"분배 및 절차 공정성" 검색결과 1-20 / 3,837건

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  절차 및 상호작용공정성이 조직몰입에 미치는 영향 (긍정심리자본의 매개효과와 분배공정성의 조절효과)

  한국교육행정학회 박재춘, Park Jae-Choon

  논문 | 34페이지 | 6,300원 | 등록일 2015.04.08 | 수정일 2017.02.02

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  분배 및 절차 공정성이 지방 공무원의 질문태도에 미치는 영향

  두요인모형두요인모형은 분배 및 절차공정성의 관계 및 역할과 관련하여 가장 많이 논의되는 것이다. ... 이 모형에 의하면 분배 및 절차공정성의 상대적 영향력은 결과변수들 특성에 따라 달라진다. ... 하지만 분배 및 절차공정성의 역할 및 상대적 중요성에 대하여 어떤 일치된 결론에 도달하지 못한 상태이다.그동안 조직공정성 연구는 결과변수로써 조직구성원이 자신의 직무를 좋아하는 정도를

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.04.06 | 수정일 2020.08.11

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  경영윤리의 접근방법(공리주의 접근방법, 도덕적 권리 접근방법, 정당성 접근방법, 윤리적 접근방법의 통합)

  양심 및 언론의 자유III. 정당성 접근방법1. 분배공정성 원칙2. 절차공정성 원칙3. 당연의무원칙IV. ... 즉, 종업원들은 직무장소 및 시간의 배정이 개인의 선호와 일치하지 않더라도 조직의 규칙이나 결정을 따라야 할 의무가 있다.공정성 지각은 흔히 의사결정에 사용된 절차에 대한 사람들의 ... 것으로 최소한의 생계를 보장하는 필요의 원칙이며 사회적 의무의 기본이다.공정성은 공헌도에 따른 분매를 주장하는 능력주의 원칙을 말하고 분매정의의 기준이 된다.(1) 분배공정성 원칙분배공정성

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.12.17 | 수정일 2019.12.19

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  다음은 공정성과 인사고과에 대한 물음이다. 아래 질문에 답하시오

  회사를 위한 행동으로 예컨대 동료의 성과독려와 지식 공유 등이 존재한다.연구에 따르면 분배공정성은 직무만족에, 절차공정성은 직무만족 및 조직몰입에 긍정적인 영향을 미치고 분배공정성이 ... 이처럼 조직공정성은 분배적 공정성, 절차적 공정성, 상호작용의 공정성으로 구체화되고 있지만 조직공정성의 개별적 하위요소 및 결과변수간 관계는 일관적 결과를 보이지 않는다.절차공정성 ... 분배공정성 및 절차공정성의 상호작용은 직무만족, 조직몰입, 노력회피행동에 영향을 주는 것으로 전문가들은 판단한다.(4) 고과요소 설정 시 5가지 고려사항을 제시하고, 현재 자신이 속한

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.17

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  [ 다음은 공정성과 인사고과에 대한 물음이다. 아래 질문에 답하시오. ]

  애덤스는 자신이 조직에 이바지한 정도가 그 보상과 얼마나 일치하는지의 여부라고 하였다.절차적 공정성은 현실적으로 불가능한 완벽한 분배적 공정성을 보완하기 위해, 결과에 치중한 분배 ... 분배적 공정성은 조직이 구성원에게 부여하는 결과 자체의 공정성에 대한 것이고, 절차적 공정성은 구성원의 성과를 산출하는 방식에 대한 공정성을 의미한다. ... 분배적 공정성(distributive justice), 절차적 공정성(procedural justice), 그리고 상호작용 공정성(Interactional Justice)이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.21

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  생활과 윤리 기출 선지 문제 및 정답(분배적 정의-롤스)

  결과적 평등을 재화 분배의 목표로 삼아서는 안 된다.( )2. 2016(6월)/평가원5② 취득 및 양도 절차가 공정하면 그 결과도 공정하다고 본다.( )⑤ 정의를 사회가 추구해야 할 ... 결과적 평등을 재화 분배의 목표로 삼아서는 안 된다.(○)2. 2016(6월)/평가원5② 취득 및 양도 절차가 공정하면 그 결과도 공정하다고 본다.(×)⑤ 정의를 사회가 추구해야 할 ... 절차의 공정성은 결과의 공정성을 보장한다.( )ㄷ. 노동 능력이 없는 빈민의 처지를 개선하는 분배 정책은 정의롭다.( )ㄹ.

  시험자료 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.03

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  직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해

  이에 따라 분배공정성 못지않게 분배와 관련된 의사결정의 절차에 대한 구성원의 공정성 인식인 절차적 공정성의 중요성이 대두되었다.절차적 공정성은 보상의 결과보다는 보상을 결정하는 절차가 ... 이는 조직 구성원들에게 보상, 승진, 업무분배, 의사결정 등과 같은 조직적 자원과 기회, 대우에 대한 분배와 절차가 공정하게 이루어져야 함을 뜻한다.조직공정성의 유형분배적 공정성은 ... 분배공정성의 연구가 개인의 행동을 설명하는데 많은 기여를 하였지만, 조직이라는 틀 속에서 보상의 결과에 대한 공정성만으로는 충분하지 않다는 인식과 극복을 위해 절차에 대한 공정성의

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.01.04

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  (A+과제) 다음은 공정성과 인사고과에 대한 물음이다. 아래 질문에 답하시오. (총 100점)

  절차공정성이 담보되면 구성원이 느끼는 조직에 대한 만족도가 높아지고 구성원들이 중장기적 관점을 가지고 임할 수 있도록 하는 것이 가능하다.분배공정성과 보상관리의 연관성분배공정성은 보상이 ... 절차를 임의로 간소화하는 등의 행동은 태도, 성격, 행동 등 능력과 업적 외에도 다양한 요소를 통해 평가되어야 한다.결론이처럼 조직 내에서 절차공정성, 분배공정성, 상호작용공정성 ... 한다.본론공정성의 세 가지 분류와 고과 및 보상관리의 연관성절차공정성과 고과관리의 연관성절차공정성은 고과시스템이 공정한지를 판단하는 것인데 이는 적절한 고과시스템 구축이 이 뒷받침되어야

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.16

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  다음은 공정성과 인사고과에 대한 물음이다. 아래 질문에 답하시오. 조직공정성의 정의를 서술하시오.

  따라서 조직의 리더나 관리자는 구성원들과의 소통과 상호작용을 공정하게 이루어지도록 노력해야 한다.공정성의 3가지 컨셉이 각각 고과 및 보상관리와 어떤 연관성이 있는지에 대해 서술하시오.절차공정성은 ... 절차공정성을 통해 조직은 고과의 절차와 기준을 투명하게 공개하고, 구성원들의 의견과 피드백을 적극적으로 수렴하여 고과의 절차를 개선하게 된다. ... 분배공정성을 통해 조직은 보상의 기준과 분배 방식을 공정하게 설정하고 운영하게 되며, 이를 통해 구성원들의 보상에 대한 만족도와 신뢰감을 높일 수 있다.상호작용공정성은 관리자의 관리

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.09

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  인적자원관리_다음은 공정성과 인사고과에 대한 물음이다. 아래 질문에 답하시오

  고과 및 보상 시스템이 분배 공정성을 준수하지 않으면 직원들은 불만을 표현하고 조직에 대한 신뢰를 상실할 수 있습니다.b) 절차 공정성은 고과 및 보상관리에서 의사결정 프로세스의 공정성을 ... 있는지에 대해 서술하시오. (20점)a) 분배 공정성은 고과 및 보상관리와 밀접한 관련이 있습니다. ... 3가지 컨셉과 각각에 대한 설명을 서술하시오. (30점)a) 분배 공정성 (Distributive Fairness): 이것은 보상 또는 혜택이 얼마나 공정하게 분배되는지에 관한 개념입니다

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.15

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  직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오

  분배적 공정성은 조직구성원들의 직무 태도나 행위에도 영향을 미치게 된다. 절차적 공정성은 의사결정 절차 등에 관련된 공정성이다. ... 조직공정성은 결과에 대한 보상 등을 분배하는 것과 관련되는 분배공정성과 프로세스와 관련되는 절차공정성, 인간관계와 같이 관계에 관련된 공정성인 상호작용 공정성으로 구분된다. ... 조직공정성과 관련도니 초기 연구에서는 분배적 공정성이 더 강조되는 경향이 있었으나, 오늘날에는 상대적으로 절차공정성과 상호작용 공정성의 중요성이 더 크다고 인식되고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.27

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  직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오.

  조직 공정성은 크게 분배 공정성, 절차 공정성, 상호작용 공정성으로 구분됩니다.1) 분배 공정성은 조직구성원이 느끼는 보상에 대한 공정성을 가리키는데, 가치에 기반을 둔 고정성의 판단에 ... 즉, 절차의 공정성만을 중시한 연구들이 단지 절차에만 관심을 두어 인간의 상호작용에 측면이 간과되었음을 지적하면서, 분배공정성과 절차공정성 뿐만 아니라 조직의 의사결정자가 의사결정과정에서 ... 상호작용 공정성은 의사결정과정 및 정책이나 절차의 실행과정에서 권한보유자가 보여주거나 구성원이 지각하는 인간대 인간의 처우의 공정성에 대한 지각이라고 할 수 있습니다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.09

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  직무만족,조직몰입,조직공정성에 대해 설명하고 세 개념의 관계에 대해 논하기

  분배 공정성은 의사결정 과정을 따른 결과 즉 대가로 지급되는 입금 혹은 승진 및 조직 내에서 받을 수 있는 인정의 정도와 같은 다양한 분배에 대해서 조직구성원들이 느끼는 공정성의 지각 ... 절차 공정성이 분배 공정성보다는 조직 유효성에 더욱 중요한 영향을 미친다고 분석되었다. ... 가장 먼저 주제는 조직 공정성이 조직 유효성에 대해 어떠한 영향을 미치는 가였으며, 먼저 연구를 진행하기에 앞서서 조직 공정성은 절차 공정성과 분배 공정성으로 분류하였고, 조직 유효성은

  리포트 | 4페이지 | 2,700원 | 등록일 2022.06.09

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  직무만족 조직몰입 조직공정성에 대해 설명하고 세 개념의 관계에 대해 설명하시오

  McFarlin과 Sweeney(1992)는 또한 분배 공정성이 절차적 공정성보다 임금 만족도 및 직무 만족도와 같은 개인적 결과를 더 잘 설명하고, 절차적 공정성은 조직 차원의 조직적 ... )은 조직 공정성 항목에 대한 인자 분석 결과 분배 공정성과 절차적 공정성이 두 가지 요소로 나뉜다는 사실을 발견했고, 그린버그(1990)도 조직 공정성은 내용에 따라 분배 공정성과 ... 절차적 공정성으로 구분된다고 밝혔습니다.그린버그는 여러 연구를 통해 절차적 공정성, 분배 공정성, 다양한 조직 관련 변수 사이의 관계를 조사했고, 이 이론의 틀을 세우는 데 도움이

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.01

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  인적자원관리-인적자원관리의 개념과 기업의 인사고과제도를 사례를 통해 제시하고, 인사고과의 필요성과 기업의 인사고과제도 문제점에 대해 해결방안을 제시하시오

  조직에서 공정하게 대우를 받고자 하는 종업원들의 요구는 고용관계에 있어 중요한 이슈이다. 조직에서 분배 및 절차공정성은 개인의 사회적 경험을 평가하는 방법을 설명하는 관점이다. ... 인사고과의 절차공정성절차공정성은 결과물보다는 과정에 중점을 두고 자원의 분배를 위한 의사결정이 이루어지는 과정을 직원들이 인식하는 것이다. ... 분배공정성은 의사결정과정을 거쳐 최종적으로 구성원들에게 지급되는 결과물의 분배와 관련된 조직 구성원들의 공정성 인식을 의미한다.조직구성원이 받는 성과평가, 임금인상, 승진, 복리후생

  리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.04.05

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  교육행정및경영 ) 관심있는 교육정책이슈를 선정하여 교육정책이슈 배경과 찬성과 반대주장과 근거를 제시하고, 자신의 의견을 서술

  공평은 분배적 공정성을 의미하고, 올바름은 절차적 공정성을 의미한다. ... 입학사정관제 초기부터 대교협에서는 에서 다수다단계 평가 절차를 공정성 및 투명성 확보의 핵심절차로서 규정하였다. ... 반면 절차적 공정성은 개인들이 집단 내 보상의 분배 결과에만 주목한다는 분배 공정성 이론의 한계를 지적하며 수혜의 당사자들은 보상의 결과뿐 아니라 분배의 과정에 있어서 공정성 또한

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.01.12

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  1) 매클랜드(McClelland)의 욕구이론에 대해 설명하시 오. 2) 공정성 이론과 3대 조직 공정성에 대해 설명하시오 3) 왜, 각 회사나 조직에서는 다양한 조직구조가 존재 하는가 그 이유에 대해 설명하시오.

  이 이론은 크게 세 가지 주요 유형의 공정성으로 분류됩니다.1) 분배 공정성 (Distributive Justice)분배 공정성은 보상 및 리소스의 분배에 대한 인식을 다루며, 개개인이 ... 이 이론은 분배 공정성, 절차 공정성, 상호 공정성의 세 가지 주요 요소를 강조하여 조직은 물론 개개인의 성과와 만족도에 영향을 미칩니다. ... 직원들은 자신의 역할과 노력에 따라 보상이 분배되는 것을 공정하게 느끼는 경우, 동기부여가 높아지고 만족도가 증가할 가능성이 높습니다.2) 절차 공정성 (Procedural Justice

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.01

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  수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을

  종업원들이 직장 내에서 보상의 분배가 공정하다고 지각하는 그 정도를 말하며, 절차 공정성은 사람들이 직장 내에서 보상이 분배되는 과정 절차가 공정하다고 지각하는 정도다. ... 따라서 동종업계에서 급여에 대해 얼마나 공정성을 가지는지가 직무 만족과 관련이 될 수밖에 없다고 생각했다.2) 공정성(1) 개념공정성에는 분배 공정성과 절차 공정성이 있는데 분배 공정성이란 ... 따라서 급여에 대해 사람들이 가지는 지각은 대체로 분배 공정성이라고 할 수 있는데 절차 공정성에 해당하는 건 관리 감독과 상당한 관련성을 가지고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.17 | 수정일 2023.02.19

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  직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오.

  분류되고 현재 이 중에서 절차공정성과 상호작용 공정성에 대한 중요성이 높아지고 있는 중이다.(1) 분배적 공정성분배적 공정성이란 조직의 자원 분배에 대한 구성원의 공정성 인식에 관한 ... 대한 보상 등에 대해 분배하는 것에 대한 공정성인 분배공정성과 프로세스적 공정이라고 할 수 있는 절차공정성, 인간관계 등 관계에 대한 공정성이라고 할 수 있는 상호작용 공정성으로 ... 여기서 자원은 보상이나 칭찬 등을 의미한다.(2) 절차적 공정성절차적 공정성은 업무 맥락 속에서 판단과 의사결정 절차에 대한 공정성을 일컫는다(3) 상호작용 공정성Bies 와 Moag

  리포트 | 3페이지 | 2,700원 | 등록일 2022.06.20

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  직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오.

  이를 구체적으로 실증연구 분석한 Fryxell & Gordon의 연구, 그리고 Folger & Knovsky의 연구결과 에서도 임금만족은 분배공정성과, 상사에 대한 신뢰 및 조직몰입은 ... 이 때 분배공정성은 구성원 개인이 인지하는 보상의 결과에 대한 공정성이고, 절차공정성은 구성원이 인지하는 보상결과의 의사결정과정에서 사용된 절차의 공정성이며, 상호작용공정성은 의사결정과정에서 ... 윤정구(1998)의 연구에서는 조직공정성에서 분류한 분배공정성은 직무만족에, 절차공정성은 직무만족과 조직몰입에 긍정적인 영향을 미치고 있음이 확인되었고, 민경호?

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.09.27

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