행될 경우 복수노조 허용복수노조의 현황복수노조 찬성입장 1. ... 복수노조개요 복수노조 란 무엇인가 ? - 정의 - 법안 - 현황 2. 복수노조 를 어떻게 보고 있는가 ? - 찬성입장 - 반대입장 3. ... 문제 제기복수노조의 정의 「 노동조합 및 노동관계조정법 」 제5조 근로자는 노동조합을 자유롭게 설립할 수 있으나 , 하나의 사업 또는 사업장에 기존에 설립된 노동조합이 있는 경우에는

  리포트 | 34페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.07.26

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  노사관계관리

  Union shop - Cosed shop 복수노조 허용 신세계 노조가입 감시3. ... 노동조합 의의 - “ 근로자가 주체가 되어 … 단체 또는 그 연합단체 ” ( 노동조합 및 노동관계조정법 2 조 4 항 ) - 노동 3 권 ( 헌법 33 조 ) * 단결권 : 자주적으로 ... 노동조합 3. 단체교섭과 단체협약 4. 노동쟁의와 조정 2 학습목표 노사문제에 대한 기초이론을 배운다 . 성공적인 노사관계의 사례를 배운다 .

  리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.12.04

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