"부당해고 판정" 검색결과 1-20 / 541건

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  부당해고구제 재심판정취소

  서식 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.02.01

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  부당해고구제신청에 따른 판정

  부당해고구제신청에 따른 판정? ... 판정의 범위구제신청에 대한 판정은 근로자나 노동조합이 구제를 신청한 범위 안에서 판정하여야 함 (규칙 제58조) 따라서 근로자가 부당해고 구제신청을 하였는데, 위원회가 부당정직 또는 ... 판정서의 의의판정서는 당해 사건에 대한 위원회의 법률적인 판단이며 부당해고 구제신청 사건 등에 있어서는 근로자의 부당해고 구제신청 요청에 대한 인용, 거부 등 처분의 내용을 담은 것을

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.02.26

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  부당해고 및 부당노동행위 구제재심판정 취소청구소송

  평석부당해고 및 부당노동행위 구제재심판정 취소청구소송-대법원2010.7.22선고 2008두4367-??Ⅹ?Ⅸ. ... 서 론이 사건은 현대자동차의 울산공장 사내협력업체에 근무하다 장기간 무단결근, 작업장소 무단이탈 등을 이유로 하청업체를 통해서 해고를 당한 원고들이 부당해고 및 부당노동행위 구제신청을 ... 원고들은 중앙노동위원회에 현대자동차에 대해서만 부당해고 및 부당노동행위구제재심신청을 하였으나 같은 이유로 재심신청도 기각되었다.3.

  리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.06.21

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  부당해고의판정절차와 구제내용 및 문제점 분석(A+발표)

  부당해고의 판정절차와 구제내용 및 문제점 분석(부당해고의 판정절차 및 구제제도의 소개,관련판례 )-목차- Ⅰ. 서 론 Ⅱ. 부당해고의 판단기준 Ⅲ. 부당해고의 구제방법 1. ... 15:00경 회사업무시간에 회사업무의 제규정을 준수하며 선동 및 과격한 행동등 불법행위를 일체 하지 않겠음을 서약한다는) 대법원 : 2006-7-28 2004두3476 사건이름 : 부당해고구제재심판정취소 ... 판정하면 원직복직과 해고기간 동안 근로를 제공하였더라면 지급받을 수 있었던 임금상당액의 지급을 명하고 있으나, 원직복직은 근로자가 이를 원하지 않는 경우 효과적인 구제방법이 되지

  리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.08.26

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  만점과제_NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법(C유형)

  단, 보상금은 근로자가 해고일로부터 판정일까지 정상적으로 근로를 제공하였더라면 지급받을 수 있었던 임금상당액 및 기타 부당해고에 따른 위로금 · 비용 등으로 해고의 부당성 정도, 근로자의 ... 또한 부당해고 구제신청을 기각한 재심판정의 취소를 구하는 행정소송을 제기하였다가 패소 판결이 확정되었더라도 여전히 해고무효확인을 구할 수 있다. ... 구제 명령이 판정되면 일반적으로 원직복직 및 해고 등이 없었더라면 지급받을 수 있었던 임금상당액의 지급명령 (부당해고 기간 동안에 정상적으로 일을 하였다면 받을 수 있었던 임금을 모두

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.06

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  판례(서울행정법원 2018구합73492)를 소개한 후 1) 사실관계 2) 관련 법리 3) 법리보충 4) 의견

  원고의 주장원고는 부당해고 구제신청과 재심 판정에서 각각 부당해고를 한 것으로 판단을 받은 것인데, 그렇다면 원고는 어떠한 이유에서 자신의 해고가 정당한 것이었다고 주장하는 것일까. ... 초심의 판정에 대한 취소를 구하는 재심을 신청했다. ... 근로자가 부당해고 구제 신청을 하면 우선 노동위원회에서 근로자에 대한 해고 등의 조치가 부당해고인지를 판단한다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.08

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  과제 NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 C형문제

  , 원직복직과 해고가 없었을 경우 지급받을 수 있었던 임금상당액의 지급을 명할 수 있다. (3)금전보상제 노동위원회의 판정결과 사용자의 행위가 부당해고에 해당하고, 근로자가 원직복직을 ... 이 경우 노동위원회는 근로자의 주장을 인정하는 판정과 함께 해고일에서 판정일까지의 임금 상당액의 지급하라는 금전보상명령을 사용자에게 내리게 된다. ... 해고일로부터 3개월 이내에 부당해고 구제신청서를 사업장 소재지 관할 노동위원회에 접수해야 한다.(2)노동위원회의 구제명령 위원회는 사용자의 행위가 부당해고에 해당한다고 판단될 경우

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.22 | 수정일 2021.07.26

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  근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법류구조기관을 활용할 수 있는지에 관하여 간략히 서술하시오.

  또한 부당해고 사실에 대해 조사와 심문을 진행하고 판정 회의에서 공익위원 3명이 근로자위원과 사용자위원의 의견을 청취하고 부당해고 여부를 다수결로 판정한다. ... 해당 판정에서 부당해고가 인정될 경우 사용자에게 구제명령을 내려 해고자가 희망할 경우 복직과 해고 기간 동안 근로를 제공하였더라면 받을 수 있었던 임금을 지급하고, 해고자가 복직을 ... 그 외에도 법령 또는 노사자치규범에 정한 해고의 방법과 절차를 위반하거나 해고할 만한 사유가 아님에도 징계양형을 과다하여 해고한 경우에도 부당 해고에 성립된다.근로자가 부당해고를 당한

  방송통신대 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.10

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  부당해고 구제제도

  판정의 종류와 구제명령의 내용노동위원회는 심문을 끝내고 부당해고등이 성립한다고 판정하면 사용자에게 구제명령을 하고, 부당해고등이 성립하지 않는다고 하면 구제신청을 기각하는 결정을 해야 ... 부당해고의 구제방식을 원직복직이 아닌 금전보상으로 할 수 있도록 하되 근로자가 원직복직을 원하지 않는 경우로 한정한 것이다.금전보상 명령은 부당해고의 경우에 한정되므로 부당전직, 부당휴직 ... 구제신청1) 구제신청의 대상은 ‘부당해고 등’, 즉 정당한 이유 없이한 해고•휴직•전직•정직•감봉 그 밖의 징벌이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.08.02

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  에듀퓨어-업무에서 활용가능한 실전 근로기준법-C형 과제

  또한 부당해고의 구제신청을 기각한 재심판정의 취소를 구하는 행정소송을 제기하였다가 패소 판결이 확정되었더라도 여전히 해고무효확인을 구할 수 있다.반면, 법원은 근로자의 부당해고 구제신청 ... 보상금은 근로자가 해고일로부터 판정일까지 정상적으로 근로를 제공하였더라면 지급받을 수 있었던 임금상당액 및 기타 부당해고에 따른 위로금〮비용 등으로 심판위원회는 해고의 부당성 정도, ... 반면, 선진국의 경우 사용자의 신청 또는 사회통념상 근로관계의 유지가 객관적으로 어려운 경우 등 비교적 폭넓게 운영하고 있다.이 제도는 부당해고 판정 시 원직복직에 대신해 해고기간

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.13

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  방통대 교양 생활법률 2학기 중간 과제

  다음 판정 회의 과정에서 근로자와 사용자는 부당 해고 여부에 관한 의견을 진술하고 공익 위원 3명은 근로자와 사용자의 의견을 참조하여 부당 해고 여부를 판정, 다수결로 결정한다. ... 노동위원회에서는 노동관계에서 발생하는 노사 간의 이익 및 권리분쟁 즉 부당해고, 비정규직 차별, 부당 노동 행위, 등을 공정하게 조정하고 판정하는 기능을 한다. ... 위 사례의 A와 B는 부당해고가 있었던 날 -해고 통지서에 기재 된 해고 발생일- 로부터 3개월 이내에 사업장이 소재한 지역을 관할하는 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있다

  방송통신대 | 3페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.10.07

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  영업양도와 해고의 효력을 다투는 근로자의 근로관계 승계 문제에 대한 검토

  원고는 중앙노동위원회의 부당해고 및 부당노동행위 구제 재심판정을 취소해달라는 소를 대전지방법원에 제기하였다.2. ... 중앙노동위원회에 재심을 신청하였고, 중앙노동위원회는 초심판정을 취소하고 원고의 부당해고와 부당노동행위를 인정했다. ... 근로자 1, 2, 3은 A가 한 이 사건 해고는 부당해고이고 노동조합 활동에 대한 불이익한 취급으로 부당노동행위라고 주장하였다. 또한 2015. 10. 6.

  리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.10.21

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  NEW업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 과제

  법정 기간 내에 중앙노동위원회에 재심을 신청하지 않거나 행정소송을 제기하지 않는 경우 지방노동위원회의 판정 또는 중앙노동위원회의 재심판정은 확정된다.3. ... 법원을 통한 사법적 구제절차(1) 소의 종류 및 제척기간(2) 부당해고구제신청과 해고무효확인의 소와의 관계개 요근로자는 부당해고를 당한 경우 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하거나, ... 통한 구제절차와 달리 제척기간의 제한이 없음.(2) 부당해고구제신청과 해고무효확인의 소와의 관계부당해고구제신청은 해고통지를 받은 날부터 3개월 내에 관할 지방노동위원회에 구제신청을

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.01.21

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  영화 카트 관련 부당해고

  해고의 사유근로기준법 제23조에서는 “사용자는 근로자에게 정당한 이유 없이 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉, 그 밖의 징벌(이하 “부당해고등”이라 한다)을 하지 못한다.”고 규정하고 ... 기업질서나 근로제장에 지장이 없는 겸직까지 전면적, 포괄적으로 금지하는 것은 부당하다”고 판결2. ... 겸업금지가 취업규칙에 있는 경우의 판례 또는 노동위원회 판정사건 : 2008부해106판정사항 : 기각결정사항 : 동종업계의 회사를 운영하면서 인터넷 구인사이트에 광고물을 게시한 것은

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.24

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  방통대 기말결시자 추가 과제물 생활법률

  부당해고 여부를 토론을 통해 다수결로 판정한다. ... 부당해고 구제신청을 할 수 있다.노동위원회는 부당해고 구제신청을 받으면 근로기준법에 따라 조사관을 지정하여 지체 없이 필요한 조사를 하게 하여야 한다. ... 심판위원회는 부당해고규제 신청의 전부나 일부가 이유 있다고 인정할 때에는 구제명령을 하여야 한고, 신청의 이유가 없다고 인정할 때에는 기각하는 결정을 하여야 한다.구제명령은 원직복귀

  방송통신대 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.01.13

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  생활법률 ) 법률혼 이혼숙려기간 재산분할청구권 조정전치주의 법정상속인 대습상속인 유류분 근로계약 최저임금제도 연장근로. 근로자가 임금체불과

  그런데 부당해고 구제에 관한 법 조항은 상시 4명 이하의 근로자를 사용하는 사업에 대하여는 적용하지 않는다. 구제신청은 부당해고가 있었던 날부터 3개월 이내에 해야 한다. ... 이 외에도 법령 또는 노사자치규범에 정한 해고의 방법과 절차를 위반한 경우와 해고할 만한 사유가 아님에도 징계 양형을 과다하여 해고한 경우에도 부당해고가 성립된다. ... 부당해고의 여부는 해고 사유의 정당성, 해고 방법과 절차의 적절성, 해고 양형의 적정성을 모두 감안해야 하며 해고에 정당한 이유가 있다는 점을 입증할 책임은 사용자에게 있다는 대법원의

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.09

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  협의 이혼의 성립 요건과 효력에 관하여 간략히 서술하시오. / 법정상속인과 대습상속인이 어떠한 사람인지에 관하여 간략히 서술하시오. /임신 중 여성근로자의 법정 근로시간 및 연장근로에 관하여 간략히 서술하시오. /

  또한 부당해고 사실에 대해 조사와 심문을 진행하고 판정 회의에서 공익위원 3명이 근로자위원과 사용자위원의 의견을 청취하고 부당해고 여부를 다수결로 판정한다. ... 해당 판정에서 부당해고가 인정될 경우 사용자에게 구제명령을 내려 해고자가 희망할 경우 복직과 해고 기간 동안 근로를 제공하였더라면 받을 수 있었던 임금을 지급하고, 해고자가 복직을 ... 그 외에도 법령 또는 노사자치규범에 정한 해고의 방법과 절차를 위반하거나 해고할 만한 사유가 아님에도 징계양형을 과다하여 해고한 경우에도 부당 해고에 성립된다.근로자가 부당해고를 당한

  방송통신대 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.10

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  노동법_해고의 예고제도 이론과 판례

  피고가 지방노동위원회에 부당해고구제를 신청하여 부당해고에 해당한다는 판정을 받게 되자, 원고는 그 판정 취지에 따라 2015년 8월경 피고를 관리소장으로 복직시키고 해고 시부터 복직 ... 노동위원회의 부당해고 판정에 따라 원직복직 또는 금전보상이 이루어진 후 근로자가 해고예고수당의 지급을 요구하는 경우, 해고예고를 하지 않은 사실에 대한 벌칙의 적용은 별론으로 하고, ... 부당해고로 판단되어 복직되는 근로자의 이미 지급받은 해고예고수당이 부당이득이 되지 않는 것은, 그에게 해고예고수당 지급청구권이라는 권리가 존재하기 때문이 아니라 사용자가 해고를 할

  리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.28

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  부당해고 혹은 정리해고에 대한 사례를 제시하고 이에 대한 본인의 의견을 서술하시오

  직접 하고 부당해고 판정을 받는 비율이 높지 않다. ... 향후 이 사례는 부당해고 판정을 받았고, 법원에서는 인사발령 조치 자체가 부당하기 때문에 이에 불복한 결근도 처벌할 수 없다고 판결하였다. ... 인적자원관리주제: 부당해고 혹은 정리해고에 대한 사례를 제시하고 이에 대한 본인의 의견을 서술하시오.-목차-I. 서론II. 본론1. 부당해고의 사례2. 정리해고의 사례3.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.16

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  근로보호법 ) 근로자란 누구인가

  현행 노동조합법은 “해고된 자가 노동위원회에 부당노동행위의 구제신청을 한 경우에는 중앙노동위원회의 재심 판정이 있을 때까지는 근로자가 아닌 자로 해석하여서는 아니 된다.”로 규정하고 ... 이는 해고자가 부당해고 구제신청, 혹은 해고무효 확인 소송과 같은 민사 소송제기만으로는 조합원 자격 유지가 불가하고, 부당노동 구제신청을 하였어도 조합원 자격을 유지 기간은 중앙노동위원회의 ... 재심 판정 시까지 만임을 볼 수 있고 근로자 자격 역시 같다.3.

  방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.03

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