"부서이기주의" 검색결과 1-20 / 3,633건

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  간호관리학 부서이기주의(사례, 계획,, 해결방안)

  의미함.● 부서 이기주의는 단위조직, 부서 이기주의에 의해서 생긴 장벽을 ‘사일로(silo)’라고 부름.● 경영학에서 회사의 조직이 커지면서 이렇게 사업별 책임경영을 강조하다 생기는 ... 부서 이기주의의 정의● 이기주의는 이타주의의 반대어로써 다른 사람의 입장이나 이득은 고려하지 않고 과도하게 자신의 이득만을 취하려고 하거나 자신은 절대 손해 보려 하지 않는 경향성을 ... 문제를 사일로 현상 (silo effect) 이라고 말함.● 상황들 전체적인 갈등 내용이 부서 간 의사소통 부족으로 발생함.2.

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.16

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  관료제 조직의 문제점과 비합리성

  각 부서는 하는 일은 다르지만, 목적은 크게 다르지 않기에 서로 소통하면서 업무를 수행해야 하는데 실적주의가 보편화하면서 자신이 속한 부서만 잘하면 된다는 이기심에 어떻게든 잘못된 ... 예를 들어 단순하고 반복적이고 일상적인 업무는 컴퓨터 프로그램을 통해 시간 절약과 편리성까지 모두 가져올 수 있다.2) 부서 간 조정체계 구축 : 부서 간 이기주의를 억제시키기 위해 ... 인식되면서 인격적인 것을 상실하게 된다.3) 목적 전치 : 업무의 효율성을 위해 정한 절차와 규칙들이 이후 서로 얽매여 본래의 목표를 소홀하게 하는 현상이 일어난다.4) 책임 회피 및 이기주의

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.08.24 | 수정일 2022.11.23

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  조직행위론 소통의 성공사례

  부서이기주의3. 조직 내 소통의 성공 사례(1). 현대카드 정태영 사장의 리더십(2). Fedex사의 PSP 경영철학(3). Google의 수평적 조직문화(4). ... 하지만 이러한 계획과는 달리 정작 시너지가 일어나야 할 소니의 전자와 콘텐츠 사업 부문은 부서 이기주의로 인해 각자의 영역을 지키려다 서로에게 손해를 입히게 되었다. ... 업무적 소통이 원활하게 이루어지기 위해서는 상하간 명확한 업무지시와 피드백이 있어야 하며, 부서나 동료간 원활한 정보공유가 필수적이다.

  리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.11

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  간호관리 직장 내 갈등 해결방안

  이동시킴으로써 갈등부서끼리 직원을 교환하거나 부서간 갈등을 중재·조정해 주는 상급 조정자를 두거나 상설 조정기구를 설치할 수 있음② 갈등의 조장방법외부인력의 영입조직 외부에서 인력을 ... 임상실습 중 부서간(직종간) 직종 내 업무 갈등과 해결방안학 과간호학과과 목간호관리학교 수학번/이름제출일목차Ⅰ.서론- 연구의 필요성Ⅱ.본론- 갈등관리- 관리자 역할별 해결방안- 협력되지 ... 따라서 조직 내에서 부서 간 업무 갈등이 발생하면 보다 적극적으로 업무 갈등과 부닥쳐 문제점을 극복하고 지혜롭게 해결할 방안에 대해 학습하고자 한다.Ⅱ. 본론1.

  리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.16

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  개인주의와 집단주의가 극대화되었을 때 일어나는 현상과 사례

  조직 내에 각 부서들끼리 소통하지 않고 내부적인 이익만을 추구하는 부서 이기주의 현상과 땅값 하락이 우려되는 특수한 시설의 설치를 자기 구역에 반대하는 님비현상(NIMBY), 그리고 ... 이기주의는 개인과 조직을 넘어 지역사회에서도 나타난다. ... *개인주의와 집단주의가 극대화되었을 때 일어나는 현상과 사례*개인이 우선되어야 한다는 관점인 개인주의가 극대화되었을 시 개인의 이익을 위해 전체의 손해를 감수하려는 사고방식인 이기주의가

  리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.21

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  조선대학교 A+ / 기업윤리와 사회적책임 요약 및 정리

  이기주의가 규정하는 도덕적으로 옳은행위, 즉 각자 자기 이익만 극대화하면된다는 원리가때로는 인간사회의 보편적 가치나 도덕 원칙을 위반할 때에도 설명에 한계가 있다.공리주의장점) - ... (애덤스미스)- 인간은 본질적으로 개인의 이익을 위해 행동- 이기심은 개인 및 사회발전의 원동력2) 공리주의 (제러미 벤담, 존 스튜어트 밀)- 다양한 수단 허용, 결과중시- 모든 ... 있음을 강조- 밀레니엄 세대가 기업의 윤리경영 시스템과 기준에 참여하도록기회부여- 비윤리적 행위에 대해 보고할 경우, 그 조사의 진행상황과 결과를신고자와 공유02 기업윤리와 윤리이론이기주의

  시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.10

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  해방이후 “한강의 기적”을 달성하는데 한국 관료제는 성공적인 역할을 했다. 그럼에도 불구하고 한국관료제가

  피해자들에게 사과를 하라는 국회의원들의 종용에도 불구하고 이것을 거부했던 장관의 태도에서 기관 보호주의에 사로잡힌 비인간성과 관료제가 얼마나 부서 이기주의와 책임 떠넘기기에 익숙해 ... 이기주의와 책임 회피가 극에 들했다. ... 효율성을 위한 것이 아니라 개인의 업무상 편의와 부당한 이익의 추구, 자기 보신(保身)을 위해서 권위와 권한을 행사하는 경우가 많고, 이러한 상사들의 행태는 조직에 피해를 끼치며 부서이기주의를

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.20

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  지방자치단체 부서 간 칸막이 현상의 개선방안

  게다가 부서 이기주의나 부처 할거주의의 태도는 전염되는 속성을 가진다. ... 그래서 공무원 한 명 한 명이 가지고 있는 부처 할거주의의 태도, 이기주의적인 성향은 전체 공무원 사회의 소통 단절과 부재, 이로 인한 업무 추진의 경색, 효율성과 신속성의 저하로 ... 과거 고전적 자유주의의 시대처럼, 그러니까 애덤 스미스가 이야기했던 것과 같이 자유방임주의 수준의 자유를 추구하는 것은 아니다.

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12

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  [A+] 중소기업 조직의 문제점과 Logic - Tree를 통한 해결책(PPT)

  경영마인드, 조직충성도 부재내부고발자 양성, 집단/개인 이기주의목표의식 부족, 프로근성을 찾을 수 없음지시하지 않으면 아무것도 하지 않음경영자도 직원들 눈치 보는 조직팀 조직의 붕괴 ... 정말…1) 경영자의 일관성 결여2) 경영자의 잦은 정책변경3) 부서 간에 업무분장이 명확지 않다.4) 매출 목표로 인한 업무분할 문제

  리포트 | 13페이지 | 19,900원 | 등록일 2024.04.14

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  의사소통의 유형(공식적 의사소통, 비공식적 의사소통, 수직적 의사소통과 수평적 의사소통)

  전달이 되지 못하는 문제, 지나친 전문화로 인해 자기 부서에 대해서만 맹목적으로 충성하고 다른 부서에 필요한 정보를 공유하지 않는 부서 간 이기주의, 비공식 통로의 발달로 공식통로가 ... 발견되는데, 이는 조직의 불신 분위기, 연어의 장애, 부하가 상사의 관심분야나 자신의 공로만 보고하는 의사전달자의 자기방어, 상사의 정보독점으로 인해 필요한 정보가 다른 부하나 다른 부서에

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.30

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  서비스기업의 조직

  전통적 조직구조의 틀에서는 부서간의 이기주의에서 생길 수 있는 악영향과 관리의 대상이 고객이 아닌 물질이 되어서 고객 소홀현상을 초래하는 관료화의 가능성이 있는 것으로 지적되고 있다 ... 생산성 향상에 있어서 생산부서의 목표로는 단위당 원가에 문제로 되지만, 마케팅부서의 경우는 서비스 품질의 저하를 가져 올 수 있는 상황이다.시설입지의 경우는 원가절감, 공급자나 종업원의 ... 표준화의 경우는 생산부서의 목표로 원가절감 및 품질의 일관성 유지에 있고, 생산절차의 단순화 및 싼 인력의 이용에 목표가 될 수 있으나, 마케팅부서의 경우 고객은 다양성과 세분시장욕구에

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.02.04

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  평생교육사(상담심리학) 레포트 만점 받은 내용입니다.

  다양한 사례 中 본인은 업무 관련 소통문제, 역할과중, 개인이기주의에 관한 사례를 보이고자 한다.부서라는 울타리는 저에게는 항상 많은 발전과 성장을 만들어준 성장에 동력 같은 존재였습니다 ... 직장 내 갈등의 종류를 살펴보면, 직장 내에서 상사나 선배와의 업무 관련 의사소통 문제, 업무 외 역할과중, 사적인 간섭, 개인이기주의가 있다. ... 아래 그래프는 집단주의에서 개인주의로 비중이 높아지고 있는 조직원들의 성향 변화를 나타내는 그래프이다.대한상공회의소 2020.04.08이를 통해서 보이듯 젊은 직장인들은 개인주의와

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.09 | 수정일 2022.04.07

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  [조직행위론 A+] 의사소통을 중심으로 본 잘못된 협업의 부작용과 앞으로의 부서·개인 간 협업

  부서 이기주의 , 갈 길 바쁜 기업 발목 잡는다 , LG 경제연구원 , 원지현 , 2013.08.19. [ 부서 간 동반성장 ] 우리 팀 , 너네 팀 ? ... 원인 : 무분별한 협업 프로젝트 사일로 효과 ( 부서이기주의 ) 부서 업무와 팀 프로젝트 간 업무 상충 프로젝트 팀원 간 조직문화 및 과제 상충 직원들의 탈진 현상2. ... 잘못된 협업의 부작용을 해결하고 올바른 협업을 증진할 방안 부작용 ① 사일로 효과 ( 부서이기주의 ) 부작용 ② 부서 업무와 팀 프로젝트 간 업무 상충 전제 : 협업은 무조건 좋은

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.16

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  조직행위론 조별과제 PPT

  문화가 항공 안전에 있어서 위험한 악습이라는 사실을 증명하고 있는 셈부서이기주의가 생기는 원인 - 회사가 성장하고 부서가 늘어남에 따라 조직은 분권화가 되는데 자신이 속한 부서의 ... 성과에만 목을 매는 경우들도 늘어나기 때문 조직 내 소통의 실패 사례 02 3) 부서이기주의조직 내 소통의 실패 사례 02 꾸준한 실적에도 불구하고 최근 ‘수많은 기회를 놓친 불운한 ... 이기주의로 인해 시장 주도권 상실 전자사업 부문 : 소니 콘텐츠를 활용해 자사의 MD 를 표준 기기로 만들려는 욕심 콘텐츠사업 부문 : MP3, 아이튠즈 등의 등장으로 음악공유가

  리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.11 | 수정일 2021.09.05

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  조직 내 세대 간의 불협화음은 실제로 있는 것인가 만약에 존재한다면 그에 대한 합리적인 해결방안

  부서 이기주의가 나타나면 각 단위 조직이 자기 부서만의 이익을 위해서 일을 하게 되기 때문에 회사 전체의 관점에서 보면 손해가 발생하기도 한다. ... 개인주의 성향이 더 강하게 나타난다. ... 성과에 따라 평가와 보상이 합리적으로 차등되는 성과주의는 내부경쟁 체제를 통해 성과를 향상시키는 데에 긍정적인 영향을 미칠 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.13

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  산업심리학- 조직 내에서 일어나고 있는 (또는 일어날 가능성이 잠재되어 있는) 갈등적 상황을 2가지 제시하고, 이의 해결책을 제안하시오.

  IBM의 위기를 초래한 가장 중요 원인은 개별 사업부 간의 이기주의에서 시작되었다. ... 당시 IBM 영업사원들은 본부별 성과에 따라 인센티브를 받았기 때문에 이러한 성과급제가 사원들의 이기주의를 불러오게 되면서 내부 경쟁이 심화되게 된 것이다.②해결책- 위의 사례와 같은 ... 부서와 부서 간의 갈등을 해결하기 위하여 가장 먼저 성과급제 개편이 필요하다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.04.15

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  우리는 살아가면서 많은 갈등을 경험하게 됩니다. 따라서 이러한 갈등에 대해 이해하고 대처하는 것이 삶에서 매우 중요한 부분이 될 수 있습니다. 교재와 영상강의 13장의 "나의 갈등 스타일"을 참고하여, 1) 갈등 대처유형에 대해 설명한 후, 2) 내가 살아오면서 겪은 갈등은 어떤 것이었는지, 그리고 그 갈등을 어떻게 대처하였는지에 대해 서술하시오.

  갈등 대처 유형에서 순응하기는 문화에 따라서 다소 다르게 해석되기도 하는데, 개인주의가 주를 이루는 문화권에서는 순응하는 것이 보편적으로 부정적으로 인식되지만 한국과 같이 집단주의가 ... 것이라 판단하여 선택지에서 아주 빠르게 제거하였고, 상대측과 경쟁을 하거나 함께 이길 수 있는 협력 방안을 한동안 고려하다가 상대측을 무조건적으로 신뢰할 수는 없고 양측 모두가 이길 ... 주를 이루는 문화권에서 순응은 자기 자신의 체면을 보존하는 방식으로 종종 활용되기 때문에 개인주의 문화권만큼 부정적으로는 인식되지 않는다.이처럼 갈등 대처에 있어서 순응하기는 다양한

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.25

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  청년부 대표 기도문

  섬김이, 찬양팀 등)마지막에는 예수님 이름으로 기도드렸습니다, 아멘.주의점대표 기도는 설교가 아니다. ... 기쁨으로 뛰며 찬양하며 그 감동을 이기지 못하여 하나님을 찬양하는 ㅇㅇㅇ 공동체 되도록 도와주세요.또한 하나님 우리가 하나님의 사랑을 입고 이 자리에 섰습니다. ... 인용구나 성경 지식을 많이 언급하여 자신을 드러내고 싶은 것이 아닌지 자신을 돌아볼 것.현재 처한 상황에 대해 원망하거나 원하는 것들을 맹목적으로 달라고 하는 기도가 되지 않도록 주의할

  노하우 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.18

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  사내정치 갈등해결방안 (인사관리, 미시경영조직론)

  대표적인 예로, ‘사일로 효과’는 다른 부서와 교류하지 않고 자기 부서만의 이익만을 추구하는 이기주의 현상이 있다. ... ‘소니’의 경우도 사일로 경영을 실시하며 성과주의 심화로 부서 간 경쟁이 치열해지고 폐쇄적 조직문화로 회사 전체 경쟁력을 잃어버렸다. ... 팀원들 간에 오해로 인해 신뢰가 무너지는 일이 없도록 다른 팀장에게 연락하기에 앞서 팀원들과 대화를 진행할 것이다.부서 간의 수평적 의사소통 없이는 조직이 성장하기 힘들다고 생각한다

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.21

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  [a+취득자료] 우리나라 사회복지조직 및 구조의 이해와 효과적 운영방안은 무엇인가?

  또한 부서 간에 업무가 명확하게 구분되어 있기 때문에 부서 사이의 이기주의에 따라 조직 전체의 성과가 좌우되는 결과를 부르기도 한다. ... 업무를 수행하는 부서에 적절한 책임과 권한을 부여하는 것과 동시에 업무와 부서를 전체적으로 조정하고 있기 때문이다.3. ... 경남종합사회복지관 조직도경남종합사회복지관은 6개의 하위부서, 3개의 상위부서, 그리고 부관장, 관장, 운영위원회로 구성되어 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.14

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