"부족장의 권한이 강했던 부여" 검색결과 1-20 / 1,452건

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  부족장의 권한이 강했던 부여

  부족장의 권한이 강했던 부여부여는 왕권이 약하고 부족장의 권한이 강했던 국가였는데요 완전한 중앙집권을 확립하지 못한 연맹왕국 상태의 국가로 볼 수가 있습니다.부여에는 토테미즘에 근거해 ... 짐승을 이름을 딴 마가, 우가, 저가, 구가라는 4부족이 있었습니다.부여는 날씨가 추워 사냥을 많이 하였고요 반은 농사를 짓는 형태였습니다.부여의 제천행사로는 사냥이 시작되는 시기인 ... ●북부여부여는 북부여를 지칭하는 말이고요 이후 동쪽에 새로운 부여인 동부여가 크게 번성을 하게 됩니다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.09.02

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  부족국가들의 성장과 발전

  ●부여의 건국과 발전부여는 쑹화 강 유역의 평야 지대를 중심으로 발전하였는데요 왕의 권한은 별로 강하지 않은 가운데 부족장의 권한이 강한 형태를 보였습니다. ... 부족국가들의 성장과 발전●국가 성립 초기 단계고대 국가가 성립하던 초기단계에는 정치권력이 종교와 밀접하게 연결되어 있었는 데요 왕이 제사장을 겸하면서 제정 일치 사회가 형성이 되게 ... 고구려에 병합이 되게 됩니다.5부족 연맹체의 국가였던 부여는 왕권이 미약한 가운데 12월에는 영고라는 제천행사를 지냈습니다.

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.03

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  고대 국가 형태

  ●왕을 선출하는 형태를 보인 연맹왕국연맹왕국 단계에서는 각 부족의 부족장의 권력이 매우 강하던 시기입니다. ... 각 부족을 자치적으로 이끌어나갔던 시기입니다.부여에 대한 역사기록에서도 초창기 연맹왕국 단계에서는 왕권이 매우 약했음을 보여주고 있습니다.연맹왕국왕의 권력이 매우 약함각 부족의 부족장의 ... 권력이 매우 강하던 시기

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.08.08

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  북부여와 동부여

  부족장의 권한이 강한 국가 였습니다.북만주에서 발달하였던 북부여는 이후 쇠퇴를 하면서 두만강 유역에서 성장한 동부여가 새로운 부여의 주력국가로 등장을 하게 됩니다.고구려를 세운 주몽도 ... 연합체인 부여는 마가, 우가, 저가, 구가라는 4부족이 있었습니다. ... 못하였고요 각 부족들이 느슨하게 연합해 있는 ‘연맹왕국’형태라고 할 수가 있습니다.부여는 왕권이 약하기 때문에 흉년이 들 때 에는 그에 대한 책임을 왕에게 물어 왕을 죽이기도 했습니다.부족들의

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.27

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  부여의 모습

  때문에 부여는 부족장의 권한이 강한 가운데 왕권은 약한 나라라는 것을 잘 알수가 있습니다.●부여의 풍속부여의 장례 풍속으로는 순장이 있었습니다. ... 고구려는 건국한 주몽도 동부여에서 탈출한 인물입니다.●5개의 부족으로 이루어진 부여만주 쑹화강 유역의 평야 지대에 출발한 부여는 5개의 부족으로 이루어진 국가였습니다. 5개의 부족으로 ... 부여를 법률을 볼 때에 귀족들은 사유 재산과 노비를 소유 하였고요 가부장제와 일부다처제를 유지하는 국가였음을 알 수가 있습니다.부여의 제천 행사로는 사냥이 시작되는 12월에 펼쳐지는

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.01

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  간호관리학 조직 요약정리

  태스크 포트 팀이라는 조직구조 형성· 프로젝트 팀과 매트릭스 조직 장단점장점단점프인력 구성상의 탄력성과 자원 집중목적달성 지향, 개인의 이해보다 과제해결 우선환경변화 적응성 높고 조직의 ... 결과 예측 가능성 상승, 혼란 방지, 절차에 따라 수행하므로 비용 감소.역효과-자율성 축소, 관료제의 병리현상(딱딱함)정해진 방식에 따라 반복적으로 수행할 필요가 있다면 공식화를 강하게 ... 조직의 일원으로서의 업무도 수행함.특성: 두 조직구조 간의 관계 보완(인력 효율)을 할 수 있음. 2명의 상사 시스템을 갖추고 있음.명령 일원화의 원리 위배-수술실 수간, TF팀장

  시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.09

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  동양의 수직 문화와 서양의 수평문화에 대해 설명하시오.

  수 있도록 권한을 부여하며, 이는 더 큰 직무 만족과 동기 부여로 이어질 수 있다.결론그러나 수직적 문화와 수평적 문화 모두 직장에서 약점을 가지고 있다. ... 수평적 문화에서는 직원들이 자신의 역할과 책임에 대해 명확하게 이해하지 못할 수 있기 때문에 구조와 안정성이 부족할 수 있다.전반적으로 직장 내 수직문화와 수평문화의 장단점은 구체적인 ... 직원들이 함께 일하고 아이디어를 공유하도록 장려되어 더 생산적인 작업 환경으로 이어질 수 있습니다.권한 부여: 수평적 문화는 직원들이 그들의 일에 대한 소유권을 가지고 결정을 내릴

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.07

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  중국역사상 최초의 나라인 하나라

  부락연맹의 수령이 차례로 등장했습니다.우리나라의 부족국가인 부여와 마찬가지로 부족장의 권한이 강한 가운데 왕권은 약한 형태의 국가라고 하겠습니다.하나라가 최초의 국가로 인정을 받지 ... 황제의 후예인 하후씨(夏後氏)를 창시자로 보는 하 부족은 황허 중류에 위치하는데요 후 하 부족은 주위에 있는 여러 부족을 융합해 부락연맹체를 형성하였습니다.하나라는 부족 연맹체인 가운데 ... 못하는 것은 존재의 여부 문제가 아니라 공식적인 국가체제를 갖추지 못했기 때문이라고 하겠습니다.하나라는 국가라고 보기 보다는 부족연맹체로 보아야 하겠습니다.하나라의 주요 군주요(堯)

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.02

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  수직조직과 수평조직이 있습니다. 각 조직의 장단점을 간단 기술하시고, 클라이언트와 지역주민들을 대상으로 하는

  먼저, 공식조직은 조직목표를 달성하기 위해서 법령 등 공식적으로 업무 역할을 할당하여 권한과 책임을 부여한 조직이다. ... 사회복지행정조직은 인간봉사조직 성격이 강하다. ... 또한, 도덕적 모호성과 목표 애매성으로 인하여 신뢰성과 타당성 있는 효과성, 효율성을 측정하는 척도가 부족하다. 이런 부족을 채우기 위해서 조직이 존재라는 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.10

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  리더의 용기(브레네 브라운 지음)

  그래서 리더의 경우 조직원들에게 권력을 행사하는 리더보다는 권한을 부여하는 리더가 더 보기 좋다고 느껴진다. ... 권한부여는 팀원들 자체의 주도력을 유지하며 최고점까지 올라가 팔로워들의 힘의 근원을 파악할 수 있는 계기가 되며 그 결과 긍정적인 영향을 미치고 있다. ... 이러한 권한부여의 힘은 여러 긍정적 효과가 있는데 협동심을 키울 목적으로 다양한 이해관계자들 사이에서 공통점을 찾아내려고 하는 시도와 그 관계에 주목한다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.22

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  허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명하시오.

  상황리더십 리더들은 미성숙한 부하들의 업무능력과 동기부여를 향상시키고 부하들이 성숙해지면 일부 권한을 위임하며 간섭을 줄이는 등 조직의 중심에 서서 조직을 이끌던 기존 리더들과는 사뭇 ... 수행하는 업무를 꼼꼼히 살피고 잘 격려한다.S2 설득형S2(설득형)는 부하들이 아직 업무 능력이 많이 부족하지만 일에 대한 의욕이 더 강할 때 리더가 지시를 계속하면서 부하들의 발전을 ... 보여주지만 때로는 지루하거나 지루함을 보일 때 리더가 해당 직원을 조직 내 중요한 프로젝트에 참여시키고, 직원의 의견을 일부 반영해 프로젝트를 진행하는 식이다.S4 위임형S4(위임형)는 장기간

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.10

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  고려대학교 자유정의진리2 2강 <몸의 역사> 글쓰기

  부족장은 부족의 자원이자 재산인 부족일원들의 탈주를 막았으며, 타부족에서 데려온 포로는 노예로 활용하였다. ... ‘징집’은 정부가 ‘남성의 몸에 대한 결정을 내릴 수 있는 권한’을 가지고 있는 것을 의미한다. ... 국가적·제도적 통제의 성격이 강하다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.03.23

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  간호관리학 간호리더십 보고서 + 내가 생각하는 이상적인 관리자 리더십 유형

  Lewin, White & Lippint의 전제형-민주형-자유방임형 리더십1) 전제형: 업무 중심적이며 권위주의적인 유형① 강한 집단에 대한 통제 중시② 구성원들에게 강제로 동기부여 ... 창의력, 동기부여 자율성 낮음2) 민주형: 의사결정의 권한을 집단에게 위임하는 유형① 허용적이고 구성원에 대한 통제 최소화② 경제적 보상과 자존감 증진으로 동기유발 유도③ 암시와 지도를 ... 간호관리학 실습- 리더십의 유형과 나의 생각 -과 목 명간호관리학 실습담 당 교 수 님교수님현장 지도교수님교수님실 습 장 소의료원 ICU실 습 기 간2019. 08. 19 ~ 2019

  리포트 | 10페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.07.03

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  조직 구조의 유형에 따른 간호리더십의 종류, 장단점, 사례 제시(간호관리학, A+)

  팀장은 팀 내의 업무분담에 책임을 부여하며, 총괄적인 책임을 가지고, 부하직원에게 업무책임을 분담시키고, 팀 내의 의사결정과 역할을 한다. ... 부여되는 구조를 말한다. ... 능력 부족- 외적 통제위- 과업 구조가 낮지만 흥미있는 경우- 권한이 공식적으로 명확한 경우- 그룹 내 단결성이 좋은 경우지원적 리더십- 과업 경적합

  리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.08.17

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  사회복지조직의 특성과 유형을 분석하고 수평적 조직문화와 수직적 조직문화의 장단점을 비교하여 향후 사회복지조직이 갖추어야 할 조직문화에 대한 자신의 의견을 논리적으로 기술하시오

  결국, 보다 유연하고 적응력이 강한 조직으로 발전할 수 있는 가능성을 지닌다. 반면, 수직적 조직문화는 명확한 위계 구조와 권한 배분을 통해 조직을 운영한다. ... 사회복지조직은 종종 자원 부족이라는 한계에 직면한다. 자원은 인력, 재정, 물적 자원 등으로 구분되며, 이러한 자원의 부족은 서비스의 질이나 양에 직접적인 영향을 미친다. ... 이러한 구조는 책임과 권한이 분명해지므로, 의사결정이 신속하게 이루어질 수 있는 장점이 있다.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.16

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  조직행동론 ) 국내 대기업 한 회사 선정 직원 동기부여방안에 대해 설명

  팀장이 교육원에서 경영, 관리 회계, 성과 관리, 리더십 등에 대해 2주 교육을 받는 동안 해당 팀장의 권한은 팀 내 선임 팀원에게 위임하여 선임 팀원의 역량과 팀장의 교육을 함께 ... 실제로 식품 영업 부서에 있는 한 직원은 식품 관련 지식이나 노하우는 풍부했지만, 나이도 많고 기획 능력이 부족하다는 평가를 받았다. ... 비단 회사를 위한 것이 아니라 직원 개인의 개발을 위한 동기부여도 함께 했는데, 삼양사는 2008년 팀장 역량 향상 교육을 실시했다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.03 | 수정일 2024.05.06

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  변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

  비전과 전략을 통해 조직구성원들과 상호교감을 형성할 필요가 있으며 이를 통해 하나의 목표의식을 부여할 수 있다.5단계 : 권한부여 ? ... 각자 역할에 맞는 권한을 이양하고 부여할 필요성이 있다.6단계 : 단기 성공모델 구현 ? ... 권한을 부여 받은 사람이 단기적으로 목표를 달성할 수 있는 1차적 성공모델을 구현한다.7단계 : 변화의 속도를 늦추지 말 것 ?

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.04 | 수정일 2022.02.07

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  [A+] 리더십 중간고사 요약 및 정리 족보

  권한위임 및 책임감부여? ... 2) 부하 : 부하는 의지가 강하고 능력이 있는지?3) 상황(시간) : 시간의 여유가 있는지 아니면 촉박한 상황인지? ... 자아개념Y이론태도- 리더는 긍정적 피드백을 주고 받으며, 다른 사람들이 성공하기를 기대함- 참여적 리더십 스타일 사용X이론태도- 리더는 대개 으스대고, 나서기 좋아하고, 참을성이 부족함

  시험자료 | 24페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.07.17

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  남성과 여성의 차이를 강조할 때 생기는 문제와 그 차이가 어디에서 오는지 설명하시오.

  문제는 이 역할에 대한 권한이 매우 강해, 아내를 비롯한 자녀들에게도 모두 자신의 보호 영역 내에 머무는 존재이므로, 자신의 소유물이라는 인식이 뒤따랐다.우리나라에서는 아버지의 성을 ... 아주 오래 전부터 남성이 경제적 활동을 담당해왔으며, 부족의 장 역할을 해왔으므로 가정 내에서도 가장의 역할을 수행해야 한다는 역할이 주어졌다. ... 그러므로 여성들의 직업적 자유 및 선택권의 폭을 넓히되, 그 직종에 알맞은 교육 훈련 만큼은 남성들 못지 않은 전문성을 가질 수 있도록 책임감을 부여해야 한다고 생각한다.참고자료홍찬숙

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.07

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  중국과 한국에서 나타나는 지방자치 유형의 차이

  지방자치단체장의 권한이 상대적으로 부족하고 재정분권이 약하기 때문에 발생하는 문제이다. ... 이러한 한국의 지방행정에서 나타나는 모순은 지속적으로 지방자치단체에 권한과 재정분권을 부여하면서 더 발전시켜 나가야 하는 부분이라고 생각한다. ... 독자적인 예산 집행 권력을 부여하기 위해서 중앙정부의 정책의사결정 권한을 지방정부에 일정 부분 위임했으며, 지방정부에서 기업의 설립 허가, 투자 등을 진행할 수 있었다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.26

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