"부당노동행위원인" 검색결과 1-20 / 2,757건

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  노인장기요양보험의 입법취지가 노인부양부담의 사회적 책임 확대라는 측면에서 긍정적이지만

  특히 노동요양시설 종사자는 부당행위를 경험한 사람 4명 중에서 1명만 적극적인 대응을 한 것으로 나타났다.2) 시설장, 관리자에 의한 부당행위시설장, 관리자에 의해서도 부당행위를 당한 ... 특히 소규모 시설 종사자의 경우 시설자의 부당행위에 적극적인 대처를 하지 못하고 있는 것으로 나타나는데 이에 대한 원인이 될 수 있는 인력부족, 직원 간 관계로부터 오는 압력, 이직 ... 이와 같은 문제는 결국 제도적 방안이 부족하다는 것을 원인으로 지목할 수 있으며 이에 따른 여러 정책적인 방안들이 마련될 필요가 있을 것이다.첫 번째는 수급자가 부당행위를 하지 않도록

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.19

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  인사관리_부당해고 국내외 사건개요 및 결과 사건의 파장 그리고 시사점

  특히 2013년 여성근로자의 소송 이후 여성단체와 노동단체에서 특별근로감독이나 직권조사를 요구했으나, 이를 묵살하고 방치해서 최씨 사건과 같은 대형사건을 발생하는 원인을 제공했다. ... 본론 1) 부당노동행위의 개요 (1) 부당노동행위의 의의 부당노동행위란 노동조합 및 노동관계조정법 제81조에 의해 금지되는 행위를 의미한다. ... 현행 노조법에서는 부당노동행위제도에 대해 부당노동행위금지, 노동위원회를 통한 구제절차, 부당노동행위의 처벌 등이 언급되어 있다.

  리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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  일반고 낮은 스펙 법학과 국민 부경 인천 동국 단국대 최합 자소서

  이후 고용노동부의 노동정책실에서 노사관계의 분쟁을 조정하고, 부당노동행위에 대한 업무를 지원하며 정의로운 사회를 만들어나가는 사람이 될 것입니다. 4. ... 그러나 결국 병원이 간호사를 적게 뽑아 노동의 강도가 높아진 것이 근본적인 원인이라고 생각했습니다. ... 노동의 강도가 높아지다 보니 신규 간호사를 교육하는 과정에서 태움이 발생하고, 이는 퇴사율을 높이는 원인이 되었습니다.

  자기소개서 | 5페이지 | 3,100원 (35%↓) 2015원 | 등록일 2021.03.15

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  파업의 영향과 사회구조적 문제 해결방안

  파업의 유형은 발생 원인에 따라 경제적 파업과 부당노동 파업, 그리고 동정 파업으로 분류할 수 있다. ... 경제적 파업은 임금이나 수당 인상 등의 경제적인 보수를 요구하며 작업을 중단하는 파업을 말하고, 부당노동행위 파업은 노동법상으로 금지된 것을 사용자가 부당하게 요구하는 경우에 행하는 ... 목적으로 행하는 행위를 말하고 이에 대항하는 행위로서 정상적인 업무의 운영을 저해하는 행위라 정의하고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.10

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  현재의 한국의 노사관계를 진단하고 향후 발전적 대안을 제시하시오

  부당 노동행위(1) 부당 노동행위의 개념(2) 부당 노동행위의 사례(3) 문제점 및 개선방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 부당 노동행위(1) 부당 노동행위의 개념부당 노동행위란 사용자가 근로자의 노동조합운동이나 활동을 방해함으로써 노동 3권을 침해하는 것을 말한다. ... 부당 노동행위에 해당하지 않는다는 예외가 있다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.01

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  청소년이 겪고 있는 노동인권문제 사례 하나를 찾거나 수집하여 기술하고 이 문제의 원인을 설명한 후 대책을 제시하시오

  그리고 소속사와 불공정한 거래를 함으로써 청소년들이 부당한 노동 대우를 받더라도 거부하지 못하게 하는 것이다. ... 청소년이 겪고 있는 노동인권문제 사례 하나를 찾거나 수집하여 기술하고 이 문제의 원인을 설명한 후 대책을 제시하시오.Ⅰ 서론Ⅱ 본론1. 청소년이 겪고 있는 노동인권 문제 사례2. ... 즉 보호권은 청소년이 학대와 방임, 차별, 폭력, 고문, 징집, 부당한 형사처벌, 과도한 노동, 약물과 성폭력 등 모든 형태의 유해한 환경으로부터 보호받을 권리를 의미한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.30

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  고등학교 통합사회 수업 학습지

  사용자가 헌법상 보장된 근로자의 노동3권(단결권, 단체교섭권, 단체행동권)과 관련된 행위를 침해하거나 방해하는 행위를 말한다.② 유형 : 사용자의 부당노동행위에는 불이익 대우, 반조합계약 ... 의 직무를 수행하는 데에 지장이 없으면 청구한 시간을 변경할 수 있다.④ 주요 내용 : 근로 계약, 임금, 근로 시간, 여성과 청소년의 근로, 근로자의 안전과 보건, 재해 보상 등부당노동행위① ... 개념 : 헌법으로 보장된 노동3권을 침해 또는 방해하는 행위.

  리포트 | 48페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.05

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  청소년의 건전한 성장을 위해서 어른들이 할 수 있는 일은 무엇인가

  이러한 사회적 법적 차원의 행위들 뿐만아니라 가정폭력과 학대, 노동현장에서의 착취 및 부당노동 강요 등까지 포함할 수 있음으로 그 범위가 매우 포괄적이라 할 수 있다.2. ... 이러한 약점을 아르바이트 청소년들에게 부당한 노동을 강요하거나 임금을 착취하는 일들이 빈번히 이루어지고 있다. ... 책임감을 가져야 하며 청소년들이 주도적으로 자신들의 미래를 개척하도록 도와주어 한다.이런 견지에서 본 연구는 먼저 사례조사를 통해 청소년들의 인권침해 실태를 파악하고 그에 대한 원인을

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.07.18 | 수정일 2024.08.28

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  최근에 우리나라에서도 특정 인종집단에 가지는 편견과 차별대우가 증가하고 있습니다. 이런 편견의 주요 원인과 해결방안에 대해 기술해 보세요.

  이러한 법률조항들은 외국인근로자에 대한 내국인 또는 사용자에 대한 차별에 해당하는 행위와 그 행위에 따른 법적 제재에 대해 구체적으로 명시할 필요가 있다.예를 들어 코로나 사태로 회사 ... 이러한 외국인 및 특정 인종집단에 대한 차별 문제의 원인을 살펴보고, 개선을 위한 방안을 고민해보도록 한다.본론외국인 및 특정 인종집단에 대한 차별 원인 분석현재 외국인근로자 고용 ... 다만 이 조항에서는 차별대상을 '외국인근로자'로 명시할 뿐 부당한 차별의 범위에 대한 구체적인 규정은 없다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.30

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  생활과 윤리 III단원(사회와 윤리) 핵심 정리 및 출제 예상 문제(EBS 교재를 중심으로)

  성공을 긍정함마르크스인간은 노동을 통해 자신의 본 문제부정부패의 의미의미불법적이거나 부당한 방법으로 이득을 취득하거나 다른 사람이 부당 이득을 취하도록 돕는 행위문제점개인적 측면 : ... 정의사회 정의의 의미와 필요성의미사회를 구성하고 유지하는 공정한 도리이며, 사회 윤리적 문제를 해결하기 위한 기준필요성사회 구성원의 기본권 침해와 개인 간집단 간 갈등의 원인이 되는 ... 위한 도덕적 규범과제공동선과 사회 정의의 실현개인 윤리와 사회 윤리구분개인 윤리사회 윤리주안점개인의 양심, 윤리 의식 등 개인의 도덕성사회 구조, 제도, 정책 등 사회의 도덕성문제 원인개인의

  시험자료 | 24페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.24 | 수정일 2023.01.02

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  사회복지현장실습 세미나 ) 영화 나는 나를 해고하지 않는다. 시청하고 보편적 복지와 선별적 복지의 두 가지 사회복지 관점으로 자신의 견해를 정리

  이에 필자는 영화 ‘나는 나를 해고하지 않는다’의 줄거리 소개 이후 회사에서 부당하게 해고를 하거나 노동자의 권리를 침해하는 행위가 아닌 정부와 기업이 제공할 수 있는 방안을 보편적 ... 맞벌이 부부, 1인 가구 형태 증가 등 가구 형태가 핵가족화가 되고 경제적 어려움으로 인해 육아비용에 대한 부담감이 증대되었으며 도시화에 따른 생활 비용 증가 등 다양한 요인들이 원인으로 ... 영화 등장인물들에게 필요한 복지1) 노동자들의 안전2) 부당 해고 방지3) 특정 상황에 따른 어려움Ⅲ. 결론Ⅳ. 출처 및 참고 문헌Ⅰ.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.24

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  2024년 삼성중공업 94가지 면접 질문 + 답변 + 기업정보

  , 범법행위에 속하는 지시라면, 따르지 않겠다는 것을 분명히 합니다. ■ 답변예시 1) 상사의 부당한 지시는 기준을 제대로 세우는 것이 중요하다고 생각합니다. 2) 먼저 개인적으로 ... . ■ 답변예시 1) 노조는 노동자의 권리이고 노동자와 회사의 올바른 소통을 위해 반드시 필요한 조직이라고 생각합니다. 2) 하지만 노조의 지나친 파업은 옳지 않다고 생각합니다. ... 그리고 우리 회사와 협력업체 모두가 상호 협력과 이익을 극대화할 수 있는 대안적인 방안을 찾도록하겠습니다. ■ 답변예시 분석 1) 갈등 원인과 상황을 분석하겠다고 설명했다. 2) 협력사와

  자기소개서 | 62페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.07.26

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  역사를 통해 보는 갑질(권력형 범죄)

  권력이나 지위, 경제적 우위를 이용해 상대방에게 부당한 요구를 하거나, 그들의 권리를 침해하는 행위를 일컫는 갑질은 특히 역사 속에서 자주 발생해왔다. ... 이를 통해 현재 사회에서 나타나는 갑질 현상의 원인을 역사적 관점에서 조명해보고, 이를 해결하기 위한 방안을 모색해 보고자 한다.본론에서는 먼저 고대 사회에서의 갑질 사례를 살펴본 ... 특히, 회사 내에서 상사가 부하 직원에게 권력을 이용해 부당한 요구를 하거나, 직장 내 괴롭힘을 일삼는 갑질이 빈번하게 발생한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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  중앙대 교육학개론 교육학논술 과제 보고서

  따라서 이 글에서는 문제점들을 파악하고, 부당행위의 근본적인 원인을 규명한 뒤, 개선방안을 제시하고자 한다.Ⅱ. 특성화고, 학생 현장실습의 정의1. ... 따라서 교육과 노동 사이에 위치해 사각지대에 놓인 학생들은 유해위험업무, 임금체불, 직장 내 성희롱, 장시간 노동, 추가수당 없음 등 부당행위에 무방비로 노출되어있다. ... 보내기에 급급한 나머지 학생은 학교에서 배운 전공과 전혀 다른 단순노동, 감정노동에 치우친 곳에서 일하게 된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.13

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  직장내 괴롭힘에대한 법률문제

  그러나 이러한 행위는 모두 업무와 관련없는 부당한 강요 행위라고 보아야 한다.다섯 번째, 부당지시 유형이다. ... 특히 따돌림의 경우, 직장 내 근로여건과 밀접한 관계가 있고, 이직의 원인이 되기도 한다. ... 또한 근로기준법에서 정하고 있는 근로기준을 초과하는 야근행위나, 휴가에 대한 강제적 조정행위, 모성보호에 대한 부당한 행위 모두 부당지시에 해당한다고 볼 수 있다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.11 | 수정일 2021.01.12

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  현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오. 서론

  결국 권고사직 및 해고 처분을 내렸고, 이로 인해 부당해고 소송과 노동위원회에서 기업 사용자로 출석해야 하는 상황이 발생했다. ... 이로 인해 근로자가 불법 행위를 저질러도 감봉 및 정직 처분이 어려워졌다.예를 들어, 내가 경험한 사례 중 하나는 신입으로 입사한 조직원과의 갈등 사례였다. ... 때로는 근로자 채용 시에 미숙한 판단이 문제의 원인이라고 비판할 수 있겠지만, 중소 및 중견기업 입장에서는 개정된 근로기준법을 이해하기 어렵고, 이를 악용하는 근로자를 판별하기 어려운

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.01

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  복수노조레포트

  부당노동행위로 문제 될 수 있다.Ⅲ. ... 단체교섭 및 단체협약: 교섭창구 및 노조간 차별대우 등으로 인하여 부당노동행위 여부 등 노사간 또는 노노간 갈등이 발생 할 수 있다.쟁의행위: 노조간 차별대우 등으로 인하여 쟁의행위 ... 그 후 조합원의 신규가입은 거의 이뤄지지 않았으며 사용자 측의 소수파 조합에 대한 교섭 거부와 부당노동행위가 지속되었다.

  리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.01.03 | 수정일 2021.02.05

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  토지보상, 의료, 등에서 행정소송시 실무에 도움이 되는 각종 자료 등이다.

  노동조합 및 노동관계조정법 제 82조: 부당노동행위구제신청사건?노조법 제 69조:중재재정사건? ... 속임수 기타 부당한 방법1) 허위청구와 부당청구허위청구(요양급여의 청구 원인이 되는 존재하지 않는 사실을 허위로 존재한 것으로 하여 진료비를 청구하는 경우)와 부당청구( 사실관계는 ... 절차적 정당서( 사용자측의 입증책임) 소송이 문제가 되었으나 현재에는 근로자 파견 , 사내노무도급, 비정규직내지 계약직 기업변동에 있어서 포괄적 고용승계 여부가 문제가 되고 있으며 부당노동행위구제신청

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.21

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  직장 내 괴롭힘의 이해

  이에 A 와 B 는 부당해고를 다투게 되고 , 노동위원회 ( 부당해고 구제신청 ) 를 거쳐 대법원 ( 군인공제회가 중앙노동위원회를 상대로 낸 부당해고 구제 재심판정 취소소송 ) 에 ... 취하는 조치 괴롭힘 고충처리 신고 대응 / 재심청구 ( 괴롭힘 관련 인사처분에 대해 ) 사외 구제절차 - 노동청 진정 - 노동위원회 , 부당징계구제신청 피해자에 대한 역신고 - 1 ... 판단이 모호한 경우의 판단 고용노동부는 다음과 같은 경우 업무상 적정범위를 넘어선 행위로 보고 있음 적당한 이유없이 업무능력이나 성과를 인정하지 않은 것 다른 근로자들과 달리 특정근로자에

  리포트 | 53페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.16 | 수정일 2023.01.19

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  노사분규,노사관계론,이랜드

  즉각 중단과 부당해고 노동자의 목적 - 아웃소싱의 즉각 중단 - 임금 인상 - 부당한 배치전환 및 인사이동 즉각 중단 이 후 뉴코아와 홈에버의 각 지점들을 차례로 순환파업 및 점거농성을 ... 경과 이랜드 노사분규의 경과 – 파업의 원인 및 경과 비정규직 보호법의 악용 1 단계 ‘ 비용절감 프로젝트 ’ 라는 이름하에 500 명이 넘는 비정규직 노동자들이 해고당 함 2 단계 ... 쟁점 점거란 파업근로자가 단결을 유지하고 또한 파업 중의 조업을 방해하기 위해 직장 ( 사업장의 시설 ) 을 점거하는 보조적 쟁의행위이다 .

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.07

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