"불성실 관련 시말서" 검색결과 1-20 / 31건

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 최종평가

  필요한 경우 동일한 사유에 대하여 이중으로 징계할 수 있다.양심의 자유를 침해하는 반성문 형태의 시말서는 위법하다는 판례가 있다.직원의 신분을 유지하되 임금이 지급되지 않는 정직은 ... 근로자의 동의업무상 필요성생활상 불이익 고려신의성실 원칙에 따른 협의다음은 금품청산에 대한 설명이다. 빈칸에 알맞은 말은 무엇인가? ... 제 28조의 부당해고 구제신청과 관련하여 빈칸에 알맞은 말로 짝지어진 것은 무엇인가?

  시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.23

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  2024년 방문요양, 방문간호 운영규정

  매우 불성실하며 그 직책을 수행하기 곤란하다고 인정될 경우9) 근무시간 중 기관의 승인 없이 퇴근한 자10) 기관에서 도박행위를 한 때11) 타인에게 폭행 및 협박을 하거나 또는 ... 징계종류: 기관에서 실시하는 징계의 종류는 다음 각 호와 같다.(1) 견책: 정상이 경미한 자로서 시말서를 받고 주의를 준다.(2) 감봉: 정상이 다소 중한 자로 감액 범위는 1회의 ... 2) 계약서(표준약관) 또는 변경계약서에 변경된 사항을 기록하고, 계약을 체결한 후 수급자 (보호자)와 기관 각1부씩 보관한다.제6장 서비스의 내용과 그 비용의 부담제14조(서비스내용

  리포트 | 22페이지 | 100,000원 | 등록일 2024.03.15

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  헌법 기본권론 판례정리집

  서신 필요적 무봉함 제출합헌수형자 서신검열합헌휴대전화 통신계약 체결단계에서 본인확인통신의 자유 제한o 통신의 비밀 제한x양심의 자유위헌법원의 사죄광고 명령★위헌사죄·반성문 의미의 시말서위헌대체복무제를 ... 병역종류조항합헌병역거부에 대한 형사처벌조항합헌의사에 대한 환자의 의료비내역 국세청 제출의무양심의 자유 제한o but, 침해x준법서약제도제한조차x불고지죄제한조차x지문날인제도제한조차x세무사의 성실신고확인제한조차x재산목록제출 ... 선량한 풍속 문란 염려 상표책임과 형벌의 비례원칙(평등원칙)위헌2회 이상 음주운전 시 가중처벌(김창호법)명확성 원칙 위반은x위헌세대 내의 가족 중 성년자가 정당한 사유없이 소집통지서를

  시험자료 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.30 | 수정일 2024.02.25

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  (필기시험+국가고시) 간호관리학 요점정리(강추!!!)

  명령 지시¤준거적 권력: 인기연예인, 스포츠 스타처럼 존경받는 사람을 따르려할 때 생기는 권력¤강압적 권력: 감봉조치, 시말서¤연결적 권력: 중요한 인물에 연결된 경우¤정보적 권력 ... *영기준 예산제전년도 예산 X 완전 새로 예산을 수립하여 불필요한 활동과 예산을 줄이고자 할 때 사용무에서 유를 창조하기에 전문적인 지식이 필요하고 시간과 비용이 많이 든다. ... (거짓말 X)신의의 규칙: 비밀을 보장해야 한다.성실의 규칙: 약속을 지켜야 한다.구분콜버그길리간도덕적 관심보편성과 객관성을 중시타인과의 구체적 관계와 상황의 특수성을 중시행위자와

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.05.19

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  [2017~2022]최근 6개년 신촌 세브란스, 강남 세브란스, 연세대학교 의료원 면접준비(정답포함), 면접 후기 및 꿀팁까지!(합격인증)

  - 심부전 환자 500ml 수액 24시간동안 넣어야 하는데 1시간만에 들어갔다 프리셉터가 프리셉티인 지원자에게 시말서 쓰라고 한다 어떻게 대처할 것인가? ... 성실하게 준비만 차근차근하면 다들 합격하실 수 있을거에요!!다른 자료 안보고 이 자료만 봐도 괜찮게 준비했거든요...! ... 지금 지원하시는 여러분들도 불가능이란 없을거에요!! 저의 경험을 바탕으로 최대한 많은 정보들을 알려드릴테니 최종합격까지하시고 나중에 연세대학교의료원에서 봬요 :)!

  자기소개서 | 16페이지 | 12,000원 | 등록일 2023.03.12 | 수정일 2023.03.14

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  취업규칙 2021년_직장내 괴롭힘방지, 모성보호, 남녀고용평등 내용 반영_근로계약서, 휴가계, 휴직계 등 인사 양식 포함

  견책 : 시말서를 받고, 향후 동일한 비행을 반복할 경우 보다 중한 징계에 처할 것을 서면 경고한다.3. ... 회사 내의 지위를 이용하거나 업무와 관련하여 다른 직원에게 성적인 언동 등으로 성적 굴욕감ㆍ혐오감을 주거나 성적 언동 또는 그 밖의 요구 등에 불응한 것을 이유로 고용상의 불이익을 ... 집단적으로 따돌리거나, 정당한 이유 없이 업무와 관련된 중요한 정보 또는 의사결정 과정에서 배제하거나 무시하는 행위7.

  서식 | 22페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.05.04

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  2022년 취업규칙 근로기준법 변경 적용 급여명세서 교부, 공휴일연차대체 내용, 임신근로자 유연 근무제 등 반영,각종 양식 포함

  견책 : 시말서를 받고, 향후 동일한 비행을 반복할 경우 보다 중한 징계에 처할 것을 서면 경고한다.3. ... 집단적으로 따돌리거나, 정당한 이유 없이 업무와 관련된 중요한 정보 또는 의사결정 과정에서 배제하거나 무시하는 행위7. ... 거래처에 대한 불친절 등으로 컴플레인 민원을 야기하는 행위13.

  서식 | 22페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.01.05

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  법인(주식회사) 임직원 상벌규정에 관한 자료입니다. _ HR컨설팅 전문업체에 의뢰하여 작성한 자료입니다. _ 징계심의 및 징계절차, 징계처리 등 임직운 상벌에 관한 규정과 제반 별지서식이 모두 포함된 자료입니다.

  불성실한 근무태도 및 타 사원과 비교해 현저히 성적이 불량한 경우○○○¶횡령, 착복, 절도 등유형견책감봉정직해고1. 직원의 출연정 ... 심의결과를 기록한 의사록을 작성하여 참석위원의 서명을 받은 후 소관부서에 보관한다.제20조(징계의 효력)징계처분은 징계등급에 따라 아래와 같이 적용한다.구 분처 분비 고견 책해당자 시말서 ... 업무 중 잡담, 지시사항의 태만으로 업무의 효율성을 떨어뜨린 경관련 사항을 허락 없이 제3자에게 유포한 경우○○○2. 회사의 기밀을 누설하여 불이익을 초래한 경우○○3.

  서식 | 18페이지 | 25,000원 | 등록일 2023.11.03

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  2023년 회사 취업규칙(2023년도 근로기준법 적용)

  견책 : 시말서를 받고, 여야 한다.1. 방호조치를 해체하고자 할 경우 소속부서의 장의 허가를 받아 해체할 것2. ... 업무상재해(사고, 질병)로 인해 출근이 불가능할 때 : 근로복지공단에서 인정한 기간2. ... 화기, 흉기 및 기타 업무에 불필요한 위험물을 휴대하는 경우4. 업무를 방해하거나 방해할 우려가 있는 경우5.

  서식 | 23페이지 | 9,000원 | 등록일 2023.02.24

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  6급 이하 공무원 성과평가제도

  감점의 사유로는 무단지참, 무단결근, 무단조퇴, 무단이석(2시간이상), 징계, 경고, 주의, 시말서 징구, 대민불친절, 상사 동료부하 와의 불화 등이다.근무성적평정결과의 공개 및 이의신청을 ... 첫째, 평정자와 확인자, 근무성적 평정위원회 관련 문제점을 살펴보자. ... 직무수행능력평가의 평가자는 피평가자의 형태에서 특정 평가요소가 보여지는 빈도수를 관찰하여 기획력(5점), 의사전달력(5점), 협상력(5점), 추진력(5점), 신속성(5점), 팀워크(5점), 성실성

  방송통신대 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.06.10

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  시말서 (업무시간 불이행 관련)

  시 말 서※ 회색부분만 바꿔 기입하시면 됩니다.소 속 :직 위 :성 명 :"본인은 개인 용무를 핑계로 업무시간을 엄수하지 않고, 일처리를 신속히 하지 못해 불성실하게 근무를 ""하였습니다 ... 이에 사죄하여 시말서를 제출하며, 추후 같은 실수를 반복하지 않을 것을 맹세합니다."20 년 월 일위 원 인 : (인)㈜에이전트서비스 대표이사 귀하

  서식 | 1페이지 | 500원 | 등록일 2014.03.19

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  부당해고에 대해 다뤄보고 나의 의견을 기술해보시오.

  그런데 얼마 전 A씨가 내년도 계획에 임신을 썼더니 그 이후로 어린이집 원장은 A씨를 자꾸 지적하며 시말서 작성을 요구했다.2) 사례-B시위를 하는 이유는 OO복지관에서 근무하시던 ... 관련 상담사례와 자료를 통해 경기침체나 경제위기 시기 여성노동자는 어려움을 겪고 있었다고 알 수 있었다.매년 여성노동자에게 임신과 출산을 이유로 해고 압력을 가하는 방식이 증가하고 ... 임신 계획을 말했다가 해고 권유를 받은 어린이집 교사가 상담을 신청했다. 3년차 어린이집 교사 A씨는 지각은 물론 무단결근도 하지 않았고, 학부모에게 지적 한 번 듣지 않을 정도로 성실하게

  리포트 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2016.12.27

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  부당해고에 대해 다뤄보고 나의 의견을 기술해보자.

  그런데 얼마 전 A씨가 내년도 계획에 임신을 썼더니 그 이후로 어린이집 원장은 A씨를 자꾸 지적하며 시말서 작성을 요구했다.2) 사례시위를 하는 이유는 OO복지관에서 근무하시던 사회복지사 ... 정부는 저출산 극복을 위해 다양한 방식으로 여성노동자에 대한 임신·출산으로 인한 불이익한 조처를 예방하겠다고 밝혔다. ... 관련 상담사례와 자료를 통해 경기침체나 경제위기 시기 여성노동자는 어려움을 겪고 있었다고 알 수 있었다.매년 여성노동자에게 임신과 출산을 이유로 해고 압력을 가하는 방식이 증가하고

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.01.03

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  간호조직에서 시행되고 있는 직원징계방법 및 절차를 설명하고 있을 수 있는 부작용과 바람직한 개선안을 제시해 보시오.

  문서로 훈계할뿐 시말서의 제출이 수반되지 아니하는 징계방법이다. 가장 낮은 강도의 것으로 이것은 한자어 그대로 책망을 당한다는 의미이다. ... 또한 조직의 규정 중 해고의 사유에 해당된다고 하더라도 그 정당성에 대한 판단은 사회적인 객관성과 합리성을 기준으로 판단하여야 한다.징계권 행사의 구체적 사유로는 무단결근 등 불성실한 ... 이 한도내의 감급은 임금전액지급의 원칙에 반하지 않는다.둘째, 경고 및 견책이다.견책이란 사용자가 근로자에게 시말서를 제출하도록 하는 방법이며, 경고는 구두?

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.03.24 | 수정일 2016.03.22

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  [시말서] 시말서양식

  같이 회사의 관련 규정을 위반하였는 바, 이에 시말서를 제출하고 그에 따른 처벌을 감수하며 차후 본 건을 계기로 과오의 재발이 없을 것임을 서약하며, 지금 보다 더욱 성숙된 자세로 ... 이전에도 2차례 지각을 한 경험이 있고 잦은 지각으로 인해 직원들의 근무에 영향을 주었으며 불성실한 근무태도를 보인 것에 반성을 하고 있습니다.또한 기본적으로 지켜야 할 시간약속에 ... 아래와 같이 시말서를 제출합니다.결재////문서서식포탈비즈폼소 속직 위성 명위 본인은 직원으로서 사규를 준수하고 맡은바 책임과 의무를 다하여 성실히 근무하여야 함에도 불구하고 아래와

  서식 | 2페이지 | 1,200원 | 등록일 2011.11.16 | 수정일 2014.04.06

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  삼광주식회사,HRM운영기업,중소기업분석,HRM제도

  취업규칙 및 복무규정, 안전수칙 등 불이행으로 경고 및 시말서 처분을 3회 이상 받은 자 3. ... 입사일로부터 3개월간 수습사원으로 하며 수습기간에 근무태도, 근무능력, 등이 불성실할 시 6. ... 정당한 업무지시 불이행 및 고의 또는 중대한 과실로 회사에 사고나 손실을 야기 시킨 자 4. 타 작업장에 취업한 때 5.

  리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.09.17

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  실무, 행정, 연구,교육에서의 간호윤리문제

  평간호사는 이러한 사실에 대하여 수간호사에게 보고 하였지만 결국 간호기록을 한 평간호사만 시말서를 쓰게 되었고 모든 책임을 지게 되었다. ... 간호윤리문제 지적학습자가 다음의 세 분야의 간호현장에서 학습자가 경험한 윤리문제의 예를 들어 지적하고 설명하시오.1)간호 실무 분야-환자의 질문에 대해 불성실하게 대답함-무감각한 의례적인 ... 하지만 본인은 환자의 안위를 생각하여 부모님께 즉시 연락을 취했고 무사히 수술을 할 수 있었다. )2)간호 행정분야-간호사와 상급자가 관련된 상황( 수간호사의 관리능력 부족으로 인해

  리포트 | 9페이지 | 6,000원 | 등록일 2010.04.25 | 수정일 2017.08.02

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  인간형분석,사회성,인성,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p

  불도저형 인간의 제안을 주의 깊게 듣고, 그것의 요점을 부연해 서 다시 한번 설 좌시하고만 있다.. ... 맞대응적인 전문가가 되려고 하지 말라.4단계구체적인 방법관련 자료들을 세심하게 점검해서 정확한지 확인하라. ... 다른 사람의 이견은 사실을 다르게 바라본 것이 아니라 자신에 대한 직접적인 반박이라고 여긴다.2단계불도저형 인간 이해하기애매모호함이 만연된 현실 속의 불확실성을 참지 못한다.

  리포트 | 53페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.08.06

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  교원(교사) 자질, 교원(교사) 지위, 교원(교사) 전직, 교원(교사)의 전보, 교원(교사)의 휴직, 교원(교사)의 복직, 교원(교사)의 고충처리제도, 교원(교사)의 체벌, 교원(교사)의 안전망, 교원(교사) 관련 제언 분석

  지체없이 전직시켜야 할 사유(교육공무원 인사관리 규정 제14조 제 3항)(1) 직위해제 후 복직된 자(2) 징계처분을 받은 자(3) 감사결과 인사조치 지시된 자(4) 연간 3회 이상 시말서 ... 가져온 경우는 휴직 청원시의 사유에 위배되므로 경력인정 불가능하다.4. ... 도덕적 의무를 규정하고 있으며, 이에 성실하지 못할 경우 국가공무원법상의 의무 등에 위배될 수 있어 제재를 받게 된다.3.

  리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2011.05.21

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  [휴무제]컴퓨터회사 주5일제 제도 방안

  (무단결근, 지각시 1차 경고, 2차 시말서) 사전에 승인받은 결근, 지각, 조퇴는 근무자의 희망에 따라 휴무나 반차로 대체가능함. ... 5.정직원에 한해서 각 부서별 상위 70%에 해당하는 직원들에 한해서 시행하고자 합니다. 6.추석 및 설날 등으로 인한 연휴에는 회사 사정에 따라 휴무일이 조정될 수 있음. 7.시말서 ... 이번 휴무 조건 중 가장 중요시 보는 부분이 성실, 근면, 업무 성과입니다. 아무리 뛰어난 인재라도 성실하지 못한 경우에는 주 5일 근무자로 편성되지 못합니다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.07.20

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